安全管理制度汇总Word格式.docx

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12、关于对废钢中爆炸物、封闭物的安全管理规定

13、职工违章行为积分考核管理实施细则

14、乙炔气瓶使用与管理规定

15、检修挂牌管理制度

质量部安全工作考核细则

为认真贯彻落实集团公司安全会议精神，强化各级安全管理人员的安全责任意识，全面提高职工的安全意识和安全技能，特重新制定质量部2010年安全工作考核细则。

一、考核领导小组

组长：

刘金华

副组长：

赵友宽、秦玉增、王建富

组员：

盛德敏、李尚斌、尹凤喜、宋正会、张素英、金明珠

要求管理科按质量部安全工作报告内容，认真做好各种活动记录，每月对发现的问题提出考核意见，并汇总上报考核领导小组，由考核领导小组审定。

二、考核细则

强化安全知识培训，提高职工安全素养，本考核细则共三个部分，第一部分为安全风险抵押金，第二部分为职工安全培训、第三部分为日常安全工作考核。

（一）、安全风险抵押金管理制度

对安全管理人员实行安全风险抵押金制度，根据当年各单位安全工作情况，在下一年初扣罚或返还安全风险抵押金。

1、安全风险抵押金缴纳人员和数额

部领导向公司交纳安全风险抵押金，其他主要安全管理人员交纳安全风险抵押金如下：

主管安全员：

交1500元。

安全员：

交1000元。

外围五个站:

原料站、炼铁站、炼钢站、宽带站、型材站、站长各交1000元。

办公大楼内四个站：

物理站、化学站、工艺站、制样站、站长各交500元。

2、考核

1、质量部发生一起微伤事故扣责任站长50%安全风险抵押金。

2、质量部发生一起轻伤事故扣责任站长100%安全风险抵押金，扣安全员50%安全风险抵押金，扣部领导50%安全风险抵押金。

质量部发生重伤及以上事故，全部人员的安全风险抵押金全额扣除。

（二）、职工安全培训

按照公司安全教育培训的要求对全体职工进行不少于40课时的安全培训，安全培训内容为公司安全方针和要求及各项规章制度，本岗位操作规程、安全基础知识、班组安全管理知识、钢铁企业常识等。

培训做到有教案、有考勤、有试卷、有成绩、有考核、有档案。

考试形式为闭卷考试。

考核办法如下。

1、每季度对全体职工进行一次安全考试，考试成绩80分以上为合格，不合格者进行一次补考，补考仍不合格者考核当月奖金并内部待岗培训，考试合格后方可上岗，否则继续待岗培训。

2、每季度组织一次班站长安全考试，考试成绩80分以上为合格，不合格者进行一次补考，补考仍不合格者考核当月奖金并免班站长职务，同时内部待岗培训，考试合格后方可上岗，否则继续待岗培训。

（三）、日常安全工作考核

1、扣罚

1）、发生违章操作，扣罚违章者一至三个月奖金并内部待岗培训，扣罚班长当月奖金并免班长职务，扣罚站长当月50%奖金，扣罚主管科长当月25%奖金，共同工作人员的处罚与违章者共同处理。

2）、考试弄虚作假、代考、不参加者、任意一项发生扣罚责任者当月奖金，扣班长当月50%奖金，扣站长当月25%奖金。

3）、各种安全记录出项不符合项，每项班长50分，扣站长20分/项。

4）、各种安全活动和安全会议无故不参加者扣100分/次。

5）、不穿戴劳动保护用品者扣100分/次，扣班长50分/次，扣站长20分/次。

劳动保护用品穿戴不规范者扣30至50分/次，扣班长50分/次。

扣站长20分/次。

6）、隐患排查中每查出一项隐患，扣责任区域200分，对整改工作不到位扣责任人100分/项。

7）、取样时跟班的机关管理人员对发生的安全事故负50%的连带责任。

8）、安全区域负责人连续三个月排名末位的免除职务，并扣当月的奖金。

9）、发生轻伤事故免班长职务，其它处罚执行公司专项责任制。

10）、发生重伤事故，免站长、部安全员职务、其它处罚执行公司专项责任制。

11）、发生工亡事故执行公司专项责任制。

2、奖励

1）、安全合理化建议一经采纳，给予建议者20——100分/项奖励。

2）、每季度评出的遵章守纪标兵，必须经本站职工表决通过方可上报。

由质量部给予每名标兵50——100分的奖励。

3）、对查出安全隐患的职工，经班站长认定上报安全员，经安全员核实后给予50——100分/项的奖励。

4）、对于纠正违章作业避免事故发生的职工给予500——1000元/次的奖励。

本考核制度从2010年1月27日执行。

安全管理专项经济责任制

为强化安全管理工作中心下移深化“严细实”管理充分发挥安全管理人员的作用，结合安全检查考核制度特制订本专项经济责任制。

一、安全责任单位分类

根据单位区域作业环境，不安全因素等进行分类

一类单位：

原料站、炼铁站、炼钢站、宽带站、型材站

二类单位：

制样站、物理站、工艺站、化学站、质量科、设备科、检验科、管理科

二、奖罚

（一）、奖励

实行季度考核、分类计奖

1、季度内未发生轻伤以上事故，奖部领导500元、安全主管500元、安全员300元。

2、季度内一类单位不符合项考核分小于50分（含公司检查）奖站长300元。

3、季度内一类单位不符合项考核分小于30分（含公司检查）奖站长300元。

4、联合检查和专项检查时专业科站长不参加者，专业科站站不得奖

（二）、处罚

1、日常考核按安全检查制度执行

2、发生伤害事故按公司专业考核制度执行

本制度从2010年1月1日执行

安全帽管理规定

为了加强对安全帽的使用和管理，保证职工的安全与健康，塑造企业良好形象，特做如下规定：

一、标志规定

安全帽前端统一印有明显的凌钢标志和“凌源钢铁集团有限责任公司”英文字样（以下简称为标志）。

二、色泽规定

1、玫红色安全帽，白色标志。

公司各级管理（技术）人员专用。

包括公司经理、公司机关管理（技术）人员、分厂机关管理（技术）人员、段长（含站长、作业长）、工段技术员；

2、黄色安全帽，红色标志。

除管理（技术）人员以外的人员使用。

包括隶属于工段管理的人员、直属班组、车辆司机、后勤人员、机关部室的生产操作人员；

一人有多种职务的，以主要从事的职务为准。

3、安全帽材质、具体样式、标志以厂家提供的样品为准。

三、其它管理规定

1、设备材料部按本规定的要求做好安全帽采购和发放工作，并记入职工个人《劳保卡片》。

2、各单位要按本规定的要求制定相应的管理办法，同时要教育职工正确佩带和使用安全帽。

凡是工种变动的人员，本单位负责按规定及时更换相应色泽的安全帽。

3、严禁将安全帽转送、转借他人，非凌钢职工禁止佩戴和使用。

4、安全帽领用坚持以旧换新原则，由使用单位申请，经部里批，报部里实际交旧数量发放。

5、安全帽丢失的，每顶安全帽罚款30元。

其它要求按GB2811-2007的规定执行。

违反以上规定条款，按《安全专项经济责任制》处理。

专（兼）职安全员工作职责

为适应公司安全工作新的要求，确保质量部2010年安全目标零事故顺利完成，质量部重新设置专（兼）职安全员，工作职责如下：

1、专（兼）职安全员在站长领导下负责本站全面的安全工作，传达并落实公司及部里的安全会议内容。

2、专（兼）职安全员每天必须参加1至2次班前会，对班前会进行点评并提出要求。

3、专（兼）职安全员必须每天检查职工岗位操作行为并做好记录，每周必须查出一项，查出更多项给予奖励，每周以表格形式上报检查情况。

4、专（兼）职安全员每天必须到岗位检查，检查职工劳保着装、违章违纪和所有安全记录及危险源点、隐患等，查出问题及时上报，不得隐瞒虚报。

5、专（兼）职安全员节假日都要进行安全巡检，提高全体职工的安全防范意识，发现问题监督整改并进行考核。

6、每月30日汇总上报本站安全检查情况表。

专（兼）职安全检查考核制度

日常安全工作考核

（一）、部发现专兼职安全员没按时间规定参加班前会班前会一次扣20分。

（二）、部里发现专（兼职）安全员没有按时检查记录出现不合格项，每项扣20分。

（三）、规章制定没落实的，没发现的、部里检查发现考核专兼职安全员扣30分。

（四）、劳保着装不穿戴者、存在问题没发现的扣专兼职安全员30分。

（五）、节假日没有进行安全巡查的部里发现扣专兼职安全员20分。

（六）、职工违章操作没发现的扣专兼职安全员50分。

（七）、酒后上岗的没发现的扣专兼职安全员50分。

（八）、岗位上有隐患，未及时反馈的扣专兼职安全员30分。

奖励：

1、每月对专兼职安全员在安全管理方面进行排序，连续2个月安全管理排名第一奖励20分。

2、安全合理化建议一经采纳，给予建议者20—100分/项奖励。

3、每季度评出的遵章守纪标兵，质量部给予每名标兵50—100分的奖励。

4、对查出安全隐患的职工，经安全员核实后给予50—100分/项的奖励。

5、对于纠正违章作业避免事故发生的职工给予500—1000元/次的奖励。

注：

（此制度自2010年2月10日起执行）

安全生产档案管理制度

本单位保存的档案（由部里档），主要供本部用。

如其它部门或个人查阅时，须经行政办负责人或档案形成部门领导同意，并仅限于室内阅览。

档案不得转借他人，不得随意涂改、圈划、眉批，不得拆卷，不得增删档案内容或污损档案。

凡外单位或个人查阅档案，须持单位申请。

凡复制、摘录档案，须经行政办负责人同意。

利用档案的单位和个人未经上级主管部门或档案室同意，不得擅自公布档案内容。

借阅档案须登记手续，并确保档案的完整。

全生产事故报告及处理制度

1、安全生产事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。

2、安全生产事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接向各部门领导报告。

3、公司安全生产办公室接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告公司主管领导，由公司主管领导研究采取进一步措施。

4、对于死亡、重大死亡事故，公司主管部门应当立即按系统逐级上报。

事故报告应当包括以下内容：

（1）事故发生的时间、地点、单位；

（2）事故的简要经过、伤亡人数，直接经济损失的初步估计；

（3）事故发生原因的初步判断；

（4）事故发生后采取的措施及事故控制情况；

（5）事故报告单位。

5、发生死亡、重大死亡事故的公司应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。

6、轻伤、重伤事故，由各部门领导负责人组织成立事故调查组，进行调查；

死亡事故，由公司组成事故调查组，进行调查。

7、事故调查组有权向发生事故的有关部门、有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。

8、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施经公司主管领导同意后，由发生事故的主管部门负责处理。

9、因违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发生事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成安全生产事故的，或者事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由公司按照国家有关规定，对负责人和直接责任人员给予处分。

安全生产教育培训制度

一、安全教育有：

厂部、作业区、班组（岗位）三级教育形式。

　　二、凡进厂的新工人，必须进行三级安全教育，经教育考试合格后，才能上岗。

　　三、因各种原因离开操作岗位15天以上者，需要复工，都要进行安全操作规程的学习和考试，不合格者不能上岗。

　　四、对调换工种的工人必须进行新岗位（工种）的安全教育及安全考试，合格后方能上岗