《劳动经济学》课程教学大纲Word文档下载推荐.doc
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教学院长:
二、课程简介
本课程是社会保障专业的专业基础课程之一。
通过本课程的学习,主要培养学生以下几方面的能力:
(1)掌握劳动经济学的基本概念和理论;
(2)能从经济学角度来分析一些社会热点劳动经济问题;
(3)能运用规范和实证的研究方法对劳动力市场运行机理、人力资本投资、收入分配、就业与失业、劳动关系等相关问题进行定性和定量分析。
主要内容有:
劳动和劳动生产率理论;
劳动力管理理论;
劳动组织理论;
劳动报酬和劳保福利理论;
劳动计划理论及劳动经济史等。
三、知识点
(一)基本知识点
1.基本概念:
无差异曲线、替代效应、收入效应、劳动力供给(需求)弹性、边际报酬递减规律、人力资本及人力资本投资、非自愿失业;
2.工资原则和影响宏观工资水平的的主要因素;
3.人力资源和人力资本的区别;
4.劳动力市场劳动力市场均衡理论及歧视的类型分析;
5.劳动力流动的相关理论;
6.掌握劳动关系的概念和类型。
(二)重要知识点
1.收入效应、替代效应在个人劳动力供给、家庭劳动力供给、市场劳动力供给决策中的影响程度;
2.人力资本的含义、人力资本投资的含义及主要形式;
3.劳动力需求变动与劳动力需求量变动的区别、最佳劳动力选择的条件、边际生产力递减规律;
4.劳动力市场静态均衡与动态均衡的形成过程、劳动力市场非均衡现象;
5.劳动力流动的基本假设和必要条件、劳动力流动机制和规律;
6.区别就业、自然失业、充分就业、隐性失业等概念之间的区别和联系;
四、基本要求
(一)知识要求
1.掌握劳动经济学的基本概念和理论;
2.能从经济学角度来分析一些社会热点劳动经济问题。
3能运用规范和实证的研究方法对劳动力市场运行机理、人力资本投资、收入分配、就业与失业、劳动关系等相关问题进行定性和定量分析;
(二)能力要求
要求具备一定的阅读理解能力、数学分析能力、逻辑计算能力;
有一定的团队合作能力。
(三)素质要求
要求拥有健康的心理和身体素质:
认真听讲,积极参与讨论发言,及时总结学习体会。
五、教学模式与作业要求
(一)教学模式
1.注重理论与实际相结合,紧贴社会热点问题;
2.注重培养学生分析问题和解决问题的能力;
3.利用多媒体教学手段。
(二)作业要求
1.课程论文1篇(3000字左右)
2.小组作业1次
3.个人作业2次
六、成绩评定及权重分配
卷面(50%)+考勤(10%)+课程论文(20%)+平时与作业(20%)
七、学生学习建议
(一)先修课程
政治经济学、微观经济学、宏观经济学、管理学等
(二)学习建议
1.认真参加课堂授课和讨论;
2.认真阅读指定资料,按时独立完成作业和课程论文;
3.结合生活中的劳动问题,学习用劳动经济学的观点来分析。
第一部分劳动经济学概论(2学时)
一、劳动经济学的产生与发展(0.5学时)
劳动经济学的起源、发展与理论基础
二、劳动经济学的研究对象与内容(重点)(1学时)
劳动经济学的概念、研究对象、研究内容及其与相关学科的关系
三、劳动经济学的研究方法与发展趋势(0.5学时)
研究劳动经济学的一般方法与前沿问题
第二部分劳动力供给(6学时)
一、劳动力供给概述(2学时)
劳动力的界定、劳动力供给的假设与类型*(难点):
包括无线弹性的劳动力供给、劳动力供给的正弹性、劳动力供给的无弹性和劳动力供给的逆变弹性
二、个人劳动力供给(1学时)
劳动力供给的时间约束和效用分析、劳动力供给决策的影响因素(难点):
包括收入效应与替代效应、市场劳动力供给曲线
三、家庭劳动力供给(2学时)
家庭生产理论、不同条件下的家庭劳动供给(难点)、劳动参与的周期变动
四、社会劳动力供给(1学时)
社会人力资源状况(重点)、社会劳动力供给的影响因素与供给的度量
第三部分劳动力需求(重点)(6学时)
一、劳动力需求概论(2学时)
劳动力需求的概念、影响因素及劳动力需求弹性(难点)
二、企业劳动力需求及市场均衡(4学时)
企业短期劳动力需求、长期劳动力需求及劳动力市场均衡(难点)
第四部分劳动力市场(4学时)
一、劳动力市场的理论(难点)(2学时)
劳动力市场的构成、特征与类型(重点)、劳动力市场的功能
二、劳动力资源的市场配置(1学时)
劳动力资源市场配置的机制(重点)、原则
三、政府行为与劳动力市场(1学时)
政府在劳动力市场中的作用、最低工资保障(重点、难点)、劳动力市场歧视管制
第五部分专题学习与讨论(12学时)
专题一:
劳动力流动★(重点专题)(2学时)
(一)劳动力流动理论(1.5学时)
劳动力流动的概念、类型及决定因素,区域劳动力流动
(二)专题讨论:
随同迁移者与随同定居者(0.5学时)
专题二:
人力资本投资★(重点专题)(2学时)
(一)人力资本投资理论(1.5学时)
人力资本理论概述、人力资本投资的成本与收益核算
(二)专题讨论:
教育与培训投资决策(0.5学时)
专题三:
劳动工资与福利(2学时)
(一)工资与福利理论(1.5学时)
工资理论、工资形式与工资水平,职业福利
从美国CEO工资中看高薪养廉(0.5学时)
专题四:
劳动就业★(重点专题)(2学时)
(一)劳动就业理论(1.5学时)
劳动就业及其性质、就业理论、影响劳动就业的因素
职业病与劳动者工资(0.5学时)
专题五:
失业★(重点专题)(2学时)
(一)失业理论(1.5学时)
失业的概念与类型、失业的衡量及治理政策选择
失业率的计算(0.5学时)
专题六:
工会与社会保障(2学时)
(一)工会理论(1.5学时)
工会的概念、结构与类型,集体谈判
中国工会现状(0.5学时)
第六部分考核(2学时)
(三)学生课外阅读的参考资料
教材:
劳动经济学,曾湘泉编著,复旦大学出版社,2008
主要参考书:
1.劳动经济学(第三版),袁伦渠,东北财经大学出版社,2011年。
2.劳动经济学(第三版),胡学勤编著,高等教育出版社,2011年。
3.劳动经济学(第二版),杨河清,中国人民大学出版社,2005年。
4.劳动经济学,温海池,南开大学出版社,2000年。
5.劳动经济学,曾湘泉,复旦大学出版社,2005年。
6.现代劳动经济学,罗纳德•伊兰伯格、罗伯特•史密斯,中国人民大学出版社,1999年。
7.当代劳动经济学,布鲁、麦克菲逊著刘文、赵成美等译,人民邮电出版社,2004年。
8.劳动经济学,C•A•摩尔根,工人出版社,1984年。