2021年在党风廉政建设座谈会上的讲话范文和在职务职级并行工作座谈会讲话稿Word格式文档下载.docx

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一是要深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神。

按照中央和省市县委的部署，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，自觉用习总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚持旗帜鲜明讲政治，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习总书记同志为核心的党中央保持高度一致。

二是严明政治纪律和政治规矩。

严明政治纪律是党的政治建设的本质内涵，是维护党团结统一的根本保证，每一名党员特别是党员领导干部，都要牢固树立党章意识，自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，自觉用党章和其他党内法规来规范自己的一言一行。

坚持用政治眼光发现和审视问题，高度警惕和防范“七个有之”问题，坚决清除对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人、两面派。

在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

三是严肃党内政治生活。

按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的要求，严格落实“三会一课”、民主集中制、民主生活会和组织生活会等制度，严肃认真地开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

　　第二，加强纪律建设，突出抓好教育。

一是把纪律建设摆在更加突出的位置。

要把纪律建设作为全面从严治党的重要抓手，经常性开展督导检查，把纪律规矩立起来、严起来，使各项纪律规矩真正成为“带电的高压线”，防止出现“破窗效应”。

二是加强纪律教育。

开展经常性的纪律规矩教育，把党章党规党纪作为党组理论学习中心组学习的重要内容，作为“三会一课”的规定动作，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

充分发挥先进典型的示范引领作用，引导党员干部以先进为榜样、为标杆。

要经常性开展警示教育，运用典型案例的警示教育作用，以案明纪、以案释纪。

三是严格纪律执行。

聚焦政治纪律、组织纪律和廉洁纪律，深化运用监督执纪“四种形态”，特别是要运用好第一、第二种形态，发现苗头性、倾向性问题要及时纠正，坚持抓早抓小、动辄则咎，形成强力震慑。

　　第三，紧盯“四风”问题，持之以恒推动作风建设。

要自觉纠正“四风”、加强作风建设，以钉钉子精神打好作风建设持久战，要密切关注不正之风的新情况新动向，抓好“六治”专项整治，聚焦形式主义、官僚主义突出问题，针对不担当、不作为、消极应付、懒惰怠政等不良风气，着力纠正“痕迹管理”比较普遍、检查考核名目繁多、“文山会海”有所反弹、“一次办好”推进不力、贯彻落实上级精神变形走样等倾向。

对于出现违规违纪问题的，要严肃问责。

局党组成员要切实担负起责任，要经常深入基层，深入一线，开展调查研究，坚持问题导向，瞄准重大工程、重点项目服务保障、国土绿化、生态修复、土地整治、不动产登记、矿产资源、土地出让、执法监察等重点领域存在的重点难点问题，摸实情、解真困、求实效，切实转变作风。

要保持“永远在路上”的定力和恒心，在坚持中深化、在深化中坚持，锲而不舍、常抓不懈、寸步不让，管出习惯、抓出成效。

　　第四，深化标本兼治，健全完善体制机制。

一是坚持强力治标不松劲。

要聚焦重点岗位、重点人员，围绕易发廉政和腐败问题的薄弱环节，紧盯各类重点工作、重点工程，常态化、全过程监督管理，坚决防止出现贪污侵占、虚报冒领、截留挪用、吃拿卡要、优亲厚友等问题，不断强化“不敢腐”的震慑作用，切实维护自然资源系统良好形象。

二是着力加大治本力度。

认真梳理自然资源系统所有的行政审批、为民窗口服务的程序，一件一件找出存在的问题和可改进之处，积极构建决策科学、执行坚决的权力运行体系，最大程度地减少机制障碍和制度漏洞，把权力关进制度的笼子，切断利益输送链条，从源头上防止不廉洁和腐败问题的发生。

三是加大自然资源政务、党务信息公开力度，坚持以公开促监督，给权力涂上“防腐剂”，让权力在阳光下运行。

畅通信访举报渠道，激发群众监督正能量，建立健全监督检查和责任追究常态化机制，从源头上遏制不正之风和腐败问题的发生，切实维护群众切身利益。

　　第五，严格落实管党治党政治责任，把全面从严治党不断引向深入。

落实管党治党政治责任，是各级党组织职责所在、使命所系，是分内之事、应尽之责。

严格履行管党治党政治责任，关键看行动，根本在担当。

班子成员要认真履行“一岗双责”责任，对分管单位、分管支部的党员干部严格教育、严格管理、严格约束、严格监督。

各单位主要负责人要牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，把全面从严治党的要求落实到党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设各方面，做到统一领导、直接主抓、全面落实。

要积极运用约谈提醒、问责警示、检查督导等方式，把管党治党政治责任层层传导到每一名党员，形成责任落实的链条，把全面从严治党覆盖到“最后一公里”。

加强对失责问题追责力度，特别是对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党责任落实不到位，“一岗双责”履行不到位，不作为、乱作为、慢作为的，要敢于“亮剑”，抓住典型、点名道姓、通报曝光，让失职必问、问责必严成为常态。

　　我就讲这么多，谢谢大家！

2021年在职务职级并行工作座谈会上的讲话范文

　　尊敬的各位领导、同志们：

　　大家好，我是XX镇党委书记XX。

根据会议安排，我就职务与职级并行工作的说说自己的看法和意见建议，不妥之处还请各位领导批评指正。

　　实行公务员职务与职级并行制度，是以习总书记同志为核心的党中央作出的一项重大战略决策，对于建设忠诚干净担当的高素质干部队伍具有重要意义。

职级并行把广大基层公务员的积极性主动性创造性进一步激发出来。

以前有些干部觉得上升无望，便有了“船到码头车到站”的心态，在工作中消极怠工；

一些年纪较大的干部则有熬资历的心态，在工作中危机感不强。

现在，规定打破了之前达到最低任职年限就必须晋升的惯例，晋升不再简单看资历、看工作年限，而是要根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，确定晋升人选。

同时，也明确了不予晋升和降级的相关情形，公务员职级实现能上能下，给我们激励干部奋发作为提供了一个很好的抓手。

对于更好发挥职级并行这项制度的作用，也有几点建议：

　　一是掌握工作平衡。

推行职务职级并行，须注意把握平衡。

职务意味着权力，也意味着责任，必须对相关工作负责；

走职级通道，担责较小、待遇较高，对部分干部来说可能更有吸引力。

要坚持正确用人导向，准确把握职务与职级并行制度的择优性，体现鼓舞先进、鞭策后进的正向激励作用。

　　二是向基层倾斜。

基层工作量大且面广，但受县乡两级政权机构的规格所限，县级以下公务员普遍职级偏低，越到基层晋升高职级的空间越小、数量越少。

建议充分考虑到基层一线工作的特殊性，在现有政策范围内，尽可能地倾斜基层、关心基层，适当扩大职级晋升比例，同时允许少数优秀基层公务员的级别适当高于机构规格，有利于激励优秀人才长期稳定在基层岗位工作。

　　三是探索事业编职级并行。

自公务员的职务与职级并行制度出台之后，事业编制管理岗的干部就迫切希望也能出台类似的制度。

建议统筹把握，尽快打通事业身份人员职级晋升通道，从而解决基层事业单位管理岗晋升慢、晋升渠道狭窄的问题，提升基层事业编制干部的工作信心

　　晋升年限较长，激励作用有限。

政策施行以来，干部普遍反映，职级晋升任职年限时间过长。

按现行职级晋升条件，一般已经享受过一次职级晋升的干部，在退休前再次晋升职级的希望很小，如此易产生“车到码头、船到岸”的消极心理，不利于让基层干部积极作为、干事创业。

　　我的发言完了，谢谢大家！