最新在村委会换届选举工作会议上的讲话 精品Word下载.docx

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　　全镇个行政村全部通过“两推一选”方式产生新一届支部委员名，其中新进支委7名、女性支委4名，调整村干部8名。

　　换届后，支委平均年龄458岁，比上届下降了19岁，高中以上文化程度从原来的13名增加到现在的17名。

　　个撤并村全部顺利选举产生新一届支部委员，在班子配备上较好体现了统筹兼顾。

　　新一届村党组织班子结构相对合理，广大党员群众公认度较高，为今后三年我镇农村各项事业持续发展提供了良好的组织保证。

　　我们着重抓好以下五项工作：

一是加强领导，切实提高村组织换届选举工作的责任意识。

　　为了搞好支部换届选举工作，镇党委多次召开班子会议，专门研究部署换届选举工作。

　　在班子会议上专题研究村党组织换届选举工作的实施方案和具体工作日程安排。

　　及时召开换届选举动员大会，由党委书记作动员进一步要求三套班子成员和农村工作指导员落实责任、分点驻村，加强对选举工作的指导协调。

　　同时制定下发了村党支部换届选举工作的实施意见和选举工作流程，进行了相应的业务辅导，提高了各点农村工作指导员指导各村进行换届选举的能力。

　　二是深入调研，全面掌握广大党员、村民代表的思想动态。

　　深入群众，广泛听取广大党员、村民代表对现届支部和现职支委工作情况的真实意见、建议，以及对新一届支委的希望、要求，有利于掌握换届选举工作的动向。

　　我们在原来村级班子分析排摸的基础上，进行深入座谈。

　　我们统一明确了四种必谈对象，即历届离任村支书老干部必谈、村民小组长必谈、在群众中有一定影响力和威信的党员和村民代表必谈、在职村三委会成员必谈。

　　同时，要求座谈率达到50%以上，新村及情况复杂村要求达到80%以上，并要求全体农村工作指导员克服年末刚刚完成村级班子排摸，年初又要座谈考察而滋生怕烦和麻痹思想，一律采用个别座谈方式，全面掌握党员群众的真实意愿。

　　在座谈考察的基础上，逐村酝酿各村支委配备数和新一届支委初步人选，对在换届选举过程中可能出现的情况进行了预测和分析，并确定月26日至28日为全镇集中选举期，以点为单位按照先易后难原则确定各村选举日。

　　三是注重引导，确保党委意图和党员群众的真实意愿相统一。

　　为了保证这次村党组织换届选举顺利进行，镇党委提出了“谋发展，求稳定；

因村制宜，各有侧重”的支委配备意见。

　　根据这一总体思路，在换届选举工作领导小组成员的带领下，各联村工作指导员在第二轮调研过程中进行引导性座谈，消除一些由于工作中沟通不足引起的误会，引导他们从大局出发，从而把党委意图和党员群众意愿很好地统一起来，同时也确保了被撤并小村代表和女性同志在新支委配备中的比例，真正做到了统筹兼顾。

　　为了确保选举工作取得成功，我们不仅在座谈中进行侧面引导，同时在选举过程中，镇三套班子成员和农村指导员分别在动员讲话和会议主持过程中进行适当的正面引导，使那些政治强、作风正、干劲足、懂经营、会管理、年纪轻、愿意为群众办实事的优秀党员，顺利选拔进村党支部领导班子，使党委意图和广大党员群众的意愿达到有机结合。

　　四是规范程序，力求“两推一选”的最佳效果。

　　这次换届选举，我们全面推行“两推一选”的选举方式，严格按照《选举工作流程》的规定，坚持程序不变通，坚持原则不走样，严格把握候选人的产生过程和候选人条件，认真制定选举办法，采取差额选举的办法在党内直接选举产生党支部书记和委员，使整个选举工作保持了较强的操作性和严肃性。

　　在具体操作上，严格把握“三关”：

1、严把人选确定关。

　　镇党委确定支部委员候选人时，均按组织程序从党员和村民代表推荐票中，按高票原则确定支部委员初步候选人，真正做到公开、公平、公正。

　　2、严把选票填写关。

　　在进行无记名填写选票时，积极创造宽松严肃的环境，确保每个参加投票的党员都能充分行使个人的民主权利。

　　3、严把唱票计票关。

　　所有的选票，均在联村工作组的指导下，在党员代表的监督下，进行公开唱票、计票，不搞“暗箱操作”，充分尊重党员的意愿。

　　五是严肃纪律，有效预防和监督各类不和谐的选举行为。

　　严肃会场纪律是换届选举顺利进行的重要保证。

　　换届选举与会者人数比较多，而且与会者素质参差不齐，有可能会因为个别村的一些历史遗留问题而出现争议，从而使选举出现中断和停止现象。

　　为此，镇党委要求把矛盾化解在座谈调研过程中，有的甚至通过外围力量做好工作，并积极预案，取得了较理想的效果，在换届选举工作会议上，全镇各村无一例与选举无关的事件发生。

　　尽管如此，在整个换届选举过程中，还是存在一定不足，个别农村指导员对选举程序掌握不够的情况依然存在，如在民主推荐阶段，个别村的党内票和党外票没有分开统计，给党内选举带来一定的盲目性。

　　另外，极个别村部分党员、村民代表对“两推一选”换届方式表现出“异常”的关注热情，个别党支部和工作组事先警惕和动态掌握不够，给选举工作带来了一定的被动。

　　我镇从月中旬开始，全面开展了村委会换届选举工作。

　　全镇个行政村全部通过“海推海选”方式产生新一届村委会委员36名，其中新进委员15名、女性委员12名。

　　换届后，支委平均年龄435岁，比上届下降了23岁，高中以上文化程度从原来的13名增加到现在的20名。

　　在整个村委会换届选举过程中我们认真把好“五关”：

一是把好村民选举委员会的推选关。

　　村民选举委员会是开展村委会换届选举工作的组织工作机构，村民选举委员会成员的素质好坏直接影响村委会换届选举工作的质量。

　　因此，在推选村民选举委员会时，严格按照选举办法的规定操作，确定村民选举委员会成员人数一般为7人，由村党支书记兼任主任，成员由各阶层代表和群众中威信较高的老同志构成，由村党组织酝酿提出建议人选，交村民代表讨论通过，充分体现广泛性和代表性。

　　二是把好村民代表推选关。

　　根据《省村民委员会选举办法》规定和当前农村经济社会发展的需要，对村民代表的构成及人员素质提出了新的要求，在村民代表推选环节上，我们重点抓三个环节。

　　一是强调人员素质。

　　除选举办法中规定的基本条件外，我们还结合鄞江实际，出台了《村民代表推选办法》，重点推选一些热心于村级事务发展、群众公认度高、善于发挥代表作用的优秀人员；

二是强调构成比例。

　　为充分体现党的先进性和妇女参政议政的需要，在选举过程中加大了对党员代表和妇女代表的推荐力度，要求村民代表中女性代表女性比例一般不少于15%，党员代表一般不低于三分之一；

三是把握推选程序。

　　全镇各村以村民小组为单位，采取书面推选的方式直接产生村民代表。

　　三是把好选民登记关。

　　针对我镇村民流动性大的现状，为确保村民的选举权和被选举权，我们要求各村村民选举委员会在充分考虑户籍归属、民事能力等情况的前提下，认真做好选民的资格审核工作，严格做到不重登、不错登、不漏登，并在正式选举日前20天公布选民名单。

　　四是把好村委会候选人确定关。

　　按照《村民委员会组织法》和《省村民委员会选举办法》的规定，结合实际，在候选人海推结束后，为使正式候选人既符合组织意愿又符合群众心愿，我们专题召开党政联席会议就提名候选人的确定问题进行研究，根据自愿选择和组织意图相结合的原则，帮助村民选举委员会把好候选人的确定关。

　　五是把好正式选举关。

　　按照法定时间要求，在正式选举日前5天把正式候选人名单在各村进行张贴公示，做好宣传，让广大选民及早了解候选人的基本情况。

　　在选举日前，镇指导小组召开联村指导员会议，专题部署正式选举日工作安排。

　　同时，联村指导员还下村辅导培训选举工作人员。

　　为防止突发事件的发生，镇党委协调镇派出所，做到警力随时待命。

　　由于事前部署周密，职责明确，月20日全镇选举日那天，全镇个行政村的选举工作操作规范，流程严密，秩序井然。

　　虽然，、、、等四个村进行二次选举，但是，最终还是顺利地完成了选举任务。

　　这次村经济合作社换届比较简单，这届规定村主任不得兼任监委会主任，其它程序与上届基本一样，这里我不作详细总结。

　　二、统一思想，充分认识这次干部培训班的重要意义。

　　我们这次开展村三委会培训，是各村三委换届后为进一步加强工作，提高各村三委成员的整体素质和水平，切实增强基层党组织为民服务的本领和信念。

　　同时，也为配合下阶段开展保持共产党员先进性教育的需要，所以，大家要充分认识这次培训的重要意义。

　　首先，是提高班子实力，建设高素质农村基层干部的内在需要。

　　在竞争日趋激（更多精彩文章来自“秘书不求人”）烈的今天，在座的各位能否得心应手的工作，进一步发展农村经济，真正适应新形势，熟练自如地开展各项工作，关键是要看大家能否坚持不懈地学习各种知识和技能，不断提高自身素质。

　　从我镇的情况来看，我们经过"

两推一选"

、群众"

海选"

等方式进行农村支部、村委及村经济合作社换届，选出了群众公认的干部，这些干部的群众基础很好，但是有很多的同志才新进班子，对村里工作和各种情况还不熟悉，还不能很好的进入村干部角色，对工作具有一定的滞后性；

同时，在原已进入班子的干部中，有一部分人在工作作风、工作方法、工作效率等方面，仍然不能完全适应形势要求，具体来讲，一是这部分同志的思想观念不适应，思想不够解放，市场经济的竞争观念、效益观念、规模观念、科技观念、质量观念、法制观念等还不强；

二是领导管理水平不适应。

　　工作仍停留在一种低层次、低要求和低水平上，工作方法仍然用土办法、老经验，处理问题没程序，办事不讲策略；

三是工作作风不适应，仍未从封闭运行的圈子里走出来。

　　以上这些不适应，归纳一点就是基本素质不适应。

　　如果我们不能正视以上问题，不能采取有效措施尽快解决和克服以上问题，那么建设高素质干部队伍，全面建设小康社会宏伟目标就是空话一句。

　　解决素质不适应的问题，说到底最根本的办法还是要靠学习。

　　我们现在办培训班，对农村干部进行培训，就是为了逐步解决这个问题。

　　同志们一定要认清形势，提高认识，务必以高度的紧迫感和责任感，参与培训，重视学习；

不断提高自身素质，努力成为自觉的、清醒的、有所建树的、群众信任的农村工作领导者。

　　其次，是正确对待当前面临情况，妥善处理好换届后产生负面问题的需要。

　　在这次三委会换届中，各村工作得当，方法合理，使换届选举顺利完成，各村的新一届班子的年龄结构更加轻、文化层次更加高、为民服务意识更加强，但是，个别村也出现了一些新问题。

　　一是个别村未能较好的处理党支部与村委会的关系。

　　个别村的村委认为党支部是党员内部选举产生的，村委会是全体村民选举产生的，参选对象比党支部大，所以拒不服从党支部的领导，并到处发号施令，造成两套班子“两张皮”现象，致使“两委”关系不协调。

　　二是村委会主任候选人以及委员候选人竞争引起的不团结现象。

　　在这次村委会换届中，由于个别人没有正确对待选举，到处拉帮结派，拉票买票，出现了不正常选举，致使候选人之间产生了矛盾，同时，这部分人在选举时乱承诺，乱应允，在群众中造成的极坏的影响，严重地干扰了村里正常工作。

　　三是片面理解村民自治和村民选举，个别新选举出来的村委会成员认为，我是村民先出来的，是村民给我的权力，所以在工作中只对下负责，不对上负责，拒不执行镇党委、政府制订的各项工作制度和布置下来的工作任务，对涉