零售业员工管理制度Word格式.docx

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本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。

本规章如有未尽事项，应依照各相关公文、备忘录及有关之规定办理。

第二章聘用制度

第1条：

人员增补之申请程序

一．人员增补的审核决策依本章第七条之规定办理。

二．申请单位需填具〈异动综合申请表〉，申请递补，并于说明栏内说明需求人员之条件，经申请单位最高主管核准后转总公司人力资源部人事科（以下简述人事单位），核备或转呈核定。

第2条：

人员招聘

总公司视人力状况需要不定期招聘人员，由人事单位统一办理。

面试时由申请单位之主管主试。

第3条：

试用

一．新进人员试用期为三个月，但有特殊情况者得缩短或延长之。

二．试用期间该部门主管需对其加以辅导，并考核其工作绩效。

三．试用期间有下列情形之一者，不予任用：

1．记小过（含）以上处分者。

2．职累计达二日者。

3．月迟到、早退累计达四次以上者。

4．月事假、病假累计达五日以上者。

5．试用成绩不合格。

四．试用期间如因工作成绩不佳或无法胜任所担负工作者，得由试用部门会同人事单位签报，权责主管核准后，随时通知停止试用并通知其离职。

五．试用期间如品性欠佳或能力不合格者，本公司可随时通知其离职，其薪资发给至离职之日止。

六．试用期间被停止试用之员工无条件接受解雇并不得请示任何遣散费和各项补助费用。

正式任用

一．单位主管应于试用期满一星期内填〈异动综合申请表〉申请调薪并说明原因，经单位主管签核后转人事单位转呈核定。

二．试用期满经审核可正式任用后，由人事单位依其学历、经历，核定该员工之薪资，职位及服务部门后公告之。

第5条：

凡有下列情形者，本公司将不予任用：

一．无户籍或身份证明。

二．与原单位未解除劳动关系者。

三．档案未能如期调入公司人力资源部，并未申诉正当理由者。

四．通辑在案或刑事判决尚未执行者。

五．亏空公款或营私舞弊有案者。

六．经体格检查有法定传染病或体检不合格所任工作者。

七．本人所填面试单内容与实际情况不符者。

第6条：

报到

新进人员依通知向人事单位报到，依规定办妥报到手续方能到职，逾期未报到者的取消其任资格。

一．新进人员报到时，应出具下列资料：

1．最高学历证书复印件一份

2．各种专业职照或专业技术职务资格证书复印件3．身份证复印件一份4．就失业证原件5．毕业分配报到证

6．脱离原单位之证明（正本）7．试用期协议书

8．一寸免冠彩色照片两张

三．新进人员报到时，应出具下列资料查检：

1．暂住证、务工证（外来人员）2．最高学历证书原件

3．各种专业执照或专业技术职务资格证书原件4．身份证原件

新进人员于到任后须缴交上列之资料，若未缴齐者其当月薪资不发放。

第7条：

人员之增补任免晋升降职依下列权责，呈请核准。

第8条：

各项职务之代理期限均为一年。

一年后，公司根据代理干部的工作情况给予转为正式干部或撤销代理职务。

特殊情况可延长或缩短。

撤销代理职务的员工将按照享有代理权之前的待遇给予恢复。

第9条：

公司需延用经理级以上专业人员，由人事单位呈总经理核准。

第三章薪资制度

本公司员工薪资项目一．基本工资二．津贴1．加班费2．干部加薪3．职务加薪4．技术加薪5．伙食津贴6．出差津贴7．地区津贴8．专业津贴9．特别津贴10．特别津贴11．交通津贴三．奖金1．全勤奖金2．年终奖金3．绩效奖金4．业务奖金

四．伙食津贴、地区津贴、特别津贴、交通津贴以当地实际生活水平由总公司分别对待，不做统一规定。

本公司员工每月实得工资总额原则是不低于当地的最低工资水平，并努力使工资额位于行业中上游水平。

工资之发给

一．职工的工资定为当月十日、二十五日发给，如遇节假日顺延一天。

特殊情况可由当地总经理根据实际情况酌日发给。

新进员工自上岗日起薪，离职员工自实际离职之日起停薪。

停薪留职人员在其复职后的第一个领薪日向财务部领取当月工资（含奖金）。

二．未与公司交接工作或未办理正常手续离职者，其当月工资不予了放。

新进员工依学历叙薪等级标准一、应聘储备产品经理、店长

二、应聘储备店长以上、产品经理以上职级人员之起薪按照其经历、学历、资深等条件由总经理定夺。

公司各项加薪明细表一．按级别区别的职务加薪明细

二、管理区别的干部加薪明细三、财务部人员的加薪明细四、说明

1．主任以下职务不予代理

2．代理期间，因有实行代理职务之责任，有相关职务加薪。

3．储备干部仍在培训及考核中，不享有相关之职务加薪。

第6条:

薪资等级

一、员工薪资等级共分为八级二、计算薪资

例：

甲员工等级为八级，按薪资职等明细表知其薪资为770元。

三、员工改薪均参照资职等薪资表。

第7条：

职工有缺勤纪录的，按下列规定减发工资一、基本工资与津贴

1．请事假和旷工的扣除请假天数的基本工资及按照比例扣除各项津贴与加薪，不足全天的以半天计算。

2．请产假并在公司规定之合理范围天数内的，按照基本工资的60%支取，并享有全额的职务加给或干部加薪，但不享有各种津贴。

3．婚假、丧假、年休假的不扣薪资和各种津贴。

二、全勤奖

公司设全勤奖金为50元。

1．病假、产假、婚假、丧假、旷工交不得支领全勤奖。

2．有迟到、早退的扣除全勤奖。

3．旷工者不得支领全勤奖。

4．正常补休、调休、年休假的照常支领全勤奖。

第8条：

加班加点费之规定一、加班加点费的条件

1．干部级别&

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主任以下之员工。

2．在公司指定的加班时间内工作。

3．在加班时间内没有请假、迟到、早退等之缺勤状况。

4．由公司指派需限时完成的工作或实际工作状况需限成的工作。

5．每月例行之公事不列入加班加点范围。

二、人事单位统一核算，转呈财务部门在员工薪资内发放。

加班费的计算平常加班月基本工资÷

25.5天÷

9小时×

实际工时×

150%特殊加班月基本工资÷

200%

每周六、日工作的门市员工，公司给予相等时间的调休。

不得支领加班费。

每周六、日工作的总部员工，公司给予相等时间的调休。

法定休假日参加工作的员工，公司给予相等时间的补休。

第9条：

调薪之规定：

一、本公司员工（公司及分店）之调薪除全公司计划之调薪外，平时将不予调整（试用期满成为正式员工经认定可以调薪者除外）。

二、本公司有特殊贡献或经营管理有特殊绩效者，得由所属单位签报人事单位后转呈总经理核定。

三、凡年满六十岁（含）以上之员工不再调薪。

第10条：

年终奖金之规定本公司年终结算如有盈余，提拨年终奖金给编制内的正式员工，其分配方式由董事会决定之。

如有发布年终奖金，以本薪和干部职加为计算基础，其它薪资部分不列入计算。

第11条：

试用期间之起叙：

一、新进人员无经验者，依基层薪资起叙。

篇二：

28零售企业管理制度汇总（上）

规范化管理制度（上）

一、组织管理与权责划分制度

1.零售企业组织管理制度…………………………………………………………………………………2.零售企业人事管理制度…………………………………………………………………………………3.门店经理岗位职责………………………………………………………………………………………4.门店副经理（助理）岗位职责……………………………………………………………………………5.食品部经理,百货部经理岗位职责……………………………………………………………………6.生鲜部经理岗位职责……………………………………………………………………………………7.客服部经理岗位职责……………………………………………………………………………………8.行政部经理岗位职责……………………………………………………………………………………9.安全部经理岗位职责……………………………………………………………………………………10.收货主管岗位职责……………………………………………………………………………………11.夜间补货主管岗位职责………………………………………………………………………………12.干货食品主管/百货主管岗位制度……………………………………………………………………13.生鲜主管岗位职责……………………………………………………………………………………14.电脑主管岗位职责……………………………………………………………………………………15.收银主管岗位职责……………………………………………………………………………………16.现金室主管岗位职责…………………………………………………………………………………17.客服主管岗位职责……………………………………………………………………………………18.安全主管岗位职责……………………………………………………………………………………19.总务主管岗位制度……………………………………………………………………………………20.工程主管岗位职责……………………………………………………………………………………21.企业主管岗位职责……………………………………………………………………………………22.保安主管岗位职责……………………………………………………………………………………23.财务主管岗位职责……………………………………………………………………………………24.人事主管岗位职责……………………………………………………………………………………25.文员岗位职责…………………………………………………………………………………………26.保安员岗位职责………………………………………………………………………………………27.工程技术专业人员岗位职责…………………………………………………………………………28.电脑技术专业人员岗位职责…………………………………………………………………………29.临时工岗位职责………………………………………………………………………………………30.收银员岗位职责………………………………………………………………………………………31.现金室员工岗位职责…………………………………………………………………………………32.收货文件审核员岗位职责……………………………………………………………………………33.收货验收员岗位职责…………………………………………………………………………………34.收货员岗位职责………………………………………………………………………………………35.楼面理货员岗位职责…………………………………………………………………………………36.客服员岗位职责………………………………………………………………………………………37.生鲜组员岗位职责……………………………………………………………………………………38.生鲜计价员岗位职责…………………………………………………………………………………