北海市森林公安机关内部监督管理细则Word文件下载.docx

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实行月报制度，于次月2日前将月报表报市森林公安局法制科。

被扣分情况在公安网上公布。

统计情况和问责的结果列为单位（部门）及其领导、相关民警年度考核、奖惩和任用的重要依据。

第六条本《细则》适用于全市各级森林公安机关全体在职在编民警（其他工作人员可参照相关条款执行）。

第二章监督内容和扣分

第七条政令、警令贯彻执行（20分）

（一）对上级作出的命令、决定（议）或工作指示，以各种不正当理由顶着不办、拖着不办，影响工作落实的，或被自治区森林公安局、市林业局、市公安局、市绩效办等通报批评，造成不良影响的，单位分管领导、部门负责人和经办人各扣3分；

造成严重后果的，单位主要负责人、分管领导、部门负责人和经办人各扣5分。

（二）不及时传达通知、布置任务，造成工作被动的，直接责任人和单位责任领导各扣2分。

（三）涉及违法违纪问题不按规定及时报告或遮掩捂盖、欺上瞒下、擅自处理的，扣责任人2分。

（四）无特殊情况，通讯联系不上、值班电话20分钟内3次呼叫无应答、事后未及时回复说明有正当理由的，扣当事人1分。

（五）重大行动、统一调用多单位警力，参战单位无特殊原因，未按规定时间携带装备到达指定地点或未按规定人数派员的，扣单位主要领导2分。

在部署开展的重大行动、重大安全保卫工作期间，无故脱岗的，扣当事人3分。

（六）不服从本单位（部门）组织管理或工作安排，造成工作被动的，扣当事人2分。

（七）按干部管理权限，离开辖区不报告的，扣当事人1分；

造成严重后果的，扣当事人3分。

（八）其它造成政令警令不通行为的，视情节、影响，扣责任领导、当事人各1～3分。

第八条工作、组织纪律（25分）

（一）工作时间擅离职守、贻误工作，扣当事人2分。

（二）工作时间内有上网进行非工作性聊天或玩游戏、网购、炒股等行为的，扣当事人1分；

单位领导知情却不予制止的，扣责任领导1分。

违反公安网络计算机“一机两用”或违反其他保密管理规定，尚未造成后果的，分别扣当事人2分、责任领导1分；

造成严重后果的，分别扣当事人5分、责任领导3分。

（三）无故迟到、早退，扣当事人1分；

未按规定及时履行请销假、续假手续，无故不上班的，每天扣当事人2分。

（四）未经批准，私自乱盖单位印章、领导印鉴，出具单位证明或以假证明办私事，尚未造成影响的，分别扣当事人3分、印章印鉴保管人员2分、单位主要领导1分。

（五）人为造成装备破损、遗失的，除依规处理外，视情节扣当事人1～5分。

（六）无故不按要求参加上级组织的各类培训、考试、考核等公务活动，扣当事人2分，扣单位领导1分；

培训或集中会议期间，无故迟到、早退的，扣当事人1分；

参加会议、重大集体活动不按通知要求着装的，扣当事人1分。

（七）违反会场纪律，不关闭对讲机、手机声响键或在会场内接（打）电话、打瞌睡以及其它违反会场纪律行为的，扣当事人1分。

（八）在公共场所内随意吸烟、乱扔烟头、杂物或垃圾的，扣当事人1分。

（九）办公室内务脏、乱、差的，扣当事人1分。

（十）因保管不善，造成《人民警察证》、《持枪证》丢失的，扣当事人2分。

涂改、复制、转借、抵押、赠送、买卖各类工作专用证件的，扣当事人3分。

（十一）节约水电，下班后办公室无人加班的，要做到关灯、关电脑、关空调、关饮水机等。

如发现有以上情况，扣当事人1分。

（十二）严格遵守办案区规章制度，违反者扣1-3分。

第九条遵守规定、廉洁自律（20分）

（一）违反公务用枪管理使用相关规定，未造成严重后果的，扣当事人3分，扣单位主要负责人2分。

（二）着警服进入非公务场所从事非公务活动的，扣当事人2分；

随行民警发现却未及时提醒、制止或在提醒、制止无效时未及时报告的，扣随行民警1分。

（三）非工作时间酗酒，造成不良影响，扣当事人3分。

（四）酗酒滋事，违反“三项纪律”行为的按规定处理；

其情节轻微的，扣当事人3分。

（五）民警酒后驾驶机动车辆，除按相关规定处理当事民警外，扣当事民警5分；

随行知情民警未及时提醒、制止或在提醒、制止无效时未及时报告领导的，扣随行知情民警2分。

民警酒后回单位仍驾车外出，值班民警发现而未予提醒、制止或在提醒、制止无效时未及时报告领导的，扣值班民警2分。

（六）民警在工作日有饮酒行为，除按相关规定处理当事民警外，扣当事民警3分；

随行民警未及时提醒、制止或在提醒、制止无效时未及时报告领导的，扣随行民警2分。

（七）民警为赌博活动提供场所、赌具行为的，扣当事民警3分；

知情民警未及时提醒、制止或在提醒、制止无效时未及时报告领导的，扣知情者2分。

（八）发现赌博活动不予制止，且在一旁围观的，对参赌民警除按相关规定处理外，扣参赌民警5分；

（九）利用职权或工作之便“吃拿卡要”，或有其他侵害群众利益行为，情节轻微，未造成不良影响的，扣当事人3分。

（十）以投寄匿名信件、发手机短信（微信），在网络发表留言等形式，造谣、诽谤、攻击、诋毁、辱骂公安机关领导干部和民警，制造内部矛盾，影响团结和工作的，扣当事人5分。

（十一）其它违反有关廉洁自律规定行为的，视情节分别扣当事人3～5分、责任领导2～4分。

第十条车辆管理（15分）

（一）未制定和落实单位内部车辆管理制度的，分别扣单位主要领导、分管领导各2分。

（二）未按规定严格执行车辆派用制度，随意使用警用汽车、警用摩托车、警用电动车的，分别扣单位责任领导、当事人各2分；

由此发生重特大责任事故的，除按交规处理外，分别扣单位主要领导、责任领导、当事人各5分。

（三）违反规定公车私用、使用公车上下班的，扣当事人2分。

（四）除工作需要外，违反规定将警车停放在宾馆饭店、休闲娱乐场所门前，违规过夜未入库或违反道路交通安全规定乱停乱放的，每项扣当事人2分；

造成不良影响的，扣当事人3分；

被督察部门查纠通报的分别扣当事人3分、单位主要领导2分。

（五）民警驾驶警车携带“三证”不全的，扣当事人2分；

不按规定着装驾驶警车的，扣当事人1分。

（六）利用公务用车加油、修理之便，为个人谋利捞好处，情节较轻的，扣当事人3分；

情节严重除依规处理外，扣当事人3～5分。

（七）驾驶警车发生有责交通事故，依照一般程序处理的，按责任比例扣分：

负全部责任的，扣责任人3分；

负主要责任的，扣责任人2分；

负次要责任的，扣责任人1分；

无责事故不扣分；

其他情况依交警的处罚，酌情扣责任人1～3分。

发生交通事故后，不按规定在24小时内逐级上报的，扣直接责任人2分。

（八）违反车辆管理使用规定，私自将警车交由其他单位或非警务人员驾驶的，分别扣当事人3分、单位（部门）主要负责人2分；

造成事故，情节轻微的分别扣当事人3分，扣单位（部门）主要负责人2分；

情节严重的分别扣当事人5分，扣单位（部门）主要负责人3分；

非紧急公务性质，乱开警灯、乱鸣警笛，造成不良影响的，扣当事人1分。

（九）驾驶机动车进入单位后，按规定区域或车位停放，不按规定停放的每次扣当事人1分（警车和私家车）。

（十）发现民警或工勤人员无驾驶证驾驶机动车的，除按相关规定处理外，扣当事人2分。

第十一条值班备勤（10分）

（一）单位未严格执行24小时值班备勤制度的，扣单位主要领导2分。

值班人员未按照值班制度要求着装，扣当事人2分。

值班、备勤人员脱岗、漏岗的，扣当事人2分。

（二）值班人员未按要求热情接待群众来人来访、来电来信或其他报警求助等，态度“冷硬横推拖”被群众举报投诉查证属实的，扣当事人2分。

（三）值班室卫生差、物品摆放凌乱或在值班室内吃零食，有损警容的，扣责任人1分。

（四）值班人员未能认真履职，造成联系渠道不畅通、未做好工作交接擅自离岗、值班记录情况不详实、重要情况未及时报告带班领导、从事与值班工作无关活动影响正常值班的，每项扣当事人2分。

（五）值班人员发现重要情况或接到报警、报案不及时报告带班领导、未能及时妥善处理的，扣当事人2分。

（六）值班人员值班期间有上网进行非工作性聊天或玩游戏、炒股等行为，邀请非警务人员在值班室内闲聊、将无关人员带入办案区域的，每项扣当事人1分。

（七）值班、备勤人员遇有重大突发性案（事）件，无故未能按照领导指令，按规定时间、指定地点迅速到达的，扣当事人3分。

（八）值班领导不认真履行值班职责、不遵守值班工作纪律规定的，扣当事人2分。

（九）值班、备勤人员酒后上岗值班的,扣当事人3分。

第十二条警容风纪（10分）

有以下违反《公安机关人民警察着装管理规定》等有关警容风纪规定行为的，每次每项扣当事人1分；

被媒体曝光，造成影响的，扣当事人3分。

（一）佩戴警衔标志、警号、胸徽、帽徽、领花等不规范的。

（二）着警服佩戴其他与人民警察身份或执行公务无关标志的。

（三）民警纹身、警便服混穿；

男民警留大鬓角、蓄长发的。

（四）女民警着警服时戴首饰、描眉、抹口红、染指甲、染彩色发、梳披肩发、化浓妆的。

（五）着警服执行公务时，披衣敞怀、用警帽扇风，内衣下摆外露的。

（六）着警服在公共场所或者其他禁止吸烟场所随意吸烟的。

（七）非公务需要着警服插兜、挽臂、揽腰的。

（八）将警衔、警号转借给非警务人员的。

（九）其他违反警容风纪和着装规定行为的。

第三章责任追究

按照以上扣分标准，实行单位与个人扣分分别统计，凡单位（部门）和个人的累计被扣分达到一定数额，按如下规定对单位（部门）和个人予以责任追究。

第十三条对个人责任追究

（一）对民警违规违纪行为记分情况与民警政治待遇、年度公务员考核挂钩。

年内受到扣分但未达８分者，责令检查，限期整改。

（二）单次扣3分以上的或累计被扣8分者，第一次黄牌警告，由纪检监督员对其进行教育谈话；

累计被扣12分者,红牌警告，由单位主管对其进行诫勉谈话，年内公务员考核不能评定为优秀等级。

同时，被红牌警告的民警，要在单位民警会上作检讨。

（三）累计被扣16分者，予以全市森林公安机关通报批评，当年公务员考核确定为不称职等级。

上一级森林公安机关可以向下一级森林公安机关的当地组织（人事）部门建议对累计被扣16分者予以组织处理（当年公务员考核确定为不称职等级）。

第十四条对单位（部门）责任追究

各单位（部门）累计扣分或单个民警扣分累计达25分、年内有民警被黄牌警告三次或有两名以上（含两名）民警被黄