劳动关系工作计划Word文档格式.docx
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20XX年计划参加煤炭行业技术院校举行的大型人才交流洽谈会和络进行招聘，招聘有管理经验或工作经验的技术人才若干名。
直接从煤炭行业技术院校招聘采矿专业5人，机电专业5人，通风与安全专业5人。
广纳贤才，为企业高速发展奠定基础。
五、技术职称与技能评定工作：
随着对人力资源的进一步重视，技术职称与技能评定等项工作已得到社会的普遍认可与重视。
1、20XX年度，对于符合申报初级、中级技术职称人员，进行统计造册，并收集相关资料，按照申报规定，呈报相关单位，进入技术职称评审程序。
2、做好职工职业资格证书等级登记工作，并分类进行妥
善保管，以学历提升和变招工为招生为契机，提高职工职
业技能等级，20XX年度，中、高级职业技能等级达到山西省煤炭厅所规定的职业技能准入标准
篇二：
xxxxxx共创和谐
xxxxxx共创和谐
一、全面开展企业创建和谐劳动关系活动
按照扩大范围、突出重点、完善机制、体现成效的工作思路，进一步扩大和谐企业创建范围，完善多层次评选机制，积极推动创建工作由规模以上企业向中小企业拓展，探索经营性事业单位开展和谐单位创建工作。
以“共谋发展、共享成果”为主题，进一步健全完善创建工作的可持续发展机制，深入实施和谐创建“评估改进行动”，研究制定和谐企业动态管理办法，实施动态管理。
深入开展“和谐劳动关系”工业园区活动。
，全面建立劳动合同和平等协商制度，落实以人为本理念，加强劳动管理制度规范化建设。
以工会组建率、企业参创率、劳动合同签订率、集体合同建制率、社会保险覆盖率、职工群众满意率作为衡量和谐企业的标准。
促使工业园区内企业普遍建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系。
二、切实做好动员和引导工作
开展劳动关系和谐企业创建活动，是推进建立劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的社会主义新型劳动关系的有效载体，对促进企业发展、改善民生、促进社会和谐稳定具有重要意义。
全区各级工会要切实提高认识，在原有工作的基础上，进一步加大工作力度，充分利用各种宣传手段，动员和引导广大企业积极参与创建活动，扩大企业参与面，提高参与率。
三、着重抓好各类园区工会建设
着重抓好各企业的工会组织建设，不断创新工会工作运行机制、活动方式，进一步激发基层工会活力，畅通联系职工群众的渠道，切实把工会建设成“职工之家”。
稳步推进区域性、行业性基层工会联合会聘用社会化、职业化工会干部工作，探索中小型非公企业工会主席产生办法，积极稳妥地推进工会主席直选，努力建设一支高素质的基层工会专兼职干部队伍。
扎实开展小企业劳动合同制度实施专项行动，力争20XX年底前小企业劳动合同签订率达90%。
进一步督促和指导企业健全对话交流、利益共享和矛盾调处机制，用三年左右时间推动各类企业普遍建立集体协商指导、已建工会企业基本建立集体合同制度。
四、引导职工依法理性表达诉求
将劳动法律法规列为“六五”普法重要内容，将个体经济组织、私营企业等非公有制企业作为重点普法对象，广泛开展劳动保障法制宣传教育活动，切实提高企业经营管理人员和广大劳动者的法律意识。
完善企业法律顾问制度，保障法律顾问依法参与企业经营管理。
推进职工文化建设和企业文化建设。
教育职工理性对待社会利益关系的调整，引导职工通过工会、职代会、集体协商、劳动监察、劳动仲裁以及法律渠道依法维护自身权益。
有针对性地加
强思想政治工作和人文关怀，特别要加强对青年职工、新生代农民工的心理疏导，帮助他们缓解心理压力、提高耐挫能力。
五、实现企业社保全覆盖
完善的社会保障是发展和谐劳动关系的重要支柱，针对园区民营中小企业社会保险覆盖率低，我社区将加快推进社会保障扩面工作。
力争园区所有企业职工包括农民工纳入企业职工五大保险，力争到20XX年，实现企业社会保险全覆盖。
建立健全困难职工帮扶救助机制，积极鼓励社会组织和个人参与对困难职工的帮扶救助。
加大监督检查力度，在园区内组织一次《社会保险法》情况执法检查，对未给职工办理社会保险的企业，按法律规定进行处置。
让职工“劳动有合同、技能有培训、报酬有保障、参保有办法、生产有安全、维权有途径、住房有改善、子女有学上、生活有尊严、发展有通道”。
深入发展和谐劳动关系工
作是我社区今后发展和谐劳动关系的主要目标。
六、推进劳动争议调处机制创新
搭建调裁审衔接平台，将工会调解与劳动仲裁和法院审判相衔接，建立“一体化调处机制”。
由工会提供专门办公场所及设施并选派调解员。
做好劳动争议协商、调解、仲裁、判决“一站式”服务。
加强对企业执行劳动保障法律法规情况的监督检查，扩大日常巡查和书面审查覆盖面。
畅通举报投诉渠道，强化全市联动处理，及时高效处理职工举报投诉案件。
重点针对企业不执行最低工资标准、拖欠职工工资、超时加班、不签订劳动合同、不参加社会保险等违法行为开展专项整治活动。
七、做好群体性事件预防和应急处置
进一步完善应急预案，明确分级响应、处置程序和处置措施。
加强劳动关系监测统计和形势分析。
切实做好对劳动合同和集体合同的签订、劳动争议仲裁案件衔接处理。
妥善处置劳动关系群体性事件，一旦发生因企业职工要求增加工资引发的集体停工等群体性事件，要立即启动应急处置机制，工会要迅速介入快速妥善处置，确保事态不激化、不蔓延、不升级、不转化。
八、想方设法“稳根基”，实现“劳有所乐”
让劳动成为一种享受，在劳动中获得快乐，这是和谐劳动关系的最咼层次，也是让劳动者更有
尊严的终极目标。
自我价值的实现是快乐之本。
充分发挥“劳动模范”、“岗位能手”、“技术标兵”的引领作用，让广大劳动者在工作岗位上收获赞美、获得荣誉，使园区上下形成尊重劳动、争当先锋的浓厚氛围。
篇三：
20XX年劳动争议调解工作计划
20XX年劳调会工作计划
为认真贯彻党的十七大和全总十五大会议精神，以“三个代表”和“科学发展观”重要思想为指导，实现“两个维护”、创造稳定和谐劳动关系的目标，今年我们将坚持“三为主”方针，继续规范和推进了协调劳动关系机制建设，加大源头参与工作力度，实现对单位行政和职工双方权益的依法维护，密切了干群关系，为促进稳定和谐劳动关系的发展做出了积极贡献。
我们的工作设想是：
（一）突出重点，强化劳动关系稳定协调机制建设今年，我们将继续健全完善劳动关系稳定协调机制作为工作重点，认真总结近年来开展维护劳动关系稳定预警和劳动争议调解工作的经验和成果，结合单位实际情况，形成了以劳动关系源头参与协调机制、维护稳定预警机制和劳动争议调解处理机制等三部分组成的劳动关系稳定协调机制，全年紧紧围绕这一工作重点，深入扎实地开展了劳动关系的稳定和协调
工作
（二）加大劳调组织建设和基础工作力度
年初，对20XX年的工作指导思想、工作目标、工作要点等做出了安排和部署，形成了对调解工作的指导性工作思路。
按照“精干队伍，提高效能，建好组织”的原则，对调解人员队伍进行了充实调整，基本达到了每个办公室无空白，为开展
工作奠定了坚实基础。
在此基础上，加大了对调解员队伍的管理和培训工作力度，参加调解员培训班学习，较好地提高了广大调解人员的劳动法律素质和业务工作能力。
（三）强化劳动法律法规的学习宣传贯彻力度。
我们本着预防为主的原则，以《劳动法》等劳动法律法规为重点，加强了学习宣传教育。
组织全校教职工参加的劳动法律法规知识答卷活动和劳动关系现状问卷调查活动；
以《劳动法》等劳动法律法规为重点，加强了学习宣传教育，在8月1日《劳动法》颁布17周年之际，组织劳动法律法规宣传活动。
以达到有力地促进劳动争议调解工作和协调劳动关系机制的建设和加强，有效地推进劳调工作和协调劳动关系机制的规范化开展，进一步增强了干部职工的劳动法律意识和维护自身合法权益的能力。
（四）坚持发展主动问访工作，进一步完善了“周讯访、
月分析、季总结”制度，深入现场、深入职工当中去，向职
工宣传上级的政策和工作精神，现场为职工提供法律咨询和服务，与职工交流感情，了解职工思想动态，把握职工思想脉搏，及时发现可能影响劳动关系稳定的隐患和苗头，主动性靠前做好工作，及时化解矛盾，力争将争议消灭在萌芽状态，消除在发生之前，有效地推动了劳动争议调解工作的健康深入开展。
20XX年1月
篇四：
员工关系工作年度总结与计划
员工关系工作
20XX年工作总结及20XX年工作计划
第一部分：
年度工作综
述
3第二部分：
具体工作总
结
4一劳动关系管
理
4二、社会保险、员工意外伤害
险
5三、劳动年检
7四、员工关怀与沟
通
7
五、员工入离职管
8
六、调薪转正的管
....8七、分公司用友，0A的指导及审
批
8第三部分：
年度工作出现
的问题及改进建
议
路
系管
...9
第四部分：
20XX年度工作思
9
（一）劳动关
..10
（二）
员工沟
10
（三）
员工关
怀
（四）员工满意度改进措施的落
实
11
第五部分：
结
语
年度工作综述
员工关系管理岗位，一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入职/离职管理、各类社会保障的有效管理，确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性，另一方面通过建立员工沟通渠道，对员工进行日常性的工作、生活方面的关心及帮助，并同时加强企业文化的贯彻和渗透,提升员工的凝聚力和归属感，提升员工的敬业度。
根据中心工作的安排，20XX年的工作涉及范围较广，从员工招聘到员工关系等，做了很多的基础工作，同时，在员工劳动关系管理、员工沟通、员工关怀、等方面有了取得了一定的阶段性进展，使员工关系管理工作进一步走向成熟，但同时，仍有很多工作没有开展
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