数据运营部薪资绩效晋升方案.doc

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数据运营部薪资绩效晋升方案

一、目的

1、客观、公正地评价工作绩效；奖优罚劣，有效激励；

2、提高管理水平；确保完成公司目标，公司与员工共赢。

二、适用对象

渠道中心数据运营部

三、绩效考核方案

（一）数据运营专员（P3）

薪资结构：

底薪+月度绩效+岗位营收绩效

2017年数据运营专员薪酬

最高学历及工作经验

底薪

季度绩效

岗位营收绩效

（应届生）大专

3000

2000

营收金额*0.3%

（应届生）本科及以上

3200

2000

营收金额*0.3%

（一年以上工作经验）

3200

2500

营收金额*0.3%

说明：

1、数据运营专员试用员工底薪为3500-4000元，即底薪+新人保护金，试用期3个月，具体根据最高学历及工作经验标准决定。

新员工试用期设有新人保护金，每月金额为500元。

2、数据运营专员当季季度绩效=（当季度价值观评估分数/100）*季度绩效，试用期内如未经过季度价值观评估，则分数自动视为60分。

3、数据运营专员岗位营收绩效=当月（所涉区域）营收金额*0.3%。

举例说明：

1、试用期数据运营专员

最高学历及工作经验

底薪

季度绩效

新人保护金

月均工资（扣除五险一金前）

（应届生）大专

3000

2000

500

3000+（2000*0.6）/3+500=3900

（应届生）本科及以上

3200

2000

500

3200+（2000*0.6）/3+500=4100

（一年以上工作经验）

3200

2500

500

3200+（2500*0.6）/3+500=4200

2、转正数据运营专员

最高学历及工作经验

底薪

季度绩效

工资

月均工资范围（扣除五险一金前）

（应届生）大专

3000

2000

3000+（2000*0.6）/3

3400-3667

（应届生）本科及以上

3200

2000

3200+（2000*0.6）/3

3600-4867

（一年以上工作经验）

3200

2500

3200+（2500*0.6）/3

3700-4034

（1）另有岗位营收绩效=当月（所涉区域）营收金额*0.3%，上不封顶。

在上表工资范围上有所增加，需根据实际情况评估。

（二）数据运营主管（P4）

薪资结构：

底薪+月度绩效+岗位营收绩效

2017年数据运营主管薪酬

我司司龄

底薪

季度绩效

岗位营收绩效

司龄12个月内

4300

3000

营收金额*0.5%

司龄12个月-24个月

4500

3500

营收金额*0.5%

司龄24个月及以上

4800

4000

营收金额*0.5%

说明：

1、数据运营主管底薪为4300-4800元，具体根据晋升时所在公司司龄标准决定。

2、数据运营主管当季季度绩效=（当季度价值观评估分数/100）*季度绩效。

3、数据运营专员岗位营收绩效=当月（所涉区域）营收金额*0.5%。

举例说明：

1、数据运营部主管

我司司龄

底薪

季度绩效

工资

月均工资范围（扣除五险一金前）

司龄12个月内

4300

3000

4300+（3000*上一季度价值观评估分数/100）/3

4900-5300

司龄12个月及以上

4500

3500

4500+（3500*上一季度价值观评估分数/100）/3

5200-5667

司龄24个月及以上

4800

4000

4800+（4000*上一季度价值观评估分数/100）/3

5600-6134

（1）另有岗位营收绩效=当月（所涉区域）营收金额*0.5%，上不封顶。

在上表工资范围上有所增加，需根据实际情况评估。

四、晋升标准

渠道中心数据运营部如下：

晋升级别

晋升标准

P3晋升P4

连续两个季度价值观评估分数达到80分及以上

P4晋升M5

连续两个季度价值观评估分数达到85分及以上

M5晋升M6

连续三个季度价值观评估分数达到85分及以上