国有企业工会工作经验交流材料Word下载.doc

国有企业工会工作经验交流材料Word下载.doc

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公司职代会坚持审议行政工作报告、招待费使用情况的报告、工会经费审查报告和临时需要解决的重大问题以及重大改革方案和规章制度。

对涉及员工切身利益的重大事项、方案、办法等出台，都采取全体职工代表表决的方式，充分尊重职工代表的权利和意愿。

对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。

公司工会按照《厂务公开实施细则》规定的公开内容，在“精神家园”网站、公告栏等多种渠道、多种形式公开了员工关注的热点、难点、焦点问题，厂务公开工作逐步实现了日常化、制度化，切实成为促进公司经营发展，维护员工民主利益，强化了公司民主政治建设的“阳光工程”。

职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到体现和贯彻。

（二）以履行参与职能为重点，建立健全平等协商集体合同制度，建设“维权之家”

公司工会建立健全了平等协商签订集体合同制度。

工会与行政通过平等协商，在每年的职代会上签订集体合同，使集体合同做到规范、合法，调动了合同双方的积极性，极大地推进了公司民主管理进程，发挥了积极作用。

在充分了解员工的需求和合法诉求的前提下，通过与行政进行协商，争取行政领导的理解和支持为员工做了些实事，例如：

新建体育场、员工餐厅、购置了两辆通勤车、开展了先进疗养活动等。

公司工会根据《劳动法》等法律法规，企业法人代表同员工签订了个人劳动合同。

近年来，公司工会一直坚持职工代表巡视制度，2012年共组织了3次职工代表巡视活动，通过职工代表巡视活动监督、检查两个合同的履行情况，保障了员工年休假的执行，解决了员工切身利益问题。

二、维护职能的发挥

工会的维护职能是工会的中心职能，也是工会与生俱来的最基本职能。

维护职工合法权益，既包括员工享有的经济、政治和文化权利，也包括员工应得的经济、政治和精神文化权益。

（一）以保障员工的生活权益为出发点，关心员工生活，建设“温暖之家”和“满意之家”

公司工会坚持以人为本，努力为员工做好事、解难事。

认真做好节日期间的慰问活动。

重大节日前夕对劳动模范、一线员工、离退休员工进行慰问；

夏季保大负荷、机组大修期间，对生产一线职工、参修人员进行了慰问。

公司深入开展了员工满意电视、满意超市、满意宿舍等六项“满意工程”的创建活动。

托电电视新开办了“我在岗位上”、“点检员的一天”、“金牌工人”等特色专题栏目，贴近了生产、宣传了员工，受到了广大职工的好评；

新建厂内超市，增加商品种类，降低商品价格，方便职工生活，并被公司精神文明办公室授予了“职工满意超市”称号；

新建职工宿舍楼3栋，并对原有6栋宿舍楼进行了重新装修，改善了员工住宿条件，目前，新宿舍楼正在规划建设之中。

公司工会、团委与自治区各厅局11家单位举办了不同规模的青年联谊活动13次，已有40多对青年走进婚姻殿堂。

（二）以维护员工生命健康权利为己任，加强劳动保护和作业环境监督检查工作，建设“安全之家”

公司工会针对公司安全生产管理基础薄弱、人员年轻、经验缺乏等客观条件存在的实际，切实增强了员工的安全责任感和自我保护意识。

公司工会积极开展“安康杯”竞赛活动，维护员工的生命健康权。

坚持不定期的深入生产现场检查、督促各部门、各班组的安全生产竞赛活动，建立健全了以安全生产责任制为核心的安全管理制度。

开展了“青春杯”安全生产知识竞赛、安全文艺晚会、演讲等活动，提高员工的安全防范意识；

开展了“职工代表安全巡视活动”、“我为安全献一计‘金点子’活动”、“全员安全承诺签名仪式”、“查找我身边的安全隐患”等专题活动，推动自上而下安全生产责任制的进一步落实，提高安全知识和业务技能，2011年，11号机组实现全年连续挂网运行。

截至昨天，公司实现连续安全生产2226天。

三、建设职能的发挥

工会的建设职能是从根本上维护员工利益，企业工会的建设职能就是围绕经济建设这个总目标，积极组织劳动竞赛，表彰和宣传劳动模范和先进集体，广泛深入持久地开展合理化建议和群众性技术活动。

（一）以围绕公司中心工作为根本，组织实施职工经济技术创新工程活动，建设“贡献之家”

公司工会紧紧围绕公司的中心工作，广泛开展了以“一保一降”、“大干五个月”为主题的劳动竞赛、技术比武和合理化建议等经济技术创新工程活动，做到了与公司重点工作相结合，与完成经营目标任务相结合，与推动职工科技创新成果相结合。

通过开展发电量竞赛、小指标竞赛、集控运行仿真机技术比武等活动，调动了员工的工作积极性，为公司圆满完成各项任务做出了贡献。

近年来，公司获得中央企业“技术能手”称号6人、“优秀技能选手”2人、中央企业青年岗位能手8人，集团公司“技术能手”21人、“优秀技能选手”9人,集团公司调考优秀选手17人，集团公司双十大杰出高技能人才1人。

公司被授予“大唐国际2011年点检专业知识和技能竞赛团体一等奖”。

公司工会积极开展合理化建议征集、评比活动。

修订和完善了《合理化建议管理办法》，对合理化建议的征集、流程、评比、奖励做了详细的规定。

三年来，共征集各类合理化建议890多条，其中280条被评为公司优秀合理化建议，10条被评为大唐国际优秀合理化建议。

公司工会连续5年被评为大唐国际劳动竞赛和合理化建议活动优秀组织单位。

（二）以宣传先进典型为着眼点，强化舆论引导作用，建设“劳模之家”

公司工会通过开展评比、表彰劳动模范、先进集体、先进个人等活动，利用电视、网络、宣传栏等形式，广泛宣传公司不同时期涌现出的先进的人和事，形成比、学、赶、帮的良好氛围，提高了员工的思想素质。

同时，认真落实劳模先进待遇，定期组织劳模先进到外地进行疗养。

（三）以强化重视工会组织自身建设为基础，增强工会组织活力，建设“规范之家”

公司工会依照工会章程独立自主地开展工作，建立了较为完善和成熟的《会员代表大会制度》、《会员管理制度》等制度，工会组织机构健全。

公司现有工会会员1037名，占职工总数的100%，共设立6个分工会和28个工会小组，工会委员会由7位委员组成，专职主席1人，专职工会主管1人；

经审委员3人，女工委员3人。

四、教育职能的发挥

工会的教育职能，是为了提高员工的自身素质，提高员工自我保护能力。

工会履行教育职能，主要是根据广大员工群众的觉悟水平和不同的兴趣、爱好和要求，通过开展多种多样的群众性活动，吸引员工广泛参加能够提高员工思想政治觉悟的各种活动之中。

同时，帮助员工通过各种途径学习科学、文化、技术知识，掌握从事岗位工作的本领。

工会在这些群众性的教育活动中，坚持以正面教育为主，以载体活动为主。

（一）以努力提高职工的思想道德和文化技术素质为宗旨，深入开展“创争”活动，建设“学习之家”

公司工会深入开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，调动了员工学业务、学技术的积极性，进一步提高了职工的思想道德和文化技术素质。

积极引导职工读书自学，树立终身学习观念。

公司工会充分利用“精神家园”网站这一阵地，引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，给员工购买了《成为企业最受欢迎的人》、《卓有成效的管理》、《责任胜于能力》、《这样工作最出色》等书籍，帮助员工加快知识的更新与储备，鼓励员工自学成才。

广泛开展技术业务知识培训，鼓励员工终身学习。

各分工会充分利用培训中心、实操中心结合各自实际，围绕提高员工素质狠抓培训工作。

发电分工会开展了技术运动会、运行技能知识培训和学习经验交流会。

设备分工会开展了点检定修知识培训，通过培训强化了员工技能，提高了员工素质。

目前公司拥有70名集团公司112人才，技师和高级技师80人。

（二）以开展健康向上的文体活动为载体，增强企业的凝聚力和向心力，建设“文化之家”

公司工会按照“人人有爱好、月月有活动”的思路，每年制定和下发《员工文体活动计划》，对公司全年各项文体活动进行统一的安排。

公司工会举办了迎新春文艺晚会、“岗位争先、快乐成才”演讲比赛、篮球赛、羽毛球赛、棋牌赛等活动。

公司工会以“群策群力、共同进步”为宗旨，成立了8个文体协会，负责公司群众性的业余文体活动的组织和策划。

同时成立了“起点放映室”每周四和节假日为员工放映电影，一年来累计放映电影100余部。

公司组建的200人合唱团参加了自治区庆祝建党90周年群众大合唱，并获得了最佳演出奖。

开展了“我健康、我运动、我快乐”全员健身活动，组织全体员工进行了体能测试，每周定期举办瑜伽、羽毛球等培训班，为文体活动中心添置各类健身器械20套，为员工发放大众健身器材1000余件，修缮了图书馆新配备电脑6台、添置新书500余册，成立了员工体质检测中心，购置了一套体质检测设备，现已正式投入使用，为实现员工科学健身提供保障。

通过上述举措，逐渐培养了全员参与健身的浓厚氛围。

此外，还为基地新建的小广场购买了儿童滑梯、健身路径、乒乓球桌、羽毛球场地等配套设施。

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