工会上半年工作总结多篇Word下载.docx

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一是要宣讲党的十七届五中全会、胡锦涛总书记“七一”讲话和市委“十二五”发展规划，使中央的精神和省、市委的决策部署家喻户晓、深入人心。

二是要宣讲我县实施的跨越式发展战略思路，推进工业、农业、城镇化建设发展、改善保障民生方面的政策文件，引导职工群众坚定加快发展、科学发展、又好又快发展的信心。

三是要宣讲法律法规，帮助职工群众学法、懂法、守法，以理性合法的方式维护自身的合法权益和表达利益诉求。

（二）送温暖聚民心，把矛盾化解好。

一是组织开展好“送温暖”活动。

重点面向企业、特困职工、受灾职工以及破产企业职工，停产、半停产企业要重点面向一线职工、先进模范、困难职工，开展形式多样的走访慰问活动，及时把党和政府的温暖送到他们心坎上，努力做到全覆盖、不遗漏。

二是认真做好企业矛盾纠纷和不稳定、不安全隐患的排查工作。

及时化解各类矛盾纠纷，对诉求合理的要解决到位，诉求不合理的要解释到位，确实有困难的要帮扶到位，对重点信访对象要稳控到位。

加强对建筑、建材等重点领域安全监管力度，确保不发生重大责任事故。

（三）送服务解民难，把惠民帮扶好。

着力于改善民生，促进社会和谐稳定，进一步强化各方服务。

要真心诚意地同职工群众谈心交朋友，了解他们生产生活中遇到的实际困难，与职工群众特别是要与“受灾职工、贫困职工、破产企业，停产、半停产企业职工”等结成对子，

问政于民、问需于民、问计于民，记好“民情日记”，做好情况反馈。

主动发现问题，积极解决问题，做到“六帮”：

帮助困难职工家庭解决基本生活问题；

帮助普通职工解决看病难、子女上学难问题；

帮助有劳动能力的下岗失业人员实现就业和再就业问题；

帮助有条件的农民工困难家庭增强脱贫致富能力；

帮助困难职工解决依法维护自身合法权益；

帮助职工解决其他需要解决并且能够解决的问题。

（四）抓和谐打基础，把堡垒巩固好。

结合领导点评和整改提高工作，进一步加强企业工会组织建设，不断巩固工会工作的实效性。

一是组织开展好“规范化建设、两个普遍”等活动，制定今年的工作计划，研究提出保稳定和谐的具体措施和办法。

二是指导企业积极探索工会组织和会员发挥作用的途径和方式，维护职工利益，促进企业发展。

三是协助抓好党建带工建工作，发挥好工会组织在为职工服务、创先争优中的作用。

四是帮助抓好具备条件的非公企业工会组建工作，扩大工会组织覆盖面，促进“两个全覆盖”工作。

三、具体要求

（一）强化组织领导。

南山镇工会成立由党委书记周波同志任组长，工会主席张继凤同志任副组长的“进千户企业、访万名职工”实践活动领导小组，负责全镇“进千户企业、访万名职工”实践活动的组织实施，结合实际制定“进千户企业、访万名职工”实践活动的具体目标任务。

同时，要按照市工会的部署，做好本单位工会干部进企业、访职工的组织实施和工作衔接。

（二）严守工作纪律。

派出具有丰富职工群众工作经验的干部到企业、到职工中去。

人员名单一旦确定，应不讲条件，及时到位，开展工作。

每名工会干部都要增强责任感和使命感，注意工作方法，严守工作纪律，不准收受礼品，不提不合理要求，不给企业和职工增加负担。

（三）营造良好氛围。

要充分运用条幅、图标等宣传手段，通过专题报道等多种方式和手段，加大对活动的宣传力度。

要及时挖掘和宣传活动中的好做法，推出一批好典型，以点带面，推动实践活动全面开展。

（四）注重活动成效。

工会按照活动五个方面的主要任务，结合单位实际，制定出了实践活动的具体方案和工作内容，统筹安排，把“两个普遍”工作一并落实到位；

在进企业、访职工情、解职工忧、送服务、送温暖中检验工会干部作风是否真正得到改进；

与年底各项慰问活动相结合，使广大困难职工真切感受到工会组织的关怀；

与创先争优活动领导点评相结合，与调研、检查工作相结合，坚决维护好广大职工群众生产生活等方面的切身利益。

要积极探索工会干部到企业、密切联系职工群众的新思路、新渠道、新形式、新措施，不断完善为职工服务的长效机制，增强工作的连续性、实效性。

南山镇工会

XX年7月18

第二篇：

生维中心工会小组自成立以来，在上级工会组织的指导下，在中心领导班子的支持下，积极了履行工会小组的职责，认真开展各项工作，关心职工疾苦，服务企业生产，工会上半年工作总结。

现将XX年上半年所做工作总结于后：

1、针对今年前几个月国网公司系统内事故频发，省公司系统内也相继发生人身死亡及恶性误操作事故的情况，结合上级的安排布置，积极配合相关部门做好停产整顿学习，重点抓好各类事故通报学习及员工安全生产意识培训，使员工深刻领会上级文件精神，清楚在工作中行为规范的重要性，自觉规范了自己在工作中的行为，减少了习惯性违章行为，有力地促进了中心的安全工作；

2、积极响应公司工会的号召，动员中心全体员工为水电建司重病职工梁尚权同志伸出援助之手，筹集捐款1170.00元；

3、积极开展送温暖活动,看望了唐宪国等因病住院的职工，使员工真切地感受到了组织的温暖；

4、合理安排时间，组织了中心在岗职工参加体检，并想尽千方百计联系到了划归中心管理的内退职工，使他们及时完成了本年度的体检；

5、及时全额收缴了生维中心工会小组会员的本年度的会费,共计8759.00元；

6、及时领、发了公司工会为职工购买的防暑降温药品和防暑降温费；

7、及时收集了职工的合理化建议并及时上传至公司工会；

8、购买了矿泉水、藿香正气液等防暑药品到工地慰问了正在作业的线路维护队、电气检修队、试验室工作人员；

9、积极组织选拔选手参加公司技能竞赛和组队参加标准化作业指导书编制竞赛，半年工作总结《工会上半年工作总结》。

线路维护队郭文涛、何勇等人取得了优异的成绩，获得公司奖励；

10、组织了“三八”节、“五一”劳动节活动，丰富了职工的工余生活；

11、重点抓好了“三节约”活动的宣传动员工作，增强了职工对三节约活动的认识，把职工的思想和行动统一到三节约活动中来。

结合本单位实际认真编制了三节约方案，努力做好成本、费用控制。

并在工作中督促落实，总体效果明显。

下半年工作计划：

1、积极配合行政、支部工作，准确把握职工思想动态，及时化解突出矛盾，构建和谐、稳定的职工队伍；

2、积极配合相关部门开展职工培训，切实提高职工的业务技能、安全作业技能和职业道德素养，打造一支作风硬朗、反应迅速、善打硬仗的高素质队伍；

3、做好育龄女职工的计划生育工作，继续关心女职工的健康；

4、进一步加大监督力度，切实抓好三节约活动措施的落实，要在工作中有效地节约成本、费用。

同步做好软件资料整理、信息及成果上报等各项工作。

第三篇：

XX年工会上半年工作总结

友联水管所工会委员会

二o一0年度上半年工会工作总结

半年来，友联水管所工会在县总工会和系统工会的指导帮助下，工会工作围绕服务于水管所中心工作，积极参与水管所民主政治建设，切实加强工会自身建设，努力开展各项工作，完成了工会上半年的各项工作任务。

一、加强领导，狠抓落实

本年度的工会工作，所领导高度重视，工会主席及工会委员分工明确，扎实工作，职工积极参与，所务委员和工会委员深入基层，了解分析职工对工会工作的建议和想法，通过每月三次的职工大会，向职工通报各项活动的实施情况。

狠抓工作落实，定期在职代会上通报工作进展情况，并安排落实下一阶段工作，为落实各项工作任务提供了组织保障。

二、机制建设规范

（一）加强工会组织建设。

改选了所务委员会，将工会工作列入工作计划，年初在职工大会上重新选举产生了工会委员会。

工会委员有三位同志是所务委员，为开展日常工作提供了条件。

重新充实了妇代会组织和青工会组织。

积极开展发展新会员工作，今年发展新会员一名。

目前，工会委员共有会员75名，占职工总数的98%。

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（二）加强工会制度建设，本届工会继续坚持每月三次的职工大会例会制度，每月5日、15日、25日召开职工大会，充分发扬民主，发扬职工民主参与所务管理的权利。

召开主席办公会议、工会委员会议，讨论制定了年度工作计划安排，建立制定了经审会职责、工会会员的权利及义务、工作制度、职代会制度、民主评议制度、会费收缴管理制度、廉洁自律制度、公务接待制度、女工委员会工作制度，工会主席职责等各项工作制度。

从而保证了工会工作规范化、科学化、制度化运作。

（三）加强工会思想建设，增强职工主人翁意识。

自修改后的《中华人民共和国工会法》公布后，我们积极组织职工进行了学习。

全所开展了《工会法》知识答题活动，参加率100%，提高了职工法律意识。

同时认真学习《基层工会工作暂行条例》，首先要求工会委员学深学透，各工会小组积极组织经常性开展法律法规学习，积极参加县局及司法部门各类培训和考试，用法律来武装头脑，提高自身懂法意识，职工学法、用法、懂法蔚然成风，职工队伍未出现一例违纪现象。

注重提高女职工综合素质。

女工委员会组织女职工学习《妇女权益保障法》、新《婚姻法》等的学习讲座，并通过召开妇女座谈会的形势，了解掌握女职工思想状态，积极参与所务管理。

开展形势多样的联谊会，增进团结，活跃工作气氛，组织女职工

进行月牙湖游园活动，增强职工凝聚力和向心力。

充分发挥广大干部职工的聪明才智，开展“我为水利献良策”合理化建议活动。

为提高合理化建议活动质量，鼓励职工经常为水利发展出谋划策，合理化建议汇总后，及时提交所委会认真评审，成立矛盾问题排查小组，逐项进行落实。

目前共解决职工提出的各类矛盾问题5项，落实资金3.55元。

增强了职工主人翁意识，促进了水管所中心工作。

三、精心组织，劳动竞赛卓有成效

水管所根据基层工作实际，每年都开展形式多样的劳动竞赛。

主要以水费征收评比、工程建设进度评比和义务劳动竞赛为主题展开。

全所职工积极投身到劳动竞赛中，赛出了成绩和风貌，收获了效益和荣誉。

水费征收工作是近年来难度较大的一块工作，自开展水费征收进度月评比劳动竞赛以来，各渠系、收费职工充分发挥自身主观能动性，采取多种办法和措施，力争上游、不甘落后，取得了很好的成效。

目前，全所上半年度水费已上交280万元，占计划的84.8%。

工程建设人员也不甘落后，分片包干，包村包渠，超额完成了本年度工程建设各项任务。

在岗位练兵和业务学习中，职工队伍热情高涨。

组织开展岗位练兵和技术比武活动，并积极备战上级部门和本单位组织的技术竞赛和考试。

全所职工队伍中，中级职称人员5人，初级职称

人员10人，高级工12人，中级工18人，初级工22人，普工2人。

单位组织在职工中开展业务培训讲座，带动职工共同提高技术技能。

四、行政支持，民主管理步入正规。

加强民主管理，推进所务公开，离不开所委会的支持。

在所务委员参与和管理下，有利推动了所务公开工作。

领导小