班主任工作的三个典型案例与反思文档格式.doc

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那是春末的一个早晨，我刚来到学校，任课老师就来“告状”：

“你班李某某太不象话了！

”我心中一惊，李某某是我们班上有名的“唱反调大王”，经常在老师或班干部安排工作时唱反调，以前有几次对老师不礼貌，但经过我苦口婆心的工作，最近已经大有进步，不知又做了什么“惊天动地”的事会把老师气成这样。

我连忙问：

“出了什么事？

”任课老师向我讲述了头一天下午发生的事。

原来，头天下午放学后，李某某并不是值日生，三组在值日时不停捣乱，任课老师进行劝阻时李某某很不以为然，称自己在和同学开玩笑，根本没有“不尊重别人的劳动”，认为老师多此一举。

并在老师叫他时装作听不见，扬长而去。

我听了这事后很生气，在向任课老师表示歉意的同时，真想立即到教室把这惹事生非的小子揪出来。

李某某以前所犯的错误还历历在目：

前些天，李某在科学课上称50多岁的科学老师“袁哥”，科学老师批评他不尊敬老师，他不服气，认为这是一种亲切的称呼，就跟科学老师扛上了，害得袁老师病发停课两节。

不过我感觉经过耐心细致地引导，他在处事态度方面大为好转，许多老师都说他有进步，难道以前的教育心血全都付之流水？

但转念一想，冰冷的物体尚有惯性，何况活生生的人呢？

学生犯错误，尤其是习惯性的错误，作老师的，作家长的，应该有发生反复的思想准备，绝不能够急于求成或丧失信心。

不管别人怎么看，依我对李的了解，他虽然固执、冲动，但却也是一个有正义感、知错能改的好同学，我相信他在事后应该有所醒悟。

我过早介入此事未必能达到最好的教育效果，还是等一等吧。

果然，第三天，任课老师告诉我，李已经真诚地向她道歉，并感谢我所做的工作。

我说，其实我什么也没有做，我只是做到了等待和宽容，我有的只是对学生的信心和耐心。

在当周的班会课上，我不是批评李，而就此事加以放大，在全班同学面前表扬他知错就改的好品质，并说老师认为他在学习上的潜力很大，相信他也会在学习上令人刮目相看。

那一刻，我看到了李某眼中闪亮的东西，那是被人信任后激动的泪花。

案例反思 

1．如果说“没有教育不好的学生”是唱高调，那么“没有不能教育的学生”则是实实在在的道理。

学生毕竟还是孩子，孩子的天性就是渴望独立、就是爱犯错误。

班级不可能不出问题，学生也不可能不犯错误，如果问题出在班风或学风方面，就必须特别重视。

而对一般性的问题，要适当“容错”，只要学生意识到并努力改正就行了。

这就是所谓“有所为，有所不为”。

2．对学生严格要求，不放松常规管理，但绝不是管得越严越好，跟得越紧越好。

对于问题学生更是这样，否则可能引起学生的逆反。

教育首先是服务，管理首先是尊重，相处贵在信任。

我坚持一切班务都和班干部商量、和学生商量，既讲原则，又要充分听取学生的意见。

大到自主管理各岗位的设立及确定人选，各项全班活动的安排，小到值日组的调整、座位的调整都是和学生商量完成的。

要充分相信学生，逐渐从事无巨细中解放出来，从早晚跟班中解放出来，不要总怕出事，如果什么事情都不出，还要班主任干什么？

在循规蹈矩之中培养教育出的学生一定缺乏创造力。

3．教育时机的把握非常重要，这就象烧菜的“火候”或军事上的“战机”，往往稍纵即逝，而把握住时机则可收到事半功倍的效果。

二、 

让孩子们自己去解决

案例背景

在班干部的产生过程中，我认为教师的包办代替，必定会使班干部失去群众基础，给日后的工作带来不必要的困难，是不可取的！

比较好的办法应该是先民主后集中，即先让学生进行投票选举，再由教师权衡。

班主任对班干部，不能只是使用，还应该进行教育和培养。

鼓励他们既要大胆工作，又要严格要求，注意工作方法。

案例过程

上个学期我班学生在自习发生了一个事故，一位学生开玩笑，抽掉了另一位学生的凳子，造成了那位学生腿部受伤。

我刚听到这个消息时，感到异常气愤，为什么我的班级就发生这样的事情。

冷静下来仔细思考，我想到，是不是由于我平时管得太多，学生不会自主管理造成的呢？

孩子们长大了，他们应该学会自己解决问题。

第二天，我对同学们说：

“昨天我们班级发生了一个事故，老师不想说什么，我想让你们自己去解决，你们看怎么样？

学生们表示同意，然后我退出教室，学生在班干部的带领下自己开了一个班会，并整理了一份班会的记录。

班干部们首当其冲自我反思，都认为应该对这次事故的发生负一定的责任，作为一名干部，应该在以身作则的同时担当起监督的作用，班主任老师不在的时候，理应管理好班级，维护好班级的纪律，看到不良现象要及时制止。

同学们也发表了自己的想法，如果班级中的每一个成员都自觉遵守课堂纪律，在安静良好的学习氛围下，就不会发生这样的事故。

因此在今后的学习生活中我们要牢记这样的教训，避免再发生类似的事件。

同学们认为人人都会犯错，只要认识到错误的严重性并加以改正，杜绝此类事件的发生，不要一错再错，这才是至关重要的。

长大的我们，不应该让家长，老师担心了，同学之间开玩笑也应该有分寸，不能太过分，做每一件事都要考虑到后果。

同学们对这件事的发生感到十分羞愧与内疚，都认为应该引以为戒，所以大家共同制定了一些规章制度，以此时刻提醒自己，作为集体中一员，今后应该如何做。

比如老师在与不在一个样，对同学不开过分的玩笑，不玩危险的游戏；

干部以身作则起到监督管理作用等等。

这样同学们慢慢学会对自己的行为负责。

后来班上发生两次劳动工具不能使用的情况下，班长和卫生委员主动召集班干部商议，最后决定一起凑钱买劳动工具，在他们的共同努力下，我班的卫生一直保持着良好，多次获得校卫生流动红旗。

通过这几次事件，我体会到班主任应该坚持民主思想，通过理性和宽严得当的方法来教育学生。

理性感化的教育方法，可以培养学生遵守班级行为规范的自觉性，增强学生的主人翁意识。

学生对班集体建设的目标、方法、制度等有正确的理解，会有自觉做好本职工作的意识，同时也增强了合作意识和自我教育的意识，学生学会了自我管理，自己解决班级的问题。

三、 

爱就是最好的教育

素质教育要求我们要面向全体学生，使学生的思想道德、文化科学、劳动技能、身体心理素质得到全面和谐地发展，个性特长得到充分的培育。

这是长期的、具有划时代意义的改革。

俗话说：

“十个指头伸出有长短” 

。

转化后进生成了每个班主任都会遇到的问题。

有人说：

“一切最好的教育方法，一切最好的教育艺术，都产生于教育者对学生无比热爱的炽热心灵中。

”因此，作为一名教师、一名班主任，首先应该是爱孩子。

对全班学生，无论他是高干子弟或平民百姓，无论他是品学兼优的好学生还是令人头疼的后进生，均应一视同仁，爱得公正，爱得让学生信服。

案例过程.

班里的某一男生是最令我头痛的一个学生。

他对学习一点兴趣都没有，上课要么扰乱他人学习，要么情绪低落；

下课胡乱打闹，同学们经常笑话他；

老师不在身边，他能交空白卷，平时就更不必说了，不做作业，各门功课单元测试不及格……每天不是科任老师就是学生向我告状，真让我头痛。

无论是苦口婆心的劝说还是声色俱厉的批评均无济于事，一副"

死猪不怕开水烫"

的样子。

我一次次苦心策划的转化计划都宣告失败，实在是无计可施了，但又不忍放弃，放弃不等于宣判“不可救药”了吗？

在一次偶然听到“成功教育”法之后，我想，何不试一试呢？

于是，我在提高他的学习兴趣上下功夫，千方百计地创设机会让他获得成功，细心注意他哪怕是微小的进步，只要他的学习有一点进步时我就及时给予表扬、激励。

他生病时我就给他买药、使他处处感到老师在关心他,信赖他。

他也逐渐明白了做人的道理,明确了学习的目的，看到了自身的力量，获得了成功的喜悦与自信。

哲人说：

“使人前进的最大一种刺激物，是一种成功的感觉。

做了一点事的人，无论事情大小，只要他尝着一点成功的快乐，便会渴望再次成功的光荣”。

终于我高兴地看到他逐渐有好转的迹象了：

学习兴趣浓一点了、纪律好一点了、作业书写进步了……总之，爱心+细心+耐心，尽管与其他同学还相差很远，这“孺子”居然可教了。

在这次期中考试中居然有四门及格了。

案例反思

班主任工作，可说酸甜苦辣样样滋味皆在其中。

尽管工作尚不够尽善尽美，但已尽心尽职。

我总想，只要每个班主任能够以爱心、细心、耐心去面对工作、面对学生，就“没有过不去的关”，“ 

班主任对他们不仅应施以爱心、施以细心，更应施以耐心。

“谁爱孩子，孩子就会爱他，只有用爱才能教育孩子。

”班主任要善于接近孩子，体贴和关心学生，和他们进行亲密的思想交流，让他们真正感受到老师对他的亲近和“爱”。

这是班主任顺利开展一切工作的基础。

研究学生是教育取得成功的必要条件，最好的途径是通过活动观察。

真情投入，营造温馨和谐的“家庭”班集体，是学生健康成长的一方沃土。

我从来都把我教的班级，看作是一个大家庭。

无论老师，还是学生，都是这个家庭中的一员，要想家庭兴旺，必须大家努力。

为了优化班级管理，营造一个个温馨、和谐的家庭，我费尽了心思。

创设优化的管理环境，把学生从受教育者转化成一个自我教育者，突出了学生的中心地位，让学生做班级的主人。

大家创建一个文明守纪、团结互助、勤学上进，有强大凝聚力的班集体。

学生对班主任有着一种特殊的信任和依赖情感。