关于借调人员的请示报告Word下载.docx

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　　篇二：

关于借调工作人员的请示

　　关于借调工作人员的请示

　　区编制委员会：

　　我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。

而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。

目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。

　　妥否，请批示。

　　关于解决我局机关借调人员编制的请示

　　区政府：

　　根据娄星编〔〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。

局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。

因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。

现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：

　　一、借调18名同志的原由

　　我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。

　　1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。

和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。

这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。

我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。

　　2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。

，根据娄星编〔〕3号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄今这7名同志的编制也未得到解决，这对教育资金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。

　　二、借调人员编制不解决所带来的问题

　　去年以来，因《公务员法》的实施和机关津补贴的规范，借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴无法到位，局机关也不可能在公用经费中给他们补足，同

　　时相关财政纪律也不允许，这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。

而在当时组织选调考试的公告中，我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。

现在在津补贴规范以后，借调人员的津补贴不能得以落实，这样极不利于调动借调人员的工作积极性，也势必会影响整个机关工作的开展。

　　三、请求解决借调人员编制的理由

　　1、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。

根据娄星编〔〕22号文件，我局机关总编制调整为49人，现实际在编38人，空编11人。

我局机关并非人满为患、人浮于事，而是人手短缺且已严重老化，50岁以上的达18人，40岁以下的仅有2人，相关岗位不及时补充人员，已无法保证机关工作的正常运转，且再过几年这种青黄不接的情况将会更加突出。

我局现在全部解决这11人的编制也正好只是满编，并没有超编。

　　2、我局借调人员的素质是完全能够胜任工作的。

借调人员进机关工作均通过了公开考试、考核，且经区委、区政府主要领导同意并参加了组考工作，只是因所招人员岗位工作特殊，才只面向教育系统内部有相关工作经验的人员招考，这些人的思想素质、业务水平、工作能力与在编的干部一样都是十分可靠的。

　　3、教育资金管理中心定编10人应该按规定到位。

根据娄星编〔〕3号文件，成立娄星区教育资金管理中心，该中心定编10人，当时是从财政抽调3人，从教育择优抽调7人，这10人应该享受同等的编制待遇。

　　综上所述，特向区委、区政府慎重请求：

　　1、在我局干部队伍严重老化、编制尚空余11个的情况下，请求将在和通过内部公开考试选调的陈勇君等11名借调人员纳入我局机关参管人员的范围，并解决他们的编制。

　　2、请求将教育资金管理中心抽调的曾和平等7人按娄星编〔〕3号文件规定，将他们的编制正式纳入教育资金管理中心，且一并纳入我局机关参管人员的范围。

以上意见妥否，请批示。

　　缺少人才技术成为水利事业发展的“瓶颈”制约。

近年来，中省逐年加大农业基础设施投入力度，南水北调流域治理工程、农村饮水安全工程、烟水配套工程、小水工程等一大批重点水利工程先后在我县启动实施，使我县的水利建设速度明显加快，水利工程社会效益日益显著，但水利行业自身发展严重滞后，如专业人才匮乏，技术力量不足，人才“瓶颈”问题严重影响了水利事业的进步和发展；

水利系统经济创收单位设备简陋，市场竞争力不强，效益较低，经费无来源；

水利产业发展缓慢，在如何做大做强“水”文章，在财力的增长点上没有大的突破，职工拿的是死工资，吃的是行政饭，影响了职工干事创业的积极性。

　　水利建设专业技术人才匮乏。

因多种原因，县水利局专业技术人员只有24人,95年以来，专业技术人员只进了3名。

现35岁以下的专业技术人员只有3名，由于人才匮乏，加之不能形成合理的人才梯次和人才专业结构，严重制约了水利事业的发展。

　　体制不顺，水利建设“矛”“盾”突出。

　　在现行体制下要发展水利事业，全面加强水利建设，还存在很多方面的问题和矛盾。

第一、队伍建设“青黄不接”。

目前，县水利局水利工程技术人员严重缺乏，50岁以下的技术人员只有3人，难以应付日常工作；

乡镇水利站技术力量相当薄弱，最简单的测量施工也很少有人懂。

此外，大量农村青壮劳动力外出，留守的都是老残妇幼，要修水利很难组织民工。

第二、水利规划有待完善。

虽然编制了《双峰县农田水利建设综合规划报告》，但多数乡镇、村没有水利规划或规划不完善，造成一些新建水利工程布局不合理，资源浪费或闲置。

如峡山塘主要受益村走马街镇定星村仅仅为了不交水费，而一直在争取项目要另修水库。

第三、水政执法亟待加强。

目前水政执法环境很差，执法力度太弱，对破坏水利设施行为处罚难。

井字镇干部为制止河道挖沙行为多次受到围攻谩骂，水库管理人员对侵占毁坏渠道的当事人根本没有办法。

第四、体制改革进展缓慢。

目前中型水库管理体制改革虽然有些进展，解决了部分问题，但进度慢，矛盾多，水费收缴、水库负债、小一型水库管理等问题亟待关注解决。

第五、水利工程立项艰难。

水利项目申报前期费用惊人，专家评审（:

关于借调人员的请示报告）、设计和相关费用动辄几十万，基层无法负担，只能望洋兴叹。

即使费尽九牛二虎之力批了个什么项目，也因配套资金难到位而实施艰难。

　　要注重人才，强化水利队伍建设。

　　要打破常规畅通渠道，大力引进水利技术人才，要建立长效机制大力培训水利技术人才，通过培训、学习、交流和工作实践，解决水利专业人才匮乏的问题。

县水利局要真正履行职能，提高服务意识，对新建水利工程要乐于奔走服务，敢于承担责任，精于技术指导。

要大胆尝试，创新方法，积极探索组建专业水利工程公司，添置专业施工设备，大力引进新技术，破解新时期河道、山塘清淤难题。

要加强乡镇水利站建设，确保人员相对稳定，明确职能职责，充分发挥作用，使其承担起小型水利工程设施建设指导与管护的责任。

　　专业技术人员匮乏

　　受客观条件限制，绝大多数水管单位已经好多年没有分配过大中专院校学生，导致专业技术队伍出现断层，技术管理人员严重匮乏。

如西宁市解放渠管理所50%的职工为复转军人，县173名水管职工人员中大专以上文化程度的专业人员仅有7名。

这种现象导致水利工程运行管理的新技术、新理念得不到及时推广应用，管理水平停滞不前。

　　加强队伍建设，提高监督执法水平

　　水利管理工作是一项政策性、技术性很强的工作，集科学性、公共性和法制性于一体，要求工作人员必须要有高度的责任心和较强的依法行政能力，贯彻落实科学发展观、深入推进可持续发展水利，最终要靠一支高素质的领导干部队伍去推进、去落实。

充分运用现代管理手段，严格水利工程的管理，实现科学、规范、公正、高效的管理方式，要充分依靠信息化，提升水利工程运行监管的水平和工作效率。

利用现代技术，逐步实现水利现代化。

因此，各级水利工程管理单位要增强做好水利

　　管理工作的使命感和责任感，坚持改革创新，进一步健全水利工程质量监督体制机制，搞好自身建设，提高监管队伍素质，加强依法行政能力，保障水利工程质量监督工作的正常开展。

　　篇三：

借调申请报告

借调申请书

　　调动申请书

　　（仅供参考！

！

）

　　尊敬的xxx领导：

　　我叫王xxx，女，xxxx年10月出生，200x年毕业于xx大学护理专业，现在xx乡卫生院从事免疫规划工作。

　　因家里2岁的儿子无人照顾，丈夫虽在县城工作，但大部时间都在下乡，加上父母年老体弱，经常卧床养病，给本人工作和生活上带来很大的困难。

为了使本人工作和家庭生活两不误，让小孩有着落，更让老人安享晚年，敬媳妇的一份孝心。

因此，特向上级领导申请调到或借调xx卫生院工作，望上级领导根据我的实际情况给予批准为谢。

　　申请人：

　　200x年xx月xx日篇二：

关于借调人员的申请1

　　关于人员借调的申请

　　×

×

领导：

　　由于我司现阶段工作人员有限，为更好地开展工作，需要向总公司（×

公司）借调以下工作人员：

、×

，共4名协助本司开展工作。

该批人员原有人事关系保留在总公司，原有工作保持不变；

工资、福利待遇按总公司标准执行，在我司发放（按年度计算，工资共需×

元），五险一金仍由总公司承担。

特此申请望批准！

公司二〇×

年×

月×

日篇三：

　　借调申请书

　　尊敬的领导：

　　您们好！

　　中秋将至，敬祝各位领导身体健康，合家欢乐。

怀着万分忐忑之心，我向各位领导呈上这份工作借调申请书。

20XX年秋季，我从贵阳学院中文系毕业，光荣成为一名语文教师，有幸在长春堡镇下伍小学任教。

任教期间，我一直都以一名优秀教师们标准来要求自己。

在教学过程中，我兢兢业业、精益求精、深受学校领导以及家长的信赖和好评。

随着时间的推移，我早已为人夫为人父，我女儿已在市实验学校上二年级，我是家中长子，有一弟弟长年在外务工，家中父母年事已高，体弱多病，尤其是从去年以来，我父亲患上高血压特级和严重的颈椎骨质增生，母亲得了胆结石、糖疗病，二老常年住院治疗，我爱人因承受不了如此的生活压力，含愤与我离了婚。

因为累累的家庭困绕，我女儿的成长中一直缺乏完整的照顾和教育，并养成了一些不良习惯，作为一名父亲，我深感焦虑。

　　为解决家庭实际困难，方便照顾父母和女儿，免除后顾之忧，更好地投身工作，我渴望能借调到城区工作，恳请各位领导能够给予体贴关怀和批准，在今后的工作中，我一定会怀着一颗感恩的心，努力把工作做得更好。

　　最后再次祝愿各位领导身体健康、万事如意。

　　此致

　　敬礼

20XX年8月28日