人事行政表格(共享)文档格式.docx

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专业技能要求：

工作职责：

部门意见

1、拟定级别：

2、试用期薪酬（范围）：

3、转正薪酬（范围）：

4、福利：

部门负责人：

中心主任意见

签字：

人事行政部意见

常务副总经理意见

公司总经理意见

董事长意见

应聘人员审批表

应聘职位

填表时间

上岗时间

姓名

性别

年龄

民族

政治面貌

体重

身高

婚育状况

参加工作时间

最高学历

毕业学校及专业

身份证号码

户口所在地

原工作单位及岗位

现住址

原月收入

期望月薪区间

到岗时间

本人联系方式：

紧急联系人及联系方式：

人力资源初试意见

基本评价：

建议：

□复试□录用□不适用□暂存人才库□推荐

部门复试意见

意见：

部门/岗位

试用期

试用期薪资

转正薪资

工作职责描述

人事行政部意见

入职岗位：

职务级别：

试用期：

个月试用期薪资：

元/月转正后薪资：

元/月

其他约定：

注：

1、部门负责人必须是副部级（含）以上级别。

转正申请表

姓名

性别

入职时间

员工编号

试用部门

试用薪资

试用职位

专业

毕业学校

自我评定转正申请

（可另附页）

申请人：

转正类型：

□正常转正

□提前转正，建议转正日期

□延迟转正，建议转正日期试用期工作表现评定（包括工作态度、能力等）：

考勤情况：

□全勤□请假天□旷工天

遵纪情况：

□无违纪情况□违纪次□转正税前薪资：

转正评定：

□启用日期：

董事长意见

人员异动表

年龄

异动时间

异动类型

□内部异动□调转□升职□降职□人事任命□其他

异动原因

异动前情况及相关意见

部门名称

职务

级别

薪资标准（税前）

异动后情况及相关意见

考核期：

自月日至月日总计月

异动上岗日期：

签字：

1、异动前必须将本职工作交接完毕；

2、部门负责人必须是副部级（含）以上级别。

无考勤记录说明



年月日

共计：

人

部门

补刷卡类别

上午（□上班□下班）下午（□上班□下班）□加班（□上班□下班）

原因说明

审批

部门负责人

中心主任

常务副总经理意见

人事行政部

公司总经理

人事行政部标准文件

年月日

人

补打卡日期：

上午（□上班□下班）下午（□上班□下班）□加班（□上班□下班）

审批

公务外出申请单

公出事由

公出时间

自年月日时至年月日时总计小时

部门负责人必须是副部级（含）以上级别。

人事行政部标准文件

请假单

年月日

请假类别

□事假□病假□年假□婚假□其他（）

请假事由

请假时间

自年月日时至年月日时总计天小时

审批

常务副总经理

销假

年月日时上班，实休天小时

请假天数：

普通职员：

1、A≤3天，部门负责人批准；

2、3天<

A≤5天，中心主任批准；

3、5天<

A≤7天，公司常务副总经理批准；

4、A<

7天，公司总经理批准；

部长人员需中心主任或分管公司领导批准，中心主任及以上人员需公司总经理批准；

所有带薪假期，需由人事行政部进行核实确认。

人事行政部标准文件

加班申请单

年月日

人

加班原因

加班时间

自月日时至月日时总计小时

说明：

1、提前1天提报；

2、由人事行政部负责稽查、备案、存档；

3、加班按调休处理，不计发加班费。

人事行政部基本文件

年月日

自月日时至月日时总计小时

员工出差申请表

出差人：

申请日期：

年月日

出差区域

时间跨度

年月日至年月日共（）天

出差目的

乘用交通工具

预计费用

交通费

食宿费

计划行程

序号

时间

地点

工作内容

准备情况

①科级、主管级及以上人员，7天之内，由常务副总经理批准；

7天以上由公司总经理批准

②科级、主管级以下人员，由分管中心主任批准；