员工薪酬与收入考试试题及答案解析Word下载.docx
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[解析]失业保险是社会福利的一种，属于未来的权益，因此属于延期支付。
第2题
分享制工资的由来是（
工会的努力和斗争
反经济滞胀政策
边际工资理论
工资谈判论
第3题
延期支付包括（
Ⅰ．养老保险
Ⅱ．医疗保险
Ⅲ．补充医疗保险
Ⅳ．企业年金
Ⅴ．股权计划
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
D
[解析]延期支付的主要形式包括社会福利、员工福利和股权期权。
社会福利是由社会保障计划提供的福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等；
员工福利是由企业员工福利计划提供的福利，如企业年金、补充医疗保险等。
第4题
下列各项描述错误的是（
现金收入即以货币形式获得的收入，包括薪酬收入、利息收入、租金收入、权益收入或劳务收入等
储蓄收入即以银行存款利息形式获得的收入，包括活期存款利息和定期存款利息
继承收入即通过遗产继承获得的收入，继承收入也可以归类于权益收入
经营收入即以经营利润形式获得的收入，经营有利润也有亏损
A
[解析]现金收入即以货币形式获得的收入，现金收入包括薪酬收入、利息收入、租金收入、知识产权或劳务收入等。
权益收入即基于法定权益获得的收入，权益收入基于法律与合同而发生，经过委托代理过程；
其形式主要包括社会保险收入、保险公司的保单收入、信托机构的理财收入、公司股权期权收入等。
第5题
员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为（
员工福利制度
员工持股计划
股票期权计划
股权计划
第6题
雇主对员于贡献的当期补偿称为（
当期支付的薪酬
工资
生存工资
薪酬计划
第7题
在员工收入分类中，保险公司的保单收入及佣金收入分别属于（
权益收入；
投资收入
继承收入；
经营收入
经营收入；
现金收入
[解析]在员工收入分类中，权益收入基于法律与合同而发生，经过委托代理过程，因此保险公司的保单收入属于权益收入；
经营收入是以经营利润获得的收入，所以佣金收入属于经营收入。
第8题
下列关于延期支付的描述不正确的是（
预期兑现，属于既定权益
包括员工福利和股票期权，但不包括社会福利
间接补偿，基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要
参与企业利润和股份的期权分配
[解析]社会福利是由社会保障计划提供的福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等，这些福利是预期兑现的，而且是对职工贡献的间接补偿，因此，社会福利是延期支付的薪酬。
第9题
下列说法错误的是（
薪酬既覆盖了当期补偿又覆盖了延期补偿
伴随着时代变革，分配制度也发生了变化，且日趋多元化和弹性化，以满足各类岗位和多种生产要素的需要
工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划，其理论或实践逐步被薪酬所替代
薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿
C
[解析]工资逐渐演变成为包括各类当期支付和延期支付的一揽子计划，其理论或实践逐步被薪酬所覆盖，成为全面补偿的一揽子薪酬计划，用公式表示，即：
一揽子薪酬计划=当期支付+延期支付。
第10题
关于当期支付的主要特征，下列描述不正确的是（
当期兑现，属于即时权益
预期兑现，属于既定权益，既定条件的实现将面临很多风险，员工需要同企业共同承担风险
等价交易，即基于雇主和雇员之间的雇佣交易的原则进行支付，既要满足企业发展需要，又要满足个人发展需要
直接补偿，是指对员工丁作贡献的直接补偿，补偿形式主要是现金，补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等
第11题
对于股票期权计划和员工持股计划的相同点，下列描述错误的是（
都是股权计划的一种形式
都规定有有效期
都规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限
都赋予员工在约定的期限内，享有以市价购买本企业股票的权利
[解析]员工持股即赋予员工企业股权的权利；
而股票期权是企业赋予经营者的一种在规定年限内以某种固定价格购买一定数量企业股票的权利。
第12题
18世纪末19世纪初，新兴的资本主义生产方式还没有得到充分的发展，工人阶级尚处于无组织的状态，他们在劳动力市场上无任何讨价还价的能力，马尔萨斯无法预料人类生存发展条件的多样变化，其人口原理相当悲观。
在上述背景下，产生了（
生存工资理论
工资基金理论
边际生产率理论
分享经济理论
第13题
下列各项属于当期支付的是（
Ⅰ．基本工资、奖金、津贴
Ⅱ．年红利
Ⅲ．年薪
Ⅳ．当期可以兑现的福利
Ⅴ．股票期权
[解析]Ⅴ属于延期支付，其特征为：
预期兑现、间接补偿和参与企业利润和股份的期权分配
第14题
按照收入的不同形态进行分类，员工收入主要包括（
Ⅰ．现金收入、储蓄收入
Ⅱ．权益收入、继承收入
Ⅲ．投资收入、经营收入
Ⅰ、Ⅱ
Ⅰ、Ⅲ
Ⅱ、Ⅲ
第15题
下列关于薪酬的表述错误的是（
薪酬由一揽子计划构成，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容
薪酬只指当期发放的工资，不包括延期支付的退休金等内容
薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划
[解析]薪酬由一揽子计划构成，包括当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也包括延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容。
第16题
员工通过炒股获得的暴利属于（
非法收入
薪酬收入
员工收入
不当得利
[解析]炒股收入是投资收入，是合法收入，符合员工收入的定义。
第17题
关于延期支付的特征，下列说法有误的是（
预期兑现，属于既得权益，既得权益的实现将面临很多风险，员工需要同企业共同承担风险
第18题
下列对股权计划（stockright）理解正确的是（
股权计划就是员工持股计划
股权计划就是股票期权计划
员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度
股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划
第19题
下列各项属于早期下资学说的是（
工资基金论
供求均衡论
边际生产力工资论
[解析]早期的于资理论包括生存十资理论、工资基金理论、边际生产率理论、生产要素理论以及分享工资论。
第20题
投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系，任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值，这种理论被称为（
[解析]边际生产率是指增加一单位投入所增加的产出。
美国理论家约翰&
#8226;
贝茨&
克拉克基于纯竞争的假设（雇主追求利润最大化）提出边际生产率理论，即投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系，任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值。
第21题
工资基金理论是由（
）提出的。
约翰·
穆勒
纳索·
西尼尔
马丁·
魏茨曼
贝茨·
克拉克
[解析]约翰·
穆勒等学者提出了固定千资基金理论；
西尼尔于1875年，对工资基金理论进行了补充，提出工资基金随劳动生产率而变化的理论；
魏茨曼在1984年提出分享经济理论；
克拉克基于纯竞争的假设（雇主追求利润最大化）提出边际生产率理论。
第22题
股权计划（stockright）主要包括（
Ⅰ．员工持股计划
Ⅱ．管理层股权减持计划
Ⅲ．员工债转股计划
Ⅳ．股票期权计划
Ⅰ
Ⅰ、Ⅳ
第23题
企业工资制度的类型主要包括（
Ⅰ．职务工资制
Ⅱ．技能工资制
Ⅲ．绩效工资制
Ⅳ．岗位工资制
Ⅲ、Ⅳ
第24题
下列哪项不属于厂资包含的内容?
（
奖金
社会保险
体检计划
交通补助
[解析]C项体检计划不属于工资包含的范围，而是一种企业福利。
第25题
企业为职工建立的补充医疗保险属于（
物质支付
[解析]企业为职工建立的补充医疗保险是员工福利的一种，是对职工贡献的间接补偿，因此属于延期支付。
第26题
有关薪酬的主要特征，下列叙述错误的是（
由当期支付和延期支付的一揽子计划构成
不包括社会福利
是按生产要素进行全面补偿的分配计划
包括劳动贡献和基本生活保障
【本题
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