行政管理本科《国家公务员制度》模拟试卷Word文档格式.doc

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2、录用公务员，必须在规定的什么范围内，并有相应的职位空缺？

（ 

B）

A.全体人数B.编制限额C.录用人数D.录用标准

3、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理？

D）。

A.撤职B.不予录用C.免职D.降低一个职务层次任职

4、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当如何保障？

A）

A.列入财政预算B.机关营利保障

C.机关经费自行解决D.尽量节省

5、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（ 

A.引咎辞去领导职务B.被要求免去领导职务

C.不准辞职，等候处理D.停职

6、对有下列哪些情形的公务员,不得辞退?

C）

A.患病B.因私事自杀未遂,被确认丧失或者部分丧失工作能力

C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内D.负伤

二、多项选择题（每小题3分，共12分）

1、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为哪些类别？

（ABD）

A.综合管理类B.行政执法类

C.立法研究类D.专业技术类

2、公务员或者公务员集体有下列哪些情形的，撤销奖励？

（ABCD）

A.弄虚作假，骗取奖励

B.申报奖励时隐瞒严重错误

C.申报奖励时严重违反规定程序

D.有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形

3、哪些人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务？

（BC）

A.其他机关担任领导职务的人员

B.国有企业事业单位中从事公务的人员

C.人民团体和群众团体中从事公务的人员

D.科研机构人员

4、公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得在哪些单位任职？

AB 

）

A.与原工作业务直接相关的企业B.其他营利性组织

C.与原工作业务无关的企业D.教育部门

三、简答题（每小题12分，共36分）

1、公务员管理应坚持哪些原则？

答：

公务员管理的原则是：

⑴公开、平等、竞争、择优原则；

⑵监督约束与激励保障并重原则；

⑶任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩原则；

⑷分类管理原则；

⑸法治原则。

2、简述我国公务员考核的内容。

我国公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德、能、勤、绩、廉五个方面综合体现了公务员的素质及其履行岗位职责的情况，是一种概括性的表述。

其基本含义是：

⑴德，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德；

⑵能，批业务知识和工作能力；

⑶勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤备精神；

⑷绩，是指工作实绩；

⑸廉，是指廉洁自律情况。

3、简述我国公务员交流制度中的调任、转任、挂职锻炼的区别。

调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。

转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。

与调任相比，转任只意味着转任公务员职务关系的变更，不涉及公务员身份的变更。

挂职锻炼是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。

与前两种交流形式相比，挂职锻炼的特殊性在于：

⑴不办理调动手续；

⑵有时间性，一般是一至三年；

⑶它是一种既可以在机关内进行，也可以在机关外进行的内外混合型交流形式。

四、论述题（每小题20分，共40分）

1、试述我国公务员制度的基本特点。

答案要点：

⑴坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。

政治中立是西方国家公务员制度的一个主要特点，这个特点由西方国家的政治体制所决定。

我国公务员队伍不存在“政治中立”的问题。

由我国国家性质所决定，与我国政党制度相适应，我国公务员制度必须坚持党的领导的原则。

⑵从我国实际出发确定公务员的范围。

将中国共产党机关和民主党派机关工作人员划入公务员范围，这是从中国国情出发，从客观实际出发作出的一个必然选择。

公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的又一个重要特点。

⑶我国公务员制度不实行“两官分途”。

西方国家公务员制度的另一个特点是实行“两官分途”。

“两官”即政务类公务员和业务类公务员，或称政务官和事务官。

在西方国家，政务类公务员不适用于公务员法。

在我国没有必要划分政务类公务员和业务类公务员，而可以根据所任职务，对公务员中的领导成员和非领导成员作出区分。

公务员法既要规范非领导成员的管理，也要规范领导成员的管理。

这一点，与西方国家的公务员制度和公务员法不同，是我国公务员制度和公务员法的特点之一。

2、联系实际说明竞争上岗、公开选拔的意义和作用。

⑴竞争上岗、公开选拔扩大了选人视野，拓宽了识人渠道。

⑵强化了竞争，有利于优秀人才脱颖而出。

⑶提高了工作透明度，强化了民主监督。

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