在全市领导干部暨发展提升年活动动员大会上的讲话Word文档格式.docx

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事业成败，关键在人，关键在干部。

一个地方干部的事业心责任感强，工作就到位；

干部的事业心责任感差，工作就难以落实。

我们干部在实际工作上的差距，关键是事业心责任感的差距，是执行力、操作力和破解难题能力的差距。

怎么样加快8888发展，我想就在于领导班子建设上。

因为领导班子和领导干部队伍是引导、指导、组织和实践8888科学发展的核心力量和骨干队伍，是广大人民群众的带头人，“工欲善其事，功先利其器”。

新年伊始，我们抓经济发展、民生工程和社会和谐，就必须从抓干部队伍的思想、纪律、作风入手和开始，只要我们干部队伍团结和谐，高度负责，充满生机和活力，全市的广大群众就有了主心骨，经济发展就有了保障。

市委研究决定，今天召开这个会议，就是表明我们要对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，扎实推进作风建设。

在这方面，尽管前些年做了很多工作，但是从严要求，认真反思，我们还是存在不少问题。

主要表现：

一是不负责任，说了不办，定了不干。

有的干部在其位不谋其政，安安稳稳占位子，忙忙碌碌做样子，疲疲沓沓混日子。

说轻了，是不信守承诺，说重了，是不讲诚信。

诚信是一个根本的问题，大家都知道，《论语》中“子贡问政”的故事。

子贡问老师，一个国家要想安定、政治平稳，需要哪几条呢。

孔子回答说三条：

“足兵、足食、民信之矣”。

意思是要有足够的兵力保障，要有足够的粮食，要取信于民。

子贡说，如果去掉一条，您说去掉什么呢？

孔子答：

“去兵。

”意思是不要兵力。

子贡又问：

如果必须再去掉一条呢？

孔子回答说：

“去食。

”意思是不吃饭了。

不吃饭无非一死，自古而今谁不死呢，死不可怕，最可怕的是国民失去对国家的信仰而出现的崩溃和涣散，即“自古皆有死，民无信不立。

”古代如此，今天不也是这样吗？

我们都是共产党员、领导干部，更应该带头讲诚信。

让人民群众信任党和政府，让上级党组织也信任我们每一位党员干部。

二是吃喝玩乐，不思进取。

一些8888的老干部告诉我：

8888山好水好吃的好，打牌的花样也不少，这样的地方很难找。

这话里有褒的，但是有没有贬的呢？

其中滋味，不论是在座的各位领导心里都清楚。

有的干部一上班就约酒摊约牌摊，约来约去；

有的什么牌都敢打，什么人都敢来，多少钱都敢赌。

有的干部上班，白天上班喝喝茶、看看报、上上网，晚上下班泡在“卡拉ＯＫ厅”，不思进取。

三是心浮气躁，跑官要官。

有的干部不是把心思放在工作上，而是围着领导转，干给领导看，阿谀奉承，邀功请赏；

这些问题，有共性的，有个性的，但都是实实在在的问题，决不是危言耸听。

宽是害，严是爱。

我们爱护干部、教育干部、保护干部，就要从严要求。

贯彻市委全会精神，做好各项工作，推进事业的发展，关键取决于人，取决于干部。

在这里，我说四层意思，与大家共勉。

第一，要把建功立业作为实现人生价值的最高追求。

为官一任，造福一方，是历来为官的主流追求。

“大丈夫有三不朽，立功、立德、立言”，“修身、齐家、治国、平天下”等脍炙人口的经典古训，讲的是建功立业的远大志向；

当然，有些同志也许会说，我们所处的岗位平凡、工作平淡，很难有所建树。

这实际上是爱岗敬业的态度问题。

在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，是最光荣最伟大的。

海尔张瑞敏说：

“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

”汪中求在《细节决定成败》中讲了很多道理：

“把小事做细，把细事做好，把好事做精。

我们一定要把岗位看作是实现个人价值、为民建功立业的舞台，重实绩、办实事、讲实话、求实效，多做少说，甚至只做不说，以实实在在的工作、实实在在的政绩，赢得群众的支持和拥护。

有人说：

“人生没有彩排，每时都在现场直播。

”我们只有做好每一天、每一刻、每一件，才能无怨无悔，实实在在谱写我们的人生。

我们一定要好好把握住。

第二，要把真抓实干作为践行宗旨的最好体现。

我们当干部要有激情。

好干部应该具备多种素质，其中之一，就是有一种干事业的激情。

所谓激情，就是要有一种面对机遇，敢于争先；

面对艰险，敢于探索；

面对落后，敢于奋起；

面对竞争，敢于创新的勇气。

“郡县治，天下安。

”任职一届，便身系一方发展之重任。

发达或是欠发达，其实只是一个相对的概念。

只要始终保持一颗不断进取之心、一股激情勃勃之气，以“以人一之，我十之；

人十之，我百之”的精神，就会有追赶、超越的机会；

反之，则会错失发展的良机。

当然这种激情，并不等于头脑发热、盲目决策，更不等于随心所欲、为所欲为。

而是心要热，头要冷，步子要稳。

如此，才能实现又好又快地发展；

如此，干部身上的激情，才能真正体现为对党和人民事业的忠诚。

最近，广西壮族自治区党委、政府明确提出：

要全面贯彻科学发展观的要求，坚持为事业选干部，为发展配班子，大力选拔“有激情、想干事、干实事、会干事、干成事”的优秀干部。

这“一情四干”给人以启迪。

在这里，我提倡二十个“任”字。

一是任劳者任怨。

为党为人民做事 

，不但要任劳还要任怨；

二是任职者任责。

即有职务有岗位有权力，应酬承担相应的责任；

三是任谋者任作。

各级领导干部筹谋规划，制定方案，不能只说不做，只思不为；

四是任事者任议。

做事必有评议，要心怀坦荡不怕议论，心底无私天地宽；

五是任为者任过。

只任为不任过，不可能有作为；

六是任绩者任累。

累就是麻烦，就是困难，要想取得好的政绩，就要不怕困难，不怕麻烦；

七是任誉者任妒。

在享受荣誉的同时，对随之而来的嫉妒，要泰然处之；

八是任得者任失。

有所得必有所失，我们该权衡的是所做的事有没有意义，有没有价值，是不是对社会有益，对事业有助；

九是任人者任难。

官难做，难做官，做难官；

十是任仁者任勇。

作为仁者，一心为民、胸怀坦荡，必然能够舍弃私利、勇于负责、敢于作为。

第三，要把争创一流作为工作的最高标杆。

做人要“以德为帅，以城为根，以善为贵”；

做事要“以谋为基、以实为重，以智为妥”，做官要以“以民为本，以正为先，以纪为则”。

这些年，我始终坚持三句话，即以传统的美德做人，以一流的理念做事，以平民的心态做官。

以传统美德做人。

仁、义、礼、智、信，这些传统美德我们要恪守。

要人前人后一个样，批评在当面，关心在背后。

我始终坚持当面批评人，不背后评议人，我们决不干这样的事。

要不听是非、不论是非、批评是非。

我们心里坦荡，决策时不受影响，我们用事实说话，是非越论越“非”，传播是非者必定是是非之人。

以一流的理念做事。

无论干什么事都追求高标准，要干就干一流的，要不就不干。

一流是动态的，是变化的，今天还是一流的，明天可能就不是了，但是，这种理念一定要保持。

以平民的心态做官。

我们这些干部都是一道令、一张纸，戴上了“官帽”是“官”，去掉“官帽”就是老百姓。

大家本来都是老百姓。

因此，要换位思考，用老百姓的心态做官，替老百姓着想，为老百姓多办事。

第四，要把对干部监督作为抓工作的重要手段。

首先要完善激励机制。

哪个班子干得好，哪个领导干得好，哪里的班子就应该受到奖励，干得不好的，就要处理调整，干得好的，就要重用、提拔。

不能搞论资排辈。

领导班子都要树立团体观念，既看整体班子的“团体冠军”，又看班子个体的“单打冠军”。

要把发展放在我们各项工作的首位，要使发展走在前面、工作干在前面的班子的形象真正亮起来，把整个班子领导的形象树起来。

下一步，我们还要对2019年的工作进行总结、表彰、奖励，实现“两会”亮相。

要树立领导干部的典型，一般干部的典型，机关的乡镇的企业事业的农村的典型，让我们各个方面树立起标兵典型。

其次，要完善考核机制。

要提高考核的质量，运用好考核的成果，把发展作为考核领导干部、领导班子的重要内容，要把民主考核和平时的考核结合起来，把组织考核和群众的评议结合起来，既注重能力水平，又要注重思想作风，既注重八小时以内，又要注重八小时以外，既要注重分管份内的工作，又要注重整体的工作。

第三，要完善监督机制。

要讲规矩。

没有规矩，不成方圆。

有了规矩，还要求我们的各级党员干部懂规矩、守规矩。

不按规矩来，就容易出问题、犯错误。

今后我们要重点在立规矩上下功夫。

我们党内有政策、有纪律、有法规，只要是定了的规矩，大家就都要去遵守。

领导层要真正履行好监督下级部门、监督下级干部的职责。

现在尤其要监督领导，特别是突出对各级一把手的监督。

加强党内监督、上级组织的监督、人大的监督、政协的监督，当然还要发挥群众监督和媒体监督的作用。

要建立单位、家庭、社会“三位一体”的提醒体系，来加强对领导干部的监督。

一是以单位为中心，实行正面提醒。

组织观看党风廉政建设的电教片、过好民主生活会及短信提醒等形式，对领导干部进行廉政提醒。

二是以家庭为核心，实行经常提醒。

一方面开展“廉内助”活动，向全市管领导干部发出当好廉内助，树立好家风倡议书；

另一方面开展廉政文化进学校活动，通过“小手拉大手”，鼓励学生向家长宣传廉政知识，让家长为孩子作出榜样。

三是以社区为平台，实行社会监督。

聘请监督干部信息员，从居委会主任、退休干部、人大代表、政协委员中聘请几十名政法素质高、作风正、公道正派的干部担任。

对我市干部“三圈”表现情况进行督查，组织部负责日常管理。

聘期两年，每年评一次优秀信息员，加强对八小时以外监督，纪检监察部门加强督促检查，对在茶楼等地方打牌赌博的领导干部，发现一个，处理一个，绝不手软，确保诫勉谈话、函询和述职述廉制度真正落到实处，真正做到思想上管住、组织上管严、制度上管好。

特别强调一点，今年是换届之年，市、乡两级党政领导班子都面临着换届。

广大干部尤其是领导干部要正确对待换届工作，严守政德底线，以平常心对待个人的进退留转，多思谋工作，少琢磨人事，集中精力谋发展，一心一意抓工作，确保换届之年人心不散、工作不断、发展势头不减。

二、争当鄱阳湖生态经济区建设排头兵，必须“实”字为要，着力提高服务科学发展的能力和水平　　

今年是实施“十二五”规划的第一年。

深入开展发展提升年活动，既是机关效能年和创业服务年的活动延续，也是进一步提高行政效率，优化创业环境的有力抓手，更是实现“十二五”规划良好开局的重要举措。

开展发展提升年活动，是实现科学发展、加快转变经济发展方式的现实要求。

我们开展发展提升年活动，就是要坚持以科学发展观为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以鄱阳湖生态经济区建设为龙头，切实把全市上下的智慧和力量凝聚到提高经济社会发展的质量和效益上来，不断提高发展的全面性、协调性和可持续性。

开展发展提升年活动，是争当鄱阳湖生态经济区建设排头兵、打造 

中国灯谷”的迫切需要。

我们开展发展提升年活动，就是要动员和引导全市各级机关和广大党员干部，牢牢把握重要战略机遇期，不断提高服务经济发展的能力和水平，努力在促进经济社会又好又快发展中建功立业，为争当鄱阳湖生态经济区建设排头兵、打造 

中国灯谷”奠定坚实基础。

开展发展提升年活动，是巩固提升机关效能年和创业服务年成效的重要举措。

我们开展发展提升年活动，就是要进一步巩固机关效能年和创业服务年活动成果，着力解决影响机关效能、损害发展环境的突出问题，进一步提升机关办事效能和服务水平，为投资创业者提供最优