优秀企划部职能说明.docx
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优秀企划部职能说明
企划部
一、企划部门岗位职责
1、负责公司公司宣传及项目宣传，规划公司视觉传达系统、公司文化系统
2、负责平台宣传与执行；
3、负责平台创意与推广方略制定；
4、依照公司关于经营发展战略，制定年度、季度、月度推广方案；
5、制定各个阶段推广筹划，制定相应推广策划案；
6、依照公司关于推广工作规定，实行各项推广方案及办法，
7、负责项目外部公共场地公关活动组织、策划、实行工作；
8、负责项目服务管理工作，制定有关服务办法及相应管理制度；
9、负责公司公司宣传，责新闻媒体及各级社会关系网络建立与维护；
10、负责与广告公司等合伙公司沟通协调工作；
11、对各分公司及项目公司文化和品牌形象建设实行统一指引、监督和管理。
二、企划部组织架构
三、企划部岗位阐明书
企划经理岗位阐明书
一、基本资料
1、职务名称：
企划部经理
2、直接上级：
总经理
3、直接下级：
企划部所有成员
4、所辖部门：
企划部
5、工资级别：
详见薪资级别表（机密）
6、工资水平：
详见薪资制度（机密）
7、职务级别：
经理级
8、辖员人数：
9、定员人数：
1人
二、工作内容
1、工作职能概要
全面组织开展公司策划、设计工作，广告宣传工作，大型活动策划组织，参加公司文化建设及推广。
2、职务阐明（逐项阐明工作任务、职责、权限）
编号
工作内容及职责
权限
1
全面负责、组织开展企划部各项工作
1、对本部门员工管辖权
2、对本部门员工调动权
3、对本部门员工违纪惩罚权
4、对本部门员工考核劝
5、对公司合理建议权
2
全面制定工作筹划、人员安排与绩效考核及培训工作
3
全面负责公司推广定位和主题创意；全面组织宣传推广筹划，掌控实行过程
4
完毕公司整体策划创意、设计与提报，并指引专案策划文案、设计，配合，完毕寻常推广宣传、广告投放效果等工作
5
完毕公司所有辨认系统整合与策划设计，公司大型活动策划组织。
6
及时将策划工作中所发现不合理现象及合理化建议上报公司，并将公司关于决策传达给下级人员
7
负责公司品牌推广、企划工作。
建立和发展公司公司文化、产品文化、市场文化和管理文化
8
加强与上级领导，有关部门其她部门协作、配合。
9
定期提报季度，年度项目综合分析及工作总结
负责重要接待和外联，塑造公司良好内外部形象
10
涉及与媒体、广告监管部门、合伙公司等形成良好关系，构建资源平台；
3、工作关系：
所施监督
监督企划部
所受监督
受总经理监督
职位关系
可直接升迁职位
总经理助理
可互相转换职位
运营经理、行政人事部经理
三、任职资格：
所需学历及专业
最低学历
专业
其她阐明
大专以上学历
新闻传播、市场营销等
其她专业同等学历
所需技能培训
（方可上岗）
培训时间
拟订需要培训科目
一年以上
所需经验
5年以上策划经验，3年以上管理岗经验
技能技巧
1、大专及以上学历，营销、中文、广告等有关专业，5年以上互联网企划工作经验；
2、认同公司公司文化为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚信，有很强团队合伙精神；
3、具备较强市场策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实行能力；
4、熟悉市场分析及调研工具，有品牌推广工作经验；
5、熟悉广告商业务运作流程和运营模式特点；
基本
素质
1、人员管理技巧、先进沟通技巧。
2、对人及组织变化敏感，具备很强沟通、协调和推动能力，高度敬业精神及高涨工作激情。
个性特性
1、待人公平、公正、诚实；
2、善于她人协作，有决断力；
3、工作作风严谨、守时、亲切、谨慎；
体能规定：
身体健康、无传染病史，能承受快节奏、满负荷工作，每天工作8小时以上
四、工作场合：
工作时间
工作环境和条件
工作均衡性
正常工作时间：
早8：
30-晚5：
30
开放式办公室，干净卫生；办公桌、电话机、计算机、文献柜、文献框、文献夹、计算器
满负荷
五、考核原则：
详细考核原则参照绩效考核方案。
策划岗位阐明书
一、基本资料
1、职务名称：
策划
2、直接上级：
企划部经理
3、直接下级：
4、所辖部门：
企划部
5、工资级别：
详见薪资级别表（机密）
6、工资水平：
详见薪资制度（机密）
7、职务级别：
专人级
8、辖员人数：
9、定员人数：
1人
二、工作内容
负责公司策划文案编写，活动策划、组织，有关市场分析报告调研、撰写；
1、工作职能概要
2、职务阐明（逐项阐明工作任务、职责、权限）
编号
工作内容及职责
权限
1
负责企划方案撰写和统筹，整体策划创意，设计与提报，并组织实行
1、对公司管理建议权；
2
负责企划文案指引、审核与方向性方案撰写工作
3
负责重要项目提案撰写和提报
4
主导线上与线下活动营销及品牌推广等策划工作，提出建设性方案
5
环绕方案撰写组织项目市场调研
6
负责策划部市场研究和指引工作
7
指引策划人员整体水平提高，并培训策划人员
8
协助部门负责人，倡导策划部团结协作，团结进取良好氛围
3、工作关系：
所受监督
受企划部经理监督
职位关系
可直接升迁职位
企划部经理
可互相转换职位
文案、市场营销、公共关系协调
三、任职资格：
所需学历及专业
最低学历
专业
其她阐明
大专以上学历
中文、新闻、广告等
其她专业同等学历
所需技能培训
（方可上岗）
培训时间
一年以上
所需经验
3年以上策划类宫缩。
1年以上管理类工作经验
技能技巧
1、汉语言文学、中文、新闻、广告学等有关专业专科及以上学历；
2、三年以上同岗位工作经验，良好团队建设及管理能力；
3.具备丰富策划及运营执行经验，有成功项目实行案例；
4、具备良好沟通能力和文案策划能力、吃苦耐劳，抗压力强
5、有IT行业、互联网行业从业经验优先考虑
基本
素质
1、具备判断分析能力、协调能力、实行能力；
2、具备很有创新精神，良好团队合伙意识；
3、具备较强独立解决事务能力。
个性特性
1、待人公平、公正、诚实；
2、做事客观、慎重、严谨负责、踏实、敬业；
体能规定：
身体健康、无传染病史，能承受快节奏、满负荷工作，每天工作8小时以上
四、工作场合：
工作时间
工作环境和条件
工作均衡性
正常工作时间：
早8：
30-晚5：
30
开放式办公室；办公桌、电话机、计算机、文献柜、文献框、计算器
满负荷
五、考核原则：
详细考核原则参照绩效考核方案。
文案岗位阐明书
一、基本资料
1、职务名称：
文案
2、直接上级：
企划部经理
3、直接下级：
4、所辖部门：
企划部
5、工资级别：
详见薪资级别表（机密）
6、工资水平：
详见薪资制度（机密）
7、职务级别：
专人级
8、辖员人数：
9、定员人数：
1人
二、工作内容
负责公司策划与文字编辑，广告等推广文案撰写；参加公司项目方案策划及实行；有关媒体稿件，对外宣传材料文字编辑工作。
1、工作职能概要
2、职务阐明（逐项阐明工作任务、职责、权限）
编号
工作内容及职责
权限
1
协助负责人完毕项目策划、文案工作
1、对公司管理建议权；
2
负责企划方案撰写和加工工作
3
负责资料收集和整顿分析工作
4
负责前期市场调研与分析报告撰写工作
5
负责公司对外宣传资料文案稿件撰写工作
6
负责公司网站和项目网站及审核各类自媒体发布维护和更新工作
7
依照部门需要，配合完毕有关工作
3、工作关系：
所受监督
受企划部经理监督
职位关系
可直接升迁职位
企划部经理
可互相转换职位
策划、西安媒体运营专人、招商专人
三、任职资格：
所需学历及专业
最低学历
专业
其她阐明
大专以上学历
公司管理、人事资源管理
其她专业同等学历
所需技能培训
（方可上岗）
培训时间
拟订需要培训科目
一年以上
人事资源管理、公司管理、管理技能开发、公共关系、管理学、财务知识
所需经验
1年以上文案、策划类工作经验
技能技巧
1具备新闻学、传播学、中文、广告类有关专业学历背景，有同行业公司工作经历优先，有一年以上有关工作经验；
2、善于沟通，善于领略顾客需求，具备文字个性与灵性且能恰如其分表达；
3、具备深厚文字写作功底，文案撰写能力强，能适应各种文体写作，具备严谨分析能力，够精确捕获事物亮点；
4、理解、使用PS等图像解决软件、理解H5制作办法者优先。
基本
素质
1、具备判断分析能力、实行能力；
2、具备很有创新精神，良好团队合伙意识；
3、具备较强独立解决事务能力。
个性特性
1、待人公平、公正、诚实；
2、做事客观、慎重、严谨负责、踏实、敬业；
3、为人诚实可靠、品行端正。
体能规定：
身体健康、无传染病史，能承受快节奏、满负荷工作，每天工作8小时以上
四、工作场合：
工作时间
工作环境和条件
工作均衡性
正常工作时间：
早8：
30-晚5：
30
开放式办公室；办公桌、电话机、计算机、文献柜、文献框、、计算器
满负荷
五、考核原则：
详细考核原则参照绩效考核方案。
设计岗位阐明书
一、基本资料
1、职务名称：
设计
2、直接上级：
企划部经理
3、直接下级：
4、所辖部门：
企划部
5、工资级别：
详见薪资级别表（机密）
6、工资水平：
详见薪资制度（机密）
7、职务级别：
专人级
8、辖员人数：
1
9、定员人数：
1
二、工作内容
负责公司CI、产品包装、广告宣传等美术设计制作等；负责公司平台优化、装饰工作。
1、工作职能概要
2、职务阐明（逐项阐明工作任务、职责、权限）
编号
工作内容及职责
权限
1
负公司责宣传资料与营销工具平面设计工作
1、对公司管理建议权；
2
负责公司内外宣传、环境布置以及所需物料统筹、设计工作
3
协助策划完毕方案创意工作
4
针对设计工作与公司其她部门进行沟通
5
负责与运营部、市场部、广告公司沟通工作，反馈不批准见
6
负责设计方案贯彻和执行细则
3、工作关系：
所受监督
受企划部经理监督
职位关系
可直接升迁职位
企划部经理
可互相转换职位
策划、UI、美工
三、任职资格：
所需学历及专业
最低学历
专业
其她阐明
大专以上学历
设计等
其她专业同等学历
所需技能培训
（方可上岗）
培训时间
拟订需要培训科目
一年以上
所需经验
2年以上设计类工作经验
技能技巧
1、美术及平面设计有关专业，专科及以上学历；
2、纯熟掌握Flash、Fireworks、Dreamweaver、Photoshop、Coreldraw等设计软件；
3、有事业心，可以吃苦耐劳，工作认真负责，善于学习和吸纳新鲜事物；
4、从事过广告公司平面设计者优先考虑。
基本
素质
1、具备判断分析能力、实行能力；
2、具备很有创新精神，良好团队合伙意识；
3、具备较强独立解决事务能力。
个性特性
1、有创新性、理解力；
2、做事客观、慎重、严谨负责、踏实、敬业；
体能规定：
身体健康、无传染病史，能承受快节奏、满负荷工作，每天工作8小时以上
升级会员 