人力资源部各类申请表Word文档格式.docx
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需求理由
□辞职补充
□扩大编制
□短期需求
□储备人力
□其他说明：
具
体
要
求
性别：
□男名□女名
婚姻状况
□未□已□不限
学历要求
□中专以下□大专□研究生
□中专□本科□研究生以下
年龄限制
拟订岗位
专业要求
技能要求
其它要求
分管领导
意见
签字/日期：
主要领导审批意见
注：
此表一式两份，分送所在部门和集团人力资源部备案。
新员工入厂手续会签表
ST/RL-RC[2011]-01年月日
姓名
性别
部门及岗位
入厂申请批准时间
年月日
按下列部门顺序办理入厂手续
部门（单位）
负责人签字
办理时间
办理内容
1、人力资源部
2、集团财务部
3、后勤保管室
4、集团物业办
5、集团安全办
6、部门或分公司
员工试用转正申请表（后勤）
ST/RL-SZ[2011]-01年月日
入职时间
部门
职务
试用时间
个月，从年月日至年月日
个人
实习工作总结
部门负责人意见
简评：
□同意转正（执行日期：
）□建议延长个月□建议辞退
意见
）□建议延长个月
□建议辞退
签字/日期：
员工试用转正申请表（生产）
岗位
部门负责人意见
签字/日期：
员工调岗申请表
ST/RL-TG[2011]-01年月日
年龄
入厂时间
调
岗
前
后
工资
调岗原因：
审核部门
调出部门意见：
调入部门分管领导意见：
调出部门分管领导意见：
调入部门意见：
此表填妥后交集团人力资源部汇总
员工内部调动交接表
原部门
岗位
调入部门
调动原因
工作交接
双方签字：
1、本表一式两份，一份留存人力资源部，另一份交调入部门；
2、无调动交接表的员工，调入单位不准接收。
员工定岗申请表
ST/RL-DG[2011]-01年月日
学历
学校及专业
年月日
上岗时间
在
表
现
审核部门意见
所属部门
员工加班申请表
ST/RL-JB[2011]-01年月日
加班人数
加班时间
加班原因
1、员工加班须按此表填写，逐级审批；
2、两人以上的附加班人员表；
3、批准后将此表交人力资源部。
员工休假申请表
ST/RL-XJ[2011]-01年月日
家庭住址
联系方式
请
假
类
别
□婚假请出示结婚证明
□产假请出示医生证明
□病假/工伤假请出示相关证明
□丧假
□其他请特别说明：
请假
起止时间
年月日至年月日共天
工资暂扣
□是暂扣其月份工资，待正常上班后予以补发。
□否
说明：
1、普通员工休假由分管领导审批，部门负责人休假由主要领导审批；
2、申请表一式两份，分送所在部门和集团人力资源部备案。
员工复工申请表
ST/RL-FG[2011]-01年月日
事
由
离岗
年月日至年月日共天
补发
暂扣工资
□是正常上班后，于月份补发暂扣的月份工资。
□否说明：
集团安全办意见
人力资源部意见
补发工资申请表
ST/RL-BF[2011]-01年月日
身份证号码
补发月份
补发金额
原因
员工退回人力资源部申请表
ST/RL-TH[2011]-01年月日
□不能适应工作
□连续旷工年月日至年月日共天
员工辞退通知书
ST/RL-CT[2011]-01年月日
辞退原因
1、企业员工辞退一律填写此表，逐级审批；
2、辞退原因栏如写不下，可用附页；
3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。
员工离职申请表
ST/RL-LZ[2011]-01年月日
离职申请时间
离
职
□辞职
□辞退
□除名
离职原因
工资扣除
□是因工作未满三年，需扣除元的技能培训费。
1、此表于离职前30个工作日提出，经相关部门审核，主管部门审批后生效；
2、此表一式两份，分送所在部门和集团人力资源部备案。
员工离厂手续会签表
ST/RL-LC[2011]-01年月日
所属部门及岗位
离职申请批准时间
序号
部门
（单位）
办理
时间
经办人
负责人
1
班组
1、班组内工器具、办公用品交接
2、其他
2
直属
1、终止考勤、备案及出具考勤证明
2、办公场所钥匙交接
3、其他
3
集团
办公室
1、档案室所借资料交接
2、物业宿舍清退
4
人力资源部
1、出具养老金、公费培训等各种费用情况证明
2、个人资料清退情况
5
财务部
1、应发工资的核算
2、工资结算情况
3、账务清算情况
4、其他
1、工器具、办公用品交接清单各部门、班组需以《交接表》形式留存，并交一份给主管部门备案。
2、表内没有注明的办理内容，填在其他项内。
3、离厂员工在各部门签字后，此表交人力资源部存档。
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