职业健康安全意识培训教材最新版文档格式.docx

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1999年4月巴西召开的15届世界国际劳工组织大会上，国际劳工组织（ILO）的一位负责人指出：

国际劳工组织将象贯彻ISO9000和ISO14000一样，依照ILO的155号公约和161号公约推行企业安全、卫生评价和规范化的管理体系。

2001年4月国际劳工组织在日内瓦召开研讨会，颁布《职业健康安全管理体系导则》（ILO-OSH2001），帮助国际主管机构、组织、顾主、员工和其他相关方建立、实施和完善职业健康安全管理体系。

我国2001年12月18日颁布《职业健康安全管理体系-规范》GB/T28001-2001，该标准的技术内容与OHSAS18001：

1999保持一致，同时国家经贸委也颁布《职业健康安全管理体系审核规范》和《职业健康安全管理体系指导意见》。

2．我国职业健康安全现状

近年来，我国国民经济一直保持世人瞩目的增长速度，但职业健康安全工作却远滞后于经济建设的步伐，重大、特大恶性事故频频发生，职业病人数居高不下。

据统计，1995、1996两年中，工矿企业因公事故死亡39099人，1996年发生重大事故84起，1997年增至102起，几乎每三天发生一起死亡10人以上的重大事故。

2001年全国工矿企业共发生伤亡事故11402起，死亡12554人，其中死亡10人以上的特大事故65起。

2002年全国工矿企业共发生伤亡事故9650起，死亡11047人，其中一次死亡30人以上的特别重大事故10起，一次死亡10-29人以上的特大事故51起，一次死亡3-9人重大事故556起，死亡2463人，因此，增加27起。

2003年1-3月份全国供发生各类事故255015起，死亡30616人。

2004年全国的安全生产形势略有好转，共发生事故803571起，死亡36755人，但，恶性事故仍居高不下，死亡30人以上的安全事故14起，死亡860人（陈家山煤矿事故一次死亡166人、河南大平煤矿瓦斯爆炸一次死亡148人、河北邢台李生文铁矿由于电缆着火引起坑木起火死亡65人、四川南充恒安客轮翻船死亡66人等）。

据近年以来统计数据分析，自1991年以来全国各类事故的死亡人数呈上升趋势。

我国职业危险状况十分令人担忧（什么是职业病：

指企业、事业单位和各体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病）。

据不完全统计，全国有1600多万个企业存在不同程度的职业危害，实际接触粉尘、毒物和噪音等职业危害的职工有2亿人以上（目前有两个职业病集中的重点人群：

1.约1亿人在中小企业就业的农村进城务工的流动劳动者;

2.1.36亿在乡镇企业从事工业劳动的农村劳动力.）,目前”类职业病”也比较严重,如电脑工作人员的”电脑综合症”,出租车司机的肩椎颈椎炎和胃病,教师的慢性咽炎,办公室人员的脂肪肝和高血脂,记者的心脏病\心脑血管病\胃病,高温工作的工人的高血压病等。

到1998年底，全国累积尘肺患者已达542041人。

目前，无论从接触职业危害人数、职业病患者累积数量、死亡数量和新发现病人数量，都具世界首位。

我国职业健康安全现状已引起国际社会的关注，国际劳工组织常有批评中国职业健康安全现状况的言论，一些国家和组织以此作为攻击中国“忽视人权”的借口和实例。

职业健康安全关系到劳动者的基本人权和根本利益，工伤事故和职业病对人民群众生命与健康的威胁长期得不到解决，累积到一定程度和突发震动性事件时，可能成为影响社会安全、稳定的因素，因此，推行职业健康安全管理已成为必然。

电力行业属于高风险行业，其主要生产事故包括电网事故、人身事故和设备事故。

由于电力行业的公用性特点，事故影响面大、速度快、后果严重。

大的电网事故可能造成几个省的全面停电，进而带来政治、经济混乱，甚至危及国防安全。

电力行业工作环境中有电力、转动机械、高温、高压、高空作业、化学有毒物质、锅炉压力容器、易然易爆物品等危险源的大量存在，涉及专业非常多，容易发生火灾爆炸、触电、高处坠落、机械伤害、物体打击、泄露、灼伤、电网故障、设备损害等危害事故。

安全管理一致是本行业的管理重点。

从1996年以来，全国各地已有很多电力企业建立了环境和安全管理体系，并取得了很好的运行效果。

目前，电力行业建立环境和职业健康安全管理体系已成为企业一种新的安全文化、环保文化和管理趋势。

电力行业建立职业健康安全管理体系有以下好处：

A．最大可能的保护员工健康安全；

B．全面提升企业形象；

C．增强企业的凝聚力；

D．减少企业经营的职业健康安全风险，达到企业永续经营；

E．进行企业内部管理改善；

F．避免职业健康安全所造成的直接或间接损失；

G．善尽企业的国际和社会责任；

H．应国际贸易新潮流。

二．OHSAS18001：

1996（GB/T28001—2001）标准介绍

职业健康安全管理体系规范

1.范围

本标准提出了对职业健康安全管理体系的要求，旨在使一个组织能够控制职业健康安全风险并改进其职绩效，它未提出具体的职业安全健康绩效准则，也未作出设计管理体系的具体规定。

本标准适用于任何有以下愿望的组织，

（1）建立职业健康安全管理体系，消除或减少因组织的活动而使员工和其他相关方可能面临的职业健康安全风险;

（2）实施、保持和持续改进其职业健康安全管理体系;

（3）使自己确信能符合所声明的职业健康安全方针;

（4）向外界证实这种符合性;

（5）寻求外部组织对其职业健康安全管理体系进行认证;

（6）自我鉴定并声明符合本标准。

本标准中提出的所有要求意在纳入任何一个职业健康安全管理体系，其应用程度取决于组织的职业健康安全方针、活动性质、运行风险与复杂性等因素。

2.规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款，凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。

凡不注明的引用文件，其最新版本使用于本标准。

GB/T19000-2000质量管理体系基础和术语（idtISO9000：

2000）

3.术语和定义

3.1.事故accident

造成死亡、疾病、伤害、损坏或其它损失的意外情况。

3.2.审核audit

见GB/T19000-2000中3.9.1的定义。

3.3.持续改进continualimprovement

为改进职业健康安全总体绩效，根据职业健康安全方针，组织青华职业健康安全管理体系的过程。

注：

该过程不必同时发生于活动的所有领域。

3.4.危险源hazard

可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。

3.5.危险源辨识hazardidentification

识别危险源的存在并确定其性质的过程。

3.6.事件incident

导致或可能造成事故的事情。

其结果未产生疾病、伤害、损坏或其它琐事的时间在英文中还称为“near-miss”，英文中，术语“incident”包含“near-miss”

3.7.相关方interestedparties

与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体。

3.8.不符合non-conformance

任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失或工作环境破坏或这些情况的组合。

3.9.目标objectives

组织在职业健康安全绩效方面要达到的目的。

3.10.职业健康安全occupationalhealthandsafety（QHS）

影响工作场所内员工、包括临时工作人员、合同方人员、访问者或其他人员健康和安全的条件和因素。

3.11.职业健康安全管理体系occupationaIhealthandsafetymanagementsystem

总的管理体系的一个部分，便于组织对与其业务相关的职业健康安全风险的管理。

它包括为制定、实施、评审和保持职业健康安全方针所需要的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

3.12.组织organization

见GB/T19000-2000中3.3.1的定义。

对于拥有一个以上运行单位的组织，可以把一个单独的运行单位视为一个组织。

3.13.绩效performance

基于职业健康安全方针和目标，与组织的职业健康安全风险控制有关的，职业健康安全管理体系的可测量的结果。

注1：

绩效测量包括职业健康安全管理活动和结果的测量。

注2：

“绩效”也可称为“业绩”。

3.14.风险risk

某一特定危险情况发生的可能性与后果的结合。

3.15.风险评价riskassessment

评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。

3.16.安全safety

免除了不可接受的损害风险的状态。

3.17.可容许的风险tolerablerisk

根据组织的法律义务和职业健康安全方针，已降至组织可接受程度的风险。

4.职业健康安全管理体系要素

4.1.总要求

组织应建立并保持职业健康安全管理体系。

第四章描述了对职业健康安全管理体系的要求。

职业健康安全管理体系模式见图1所示。

4.2.职业键康安全方针

职业健康安全方针如图2所示。

图2职业健康安全方针

组织应有一个经最高管理者批准的职业健康安全方针，该方针应清楚阐明职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺。

职业健康安全方针应:

a）适合组织的职业健康安全风险的性质和规模;

b）包括对持续改进的承诺;

c）包括组织至少遵守现行职业健康安全法规和组织接受的其他要求的承诺；

d）形成文件，实施并保持;

e）传达到全体员工，使其认识各自的职业健康安全义务;

f）可为相关方所获取;

g）定期进行评审，以确保其与组织保持相关和适宜。

4.3.策划

策划如图3所示。

图3策划

4.3.1对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划

组织应建立和保持程序，以持续进行危险源辨识、风险评价和实施必要控制措施。

这些程序应包含：

—常规和非常规的活动;

—所有进人工作场所人员（包括合同方人员和访问者）的活动;

—工作场所的设施（无论由本组织还是由外界提供）。

组织应确保在建立职业健康安全目标时，考虑这些风险评价的结果和控制的效果，将此信息形成文件并即时更新。

组织的危险源辨识和风险评价方法应:

—依据风