管理学基础单选多选及判断题题库1文档格式.doc

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c.全局性

6.经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，B.程序化决策

7.在管理学中，组织的静态方面含义就是（）。

c.组织结构

8.考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（）获取信息。

A.上级部门

9."

一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关"

，这是（）理论的观点。

D.成就需要

10.按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流的沟通方式是（）。

A.正式沟通

1.对于高层管理者来说，掌握良好的（）是最为重要的。

B．概念技能

2．1993年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即（）。

C.企业流程再造

3．首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是（）D．彼得·

德鲁克

4．战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。

这就是战略管理的（）特征。

C.全局性

5．组织制定业务层战略和职能战略的依据是（）。

C.公司层战略

6．企业采用大批量生产，如汽车装配线，需要高度集权，组织结构的设计应采用，C．机械式结构

7．考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（）获取信息。

A.上级部门

8．沟通的深层次目的是（）。

D．激励或影响人的行为

9．管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即（）。

B．前馈控制

10．人员控制系统的控制对象是（）。

B．员工的行为

11．每一层级的管理者都参与组织计划的制定，这就是计划工作的（）。

8．普遍性

12．某企业生产某种产品，固定成本为15万元，单位可变成本为1000元，每台售价2200元，则该产品的盈亏平衡点125台

13．在管理学中，组织的静态含义就是（）。

A．组织结构

14．组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。

一般而言，（）的选聘多采用外部渠道。

C．高层管理者

15．根据每个人的能力大小安排合适的岗位。

这就是人员配备的（B．量才使用）原则。

16。

考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（获取信息。

A．上级部门

17．赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

A．保健因素

18．处理冲突策略中最有效的方法是（）。

D．解决问题、

19．对供应商的评价中，（）主要涉及的是供应商响应买方需求变化的能力。

C．协同能力

20．关于战略远景的描述，下列选项中，（）是不准确的。

C．它规定了可量化的经济指标

21．当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该（B．更短

22、在管理学技能中最具有规范和技术性的职能是（）控制

23、在管理的各项职能中（　　）职能能够保证目标及为此而制定的计划得以实现ｃ．控制

24、在西方早期的管理思想中（）是最早研究专业化和劳动分工的经血家A.亚当斯密

25.泰罗的科学管理理论的中心是（）C提高生产率

26、古典管理理论中对人性的基本设定是假设人是（）B经济人

27、日本经济能咋战后的一片废墟中迅速发展起来，起主导和关键作用的是A培养和利用了自己独特的企业文化

28、企业流程再造的目的是提高企业竞争力从（）上保证企业已最小成本高质量的产品和优质服务赢得客户A生产流程

29、计划工作的核心是C决策

30、对各种商品的规格、销量、价格的变动趋势等进行的预测就是市场预测

31、当预测者能够得到准确的数据，采用（）预测是最有效的办法C定量预测

32企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化进行调整与修正，使其更好的实现企业宗旨，这就是确定企业目标的（）D权变性原则

33、通过对目标变迁的分析，我们有理由相信（）是成功管理企业的直观目标和永恒追求。

C企业长寿

34、企业目标具有变动性第二次世界大战后（）的企业目日益普及。

A顾客至上

35、目标建立的过程中，目标要适量，一般把目标定在（）以内B.5个

36、（）以后我国的一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中，与计划管理民族管理经济责任制等管理制度结合形成了具有中国特点的目标管理制度。

B、20实际70年代

38、决策者将组织的外部环境与内部环境分析的结果进行综合比较，寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据这就是B.SWOT分析

39、目前决策者用于选择战略的职能有很多，其中最著名的就是C.BGG矩阵法

40、决策的第一步是（）B识别问题

41、（）思维方法也叫，思维共振法、畅谈会法。

C头脑风暴

42、M型结构又称多部门结构即（）A事业部制结构

43、有计划的安排管理热暖担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养全面管理人员的能力，这是管理人员在职培训的（）方法。

A职务轮换

44、领导的实质在于影响，构成领导者非权力性影响力的因素包括（）。

A.品德、学识、能力、情感

45、管理者提出五种最具代表性的领导类型，（）领导类型是对业绩关心较多对人关心少，属于任务型领导B.9-1型

46、根据赫塞布兰提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够技能的情况下，应采用的领导风格是（）A高工作高关系

47、根据层次理论美国心理学家和行为学家亚伯拉罕马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）。

A内容型激励理论

48、工作丰富化的重点是（）B一般专业人员

49、不属于克服沟通障碍的组织行为有D使用沟通技巧

50、控制是一种动态、适时的信息（）过程。

D\反馈

51、根据控制措施的作用（）不同，控制可分为现场控制、前馈控制和反馈控制。

A环节

52、在控制中诸如单位产品产出所需工时数、耗电量、原材料消耗量，及单位机器台时量、货运吨公里油耗量等标准属于（）B实物标准

53、（）控制是指企业为保证和提高残品质量，对经营管理各生产技术工作进行的水平控制。

A工作质量

多项选择

1、根据管理的二重性的原理，与自认属性相联系的是A生产力、C社会化大生产

2、下列选项中（）属于管理者所扮演的决策角色。

A.企业家角色B干扰应对者角色C资源分配角色D谈判者角色

3、对于一特定社会中所有组织都发生影响的环境因素就是宏观环境，它主要包括术环境B政治法律环境C经济环境D社会文化环境

4、外部环境是指对组织的绩效起着潜在影响的外部因素，它又分为（）A宏观环境B产业环境

5、梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）A人是社会人而不是经济人B企业中存在着非正式组织C生产效率取决于工人的士气

6、企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的，它由A精神文化C制度文化D物质文化

7、1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得圣吉教授出版了一本享誉世界之作《第五项修炼》下列选项中（）是其主要内容A系统思考B改变心智模式C超越自我D建立共同愿景

8、管理者之所以编制计划，是因为B计划是一种协调过程C通过计划促使管理着展望未来D计划为控制提供了标准依据

9、战略计划与作业计划相比较，下列说法准确的是A战略计划的内容具有纲领性B战略计划的对象时组织全局C战略计划任务式设立目标D战略计划的风险性较高

10、营目标都是多元化，比如B高利润C提高市场占有率D提高员工福利待遇

11、通常，影响预测准确性的因素有（）等。

A预测时间长短B预测方法C人员知识技能D信息的准确度

12、按预测属性的不同，可将预测划分为（）C定性预测D定量预测

13、计划评审技术的关键是回执PERT网络，构成该网络图的三个要素是（）A时间C活动D关键线路

14、组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质：

A多重性B层次性D变动性

15、目标建立的过程中应该（）A尽可能量化企业目标B把目标控制在五个以内D期限适中

16、根据拉柯戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型（）A主要目标C并行目标D次要目标

17、实践表明，许多企业实行了目标管理以后，取得了很好的效果，比如：

（）A管理效率提高了B组织机构设计更加合理了C职工主动参与目标的设立D有效的监督与控制

18、“战略”一词原意是指指挥军队的A科学C艺术

19、确定组织宗旨应避免（）C狭窄D空泛

20、一个组织的战略体系从上到下可以分为三个层次，正确的排序为（）A只能战略B业务层战略D公司层战略、

21密集型发展战略的优点表现在（）A职能战略B业务层战略D公司层战略

22、关联多元化发展战略的关键是新业务与原有业务之间在（）等方面，有一定的关联性。

A生产系统B产品核心技术C顾客基础D销售渠道

23、为了执行和实施战略目标而做出的决策，如财务决策、销售计划决策等，就是A战略性决策B策略性决策

24、由基层管理人员负责制定，崔合理组织业务活动等方面进行的决策，属于（）B业务性决策D日常管理决策

25、定性洁厕方法是决策者根据所掌握的信息，通过对事物运动规律的分析，进行决策的方法。

主要的定性方法有：

*（）A特尔菲法B头脑风暴法C盈亏平衡点法D哥顿法

26、组织结构设计的原则包括（）A有效的原则B分工协作原则C责权利对等原则D分级管理原则

27、现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（）A组织的部门机构B职责的规定D职位的安排

28、影响组织结构设计的因素有很多个，比如（）等A战略B技术C环境D组织规模

29、直线职能型组织结构比直线和只能型都有优势，它（）A保持了集中统一指挥的特点B分工非常细密C注重专业化管理

30、从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）B有知识的人C有能力的人D对组织忠诚的人

31、确定主管人员的需要量应该考虑以下因素：

（）A组织现有的规模和岗位B管理人员的流动率D组织发展的需要

32、对管理人员的贡献考评包括：

（）C达标绩效评价D管理绩效评价

33、领导者基于职位的权利在其权利构成中居主导地位，主要包括：

（）A法定权利B奖励权利D处罚权利

34、俄核俄州立大学的研究者通过调查研究，总结描述领导者行为的两个维度：

（）A关怀维度B定规维度

35领导者在协调人际关系的时候需要借助一些处事技巧，比如（）A转移法B不为法C换位法D糊涂法

36、当一个人的需要得不到满足，会产生挫折感，受挫后防范措施一般有（）B积极进取的措施C消极防范的措施

37、需要层次理论中，下列选项属于安全需要的有（）B生活要得到的基本保障C避免人身伤害D年老时有所依靠

38、在双因素理论中，（）体现的是保健因素A要给职工提供适当的工资和安全保障B要改善他们的工作环境和条件C对职工的监督要能为他们所接受

39、强化理论中的强化类型有（）A积极强化B消极强化C惩罚D自然退化

40、通过沟通的过程可以看出沟通最关键的环节是（）A信息的传递C信息的编码D信息的发布渠道

41、按照沟通方式不同，沟通可分为（）B口头沟通和书面沟通C非语言方式沟通和电子媒介沟通

42、下列沟通障碍中，属于组织障碍的有（）A地位差异B目标差异C缺乏症是沟通渠道D协调不够

43、组织冲突产生