人力资源招聘与选拔答案Word文档格式.docx
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2、做事过程中什么最重要？
（）（单选题）
A、好快
B、合作
C、理解
D、诚信
A正确答案：
A
3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
4、大学生的核心竞争力还基本没有。
人力资源招聘与选拔（三）
1、人力资源最高的服务对象是（）。
A、组织基层员工
B、组织领导者
C、股东
D、社会
D正确答案：
B
2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？
（）（单选题）
A、人事管理
B、人本管理
C、战略人力资源管理
D、信息人力资源管理
3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
A、知识
B、技能
C、思维方式
D、能力
4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利
B、服务
C、金钱
B正确答案：
5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
人力资源招聘与选拔（四）
1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
A、资本和人力
B、人和事
C、人和物
D、物和钱
2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
3、人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
（）（判断题）我的答案：
4、人力资源工作的要点是（）。
A、薪酬和福利
B、工作分析和人资评价
C、招聘和选拔
D、培训与开发
5、八卦中最难的是动态平衡。
人力资源招聘与选拔（五）
1、“C&
B”指的是哪一项人力资源管理工作？
A、薪酬与福利
B、招聘与选拔
C、培训与开发
D、工作分析
2、以下哪个是面试演练的岗位？
A、薪酬主管
B、绩效专员
C、招聘主管
D、培训师
3、对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。
A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么
B、应聘者的风格是什么
C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样
D、如果你来回答，你会回答哪些内容
4、于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。
A、成绩如何
B、自我介绍
C、最大的优势
D、有待完善的地方
5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。
人力资源招聘与选拔（六）
1、问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？
A、半结构化问题
B、结构化问题
C、行为问题
D、压力面试
2、什么类型的面试可以很大程度上消除造假？
A、无领导小组讨论
B、文件筐处理
C、背景调查
D、行为化面试
D
3、面试问题的次序可以随意调整。
4、“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？
”可以考察出面试者的（）。
A、能力大小
B、责任心
C、困难强度
D、如何艰难
5、当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。
A、非结构化面试
B、集体面试
C、行为化面试
D、结构化面试
人力资源招聘与选拔（七）
1、以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？
A、工作分析
B、人力资源计划
C、建立胜任特征模型
D、网络招聘
2、学习人力资源管理就是学习管理的方法。
3、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。
（判断题）
4、要学做一名考官，第一个需要对（）。
A、自我做好认知
B、岗位要领
C、对人的能力和素质把握很准确
D、岗位职责
5、人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。
人力资源招聘与选拔（八）
1、以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
A、作出决策
B、确定薪酬
C、发出通知
D、计划制定
2、渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。
3、笔试考察的内容一般只包括专业知识。
4、人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？
（）题）
A、选拔
B、招募
C、宣传
D、笔试
5、招募的重要性小于选拔。
（单选
人力资源招聘与选拔（九）
1、招聘过程中较难的是（）。
A、评价指标的确立
B、简历的获取
D、笔试安排
2、案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。
A、文献分析
B、岗位说明书分析
C、领导和部门主管访谈
D、沿用其他公司的模式
3、年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。
A、中长期战略规划
B、部门内部日常工作
C、短期计划
D、整个组织的日常计划
4、文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。
√
5、评价目标不涉及个人魅力。
×
6、下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？
B、聊天
C、岗位说明书分析
D、领导和部门主管访谈
7、对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。
A、岗位性质
B、能力评价
C、设立评价指标
D、如何选拔
8、企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。
人力资源招聘与选拔（十）
1、人力资源管理一个很基本的理论是（）。
（单选题）
A、以人为本
B、和谐理论
C、态度决定一切
D、人和环境匹配
2、战略规划部门更加注重（）。
A、谨慎
B、大局意识和规划意识
C、创新性
D、沟通能力
3、人和部门要匹配，与行业要匹配。
4、事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。
5、做管理的三点不包括（）。
A、为人
B、影响力
C、做事
D、修己
人力资源招聘与选拔（十一）
1、我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。
A、申请表格
B、面试
C、笔试
D、心理测试
2、企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。
A、通才
B、专才
C、天才
D、冒险人
3、一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。
A、衰退的单位
B、刚刚起步的单位
C、稳步发展的单位
D、改革创新的单位
4、我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
A、网络招聘
B、人才市场
C、内部推荐
D、招聘广告
5、我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。
B、评价中心
C、面试
人力资源招聘与选拔（十二）
1、“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？
A、评价主观
B、指标模糊
C、招聘体系错位
D、准备不足
2、招聘选拔第一步是（）。
C、确定指标
3、目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。
4、评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。
5、很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。
人力资源招聘与选拔（十三）
1、员工招聘目的不包括（）。
A、获得所需要人才
B、树立企业形象
C、履行企业的盈利义务
D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性
2、“砌砖墙”法指的是（）。
A、组织先选人后定岗
B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗
D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配
3、招聘与选拔就是指找人与招人。
4、“砌砖墙”模式强调的是团队。
5、广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
人力资源招聘与选拔（十四）
1、招聘的原则不涉及（）。
A、公开
B、平等、择优
C、单面、迅速
D、竞争
2、以下哪项工作一般属于用人部门？
（
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