人事行政表格(共享)文档格式.docx

1、专业技能要求： 工作职责：部门意见1、拟定级别： 2、试用期薪酬（范围）： 3、转正薪酬（范围）： 4、福利：部门负责人：中心主任意见签字：人事行政部意 见常务副总经理 意见公司总经理 意见董事长意见应聘人员审批表应聘职位填表时间上岗时间姓 名性 别年 龄民 族政治面貌体 重身 高婚育状况参加工作时间最高学历毕业学校及专业身份证号码户口所在地原工作单位及岗位现住址原月收入期望月薪区间到岗时间本人联系方式：紧急联系人及联系方式：人 力 资 源 初 试 意 见基本评价：建议：复试 录用 不适用 暂存人才库 推荐部门 复试意见意见：部门/岗位试用期试用期薪资转正薪资工作职责描述人事行政部 意见入职岗

2、位： 职务级别： 试用期： 个月 试用期薪资： 元/月 转正后薪资： 元/月其他约定：注：1、部门负责人必须是副部级（含）以上级别。转正申请表姓名性别入职时间员工编号试用部门试用薪资试用职位专业毕业学校自我评定 转正申请（可另附页）申请人：转正类型：正常转正提前转正，建议转正日期延迟转正，建议转正日期 试用期工作表现评定（包括工作态度、能力等）：考勤情况：全勤 请假天 旷工天遵纪情况：无违纪情况 违纪次 转正税前薪资： 转正评定： 启用日期：董事长 意见人员异动表年龄异动时间异动类型内部异动 调转 升职 降职 人事任命 其他异动原因异动前情况及 相关意见部门名称职务级别薪资标准（税前）异动后情

3、况及 相关意见考核期：自 月 日 至 月 日 总计 月异动上岗日期： 签字：1、异动前必须将本职工作交接完毕；2、部门负责人必须是副部级（含）以上级别。无考勤记录说明 年 月 日共计： 人部门补刷卡类别上午（上班下班）下午（上班下班）加班（上班下班）原因说明审 批部门负责人中心主任常务副总经理意见人事行政部公司总经理人事行政部标准文件 年 月 日 人补打卡日期： 上午（上班下班）下午（上班下班）加班（上班下班）审 批公务外出申请单公出事由公出时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时 总计 小时部门负责人必须是副部级（含）以上级别。 人事行政部标准文件 请假单 年 月 日请假类别事假 病假 年假

4、 婚假 其他（ ）请假事由请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时 总计 天 小时审批常务副总经理销假年 月 日 时上班，实休 天 小时请假天数：普通职员：1、A3 天，部门负责人批准；2、3 天A5 天，中心主任批准；3、5 天A 7 天，公司常务副总经 理批准；4、A 7 天，公司总经理批准；部长人员需中心主任或分管公司领导批准，中心主任及以上人员需公司总经 理批准；所有带薪假期，需由人事行政部进行核实确认。 人事行政部标准文件 加班申请单 年 月 日人加班原因加班时间自 月 日 时至 月 日 时 总计 小时说明：1、提前 1 天提报；2、由人事行政部负责稽查、备案、存档； 3、加班按调休处理，不计发加班费。人事行政部基本文件 年 月 日自 月 日 时 至 月 日 时 总计 小时员工出差申请表出差人： 申请日期： 年 月 日出差区域时间跨度年 月 日至 年 月 日 共（ ）天出差目的乘用交通工具预计费用交通费食宿费计划行程序号时间地点工作内容准备情况科级、主管级及以上人员，7 天之内，由常务副总经理批准；7 天以上由公司总经理批准科级、主管级以下人员，由分管中心主任批准；