20XX就业准备调研报告Word文件下载.docx
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一、加强常规教学管理
常规教学工作做得好,保证了毕业生的总体质量,为毕业安置和升学打下了基础。
为提高教学质量,调动任课教师的工作积极性,学校出台了《任课教师考核细则》,将任课教师的课堂教学、自习辅导、作业批改、备课、听课、论文教研等项目,以总分100分计算,全部实行量化考核,考核的结果作为年终的评先选优的主要依据。
在备课上,要求教师做到先周备课、集体备课,既备教材,又备学生,每节课必须有教案,[教案要求规范、整洁,内容全面、准确,由教务处组织领导和教研组长每学期检查两次,打出该项目的分数。
在课堂教学方面,由教务处下发了《课堂教学标准》,学校采取考评听课、指导听课、抽查听课和学生评议等四种方式,加强对教师课堂教学的督查:
考评听课,即每学期由课堂教学考评小组组织两次听课,为每位教师打出成绩,列入年终考核中;
指导听课,即由教务处组织相关学科骨干教师,对部分教师进行集中听课,然后召集评课会,指出其优缺点;
抽查听课,即由教务处组织人员,随机到课堂听课,事先不通知,主要检查教师备课是否充分,有无教案,教学效果如何;
学生评议每学期进行两次,对教师的教学态度、教学能力、教学效果等几方面进行打分,列入教师年终考核成绩。
由于措施得力,职校教师课堂教学水平有了明显提高。
三年来,学校共有40多名教师获校级优质课并颁发了证书,10名教师获县级优质课,3名教师获***市级优质课。
在作业批改及自习辅导等方面,学校也都做出了相应的评定标准,由教务处进行定期或不定期限的检查与抽查,结果直接参与年终考核。
二、一手抓高考,一手抓就业
近几年,职校在职校高考中,取得了令人瞩目的成绩,这与狠抓高考班管理是分不开的。
他们的主要做法是:
制定相应措施,对就业班和高考班实行不同的教学进度,确定不同的教学重点。
为了提高学校高考成绩,学校成立了专门的高考教研组,制定了高考奖励政策,并针对学校高考班越来越多的情况确定了“高考从入学抓起”的教学思路,采取提前进入“冲刺”阶段,反复进行模拟考试,定期召开高考分析会等措施,及进调整教学目标和复习重点,确保了职校近几年的高考成绩。
20XX年,职校本科上线9人,专科上线70人,上线率达94%,更值得一提的是,这次高考公共课及专业课共七个学科,有六个学科的***市单科第一名出在职校。
20XX年,职校考生囊括了职校高考总成绩***市前六名,语文、数学、计算机理论的平均成绩均居***市第一名。
20XX年,职校78人参加高考,本专科上线74人,上线率95%。
由于高考成绩突出,职校连年被评为“***市高考工作先进单位”。
优异的高考成绩,提高了职校在社会上的声誉,扩大了学校影响,有力地促进了学校教育教学水平的提高。
在重视高考班教学的同时,对就业班,也加大了管理力度。
主要做法是:
加强实验、实习教学管理。
学校在抓常规教学及高考班教学管理的同时,突出职校特色,加强实验、实习教学,对就业班加强了专业技能培训。
一是加大实习教学设备设施的投资力度。
学校在资金较为紧缺的情况下,想方设法,多方筹措资金,加强了实验室、实习车间的建设,补充、完善了钳工、车工、焊工、家电维修、计算机维修与组装等实习车间,建成了数控编程机模拟室,进一步改善了学校的实验实习条件。
为了提高学生的操作技能和实践水平,他们经常组织计算、汽修、机电、空乘专业等的技能比赛,并组织各专业学生参加了上级劳动部门组织的应知应会考试,为学生就业做好了充分的准备。
二是加大校外实习基地建设。
学校先后与万达汽车运输有限公司、六和集团有限公司***分公司等单位建成了校外实习基地,为安排学生实习创造了优越条件。
三是加强了实验、实习教学管理。
学校制定了严格的实验、实习教学管理规定,适当啬了实验、实习课的课时,鼓励教师多上、上好实验、实习课,教务处经常组织实验、实习公开课,以此推动学习的实验、实习教学,提高学生操作技能。
三、强招生宣传,做好毕业生就业安置工作
毕业生质量得到充分保证的同时,学校还加大了招生宣传力度,把毕业生就业做为重点工作之一,使学生进得来,留得住,出得去。
1、为宣传学校形象,学校经常组织宣传车下乡宣传。
20**年,职校请***电视台制作了《**之歌》MTV及介绍学校综合办学情况的专题片,并刻录成光盘。
***电视台的《胶东子弟兵》栏目还播放了职校与驻地部队军民共建活动的专题片。
这些行之有效的办法,真正实现了让社会了解职校,让家长认可职校,让学生选择职校的目的。
在职业学校招生形势日趋严峻的情况下,职校近几年,招生数量一直优质稳中有升,每年的招生数均接近全市职业学校招生总数的一半以上,得到市教育体育局的肯定和表扬。
2、学校坚持以特兴校,办自己的特色专业,保证毕业生质量,为毕业生就业打好基础。
经过多方努力,他们与***富士康集团、海尔集团、海信集团等签订了联合办学协议。
特别是富士康集团,20XX年,职校首批30多名学生被选送到深圳富士康工业基地进行培训,现已有多名学生走了了企业的领导岗位。
为了让学生满意,让家长放心,职校对毕业生实行跟踪管理政策,派专人定期到用人单位了解、走访已就业学生情况,掌握就业信息。
近日,学校还组织学生家长及有关中学领导到富士康集团进行参观,企业内现代化的管理,给参观者留下了深刻的印象,参观后,家长对学校的安置工作感到非常满意。
3、广泛宣传发动,开展异地招生。
为了开辟新的生源,他们到临沂、招远等地设立了招生联络站。
目前,已有十多名临沂籍学生入读职校,这些学生的家长在参观了富士康集团等联办企业后,坚定了让学生到职校读书的决心。
学校也制定了一些相应措施,保证异地学生在本校的正常学习和生活,做到了让学生满意、家长放心。
随着社会的发展,职业学校办学模式也在不断更新。
**能够与时俱进,适应形势发展需要,及时改变办学思路,广开办学渠道,坚持升学、就业两手抓,两手硬的原则,使他们在新形势下,保持良好的发展势头。
他们的一些做法是值得我们深思和学习的。
就业准备调研报告范文
(二)
为了真实客观地反映XX区就业、失业人员的现状,掌握他们在就业过程中遇到的困难和问题,有针对性地做好失业人员就业再就业工作提供决策依据,我局就此开展了相关的调查分析活动。
现将调查分析情况报告如下:
一、基本情况
此次调查共覆盖了7个办事处40个社区、6个行政村、嘎查。
此次调查共有城镇居民48540户,人口总数132835人,流动人口7462人,(居住一年以上的流动人口5116人);
适龄劳动力人口89895人;
就业人口71349人(其中:
外出就业人口2390人),失业人口4805人,离退休人口16093人,在校学生及学龄前人口27230人,丧失劳动力人口及其他人口13358人,残疾人2711人。
⑴、调查的城镇居民人口中,女性64757人,占人口总数的%,男性68078人,占人口总数的%;
16周岁以下青少年儿童18922人,占人口总数的%,1640周岁青壮年人口55968人,占人口总数的%,4160周岁中老年人口39229人,占人口总数的%,60岁以上老龄人口18716人,占人口总数的%。
⑵、就业人员71349人,占人口总数的%,其中:
行政事业单位就业6569人,占从业人数%,国有企业就业15450人,占从业人数%,集体股份制企业就业13088人,占从业人数%,个体私营企业就业6700人,占从业人数%,外出就业2328人,占从业人数的%,以灵活就业、从事公益岗位等就业方式实现就业27214人,占从业人数的%。
⑶、失业人员4805人,占人口总数的%。
其中:
女性3494人,占失业人员总数的%;
就业转失业2976人,占失业人员总数的%,复转军人49人,占失业人员总数%,新成长劳动力263人,占失业人员总数%,失地农牧民人员46人,占失业人员总数%,其他失业人员1471人,占失业人员总数%。
从文化结构上看,失业人员中初中及以下学历3261人,占失业人员总数%,高中、中专学历1404人,占失业人员总数%,大专及大专以上学历140人,占失业人员总数%。
“4050”人员1564人,初中及以下学历1275人,高中、中专学历278人,大专及大专以上学历11人。
二、劳动力市场供求状况
截至5月份,新增求职登记人员1505人及20XX年求职登记人员未就业结转900人,累计登记失业人员2405人,加之隐性就业人员也在等待新的就业岗位,失业人数大于就业岗位数量。
20XX年15月份,XX区劳动力市场举办各类用工洽谈会5期,提供就业岗位2200余个,达成就业意向946人。
累计完成城镇新增就业人数1210人,累计完成城镇失业人员再就业人数814人,其中:
就业困难人员再就业完成445人。
从就业岗位与求职登记情况看,我区就业岗位不能满足失业人员求职需求。
三、创业促进就业工作进展情况
截至5月份,XX区创业培训人数累计完成263人,成功创业105人。
据统计,XX区注册个体工商户共计4435户,从业人员6003人,其中:
20XX年新增743户,注册私营企业330户,从业人员6352人,其中:
20XX年新增39户。
20**年9月,我区工商行政管理部门已取消登记费、手续费、工本费等费用,并对失业人员创业的给予减免工商行政管理的其他费用。
但就个体工商户及私营企业新增速度及开展创业培训工作来看,失业人员创能力较差,发展速度较为缓慢。
四、就业形势分析及存在的问题
从目前情况看,用人单位招聘意愿明显下降,使各类失业人员就业问题更加尖锐,直接影响就业局势的稳定。
同时,由于企业裁减人员的现象还在蔓延,就业转失业人员和零就业家庭将进一步增加,长期失业者、各类困难人员和残疾人就业将更加困难。
失业人员就业难的原因分析
(一)个人方面原因:
一是对就业和薪酬的期望值过高。
对自己的定位不清,目标不明。
对工作要求一步到位,理想化,导致部分失业人员就业难。
薪酬期望值高出社会现实水准,导致部分失业人员“有业不就”。
二是部分失业人员的就业观念陈旧。
近几年,我区第三产业发展较快,新增不少就业岗位。
但餐饮、洗浴等服务性岗位及居民小区物业保洁、绿化、环卫保洁等岗位被认为是“不体面”岗位,当地人不愿在当地做,而是去外地做。
我区的这些岗位也大多是外地人、或离退休人员来做。
特别是新生劳动力做事眼高手低,不愿从事苦脏累的工作,缺乏吃苦耐劳精神,比较爱面子,怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起。
三是缺乏专业技术成为就业最大的门槛。
一些失业人员尤其是就业转失业人员,过去在岗位的技能单一,转岗后自身的技能得不到发挥,而用人单位对应聘