2021年建党一百年学习党史党课讲稿范文和街道党支部党史专题党课稿范文文档格式.docx

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　　如东县开展“探寻红色记忆、传承红色精神”大走访，引导老干部回忆当年革命经历，捕捉鲜为人知的英雄事迹，记录感人震撼的战斗场景，在县文化馆、体育馆、中小学校等场所举办全县离休干部代表战斗故事巡展，集中展出了老红军邱荣林、一等功臣邱祖清、支前模范缪长进等41名离休干部的红色故事；

　　通州区推出离休干部大型融媒体报道《初心》，电视、网络、报纸同步报道当地离休干部在战争年代浴血奋战、解放后百废待兴挑重担、勇立潮头促改革的红色故事，展示他们为党为人民的革命初心和坚定不移的理想信念，被列入区直部门、镇（区、园、街道）主题教育学习内容。

　　讲好红色故事，点燃干事创业的奉献之火

　　在挖掘传播老干部红色记忆的同时，开展“忆初心、传基因”江海银发先锋宣讲活动，让老干部现身说法，主动进机关、进基层开展红色教育，通过讲述红色故事、回顾入党初心等，激励党员干部牢记使命、砥砺奋进，点燃干事创业的奉献之火。

南通市老干部宣讲团副团长，“百姓名嘴”陈军在主题教育中，先后应邀为市公安局、武警支队、供电公司等6家机关企事业单位，以及朝晖、文峰等25个社区作初心宣讲。

如皋市新时代老干部宣讲团开展“不忘初心、牢记使命”专题党课86场，23位离休干部党员结合自身经历为机关、学校、社区党组织讲述初心故事、革命故事；

　　通州区流动党校理论宣讲员退休干部陈文明、陆子森、张作义在机关单位和教育系统开展践行初心使命的主题宣讲近20场；

　　启东市创办家庭党史阅览室的退休干部朱永继两次走进党校大礼堂为该市副科级以上领导干部以及党组织书记2000余人做专题报告。

　　做实红色品牌，点燃覆盖江海的燎原之火

　　“一支部一品牌”是南通离退休干部党建工作长期以来推行的举措，在主题教育中持续发挥富有基层特色的红色教育品牌作用，将活动延伸到江海平原街道（镇）、社区（村）的每一个角落，企事业单位、中小学校等各领域，燃起广大基层党员守初心、担使命的燎原之火。

以“讲身边的事，说爱听的理”闻名乡里的海安市南莫镇“板凳讲习所”邀请离退休干部进村讲习，近40位老干部宣讲员走遍农家小院和田间地头，覆盖全镇16个行政村、112个村民小组，他们忆入党初心，讲革命故事，为基层党员和周边群众烹制了一桌桌“精神大餐”；

　　海门市退休教师薛胜范在新东街道社区开辟“老薛党课工坊”，坚持说身边事、讲百姓话，用群众乐于接受的语言宣讲xxx新时代中国特色社会主义思想，受邀为全镇3个社区、9个行政村、8个企业上党课，深受当地党员群众欢迎；

　　通州区五接镇秦长燊、黄玉明等老干部在便民服务中心开展“读原著学原文悟原理”巡回宣讲，讲述自己的红色故事，让镇村党员干部心灵受到洗礼，思想得到升华；

　　崇川区文峰社区“老兵驿站”凭借社区150多位抗战老兵的丰厚红色资源，组织老兵报告团给年轻党员、周边学生作报告，讲革命传统、国防知识，开展“传承红色基因牢记历史使命”红色文化社科沙龙等专题活动。

　　江海平原、革命老区的红色基因如同催化剂，将“主题教育”大熔炉里的火越烧越旺，把忠诚、信仰、担当、自律等共产党员不可缺少的元素融入到党员干部的骨髓里，帮助全市46万党员补足“精神之钙”，练就“金刚之身”。

2021年街道党支部党史专题党课稿范文

　　今天，我把机关党员干部和村（社区）党组织书记储备干部都请过来，为大家讲一次党课，主要目的是和大家聊聊党的历史、谈谈X发展的历程，探讨当前发展的形势，挖掘阻碍发展的问题、重点还是要谈出有助于推动工作的新思路新办法，进一步统一思想、凝聚共识，点燃激情、提振精神，以新思路新作为奋力开创X工作新貌。

下面，我把自己的一些想法跟大家聊聊。

　　一、重温党史，树牢树高政治思想站位。

　　中国共产党成立至今，已经走过100年的光辉历程，谱写了一部又一部绚烂华章。

100年的光辉历程，是我们党不断发展壮大的成长史：

从最初只有50多人的革命党，成长为拥有9100多万党员的大国执政党、成为建设中国特色社会主义的坚强核心，创造了世界政党发展史的伟大奇迹。

　　100年的光辉历程，是我们党探索救国图强的奋斗史：

我们党团结带领全国各族人民，推翻了“三座大山”，培育了井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神等优良传统，走上了中华民族伟大复兴的正确道路。

100年的光辉历程，是我们党取得瞩目成就的发展史：

我们党坚持解放思想、改革开放，经济社会蓬勃发展，国际地位空前提高。

　　尤其是党的十九大以来，以同志为核心的党中央全面深化改革，推动国家机构改革、雄安新区建设、扩大对外开放、乡村振兴、粤港澳大湾区建设等一连串重大改革陆续推出，以抓改革激发活力，以改作风振奋人心，一幅幅风生水起、蹄疾步稳的改革画卷跃然如见。

　　知史明智、知史担责。

几十年来，我们全体党员干部继承革命先辈们的优良传统，充分发扬“吃苦在前，享受在后”的奉献精神，推动X实现从一个相对落后的乡村，逐步实现工业化、并迈向城市化和现代化的发展蜕变。

尤其是今年在区委、区管委会的坚强领导下，我们党员干部年初二开始上班，年初四基本全部到岗，连续一个月甚至两个月无休地投入“战疫”当中，为确保辖区疫情形势总体平稳作出了不小的贡献。

　　除此之外，我们党员干部在党委的号召下，在稳控疫情的同时，大力推动各项重点工作任务，提前完成X任务，切实做到了两手抓、两手硬，让我非常感动和佩服。

在此，我代表街道党委、政府向大家道一声辛苦了、谢谢你们的大力支持和全力以赴。

希望大家继续秉承优良传统，继续发扬“敢打硬仗、能打胜仗”的优良精神，攻破一个个难关、拿下一个个山头，为打造“两个中心”贡献更多力量。

　　二、洞察时事，科学研判加速发展形势。

　　我们常说“识时务者为俊杰”，这句话的意思就是要认清时势，不能闷头干，方向认准了，才能事半功倍。

当前国内外发展形势依然严峻，但总的来说，“艰”与“难”持续增加，但“时”与“势”仍在我们这边，发展主动权仍然牢牢把握在我们手中。

　　从国际环境来看，当前国际疫情形势严峻，各国感染人数仍处于上升期，各国经济社会发展受疫情影响，出现了不同程度的停工停产，有些甚至停摆，国际经济社会发展步伐逐步放缓。

受国际形势影响，辖区X家常年有对外贸易订单的规上企业不同程度受到“连带影响”，订单数量降低。

从内部环境来看，从2015年开始，X经济增长势头就开始大幅放缓，2017年还有X亿，2018年少了X亿、只有X亿，2019年更少、跌破千亿。

　　今年受疫情影响，加上去年X全线撤厂的影响，经济将持续下滑。

但在X的大发展环境下，全市都呈现争先恐后、咄咄逼人的发展态势，很多镇（街道）已经超越我们了，比如X、X，我们在发展质量与居民收入水平等方面和他们已经有了很大的差距。

我们的兄弟镇，去年他们经济总量也已迎头赶上，超过我们，成为唯一一个“千亿镇”。

优胜略汰，适者生存。

我们再不想办法追上去、就很可能永远望尘莫及。

　　面对当前的形势，我时常忧虑重重，我担忧我们这一代成为X的罪人，让X“沉”了下去。

但是我看我们的干部还是很悠闲，没有半点危机感和紧迫感，做事还是推一下动一下，东留点手尾、西留点手尾。

大家一定要想明白、认清楚，我们X已经被赶下了“千亿镇”的位置了，大家一定要从功劳簿上走出来，以从头再来的勇气和决心，尽心尽力履职干事。

　　三、把脉问诊，深挖阻碍发展关键问题。

　　一是自主学不够、缺乏思考。

去年，我们开展了主题教育、学习粤港澳大湾区纲要等系列的主题学习，但我们很多干部对学习重要性和紧迫性认识不足，把学习当任务，甚至把学习当作工作进度落后的“挡箭牌”，丝毫没有本领恐慌，遇到问题都在找经验、找前辈，实在不行就现学现用、急用急学、不用不学。

　　学习不够，体现出来的就是干部的思考深度广度都不够，譬如开展水体整治工作，都是在一个一个工程推，没有系统的思维，没有从整体上去抓落实，水系最需要的就是统筹推进思维，绝不能哪里有问题整治哪里、哪里有污水就堵哪里。

下来，大家还是从工作的角度出发，勤学习、多思考，遇到问题从理论里找“金钥匙”，用学到的知识指导X改革发展实践。

　　二是责任感不足、不敢担责。

有些干部每天来了就等下班，抱着“干多错多、不干不错”的错误想法，对党委、政府安排部署的工作，应付了事，消极怠工，敷衍塞责，甚至在工作上存在着不推、不催就不动，推了才干一步的现象，导致工作推进不力。

尤其是对工作中遇到的问题和难题，我最常听到的就是各级领导干部抱怨工作难、问题多，最常看到的就是我们各级领导干部在踢皮球，没有一个是想方设法去解决，都是想都没想就上交，要不然就是能推则推、能躲则躲，出了问题就见风使舵，明哲保身，以各种借口理由为自己开脱责任。

　　大家很多都还非常年轻，要思考一下人生路要怎么走，是不是要一辈子在原地踏步甚至退步，是不是真的退居二线更能体现个人价值?

X同志还有几年就退休了，我回回都把他放到最需要攻坚的地方去，去年是在X、今年在X，都是最难最苦最累的一线，他从来没有喊过苦、喊过累，大家要向这些老干部学习啊！

　　三是办法措施不多、因循守旧。

这段时间，我经常到X项目等项目现场实地查看和了解工作进度、也经常去看各村人居环境整治工作情况、还会到危房改造现场去看看，一方面是督一下进度，帮大家解决问题；

另一方面也是看看大家推动工作的办法措施多不多，方法对不对。

从现场和结果来看，我们很多干部都很努力、很拼命，但是缺乏新的思路和抓手，总是用老思路、老办法去推动工作，出现问题就凭主观臆断和经验去分析情况，实在解决不了就没办法了，工作也就原地踏步，最后要我或者X亲自督大家，才能打开工作局面。

　　从这里面看出，我们部分干部还是“井底之蛙”，只能看到事情的一个方面，没有办法统筹去考虑，遇到问题不懂跳出来、换个角度思考。

思路决定出路，大家一定要敢想会做，多学习、多借鉴，它山之石可以攻玉，时刻保持创新的劲头，以全新的思维、全新的举措推动工作取得实效。

　　四是干工作不实、拖拉散漫。

X书记在各种会上讲“看X的干部都很年轻、也都很好，怎么就那么多手尾。

”4月28日X行动顺利完成，但是我们干部就真的是差强人意，明明做的很好的工作，却因为部分干部迟到、衣冠不整等纪律性问题而大打折扣，这反映出日常干部管理还是太松了，干部没有一点紧迫感。

还有些干部年纪轻轻就申请到工作清闲的岗位，不想冲在一线，一遇到征地拆迁、打山火、抗台风等应急行动，就找关系调换、找理由请假。

　　平时工作上也不想如何开展好工作、而是想办法怎么应付过去。

在座各位平时肯定有发现这些问题，但是大家都喜欢做“老好人”，以为是小事，小事累积下来，不就是大事了吗?

X项目进度滞后，不就是因为有我们这样的干部，才会滞后吗?

下来，大家一定要再强势点，帮我把这些问题、这些同志都找出来。

你们不找，到时工作上出了问题，我就找你们。

　　五是队伍向心力不强、纪律松散。