劳务派遣补充协议书_精品文档文档格式.doc

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二、劳务派遣过程中双方的职责及权限（详见附表）

（一）甲方职责及权限

1、负责对具体用工标准及条件提出要求，对上岗人员任职条件进行审核，对派遣人员有推荐权、最终使用权和分配建议权。

2、负责对派遣人员进行工作分配、统计、日常管理、考勤与考核，并对工作质量进行评定。

3、负责指导派遣人员按劳动安全规章进行工作。

4、负责乙方委托甲方的其它事宜。

5、负责向派遣人员发放劳保用品。

6、对乙方向派遣人员发放工资、建立养老、工伤保险关系、劳动关系等情况有监督权。

（二）乙方职责及权限

1、负责按甲方的需要派遣劳务人员，并与派遣人员建立劳动关系，进行劳资、人事和社会保险管理。

2、配合甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，并协助执行考勤考核结果，落实对派遣人员的收入分配。

3、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。

4、配合甲方回收和管理劳保用品和各项资质证书。

派遣代理双方责任明细表

责任方

项目

甲方

乙方

员工招聘

协助招聘

发布信息、用工手续申报、组织招聘

录用、调配和辞退

决定录用、辞退人员

办理录用、辞退手续

劳动合同

签订

岗位合同

档案

托管

日常管理

生产管理、负责考勤、考核，执行考勤考核结果

生活和事务管理、协助执行考勤考核结果

奖惩

落实奖惩

协助

福利待遇

负责标准制定及发放

薪金

支付

代发

个人所得税

代扣代缴

劳动纪律

实施检查并负责执行

劳动保护

负责落实

协助、监督执行

用工年鉴

负责

劳动争议调解、仲裁事务

负责处理

培训

岗位技能培训

公共职业道德培训

职业技能考试

联系、报名、组织

暂住证等

负责办理

计划生育

宣传教育、证件审核

证明材料（结婚、生育、升学等）

出具证明材料

工伤事故

向劳动部门申报、负责处理

三、派遣人员派遣费结算（按综合计算工作时制计算）

1、派遣人员劳务费构成：

基本工资+加（夜）班工资+奖金+其它

2、派遣人员缺勤时，甲方按派遣人员缺勤时的当日拟发工资标准计算扣减工资。

四、社会保险

乙方为派遣至甲方的派遣人员从派遣之日起办理个体养老保险和医疗保险、工伤保险。

养劳保险缴费档次为上年全省社会平均工资的60%；

工伤保险缴费费率为0.7%。

五、减少派遣人员一次性违约金费用结算标准

在派遣合同期内，因甲方原因减少使用乙方派遣的派遣人员，甲方应在减少派遣人员的当月向乙方支付一次性违约金费用，违约金费用标准按派遣人员在甲方连续提供劳务的年限，每满一年支付相当于一个月工资的费用，提供劳务的年限不满一年按一年计算。

六、在次月25日前，由甲方将当月应向乙方支付的费用总额（服务费、社会保险费及一次性违约金费用等）转帐至乙方指定帐户，乙方同时将发票及收据交付甲方。

七、本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。

八、本补充协议一式六份，甲、乙双方各执三份，在双方签字盖章后生效，并与《劳务派遣协议书》具有同等法律效力。

附件1：

《派遣人员基本情况表》

附件2：

《派遣员工工资表》

附件3：

《派遣人员及费用情况结算表》

附件4：

《委托协议》

附件5：

《公司开户行及银行帐号》

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

法定代表人或委托法定代表人或委托

代理人：

代理人：

协议签定日期：

年月日

委托协议

自贡市人力资源开发有限公司

根据甲、乙双方签定的派遣协议书第三项第三条规定，经双方协商同意，甲方委托乙方发放派遣人员劳务工资；

乙方委托甲方代扣应由派遣人员承担的社会保险费、个人所得税。

甲方：

乙方：

年月日