社团招新活动策划书计划Word文档下载推荐.docx

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招新期间每天在北区活动中心前设置招新现场，并高挂我协会会旗，吸引更多的人来注意和前来咨询。

可见我们历年的活动照片还有报纸等张贴出来向学生做相关的宣传，来扩大社团的影响和使同学对珠峰文学社有更多的了解。

现场还将设立办公地点，有意向同学可以现场填表报名。

报名完毕应当经过笔试和面试的考核，此次招新应当注重学生的责任感和上进心。

我们可以选择取消老套的在室内面试，可以在室外面试。

而面试问题也要脱离以前老旧的那一路套式。

招新现场由各部门人员轮流值班，对前来观看或报名的新生予以接待和讲解协会的相关情况，并争取吸引到我协会。

招新总结工作阶段

在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。

增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。

新成员大会

大会中协会将对协会的基本情况规章制度做以更详细的介绍，并对协会以后的工作加以简单讲解。

此次大会还将组织会员进行相互认识和了解，并对珠峰文学社的相关情况进行简单介绍，让协会新会员可以更快的适应此处新的环境和新的生活。

六、宣传工作：

1、悬挂会旗，吸引更多的人注意，扩大社团的知名度。

3、海报宣传。

将海报张贴于学校的张贴栏内，突显我社团的工作实力和特色，并尽一进扩大我社团的影响力。

4、在学校各院系进行迎新及以后的一段时间里我协会将动员全体已有会员进行宣传活动，以扩大我社团的影响力。

5、张贴照片，以突显我社团的特点及工作范围。

七、招新人员分工：

社团招新是新一届领导集体上任的第一项重要工作，因此受到了领导层的高度重视，也对协会内部成员进行了一系列的分工指导，争取在此次招新工作中取得较好的成绩。

社团招新活动策划书计划2

一、招新背景：

新的一学期，新的希望冉冉升起，新的一届管理协会即将扬起风帆。

2019年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我社团热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让同学们了解我们社团的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，我了共同的目标，一起携手，一起奋斗!

在过去的一年里，启航文学社在学校有关部门和领导的支持指导下，全体社员共同努力策划了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。

勇于求索，不断进步，启航文学社创社已有十二年的历史了，它以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现突出，影响深远。

二、招新目的：

社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，我们社团策划开展2019年招新活动，欲借此达到以下效果：

1、宣传我社团的核心文化，让广大新老同学认识了解我们社团。

2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，物尽其用，人尽其才，以承担起本届建设好社团的重任。

3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好地适应大学生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。

4、另外也吸纳一些有共同志趣的同学走进启航文学社共同学习，本着“同心、辛勤、温馨、追求卓越”的宗旨共同进步。

三、招新对象：

具有江西理工大学南昌校区正式学籍的在校全日制学生。

四、招新要求:

1、热爱文学，乐于奉献，不计报酬者。

2、服从安排，以集体团队利益为重者。

3、工作积极，勇于创新，有理想者。

五、招新形式：

1、通过贴海报的形式提供同学们启航文学社的招新报名时间、地点。

2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。

3、招新活动在学校指定地点开展的方式。

社团招新活动策划书计划3

活动名称：

青协纳新。

活动目的：

为全院学生创造更好的锻炼和奉献爱心的机会，也为青协注入新的血液，增添新的活力。

活动对象：

协和学院__级统招生。

活动目标：

纳入100名左右新成员。

活动时间：

_年_月31日上午11：

30—下午1：

00。

活动地点：

协和学院主干道。

活动参与人员：

青年志愿者协会会员。

活动流程

1、活动策划

2、活动前期准备①人员安排：

温馨部负责报名，策划部负责活动策划：

秘书处、爱心部、财务部、网络技术部负责后勤工作。

宣传部负责海报制作和宣传栏的制作。

②物资合理利用。

3、活动宣传①主干道宣传，预报名。

②广播站以广播稿形式帮助宣传。

③张贴海报宣传。

4、纳新活动展开择优纳入青协。

5、活动后读通告活动总结新成员建档。

活动具体内容：

事前做好具体工作安排，划分好小组，各司其职调节好参与活动人员的心态、乐观向上、轻松愉快。

资金结算：

复印照片20元制作海报用品10元。

社团招新活动策划书计划4

学院南区广播站是我校学生自行组织管理的重要机构。

多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导管理下，发扬“言学生之心声，做学校之臂膀”的精神，积极响应学校号召，努力配合学校的各项工作，将科大“开拓，拼搏，实干，奉献”的精神铭刻于心，秉承了“敢为天下先”的优良传统。

金秋的h学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的09届新生。

他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给南区广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!

一、招新目的

为了保证南区广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现南区广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。

同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新领导小组

总负责人：

校团委老师

组长：

南区广播站站长

副组长：

副站长

各部门负责人：

播音部：

编辑部：

三、招新细则

招新对象

11届新生以及1届学生

招新要求

1、自觉遵守h学院南区广播站各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

招新人数

播音部预计招收10-15人，编辑部预计招收6-10人。

招新形式

在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。

由各部门分别进行面试，合格后经招新小组成员批准方可进入南区广播站工作。

招新时间及地点

时间：

待定

地点：

四、招新流程

前期宣传

1、具体流程

利用广播的形式告知申请人招新的信息。

在食堂附近设置报名点告知申请人招新的信息。

利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。

附加：

利用led告知申请人招新的信息。

2、要求

宣传板和海报内容新颖，形式多样化。

由刑一曼，王璐，王杰芳，李筱梓负责。

海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

由王豪，独传帅，王刚负责。

在广播站安排相应时间，特别是中午12点到12：

50，以及下午17：

30到18：

15进行一定数量的必要宣传。

由播音部成员负责。

各报名点人员安排由齐帅负责安排。

led显示器由当次站内值班人员负责管理。

3、时间

9月

报名面试阶段

报名部分

9月某天中午12点和下午17点30由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到食堂附近，搬运之前统计好桌椅数目。

由各部门负责人安排在食堂附近组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。

应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题给予解答。

9月某日，招新工作正式开始。

工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

以下几点是对报名阶段工作的要求：

各个部门安排好值班人员名单，保证报名点有值班人员。

要提前做好此次活动的宣传板和海报，内容应包括广播站特色、广播站的工作方向、广播站的职责、广播站的成绩等，加强应聘者对广播站的了解。

如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向招新领导小组报告。

面试部分

各部门负责人提前准备好相应的试题，经组长同意后方可使用。

面试工作具体安排，应聘者报名之后即可到广播站参加面试，面试时间是中午12：

50-2点晚上6：

30—8：

30。

面试考官由副组长负责安排，每场4人，播音部3人编辑部1人。

面试内容：

{1}初试：

①简单自我介绍。

②应聘者回答考官的问题。

③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

{2}复试：

各部门的面试考题。

{3}三试：

面试者自行准备材料到广播站进行录制。

面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

面试阶段工作要求：

各部门招新人员熟悉自己部门的面试时间安排。

各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。

审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报招新小组。

2、招新小组审核复查后同意上报名单，并进行登记。

3、公布广播站新成员名单。

召开新一届南区广播站成立大会

1、召开所有广播站成员大会，团委老师，广播站站长组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度广播站的工作。

2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，