HR售前PPT优质PPT.ppt

HR售前PPT优质PPT.ppt

《HR售前PPT优质PPT.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《HR售前PPT优质PPT.ppt（47页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

基本信息-任免-薪资-福利-考勤-休假-培训-资格人事变动:

入职-转正-任用-后备-调配-离职信息分析:

人员任职-后备信息-统计报表,保险福利管理-企业需求,支持国家要求的“五险一金”方便的管理员工的福利账户准确无误的计提员工缴交、补缴金额支持缴交基数关联工资数据进行核定或统一按照当地标准核定支持多地社保管理实现外地分支机构福利业务的集中管理城镇居民、农民工福利分别管理,保险福利管理-解决方案,保险福利管理-解决方案,勾选该方案包含的具体福利类别,自由定义方案下各福利类别的项目,按人员类别、福利地区属性设置该福利方案开户适用人员；

并支持设置高级公式,设置计算公式：

个人缴费金额=福利数据.个人缴费比例/100*福利数据.缴费基数,多福利类别同时补缴，一次完成,劳动合同管理-企业需求,完整的劳动用工合同相关信息记录方便地进行人事合同信息维护，提高办事效率及时地合同相关预警提示，避免法律风险自动地按新合同法规定要求进行控制提示按合同法要求的签约、解约的各项限制条件方便地查询，以进行用工辅助决策支持,劳动合同管理-解决方案,不同类型合同、协议模板设置、合同到期通知模板设置方便的劳动合同的预制条件查询高效的劳动合同的初签、续签、变更、解除、终止、通知等事务处理方便地协议、台帐信息管理劳动争议的完整记录合同相关的分类统计分析,薪资管理-企业需求,固定薪酬能将企业的薪资政策通过系统进行存储，消除计算错误和对人的依赖性根据企业的人事变动可方便地进行固定薪资部分的调整变更变动薪酬与变动薪酬相关的各类数据可方便地导入系统参与薪资计算薪资发放操作过程的方便性通过信息技术改造薪资计算处理流程，降低工作负荷能适应企业薪资发放的不同时间和不同对象的薪资项目处理自动进行个人所得税的计算数据应用方便地进行人工成本的统计和分析薪资结果与财务总帐、成本管理、预算管理等的自动连接,企业薪资主要解决的三类问题,体系问题,核算问题,工资制度：

岗位工资、岗位职能制、年功工资计税模式：

代扣、代缴、不扣税、年终奖扣税银行代发：

导出银行要求的格式数据,三级协同,财务,人事：

岗位、工龄、技能等级。

考勤：

出勤天数、请假天数、年假等考勤制度绩效：

个人考核结果、部门考核结果,二级协同,二级协同,分析问题,工资表工资统计报表人力工资成本分析,薪资管理-解决方案,薪资管理-解决方案,薪资政策的薪资计算公式可以自定义并固化系统中，与操作员无关数据接口可导入各方数据，自动实现薪资计算和发放支持每月多次工资发放工资可以分摊到成本或者费用中去可以按照部门/人员/项目统计薪资状况支持现金发放和银行代发工资自动缴税计算并符合国家相关政策,计件工资管理-企业需求,高效自动的大量数据统计处理，消除出错风险及时进行生产工人的计件工资发放，符合国家法律计件数据采集提供多种方式，包括数据导入、与生产系统连接、手工录入等等支持到员工的个人计件处理支持到班组的集体计件处理，并可进行规则设置再分配到个人采用信息技术优化计件工资计算处理流程，实现多人协同的规则确定、数据采集、统计计算、查询分析等操作,计件工资管理-解决方案,解决制造企业生产人员工资管理的数据处理效率和准确性实现生产数据与HR数据之间的无缝协同计件要素-计件工价-计件项目计件数据采集-计件工资计算，汇总集体计件的班组记录、班组分配方案、出勤工数、考核得分、工资分配,考勤休假管理-企业需求,考勤方便地进行排班数据的操作处理，提高劳动力使用价值复杂工时制度的支持和方便的操作处理方便地进行考勤数据的检查和审核，维护企业权益考勤信息的方便查询以支持经理人员和员工的决策休假完整而系统的休假记录维护，方便快捷的休假处理流程符合国家法律的休假政策规定的自动规则计算休假信息的方便查询以支持经理人员和员工的决策统计高效的考勤休假数据的自动统计统计结果与薪资计算的无缝连接,考勤休假管理-解决方案,标准工时制度与综合工时制度的支持，方便的加班分类管理以及加班/休假/欠班/调休相关抵扣操作灵活的考勤定义配置功能支持企业考勤休假制度的变革发展排班数据可以剪贴，支持多部门多并发同时排班工作模式的协同机制休假额度的自动计算和控制，未休假以及加班工时的及时购买处理异常处理帮助实现管理监督和考勤统计的准确性,考勤休假管理-解决方案,人才招聘管理-企业需求,方便地建立人才库实现人才储备，保证供给高效率地实现人员计划-活动-应聘-报到等招聘全过程的业务处理完整的过程文档记录保证过程的规范性招聘质量和人才供给的统计分析，为计划决策提供支持依据,人才招聘管理-解决方案,人才招聘管理-解决方案,招聘渠道，人才库管理需求采集，计划制订，应聘筛选应聘人员信息管理，文档管理，过程记录,培训管理-企业需求,培训相关过程的完整信息管理从需求采集到结果记录的全流程衔接控制，保证过程规范化操作通过培训结果统计分析进行员工能力管理和跟踪控制通过培训效果评估，实现培训外包的决策支持,培训管理-解决方案,培训管理-解决方案,培训资源，文档管理需求收集，培训计划培训活动，培训评估培训档案，统计分析,绩效管理-企业需求,绩效考评的辅助平台高效率地完成绩效考评过程，降低管理成本考评方案可定义、支持定性和定量指标考评可实现自助服务式全员各层级人员参与考评，支持各种绩效评价可实现不同考评指标由不同人考评以及同一考评指标多人考评等方式外部定量考评数据可方便地导入系统中完整全面地进行考评记录的存储，并可查询追溯考评过程严谨、可方便的监控自动进行绩效结果的统计汇总绩效考评结果应用各级人员可在授权下查询考评结果信息绩效考评结果可用于薪资计算,绩效管理-解决方案,绩效辅导,绩效计划,绩效评价,绩效反馈,建立考核指标库制订考核方案目标管理/行动计划,工作计划/总结日常工作指导/沟通关键事件,工作总结绩效评价绩效排名,绩效面谈绩效申诉及处理绩效应用,绩效管理-解决方案,1、绩效全过程管理,2、目标管理,3、考核过程实施,支持业绩目标的自上向下逐级分解,员工可根据部门业绩目标,结合自身情况制订本人的目标以及相应的工作计划,提交上级审批确认,当制订绩效目标的环境发生重大变化或因其它非个人可控的原因导致目标无法达成时,为保证绩效结果的合理性,可通过目标变更流程调整个人目标,1、考核计划发布后,绩效周期末进行绩效评价时,可增加考评对象、调整考核表及考评人与权重2、支持距阵组织考核模式,定性指标在系统中由相关人员做绩效评价，新版绩效在评价时，可直接看到员工自评及相关人员的评价结果（根据查看权限设置）,4、排名及结果确认,定量指标评价得分由系统自动计算，数据可以通过以下三种途径获取1、UFO函数获取ERP系统数据2、直接编写SQL脚本获取第三方系统数据3、EXCEL导入,定义强制分布规则，可考虑组织绩效对绩效等级分布的影响,5、申诉及结果裁定,支持由上级领导直接裁定变更员工的绩效等级,6、事件驱动邮件集成,自助信息服务-企业需求,经理人员方便的查询企业的组织信息随时可以主动的工作方式了解下属员工情况方便地了解部门范围的人事、薪资、考勤、考评统计信息方便地向HR部门在线提出招聘与培训需求普通员工方便地查询其他员工联络电话信息以便及时沟通方便地查询自己的薪资福利信息、考勤信息方便地手段实现人事申请单据的提交第三级,自助信息服务-解决方案,经理自助服务查询权限范围内的员工静态信息查询权限范围内的员工动态业务情况，如考勤、考核等等查询有关人事统计报表查询企业组织职责信息,人员查询，满足交流需要,自助信息服务-解决方案,宿舍管理,根据企业实际设置宿舍分类,包括各种水、电、气等费用计算收费设置等;

详细记录员工的宿舍入住信息，进行宿舍分配；

按房间内入住人数分摊计算每人应扣费用，可供薪资管理取数用于薪资计算；

U8-HR应用在苏州加铝（制造业）,加铝包装（苏州）有限公司为世界500强企业加拿大铝业（ALCAN）集团投资的外商独资企业。

包装是加铝集团最大的商业组织之一,在软管包装工业方面处于世界领先地位,并在欧洲,南北美洲,亚洲等地设立了生产工厂,两个分别位于法国和美国的科研中心,不断研制、开发新的产品。

加铝集团生产销售新药品包装产品、化妆品包装产品、个人护理用品包装产品和其他包装产品及上述用品市场的促销品并设计和制造上述产品的设备。

在2005年,加铝包装的收益超过60亿美元。

加铝集团加铝集团是一个在全球60多个国家和地区拥有近88000名员工的富有活力、多语言、多文化的组织。

加铝包装（苏州）有限公司坐落于苏州市吴中区金枫路.公司投资总额为750万美元，厂房面积为3.6万平方米.我们致力于保护和改善环境，保障员工的健康和安全,从而使我们的员工、社区、顾客、供应商和股东获得最大收益!

质量领先,质量确认,为顾客提供满意的产品和良好的服务,是我们倡导的质量方针!

U8-HR应用在苏州加铝（制造业）,经营管理特点公司性质为外企独资企业，国外企业典型的垂直管理，具有典型的制造业特点。

公司05年时刚在苏州落成，各种人事政策及管理机制需建立及规范化。

重视给员工创造激励性的工作环境和对人才价值有着坚定的信念。

具有竞争力的薪资福利和绩效激励，提供内外部培训及职业发展机会。

计时工资进行考核和管理，对生产人员薪资的发放时间以及工作效车间生产人员采用率上有着很高的要求。

U8-HR应用在苏州加铝（制造业）,面临关键问题人力资源管理效率低下各种班次出勤情况复杂有着很大的变动性及灵活性避免手工核算情况下，错误率高，直接影响到员工利益并阻止这一内部矛盾使生产员工流动率偏高的情况？

需全面准确的了解员工的档案，提高人力资源管理的规范化。

每月的薪资需提前进行预测并提交财务。

外方管理人员需每月在各人员处理完考勤后在系统中查询统计数据薪资保密制度严格，管理人员工资由人事部经理自己做并且不能让其他人员看到,U8-HR应用在苏州加铝（制造业）,应用解决方案应用模块人事管理模块，部署在人事经理及薪资专员岗；

薪资管理模块，部署在人事经理及薪资专员岗考勤管理模块，部署在各生产助理及考勤专员岗主要应用说明通过系统人事管理模块中建立了企业组织及岗、职位架构图，并直观生成组织架构图。

在原有字段的基础上添入学历、紧急联系人姓名、成本中心、先前工作单位及职位（支持中英文,无字段长度限制）等字段并且能够按人员档案录入的信息直观快速生成统计报表。

U8-HR应用在苏州加铝（制造业）,主要应用说明薪资专员每天从第三方考勤硬件上采集考勤原始数据导入系统车间生产助理人员及时进行排班录入各类考勤单据，考勤专员在系统规则的基础上自动进行计算，人事经理进行数据监管和审核。

每月薪资专员对考勤月结果数据自动提取到薪资中进行试算并告知财务部门审核进行确认并正式核算薪资打印密封袋进行工资发放。

对考勤争议第一时间查看考勤数据并进行核对。

每月外方人员通过系统导出统计表进行控制操作人员权限分配，使数据保密性得到加强,U8-HR应用在苏州加铝（制造业）,关键应用效果实现了企业人力资源管理的规范化，对管理流程起着指导性的作用。

完成了员工综合工时制的考核以及高效统计核算，减少人为计算可能的出错机率，并且可以以数据来作为依据避免内部矛盾产生减少人员流动