劳务派遣协议书Word格式文档下载.doc

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开户行：

帐号：

为满足甲方的用工需求，经甲乙双方平等、友好协商，由乙方为甲方提供劳务派遣用工，就劳务派遣相关事宜协议如下:

第一条劳务派遣岗位

乙方根据甲方用工条件及需求，招录符合条件的人员，派遣在甲方辅助性生产、操作岗位，具体岗位及人员信息附后。

甲方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形

第二条劳务派遣工作地点

乙方派遣在甲方的员工，在甲方市所属的各二级单位工作。

第三条劳务派遣期限

本派遣协议期限两年，自2016年8月1日起至2018年7月31日止。

协议期满后双方不同意续签的，需在协议期满前一个月书面告知对方。

第四条劳务派遣人员数量

乙方根据甲方用工需求，于2016年8月1日向甲方派遣员工311人（详细名单附后）。

后续甲方如有用工需求，以书面形式告知乙方，乙方招录符合甲方用工条件人员，办理相关入职手续后，以书面形式将上述人员派遣至甲方。

协议期内派遣人员数量以乙方最终招录并派遣在甲方工作的人员为准。

第五条劳务派遣人员薪酬及支付方式

劳务派遣人员薪酬由甲方根据派遣员工出勤及考核情况进行核算，并于每月25日前转入乙方指定账户，乙方进行劳务派遣员工工资的审核，并将审核后的工资在每月28日前转入派遣员工提供的工资卡内。

劳务人员薪酬无特殊情况，不以现金形式发放。

第六条劳务派遣人员的社会保险

乙方按照国家法律规定，为所有劳务派遣员工按期缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，社会保险个人承担部分由乙方代扣代缴，乙方负责劳务派遣员工各类保险待遇的支付及相关手续办理。

第七条劳务派遣人员的工作时间及休息休假

劳务派遣人员的工作时间及休息休假由甲方根据其生产经营实际，进行具体的工作时间安排，并依法依规保障乙方派遣员工的休息休假权利。

第八条劳务派遣人员工伤、生育或患病期间的相关待遇

劳务派遣员工在甲方工作时间发生工伤的，甲方在事故发生后第一时间通知乙方，乙方负责员工工伤的申报、劳动能力鉴定及理赔手续办理，因工伤引起的相关费用，除社保机构支付的外，其他费用均由甲方承担，由乙方负责支付及手续的办理。

劳务派遣员工工伤医疗期执行国家标准，工伤医疗期工资福利待遇不变。

劳务派遣员工产假执行国家标准，产假期间工资停止发放，产假期满后，乙方向人社部门出具相关证明材料，协助员工领取生育津贴，办理医药费用的报销。

劳务派遣员工患病休假的，病假期间工资以不低于当地最低工资标准发放。

劳务派遣员工休息休假考勤记录、请销假审批及手续办理由甲方负责，并提报乙方备案。

第九条劳务派遣人员的安全卫生

甲方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件，甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和甲方规定的劳动安全操作规程。

甲方负责乙方派遣劳务员工的入厂三级安全教育、道路交通法规等方面的培训教育，并为乙方派遣员工配发作业时所需的各类劳保用品。

乙方负责新招录员工的入职体检、被派遣劳动者从事有职业危害作业的员工，每年的健康体检及离职人员职业病体检均由甲方负责。

第十条相关培训

甲方根据被派遣劳动者岗位性质及技能水平要求，进行被派遣劳动者特种作业操作证、技能等级证书等方面的培训。

乙方派遣员工在相关部门或甲方组织的技能大赛、青工比武等方面享有同甲方员工同等的培训、参赛权。

第十一条费用项目、标准及支付方式

（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：

1、已含各项社会保险费的劳务派遣人员的劳务薪酬；

2、劳务派遣的服务管理费用；

（二）费用的标准

1、劳务派遣人员的薪酬按照甲方制定的标准执行，劳务派遣人员的工资标准不得低于嘉峪关市最低工资标准；

2、甲方应支付的劳务派遣人员的社会保险费数额按社保机构核定的标准执行。

3、劳务派遣服务管理费标准：

甲方按月向乙方以乙方派遣的劳务用工工资总额的3%支付劳务派遣服务管理费，劳务派遣服务管理费不满一个月的按一月计算

（三）支付方式和支付时间

甲方于每月25日前将本条

（一）项中1、2款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方，乙方向甲方开具正规收款票据，其中，劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准。

第十二条劳务派遣员工的退回及各类费用

（一）劳务派遣员工有下列情形之一者，甲方有权将劳务派遣员工退回乙方。

１、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

２、无正当理由不服从安排或调整工作的；

３、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成损害的；

４、被依法追究刑事责任的；

５、法律法规规定的其他情形。

（二）出现下列情形之一者，甲方有权将劳务派遣员工退回乙方，但应书面通知乙方。

１、试用期间或试用期结束后，不能胜任工作的；

２、经甲方考核为不称职、不合格的；

３、因患病或非因公负伤医疗期满不能正常工作的；

４、根据国家和企业相关规定，因甲方机构撤并、转移等情况变化致使被派遣劳动者所在工作岗位撤销的；

5、甲方生产经营发生重大变化，减少用工的。

6、乙方派遣的劳务员工进入甲方岗位，被发现或证明其不符合体检要求，或不符合岗位任职条件的，

7、法律法规规定的其他情形。

（三）甲方向乙方退回的劳务派遣员工由乙方负责安置处理，甲方在退回劳务派遣员工时，需按照本协议第十一条各款项规定向乙方结清被退回劳务派遣员工的各项费用。

乙方对退回员工辞退或解除、终止合同的，由此产生的补偿或赔付费用由乙方承担。

第十三条协议的变更、解除、终止和其他

（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，未尽事宜由双方协商解决，经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

（二）本合同期满即终止，甲乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应及时通知对方，并协商解决。

（三）甲乙双方任何一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。

第十四条保密及技术培训条款

乙方及其被派遣到甲方工作的劳务员工均有义务对已经或将要知悉的甲方的商业秘密进行保密。

商业秘密的范围包括：

（1）技术信息；

（2）经营计划和经营状况；

（3）双方共同签署的文件资料；

（4）商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据；

（5）其他依法受到保护的事项。

本协议外甲乙双方签订保密协议，乙方根据甲方保密岗位要求，与被派遣劳务员工签订保密协议。

第十五条违反本劳务派遣协议的责任

（一）甲方转入乙方账户的劳务派遣员工的工资、社会保险费，乙方未按期发放和向社保机构缴纳的，视为乙方违约，乙方自违约之日起向甲方按未支付工资和未缴纳社会保险费用总额的5%支付违约金，甲方有权在次月的劳务派遣管理服务费用中扣留此项违约金。

乙方应按照甲方要求及时整改，乙方累计出现三次及以上上述违约事项的，甲方有权单方解除本协议。

（二）乙方未按照甲方用工需求及时为甲方补充缺员，或乙方派遣员工无故离岗，乙方未及时补充缺员，给甲方生产经营造成影响的，视为乙方违约，违约金标准为缺员人员工资总额的5%。

（三）甲方未按照本协议约定，为乙方派遣员工提供劳动保护、安全培训的，或甲方未对劳务派遣员工进行岗位操作证培训便安排从事特种作业的，视为甲方违约，甲方应按照乙方要求及时整改，因甲方上述原因导致乙方派遣员工遭受事故伤害或被第三方通报考核的，甲方承担连带赔偿责任，考核款项由甲方承担。

（四）乙方派遣员工发生工伤事故后，甲方未及时通知乙方，致使派遣员工延误治疗或工伤认定超过期限的，视为甲方违约，乙方派遣员工的医疗费用、各类赔偿费用均由甲方承担，由此产生的其他纠纷甲方承担连带责任。

（五）乙方及其派遣员工违反双方保密协议约定的，产生的违约责任及赔偿责任按照保密协议约定执行。

第十六条协议履行过程中发生的争议，双方协商解决，如协商不成提交甲方所在地法院解决。

第十七条本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

法定代表人或授权人签字法定代表人或授权人签字

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