两新组织楼宇党群工作者工作总结Word文档下载推荐.docx

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加大对“两新”党组织的工作指导力度，采取“一对多”的方式，为“两新”组织派驻党建工作指导员5名。

以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为主题，在其他“两新”党组织中广泛开展“树一流党员形象、创一流业绩发展”研论活动。

同时“两新”组织牵头，通过组织“两新”组织业主召开座谈会、上门走访等形式，广泛听取企业主对开展企业党建的意见和建议，积极争取企业主为企业党建工作的支持，结合“两新”组织的特点，不断探索“两新”组织党建工作模式，逐步形成了以“公司+支部”、“楼宇+支部”为主的工作模式。

对单独组建条件成熟的“两新”组织，以“公司+支部”的形式单独组建，对单个“两新”组织尚缺乏组建条件，但整个楼宇已具备组建条件的，通过“楼宇+支部”的形式组建，通过定期走访调研、加强帮助指导，积极发挥示范点的辐射和带动作用，及时总结“两新”组织党建工作的经验，促进“两新”组织党建的健康发展。

　　3、党员服务与管理进一步深化

　　进一步加强“两新”组织党员的学习教育工作，按照建设学习型党支部的要求，健全和规范党员学习制度，制定学习计划，鼓励党员干部依托学习网开展网上学习，同时充分利用现代远程教育、QQ等平台，扎实开展党员教育活动，做到时效性强、重点突出、内容丰富。

积极做好流动党员的接收和服务工作，对“两新”组织流动党员进行全面排摸，认真做好流外党员的流动证发放工作，对困难流动党员进行结对帮扶，对排摸中发现的困难流动党员给予及时帮助。

　　二、存在的问题

　　1、“两新”组织发展迅猛，党组织覆盖工作需要加强，“两新”组织发展迅猛，在为街道党建工作带来资源的同时，也给街道党建工作带来一定压力。

2、大量隐性党员存在，给“两新”组织党建工作造成了障碍。

从我们的了解到的情况来看很多“两新”组织是有党员的，有的甚至达10多名党员，但他们的党组织关系都没有转移到单位来，因为“没有党员”，组建工作也无从谈起，从而使这些单位党建工作成为空白。

3、少数企业对党组织的认识存在误区，给党组织建设带来困难。

一些企业主认为，建立党组织，无异于为自己多找了一个“婆婆”，纯粹属于自找麻烦；

一些企业主认为，党组织的组建会增加企业成本，影响正常的经营活动；

一些企业主则对党组织建设表现出不支持、不反对，也不想了解的态度。

4、“两新”组织人员流动性强，给党组织的组建及活动的开展带来困难“两新”组织人员的流动性很强，一些已组建了党组织的“两新”组织一段时间后出现了因党员流动，支部不到三名党员的情况，组织活动难以开展。

　　在目前的“两新”组织中，党组织在其中并不具决策的地位。

“两新”组织党组织的作用应当有效发挥“引导、凝聚、带头”作用。

作为上级主管部门，需要在以下三方面下功夫一是要在创新工作机制，确保党的意愿在“两新”组织中得到有效实施上下功夫。

加强对党组织的管理和指导，通过年度计划、例会报告、到“两新”组织检查指导等方式，让“两新”党组织认清形势和任务，使其认识发挥党组织作用的必要性和方式方法。

通过一些行之有效的机制、制度激励措施，引导这些党组织做到组织上自我监督，法律制度上纠偏，从大方向上促进企业健康发展。

二是要创新工作理念，在实现党员教育管理工作与“两新”组织工作同步推进上下功夫。

坚持党组织的活动与企业的发展结合，党员的先进性作用和生产经营结合的“两个结合”原则，引导“两新”组织党组织根据各自特点，不断改进党组织的工作方式和方法，使党的工作得到企业老板的认同和广大员工的欢迎。

教育引导职工敬业爱岗，做好本职工作，支持企业搞好生产经营，提高经济效益，促进企业健康发展。

三是要在壮大队伍，扩大影响，切实发挥党员骨干作用上下功夫。

不断壮大“两新”组织党员队伍，把一些中坚力量吸纳到队伍中。

要加强对“老板党员”的引导，让其处理好双重身份的关系，通过培养使之成为“书记老板”。

业主不是党员的，符合条件的要重视发展入党，使之成为“党员老板”。

要加强流动党员管理，让手持流动党员证的党员成为企业中党建的有效力量。

　　毛纺厂社区党总支

　　2012年11月20日

　　“两新”组织楼宇党群工作者工作总结

（二）

　　XX镇奏响“两新组织”党建“四步曲”

　　今年以来，XX镇党委以开展基层组织建设年为契机，奏响四步曲，不断扩大党组织的覆盖面，把党的政治、组织优势转化为服务管理优势，为促进“两新”党组织健康和谐发展提供夯实的组织保证。

　　奏响调查研究曲，摸清家底。

一是“走下去”。

镇党委书记亲自牵头，抽机关精兵强将，深入到企业、协会进行调查摸底，做到对“两新”组织数量、经营状况、职工人数、组织设置，党员数量，业主身份“六个清”。

二是“请进来”。

在今年6月召开两次“两新”组织业主和相关职能部门座谈会,就如何加强“两新”组织党的建设，促进“两新”组织健康快速发展等方面进行座谈交流。

通过座谈交心，赢得了业主的支持，坚定了他们建立党组织的信心。

三是“亮出来”。

开展党员亮身份活动。

采取“促、找、引、带”四种方式，努力拓展联系和发现党员的渠道，鼓励在“两新”组织工作的“隐形”党员主动登记，亮明身份。

据统计，通过深入宣传，全镇共有15名党员主动亮出了身份，为抓好“两新”党组织组建奠定了坚实基础。

　　奏响集中组建曲，扩大覆盖面。

因地制宜，灵活采取三种组建模式，做到哪里有党员就有党组织，哪里有群众就有

　　党的工作。

一是单独组建。

坚持“成熟一个、组建一个，组建一个、巩固一个”的原则，切实做到正式党员3人以上的“两新”组织，单独组建党组织。

二是区域联建。

正式党员不足3人的“两新”组织，按业务相近、地域相邻的原则，与其他“两新”组织联合组建党组织。

三是灵活助建。

对暂时没有党员，但有一定规模的“两新”组织，从机关优秀党员干部中选派党建工作指导员，帮助指导开展群团建设、党员发展、教育培训等工作。

目前共新建“两新”党组织13个，实现“两新”组织党建覆盖率100%。

　　奏响旗手派驻曲，夯实党建基础。

选派7名熟悉党建工作的班子成员担任“两新”组织党建“护旗手”，围绕“六大员”职责，开展了一系列卓有成效的工作。

一是企业发展的服务员。

积极帮助企业解决发展中的困难和问题，及时提供企业发展相关的产业政策咨询、规划设计、手续办理等服务。

二是党员思想的教导员。

组织党员职工每月上一次党课，每月围绕企业生产经营重点任务开展一次主题实践活动。

三是活动开展的组织员。

指导支部开展了争创“党员示范岗”、“模范班组”、“优秀党员”、“优秀职工”等活动，涌现出了以奥达特公司采菇车间为代表的模范班组8个，以九扬公司磨浮车间主任王建新为代表的优秀车间管理员10名，以长青公司魏延歌为代表的优秀党员20名，以大东坡公司吴秋

　　菊为代表的优秀职工20名。

四是先锋队伍的培养员。

将党组织规范化建设和企业生产经营结合起来，大力开展“双培双推”活动，为企业培养了一批生产经营和管理人才。

五是工作规范的指导员。

指导“两新”支部按照党建示范点的要求，实现有班子、有制度、有经费、有阵地、有活动、有作用的“六有”目标。

六是企业文化的引领员。

指导各支部开展了“重温入党誓词”、“庆七一演讲比赛”、“安全生产运动会”、“我是党员，我为企业做贡献”等一系列主题鲜明、内容丰富的活动，营造健康向上、和谐发展的企业氛围。

　　奏响主题活动曲，服务企业发展。

党旗红企业兴，双赢之路靠引领。

紧紧围绕企业发展，把调动职工工作积极性，提高工作效率、效益、质量作为党建工作的出发点和落脚点，开展丰富多彩的主题活动。

牵起“沟通线”。

以“企情沟通日”为载体，广泛开展“交心谈心”、“征求意见”等活动，牵起职工与企业业主之间的沟通“红线”。

搭建“暖心桥”。

通过“1+1”结对帮扶、走访慰问等活动，帮助解决困难职工生产生活中的实际困难和问题。

淘出“金点子”。

实施“金点子总动员”行动，开展每个党员提一条合理化建议、每个党小组开一次献计献策专题座谈会、每个党支部进行一次“金点子”评选的“三个一”活动，形成党员职工人人争当先进的浓厚氛围。

据统计，全镇各企业先后召开座谈会20

　　余场，走访企业党员职工300多人次，收集到企业管理、技术创新、工艺革新等方面合理化建议180余条，为企业增加经济效益800多万元。

　　“两新”组织楼宇党群工作者工作总结（三）

　　上海“两新”组织

　　专职党群工作者队伍建设的实践与探索

　　●童

　　[摘

　　要]

　　强陈洪明孙守印

　　专职党群工作者为上海“两新”组织党建工作作出了重要的贡献，已经成为加强“两新”组织党建工作不可或缺的重要外部支持保障力量，但在这支队伍的建设过程中依然存在许多问题。

不断完善专职党群工作者建设的体制和机制，是深化“两新”组织党建工作的重要内容。

　　[关键词]“两新”组织；

专职党群工作；

队伍建设

　　[中图分类号]D267[文献标识码]B[文章编号]1009-928X（2010）10-0039－04

　　“两新”组织党建是一个新领域，面临着传统领域党建工作不曾面临的新问题，需要采取不同于传统领域党建工作的新举措。

总的来看，“两新”组织党建大体有如下特点一是上级党组织与“两新”组织无行政资产隶属关系；

二是大部分“两新”组织规模小、党员数量少或无党员；

三是“两新”组织及党员的流变性。

这些性质和特点决定了需要建设一支专职党群工作者队伍，以巩固“两新”组织党建工作、激发党性意识、发挥党组织和党员作用。

　　一、上海“两新”组织专职党群工作者队伍建设的实践

　　随着“两新”组织党建日益成为人们关注的焦点，上海各级党组织与时俱进，不断地进行探索与实践，以体制、机制的创新，培养造就了一支适合社会主义市场经济环境要求、能够在不同领域开展工作的“两新”组织专职党群工作者队伍，形成了一些行之有效的做法和经验。

（一）专职党群工作者队伍建设的过程就是上海加强“两新”组织党建工作的历程

　　一步的探索和实践。

2003年，浦东新区在全市首次进行社会化招聘党务人才。

探索了一种“职业化”党务干部的任用机制。

2004年，静安区以同样的方式向社会公开招聘楼宇工作者，以解决楼宇党建工作人手少、任务重的难题。

53名有党政工作经验的应聘者，走进百余幢商务楼宇，凝聚了商务楼宇中的“两新”组织及从业人员。

　　总结推广经验，探索党群工作者选拔使用机

　　制。

2005年，上海市委组织部在总结完善基层经验的基础上，从扩大基层专兼职党群干部的来源、着力解决当前基层党群干部力量不足的问题着手，把研究制定专职党群工作者社会化招聘、契约化管理、专业化培训、职业化运作的工作机制作为一项重要工作来抓。

同年6月，市委组织部会同市人事局向全社会公开招聘并择优录用了461位社区专职党群工作者，充实了基层党群工作者队伍。

借此契机，各区县、街镇面向本区乃至全市陆续自行招聘