安全培训工作总结Word格式.docx

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各级职能人员岗位责任制、目标责任书覆盖执行率达到100%；

安全管理人员、特种作业人员持证上岗率达到100%。

2016年度总承包部结合项目实际，为拓展现场安全管理人员的安全生产知识，通过安全视频培训、内部培训、专家授课、现场观摩、“新安全生产法”宣贯、安全知识答题、安全知识竞赛、看碟片等形式来提高安全管理人员及青岛项目职工安全管理意识。

通过组织对安全操作规程的讲解和案例分析，提高了塔吊司机、施工升降机操作手、塔机信号指挥员、架子工等特殊工种的安全意识，增强了安全操作技能。

总承包部安全总监和安全部主任还通过深入工区对新入场员工和特殊工种、进行入场教育和安全技术交底等安全知识教育培训工作，提高了青岛项目员工的安全意识，对工区的安全教育培训也起到了示范和促进作用。

2016年10月24日安全部主任组织各工区安全管理人员进行内部培训，对安全标准管理进行全方位的讲解。

通过这次内训，使各工区安全管理人员对标准化施工有了更深入的了解。

二、《2016年培训工作评估指标统计表》完成情况及分析

序号

培训工作评估指标

指标定义

目标值

完成值

1

培训费用投入率

年度实际发生培训费用

年度工资总额

2.5%

2

培训覆盖率

参加培训人数

人员总数

85%

100%

3

人均培训小时数

人员参训总时数

10小时

11小时

4

培训计划完成情况

年度实际完成培训项目数

年度计划完成培训项目数

90%

（对未完成目标值的指标情况，进行原因分析。

）

一、培训工作中存在的问题及分析

培训工作虽说做了一定的工作，取得了许多进步，但也存在许多不足的地方。

总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作，在2016年的安全生产知识培训工作中，主要存在的问题如下：

1、培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训。

2、培训参与的人员不积极，培训时间短。

3、个别员工对培训的意义认识不足，对培训重视不够。

建议在今后的安全生产知识培训中，增强对员工实际操作能力的培养，增强培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。

4、农民工的文化素质参差不齐，接受能力差易很大。

部分人员对安全学习意识不强，听不进课，课讲完了，他们也忘掉了。

二、2017年度培训工作开展思路

2017年总包安全部将继续强化安全教育培训，努力提高安全生产管理人员和特种作业人员的管理素质和业务水平，坚持将安全生产教育培训作为提高安生生产的基础，并实现合员参与安全教育培训，全员接受安全教育的目标。

其次是要“抓重点”。

加强现场监督，保证各项措施的落实。

加强过程控制，除在工作前进行安全交底外，还要经常组织进行检查，发现隐患及时整改；

三是要“抓薄弱”，认真开展危险点分析，特别对一些简单、工作量较小的工作要加强重视，克服麻痹大意的思想，认为简单工作不好出安全问题。

强化对新员工的教育和管理，保证安全管理落实到每一个角落。

四是要“抓细节”，千里之堤，毁于蚁穴。

应该从小处做起，细节不轻易引人注重，但几乎所有的重大事故都是由于起初的“不注重”、“不小心”引起的，这些轻易被忽略的细节很轻易成为小事故的放大器，及时发现和堵塞安全的漏洞，识别和防范现场生产存在的各类风险。

安全生产工作只有起点，没有终点。

因此，安全生产工作必须全员参与，做到“人人、事事、时时、处处”抓安全生产工作，努力增强全员的安全环保意识，提高全员的安全环保素质，实现“要我安全”到“我要安全，我会安全”的思想转变，从而有力促进安全环保形势持续稳定发展。

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