镇党委书记对照检查汇报材料Word文档下载推荐.docx

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比如，对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够，没有坚决制止。

三是对抓党建责任落得不实。

存在重经济轻党建，把主要精力投入到经济建设中，对党的建设停留在文件上，对党建工作说起来重要，做起来次要，本末倒置。

四是对党内政治生活的认识不深刻。

对全镇各级党组织的组织生活会制度抓得不紧，“三会一课”、主题党日活动、警示教育、民主评议等制度坚持不够、落实不力，不善于运用批评与自我批评的武器，主持班子民主生活会，基本上是工作总结会，批评流于形式。

五是“一岗双责”没有落实好。

抓党风廉政建设力度不够，对警示教育和诫免谈话落实不到位，对干部教育管理失之于宽、失之于软。

如，每年都会有违纪党员干部受到处理。

　　贯彻落实中央八项规定和省委省政府20条意见情况

　　中央八项规定和省委省政府20条意见出台后，我坚决拥护，自觉遵守，严格执行。

对照要求仍然还存在不少问题：

一是思想认识不到位。

抱有暂时忍一忍、过了这阵子就好的观望心态。

如，在推动清理办公用房上，态度不积极，很常时间都没有清理到位，在听说上级要检查后才全部清理到位。

二是监管制约机制需要进一步加强。

有时公务接待随意性大，浪费现象还不同程度存在，个别情况存在公务就餐饮酒现象，公车私用现象还没有从根本上杜绝，发现班子成员公车私用等违规现象，没有进行坚决制止，存在睁一只眼闭一只眼的情况。

三是到基层调研解决突出问题的力度不够。

真正沉下心来深入基层，切切实实为群众解决突出问题做的依然不够。

表现在调研时深入基层调研时间不多，调研不深入，发现问题不准，提出的意见建议缺乏针对性，操作性不强，致使一些问题解决成效不明显，推进不力。

　　个人需要说明的问题

　　一是办公用房面积12平方米，符合规定。

二是与镇班子成员集体合用一辆办公用车，桑塔纳XX，排量、购置于XX年8月，价格万元。

三是妻子石艳，一附院护士，儿子王雨行在河师大附中上学，无经商办企业问题。

四是XX年购买自建房屋一处，300平方米，位于城郊乡张庄村，近几年家中未办过红白事。

五是职务消费不存在过度消费、奢侈浪费等情况，自己没有出入过私人会所和持有会所会员卡的行为。

六是人情消费方面，不存在用公款接待亲朋好友的现象，无财政拨款支出安排的出国情况，碍于情面参加过朋友或下属的红白事随礼。

七是“三公”经费支出能够按照要求办事，整体支出控制在标准以内，但公务接待个别时候有超标准现象。

八是不存在作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题。

九是无个人专职秘书。

　　二、“四风”方面存在的突出问题

　　形式主义方面问题

　　一是理论学习不深，存在学用脱节。

学习不系统、不深入、不完整，对新时期党的创新理论一知半解，浮于表面，浅尝辄止。

学习上存在形式主义，为兴趣爱好而学习的多，为解决问题而学习的少。

客观上强调工作忙、压力大和事务多，不耐心、不耐烦、不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心。

理论学习与实际运用就像油和水，理论与实践没有融会贯通，理论指导实际的效果不明显。

例如镇党委组织的集体学习自已参加的次数较少，表率作用发挥的不好。

学习形式上以读读文件、学学讲话、看看电教片为主，学习型班子建设抓的不严不实。

二是政绩观有偏差。

重显绩、轻潜绩，镇作为东部重要的工业乡镇，我到工作以来一直把抓工业、抓招商当成重头戏，加大招商引资力度，全力服务项目建设，但对不容易出成绩的农业发展重视不够，造成工农业发展不均衡。

存在贪大求快思想，对招商引资把关不严，过分强调GDP、财政增长，造成产业结构不合理，企业科技创新能力差，可持续发展能力不强。

发展中对涉及群众切身利益的基础性工作重视不够。

如，镇区基础配套设施不完善，路道两侧脏、乱、差的现象依然存在，人民群众的生活条件依然没有得到有效改善。

三是工作推进重形式、轻落实。

以听汇报的方式推动工作的时间多，直接上一线帮助解决矛盾和问题少，一段时间自认为这是一种领导艺术，反思起来，这种工作方式，不利于客观、真实、全面地把握一线情况，不能有的放矢地进行决策，容易导致机关干部责任意识弱化，出工不出力，看似下了不少功夫，却事倍功半，不利于政策的统筹协调，带来工作被动。

例如夏秋秸秆禁烧工作，年年出台方案、制定奖惩制度、启动效能监察机制等措施，但每年都会有火情发生，主要原因是工作作风不踏实，抓工作落实的力度不够。

四是搞形象工程。

做有些工作纯粹为了应付上级检查，搞短时突击、表面过关。

存在迎接检查时雷厉风行、轰轰烈烈，上级一走一切照旧，没有从根本上解决问题。

如，镇村环境卫生整治上，为了通过验收，动辄搞突击行动，重视了主要街道和表象，对背街小巷重视不够，缺乏常效机制。

　　官僚主义方面问题

　　一是沉不下去，深入基层形式化。

思想上总以为乡镇就是最基层，自已也经常到农村或企业现场办公，对情况也熟悉，农村干部反映的细枝末节的情况没有什么重大的参考价值，不用调查也不会出错误，甚至能说个头头是道，因此对调查研究重视不够，安排不多，用得不好，没有当好示范。

有时到一线就是为了走一走，看一看现场、听听汇报、提点意见，让“下面”更重视，以检查代替调研，另外到企业、项目现场多，到部门、村和群众家里少，很少坐下来与一线人员、普通群众沟通交流。

二是对群众实际困难关注不够。

自认为出身农村，有多年乡镇工作经历，和群众有着天然的感情，对群众的想法十分了解，所以在工作决策中自觉不自觉存在忽视群众利益的现象。

在处理环境保护、征地拆迁、涉法涉诉等关系群众切身利益的问题上，没有做到换位思考，没有处理好推动发展和维护群众利益两者之间的关系，偏重于经济发展较多，对教育、卫生、文化等方面关注不够、投入不多。

如，本次活动征求群众代表的意见决大数集中在水、电、路、井、就医、入学等民生问题。

对困难群众的生产生活问题，一般是安排民政、工会等单位按政策抓好救助，逢年过节到困难户家中走访慰问，很少再亲自跟踪过问。

三是指导支持基层不到位。

平时下达任务多、提要求多、遥控指挥多，耐心讲政策、教方法、帮助解决问题少。

在工作推进中分类指导不够，出了问题对下批评多，主动承担责任少，查找自身原因少，个别工作安排了镇村干部不理解，有报怨，积极性不高。

如，植树工作中，存在年年种树不见树现象。

　　享乐主义方面问题

　　一是开拓创新勇气不足。

存在满足于完成上级规定的工作任务，有随大流思想，缺乏勇争一流的魄力和勇气，谋求更好更快发展的路子不宽，解决问题的办法不多，创造性开展工作的意识不强。

如，在招商引资方面有良好的基础，但始终与镇差一大节，认为是全市的产业园业，没有什么可比性，缺乏引进重大项目奋勇争先的勇气和魄力。

二是工作标准要求不高。

对有些工作缺乏干就干到最好的精神，缺乏彻底解决问题的狠劲，有时自我感觉良好，对部分工作抓的不严不深，没有按时间节点抓督促抓落实，结果一考核，工作没进展，没起色。

如，镇区旧区建设至今没有重大突破。

三是存在畏难厌战情绪。

在乡镇工作几年里，每天都面对的是难事、琐事、操心事。

面对艰巨的工作任务，特别是一些无理访和突发性群众事件，畏难厌战情绪或多或少存在。

例如在处理韦庄刘玉琴宅基地等无理上访问题时，思想存大麻痹大意，认为上级已有无理访认定结论了，再跑也是无理访，没有做好稳控工作，造成一定负面影响。

四是自我要求放松，表率作用发挥不好。

八项规定出台前，因工作接待任务重，工作时间饮酒的次数较多，八项规定出台后，中午禁酒的规定执行的也不严格。

五是担当意识不强。

如，近年来发生的信访案件，主要是家族历史矛盾，例如大辛庄村孙、李两个家族不可调和的历史家族矛盾，双方多次进行越级上访、集体上访；

涉法涉诉案件，例如杨庄杨荣华打架案件，家人多次赴京非访，因镇村两级权限有限，处理起来非常棘手；

社区建设群众上访案件，例如孔庄村魏金英、吴金花等人为满足个人私利进行越级集访等；

影响群众生产生活案件，例如李张屯刘全岭浇地事、后下庄树木遮荫案件、关帝庙刘金玉、赵晓利宅基地纠纷等信访问题。

在上述的信访问题处理上，有反正自己已经尽力了，有些体制因素自己也没有法控制的思想作崇，没有充分认识自己的职责所在，没有立足全市的高度站位，以致造成不小的负面影响，我本人受到了市主要领导约谈，但是心理还感到委屈不理解。

　　奢靡之风方面问题

　　一是公务接待把关不严。

思想上对过紧日子认识不够，执行公务接待标准不严格，有时还存在上烟上酒、饭菜剩余现象。

二是机关精细化管理不够。

对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识，缺少严格制度约束，对铺张浪费现象制止不力，对“三公”经费支出把关不严格。

三是人情往来方式有庸俗化倾向。

对镇村干部婚丧嫁娶方面的往来把关不严，各村、各单位主要负责人家里的白事一般都要去吊唁，直系亲属住院要去看望，并买一些慰问品。

对一些干部参与吃喝、迎来送往，教育不力，执纪不严，影响了社会风气。

　　三、产生“四风”问题的原因

　　理想信念有所弱化

　　“四风”问题之所以产生和存在，说到底是党性问题，在于没有牢固树立正确的政绩、权力观、人生观和价值观。

片面追求GDP和考核排名，搞形象工程、文山会海等形式主义，重形式轻内容、重过程轻结果、重印象轻实质，违背了客观规律，在“为谁创造政绩、怎样创造政绩、创造什么样政绩”问题上，唯上、看眼前、重显绩、顾虑个人仕途，对照焦裕禄同志“心里装着群众，惟独没有自己”精神，缺少一心为公、一切为了群众的政治胸怀。

对享乐主义问题，过去一直认识不深，现在看，没有积极的人生观，没有崇高的理想追求，必然导致不敢担当、放松自我、降低标准。

公务接待铺张浪费、经费支出大手大脚、人情往来庸俗化等习以为常的小事，实质上反映了价值观的逐渐扭曲、理想信念的逐渐弱化。

　　服务群众意识谈化

　　我出生在农村，成长在普通家庭，通过个人努力，一步一步从个科员成长为乡镇党委书记，自己的职位高了，但与群众距离远了，有时淡漠了与人民的感情，认为群众左右不了我个人什么，更决定不了我个人多少，放松了对自己的要求，忘记了权力是人民赋予的，走上领导岗位是群众信赖的结果，没有将人民群众赋予的权利始终全心全意地服务于人民群众。

如，XX年，作为市信访工作重点管理乡镇，除客观原因和历史遗留问题外，作为党委书记自己在抓信访工作上也存在这样那样的问题。

一是认识不到位。

没有把信访工作当成维护社会稳定的常期性工作对待，平时投入的时间和精力相对较少，直接与上访对象见面的机会少，亲自参与矛盾化解的次数少。

其次信访值班坚持的不好，常以工作忙、没时间为由，要么不如期接待上访群众，要么派人替接，降低接访规格。

二是抓信访工作缺乏耐心和韧劲。

面对个别比较棘手的信访问题，思想上或多或少存在畏难情绪，沉不下心，耐不住性，没有找准矛盾的根源，表现上做了不少工作，费了不小的劲，但实际成效不明显。

三是对新的信访政策学习不透。

解释疏通工作不全面，群众不信服，有时甚至给工作造成被动。

总的来看，还是