婚礼策划师薪酬绩效制度(试行).doc

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——好年婚庆——

好年婚庆——婚礼策划师薪酬绩效制度（试行）

好年婚庆——酒店2014年业绩指标月度分配表

月份

12月

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

合计

月总业绩

月总单量

月业绩

月单量

1.底薪分级制

实习期工资1500/月，成单或两个月后转正，转正后为入门级

转正策划师每连续三个月完成指标，底薪升一级

入门婚礼策划师底薪2000/月

专业婚礼策划师底薪2200/月

资深婚礼策划师底薪2500/月

特级婚礼策划师底薪2800/月

金牌婚礼策划师底薪3000/月+1%提成比例

首席婚礼策划师底薪3000/月+2%提成比例

2.未完成考核第一个月，予以警示：

连续两个月未能完成指标，降至下一级：

员工领取入门级底薪当月考核如仍然未达标；该员工于次月1日递交辞职表。

4.提成标准

（1）提成标准

初始提成比例（非转单）=4%

转单提成比例=初始提成比例（非转单）—1%

毛利率原则上不低于50%，毛利率≤46%时，必须申请

毛利率≥46%，提成比率为4%

46%≤毛利率≤42%时，提成比率为3%

42%≤毛利率≤38%时，提成比率为2%

毛利率≤38%，此单无提成但总金额计入月度累计数据

（2）提成奖励

100%≤当月业绩额指标≤150%时，策划师奖励提成200元

150%≤当月业绩额指标≤200%时，策划师奖励提成400元

（3）提成公式

每单提成=本单总金额*本单毛利率*相应提成比例+提成奖励

（4）现场总控转单提成=本单毛利率*1%

（5）现场总控跟单奖励为每单50元