密山市第三中学教职工目标管理考核联检联评制度Word文件下载.doc

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出勤１５分、工作量１５分、政治学习４分、业务学习６分、教研活动６分、听课４分、教学情况４０分；

教育情况５分、班主任５分、师德师风５分、指导活动课情况根据辅导课节加分。

行管人员和教学辅助人员的月考核每一项点的分值为：

出勤１５分、政治学习４分、业务学习6分、职责完成情况75分；

任课的除按任课教师的项目考核记分外，还有职责完成情况分。

第四条出勤

职工月出满勤为15分。

根据考核写实，迟到每次核减0.1分；

事、病假每天核减0.75分；

临时假（1.5小时内）每次核减0.2分，超过1.5小时的按半天事假处理；

每间缺一次核减5分，出现漏课、旷工即取消本项得分。

本项分数核减完为止。

周一升旗仪式教工按考勤每次加0.1分，无故不参加的核减0.1分。

第五条工作量

任课教师月基本工作量为15分,其中每书写一个教案、每上一节课和每批改一次作业各计0.15分，完成额外工作折合课节加分。

第六条政治学习

教师按时参加政治学习并记好笔记计４分。

其得分按《密山三中教工政治学习考核评价细则》执行。

第七条业务学习

教师按时参加业务学习、培训和并记好笔记计6分。

其得分按《密山市第三中学教工业务学习考核评价细则》执行。

第八条教、科研活动

教师按时参加教、科研活动并完成规定的教研任务计6分。

其得分按《密山三中教研活动考核评价细则》和《密山三中科研活动考核评价细则》执行。

第九条听课

教师每月听课不少于４节，记好听课笔记并按时上报观课议课表计４分。

其得分按《密山三中听课考核评价细则》执行。

提倡教师多听课。

第十条教学情况

教师的教学情况从教案书写情况、授课情况、作业批改情况和辅导情况四方面进行考核。

其中教案10分、授课10分、作业10分、辅导10分。

1、教案书写情况

教师按新课改要求保质保量完成教案书写的计10分。

能突出体现新课改精神并有独特创意的教案可加1—2分，其得分按《密山三中教案考核评价细则》执行。

2、授课情况

教师要候课并按新课改要求完成教学任务的计10分。

能突出体现新课改精神并有独特创意的课堂教学可加1-2分，其得分按《密山三中课堂教学考核评价细则》执行。

3作业批改情况

教师按规定的作业量给学生留作业并能及时批改的计10分，作业量适中、有批有改并能始终如一的可加1-2分，得分按《密山三中作业批改考核评价细则》执行；

没有作业批改任务的学科教师计10分。

4辅导情况

教师按规定的辅导时间深入辅导的计１０分。

教师深入辅导每课时加0.10分。

教师没有按规定时间深入辅导的，每课时核减0.2分,直至减完为止；

无辅导任务的教师计10分。

第十一条教育情况

教师教育情况分平时教育工作情况和班主任工作情况。

其中平时教育情况５分，班主任工作情况５分。

根据相应的考核折合加分。

1、平时教育情况

教师平时对学生的违纪行为视而不见每次核减１分；

由此造成不良影响的核减５分；

教师上课期间，对学生不规范行为（睡觉、听录音机、说话、打闹、看杂志、吃零食、无故旷课、早退等行为）不管不问，每人次核减0.2分；

教师上课期间组织教学不力、教室内秩序混乱等现象，每次核减１分；

教师上第二节课后或第六节课后不组织学生上眼操每次核减0.5分；

直至减完为止。

2、班主任工作情况

班主任工作按《密山三中班主任工作考核评价细则》考核，折合５分制计分。

第十二条指导活动课情况

教师按要求指导活动课并有活动记录，每课时加0.15分。

第十三条师德师风情况

教师能按“五种精神”规范自己的言行，无不良反应计５分。

上课期间教学行为不规范（随意走出课堂、吸烟、接打手机等现象），每次核减１分；

上课迟到每次核减0.5分；

酒后上课每次核减５分；

体罚和变相体罚每次核减５分；

工作日午间喝酒每次核减５分；

有乱收费、乱定资料行为的每次核减５分；

其它不良行为由考核组决定。

第十四条年度考核内容和加分标准

1、教学成绩

任课教师的教学成绩主要看学生的提高幅度为主要考核内容，按上级统一组织的考试并流水批卷为准，所教学科的教学成绩按《密山三中教学成绩考核评价细则》百分制折合计分；

担任班主任的教师所教学科的教学成绩和班级成绩各50%计分；

毕业学年任课教师所教学生在中考中取得全市单科前十名的按１０、９、８、７、６、５、４、３、２、１分加分。

其它获奖情况加分由考核组决定。

2、课堂大赛

获鸡西市课堂大赛一、二、三等奖分别加5、4、3分；

获密山市课堂大赛一、二、三等奖分别加3、2、1分。

3、学生流失情况

造成学生流失每流失一名学生核减班主任１分。

直接责任教师核减５分。

4、行管人员和教学辅助人员的年度考核按每月考核结果取平均分记分。

5、每学年对职工以德、能、勤、纪为主要内容的民主测评，其平均分的30%计入职工考核总分。

其它年度考核内容由考核组决定。

第十五条其它情况

１、担任中层及以上干部并完成工作任务每月有基础分15分，带班并完成工作任务每月有基础分5分，均按考核得分折合加分。

2、担任教研组长并能完成工作任务的每月有基础分２分，按考核得分折合加分。

3、担任备课组长并能完成工作任务的每月有基础分１分，按考核得分折合加分。

4、担任学年组长并能完成工作任务的每月有基础分２分，按考核得分折合加分。

5、兼职实验员并能完成工作任务的每月有基础分１分，按考核得分折合加分。

第十六条实施原则和程序

1、月考核截止日期为每月２５日。

2、考核要本着公正、公平、公开的原则，实事求是地反映教师的工作业绩。

3、教务、政教等相关考核部门要做好日常考核写实，为学校实施联检联评提供依据。

4、学校按以上条款加分或减分要与本人核实，联检联评考核领导小组在具体考核的基础上进行综合评定，每月５日前公示考核结果。

考核结果将作为教师评优、晋级和岗位竞聘等的重要依据。

第十七条本细则由学校联检联评考核领导小组负责解释。

第十八条密山市第三中学目标管理考核联检联评领导小组

组长：

张彦福

副组长：

付胜瑛、王洪学、梅雪岩

组员：

王玉娥、孙晶、宋红华、徐洪时、周桂林

季铁英、金国庆、金源

第十九条本细则经学校教工代表大会通过后实行。

二〇一四年九月十日