用人单位招聘人才素质要求调查报告(启航社行政部)20110412Word下载.doc

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本次调查时间为2011年3月24日，主要针对厦门理工学院2011年春季招聘会进校招聘的82家企业。

问卷当场发放给各用人单位填写，并当场收回。

本次调查共收回有效问卷73份。

三、调查结果

1、筛选简历时，贵单位最看重应届毕业生的？

（多选题，在选项处打“√”即可）

A、毕业院校B、所学专业C、学历D、社会实践E、外语、计算机等水平F、户籍G、学生干部H、在校成绩I、在校奖惩情况J、简历照片K、性格、爱好L、其他___________

L：

可培养能力，语言表达，职业偏向，沟通能力，能力学习的方法，文体素质能力

2、在面试环节，贵单位最看重应届毕业生何种能力？

A、沟通能力B、表达能力C、心理素质D、专业知识E、团队合作F、组织能力G、创新能力H、时间管理I、个性爱好J、其它（请说明）__________________

3、“面试环节”在贵单位录用人才的过程中所占比重？

A、100%B、75%C、50%D、25%E、其它（请说明）________________

E：

据情况而定，因而对象不同，放录用人数难以估计

4、在实习适用期，贵单位最看重应届毕业生的？

A、团队合作B、工作态度C、执行能力D、学习能力E、业务水平F、创新能力G、人际交往H、组织能力I、时间管理J、职业道德与忠诚度K、其它_________

K：

德才行悟，潜力

5、一般而言，贵单位紧缺人才的招聘主要渠道？

A、内部培养B、猎头推荐C、校园招聘会D、人才市场招聘会E、其它____________

同事介绍，网络招聘，人才网站，论坛招聘，专业培训学校，网络，网站发布招聘信息

四、调查结果分析

1、你的简历中，哪方面最重要？

调查结果显示，各用人单位的招聘人员在挑选应届毕业生简历之时，最看重的是社会实践部分，共有72.60%的用人单位选择了这一项；

其次，毕业生所学专业也是用人单位衡量毕业生的重要标准之一，占据58.90%；

然而出乎我们意料的是，并不受我们关注的性格与爱好竟位列第三，而相反地，毕业院校与学历的重要性开始渐渐被淡化。

由此我们可知，大学生应加强自身社会实践部分的锻炼。

拥有丰富的社会实践经验的大学生，不仅在动手能力、适应水平、社交能力等更方面比较突出，而且可以为用人单位节省人才培养的精力和费用。

而当今，我们同学们恰恰是处于一种动手能力差、实践经验不足的情况，特别是各招聘信息上列出来的要求，只能勉强适应其中的一、两条，有些同学基本上很难找到自己觉得能被看重的岗位，更谈不上熟练、精通。

所以，社会实践是现在大学生的一个弱点，但同时也是我们锻炼自身的一个突破点。

假使我们能充分意识到现有的不足，提早做一些准备工作，为技能提高以及了解就业做出一些实际的事情，走在其他竞争对手的前面，相信这也将成为我们的一个优势！

同时，还需要引起我们关注的是，在拥有扎实的专业知识的基础上，用人单位普遍开始重视学生的性格与爱好。

这些都远远比外语、计算机水平来得重要得多，可见，情商在就业中发挥着不可替代的作用。

2、面试时，你做好沟通了吗？

沟通能力成为面试最重要的考核标准。

从调查显示，83.56%的HR在面试时更看重学生的沟通能力；

其次，关注学生团队合作与心理素质的用人单位分别占58.90%与49.32%；

当然，从问卷调查表中也可以看出，对于IT、电子信息类的企业，如通达科技有限公司、厦门天众达科技有限公司等也偏向于重视学生的创新能力。

我们可以得出，良好的沟通表达能力是毕业生在面试中展现自我的最佳，也是最直接的途径。

但是面试的技巧和心得并不是阅读资料道听途说就能学来的，而是必须经过实践来实现，我们必须克服内心的胆怯和紧张，有意识的多参与招聘面试，从中吸取经验教训，积累面试技巧，才能在面试中取得好成绩。

其中，专业知识与团队合作的相结合，也体现了现今企业合作与分工的良好机制，企业不再需要只懂得盲干的员工，而越来越青睐那些能在团队中发挥作用、且具有良好心理素质的工作伙伴。

3、面试决定成败？

调查显示，49.32%的用人单位认为面试环节在录用人才过程中的权重为75%，可见面试在整个人才录用环节中有着非常重要的地位。

然而我们又可以明显看出，将面试作为完全的考核标准的企业只占5.28%。

所以，如果单纯只是靠一些面试技巧，而没有真正实力，则同样很难成功。

4、实习试用期中，工作态度很大程度决定去留

90.42%的用人单位将良好的工作态度作为毕业生实习试用期中决定去留的重要因素。

当然，团队合作与学习能力同样不可或缺。

而从调查结果中17.81%的业务水平我们可以看出，试用期间，用人单位更重视的是对学生的学习能力与态度，对业务的成果并无太多要求。

毕竟，一位学习能力强的实习生可以节约公司的培训费用和时间，能更快的投入生产工作中去，无疑是用人单位最喜爱的人才。

而这些都要在具备良好工作态度的前提下才能达到，因为态度决定一切。

5、跳出学校，主动出击

在对用人单位紧缺人才招聘主要渠道的调查中，我们可以得出，82.19%的用人单位选择通过人才市场招聘会来获取紧缺人才，这给我们正在求职的毕业生们提了个醒儿，人才市场的招聘会是一个不错的机遇发掘地。

而还有一些企业表示通过在网络发布招聘信息，如通过人才网站，论坛招聘的方式来招聘人才。

在此次我校的春季招聘会上，厦门市人才服务中心主任程常建针对该问题也表示：

“现在大学生找工作方式趋于多元，网上求职的人越来越多，但现场面对面的交流更加有效，针对性强。

”他建议毕业生抓住机会行动而不是观望。

6、我校毕业生能力结构哪些方面还需提高？

综合用人单位对我校毕业生能力结构的建议，我们可以得出：

不少企业需要学生社会实践能力得到提高，其次为专业技能，再次为人际沟通、心理素质，着装礼仪也有部分企业提到。

7、对我校的人才培养及人才服务工作的意见和建议

从用人单位提出的意见与建议可以看出，企业希望有更多机会进行校企合作；

同时很乐意为大学生提供更多的实践机会；

部分企业也提到了加强学生求职心理辅导，做好职业规划的重要性。

五、建议

1、我校毕业生

从此次问卷调查结果可以得出，企业并不认为大学教育只需要培养学生的学习能力，企业真正需要的是各方面全面发展的、具有较高综合素质和办事能力，对自己的未来有规划的学生。

所以，作为即将步入职场的我校毕业生应多参与社会实践，在学好自己的专业知识基础上扩宽自己的知识面，培养良好的性格与广泛的兴趣爱好，不断丰富自己的简历。

在面试时与用人单位进行良好的互动与沟通，切不可妄想单纯地依靠面试技巧取胜。

在获得实习机会后应端正态度，珍惜每一次学习的机会。

同时，应届毕业生不能仅仅局限在校园招聘会等渠道来获取就业相关信息，应该“跳出学校，主动出击”。

2、学校

需要更加关注学生的职业生涯规划，为学生争取尽可能多的实践机会，加强与企业的交流与合作，了解企业对大学生的期望，以便将我校毕业生的就业指导工作做得更好。

3、用人单位

分析数据显示，用人单位在面试时对个人兴趣并不关注，且不管在面试或实习实用期中普遍存在对创新能力要求的缺失，长期如此，岂不是不利于企业长远发展以及对大学生的个人成长。

六、补充

以上数据报告真实可信，总体上可以看出，技术性强的企业对学生的专业知识还是非常看重的，而外语对于部分外企来说依然是非常重要的一项筹码。

招聘会上，许多单位打出纯英文、日语招聘广告，面试考官更是直接用外语对话，大多数毕业生直接“哑火”。

可见外语水平的提高仍然需要引起我们的重视。

但此次调查仍属针对前来厦门理工学院招聘的用人单位的小范围调查，尚有一定局限性，信息效度仅供我校就业指导部门及我校毕业生参考。