科协个人工作总结Word下载.docx

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虽然这只是一件小事，但是以小见大，却能看出我们办公室人严谨和认真的态度。

后来因为我没有部长们的通讯录，办公室一时又找不着通讯录，所以无法通知各部长，我们办公室里就有人主动提出要帮我完成这件事，最后学长学姐们找到了办公室里的最后一张通讯录并把它给了我，我才得以顺利的完成这件事。

也许你会觉得这只是发几条短信那样简单的事，也许几分钟你就能搞定了，让别人做也无所谓，但是我却并不这么认为。

任何事情都不可能一蹴而就，所以有些事虽然很小，但是它的意义却不小。

只有从小事做起，你才有可能做成大事。

在科协里呆的这四个月里，我们经历了许多。

有和本部的科协大联谊；

有大规模的英语短剧大赛；

有欢乐的办公室聚餐；

有忙碌的新干事培训?

?

科协给我的印象真的可以用“科协一家亲”来概括。

既然我加入了科协，成了科协的一员，我就有义务为科协做事，尽我的一份力；

有责任为科协服务，尽我的一份心；

有信心为科协工作，尽我的一份职。

对于以后，我还是会像现在一样对待科协。

作为办公室的一员，我会更加严谨、认真、负责，做好每件我该负责的事；

更加积极主动的为科协做事，争取锻炼自己的机会；

更加珍惜在科协的每个人每件事，让自己过的更充实。

篇二：

科协办公室个人总结

办公室个人工作总结

一学期的时光转瞬即逝，进入科协已经好几个月了，科协是刚独立出来的学生组织，可以说制度、人员、以及各项规定都不完善。

在加入科协的这段时间里，我们一起完成了三个大型的任务，大一新生的开学典礼的筹办、纳新活动和挑战杯的宣传，培训以及评比等活动，在大家的合作下，我们的工作还算是圆满的完成了，在办公室这一职位的工作历程中，我同办公室其他成员共同努力，共同提高，完成了负责人指示的一系列任务，收获颇多，当然也发现很多不足，以下是我对本学期校团委办公室工作的总结汇报。

具体工作

一．制定办公室制度

在纳新过后，我同李元梓制订了办公室制度，其中包括例会制度、评优制度（还未整合）、到勤考核制度等。

完善办公室的管理工作。

二．部门内部的交流活动

主要是通过会议，以及集体游戏，聚餐等形式让大家互相了解，并形成一定的凝聚力。

三．安排办公室值班工作

四．参与了科协及学术部主要干部通讯录的制作。

通讯录的制作有利于加强各部门的联系，方便今后各部门之间各项工作及活动的开展。

工作不足：

1、在开学纳新，跑宿舍宣传的时候，所说的话没有兑现。

2、制度还未完善，并且效率太低，尽管让大家都写了，但是没有及时总结

3、对委员的行为规范不够，总是有人反应部门委员有礼貌问题，以及部分委员时间观念不足。

4、没有明确自己的工作目标，总是上面说一句，动一下，没有自主的进行工作，主动性不足。

5、部门间联系不够紧密，联络不够。

6、除了部门例会，其他时间基本没有和委员进行交流，没有及时了解委员的动态。

工作计划：

1、明确自己的工作目标。

2、认真落实对委员的培训工作，从各个方面对他们进行提升。

3、提高自身主动性，积极工作，并对科协的建设工作提出意见和看法。

4、多和委员交流，除了例会以外，不定期组织大家进行座谈交流，了解大家的学习、生活动态，并提供适当的帮助。

5、积极举办部门间，组织之间的联谊活动，促进部门之间，学生组织之间的交流。

6、积极举办科技型活动，分在组织内部以及学院举行，提高大家对科技的兴趣。

7、完善协会的各项制度，严格规范协会成员的行为举止。

8、认真落实值班制度，保证工作的严谨性。

篇三：

公司科协20XX年度工作总结

水口山有色金属集团有限公司科协

20XX年工作总结

20XX年，公司科协在上级科协和公司党委、行政的领导和支持下，以建家为基础、以“讲、比”活动为主线，团结带领广大科技人员，紧密围绕企业改革与发展，认真组织开展学术交流、科技攻关、科技咨询等活动，为促进企业科技创新和技术进步做出了贡献。

（一）.深入开展以技术创新为内容的“讲创新、比贡献”的竞赛活动，科协同业务竞赛活动持之以恒。

公司科协在组织开展“讲、比”竞赛活动中，要求各单位科协以本单位的科研生产和经营管理为内容开展爱岗敬业教育，以本单位的任务重点、技术难点和经济增长点作为活动内容，并贯穿到科协业务竞赛活动中。

公司科协年初修改了科协同业务竞赛考核办法，从“领导重视、学术交流、建科技工作者之家、科技进步与创新、科普工作、科协经费、日常工作”等七大方面在16个厂矿科协之间进行同业务竞赛，年底考核总结，取得较好的效果。

公司科协协助行政签订了55个公司科研计划和新产品开发计划项目,其中重大专项5个，内部科研项目30个，横向科研项目6个，纵向科研项目7个，国家、行业标准起草5个，省科技厅重大专项1个。

除结转项目外，预计年底前大部分项目可以进行结题验收。

（二）、积极开展学术交流活动，公司的学术气氛日益浓厚

（）⑴在各厂矿科协、公司各专业学组的大力支持和督促下，20XX年度公司学术论文发布会征集了38篇学术论文，其中采、选、地测方面的论文有关8篇，重冶、稀贵方面15篇，化工方面有3篇，机械电气方面有6篇，计控信息有4篇，安环2篇。

这38篇论文经过各专业学组组长初评，收集了31篇学术论文编辑了60本“20XX度学术论文发布会论文集”发放到科技人员手中交流。

公司科协拟于12月20日召开了20XX年度学

术论文发布会，在发布会上将有15名科技人员利用图文并茂的形式在会上进行了论文交流。

⑵.公司科协下发公司科协专业学组考核办法以来，专业学组学术交流日趋活跃。

公司矿山学组、重冶学组、计控学组、信息学组、质管学组、统计学组、医疗学组等多个学组分别召开了学术研讨会，对水口山发展远景、冶炼“三废”整治、低空污染治理、职业病防治、重金属减排、水口山“十二五”规划等方面课题进行了认真讨论、深入研究。

矿山学组组织召开了9300双巷运输建设工程可行性研讨会议。

重冶学组邀请金利铅业集团公司总工程师杨华峰来我公司作了一场“铅冶炼技术现状与趋势”技术报告会。

选矿学组召开了老专家座谈会。

冶炼学组召开了青年冶炼技术人员座谈会。

（三）、组织公司科技人员围绕公司“控亏增效”目标献计献策今年以来，全球金融危机仍在演化发展，国内经济疲软，有色金属市场需求不旺，铜铅锌价格持续低迷。

资源短缺矛盾日益突出，冶炼企业加工区间进一步压缩。

这样的宏观经济环境，使公司面临比20XX年更加严峻的考验。

为化解不利局势，公司号召全面动员，全力以赴，打好控亏增效攻坚战。

公司科协积极响应党委和行政的号召，在全体科技人员中组织开展了一次献计献策活动，要求广大科技工作者围绕公司下半年“控亏增效”的目标及公司生产经营技改的重点、难点，深入基层，贴近实际，找准问题，调查研讨，总结经验，分专题撰写建议。

下半年，在公司科技人员中征集了30多份有价值的献计献策建议书。

如柏坊铜矿雷开生、徐旭东提出的“用窑渣部分替代本渣入鼓风炉处理”，技术中心的欧也斐“四厂酸浸渣选银采用提高入选浓度提高银回收率建议”，八厂的郑菊初“烟化炉搭配处理鼓风炉水淬渣及渣壳的研究”等都很好地为公司的生产、经营管理与企业发展出谋划策。

（四）、加强了自身建设，加大了建家力度，积极为科技人员办实事。

⑴、精心筹备组织召开了集团公司科技大会暨公司科协第三届会员代表大会。

5月上旬，按照公司行政安排，公司科协精心筹备组织召开了公司20XX年科技大会暨集团公司科协第三届科协会员代表大会。

会上，选举产生了第三届公司科协委员会。

公司行政对模范科技工作者、科协先进单位、先进专业学组、科技先进工作者、公司20XX度科技进步奖、合建获奖项目、20XX度重点科技攻关获奖项目予以了表彰，奖励金额达90多万元。

并对20XX年科技工作进行了周密安排、部署。

会上，公司总经理吴世忠同志与厂矿负责人签订了重点技改项目责任书。

⑵、召开集团公司科协委员会，及时下达20XX年度科协工作要点

3月份，公司科协召开公司科协委员会，对20XX年度科协工作要点、科协同业务竞赛办法进行了讨论，提出了提出了充分发挥科协组织的桥梁纽带作用，密切党委、行政和科技工作者的联系、加强科协组织建设，努力建设科技工作者之家、为公司生产建设服务，组织好各项科技活动、认真做好学术交流工作等多项措施。

并调整了公司科协专业学组，修改完善了公司科协专业学组考核办法。

⑶.为科技人员办实事，积极推荐和宣传优秀科技工作者，广举人才

在为科技人员办实事方面，不少单位科协积极向党委、行政反映科技人员的思想动态及工作、生活、学习上的困难，并为他们排忧解难。

经公司科协推荐，有6名中青年科技工作者被评为公司20XX年度模范科技工作者，有两名优秀科技人员分别被评为湖南省有色金属行业科技工作先进个人、衡阳市科协系统先进个人。

公司科协被市科协推荐为全国“讲理想、比贡献”竞赛活动先进集体、湖南省《科学素质纲要》实施工作先进集体。

公司被评为湖南省有色金属行业科技工作先进单位。

完成了公司科技专家库的推荐工作。

公司科协还配合政工部办了一期模范科技工作者橱窗，协助《水口山报》、水口山电视台表彰了大量优秀科技人员的先进事迹，配合

衡阳市科协、衡阳电视台做好了为迎接党的十八大、广大企业科技工作人员奋战在生产一线的宣传报导工作。

⑷.积极开展科技咨询和科技培训工作，推广先进工艺。

为更好地推广我公司SKS炼铅氧气底吹环保工艺，公司科协继续组织并协助八厂、三厂、六厂做好了赴印度进行技术服务的有关事宜。

并接待了中南大学、内蒙锡盟双源有色金属冶炼有限公司、中广核铀业发展有限公司等单位的学生和技术人员来我公司的培训。

五.狠抓内部基础管理工作，成效显著

1.发布实施了多项管理制度，明确了单位职责和办事程序，理顺了管理流程，解决了工程结算拖沓的问题；

2.重新梳理了部门职责和管理岗位职责；

3.严格按五矿要求对20XX年内控检查中发现的18内控缺陷进行整改，从管理制度、执行力、记录台账进行了全方位、全过程的对标落实。

在10月份控股集团内控检查中，18项内控缺陷除1项不达标项（科研工程项目没有进行项目后评价），其余17项均已达标。

公司科协

20XX-12-10

20XX年科协工作要点

（1）、协助行政组织召开集团公司20XX年科技大会。

（20XX年4月份）

（2）、组织开展以科技创新为主题的“讲创新、比贡献”活动（20XX年1~12月）。

（3）、组织开展科协同业务竞赛活动（20XX年1~12月）。

（4）、组织、督促、考核公司各专业学组开展学术交流活动（20XX年1-12月）。

（5）、组织开展“建家”示范点的创建活动（20XX年1~12月）。

（6）、配合省、市科协举办公司优秀科技论文的评审20XX年4~5月）。

（7）、配合团委办好“青年成才讲坛”（20XX年1~12月）。

（8）、组织一次厂矿科协专干到先进单位学习考察活动（20XX年10月）。

（9）、举办一次集团公司科技人员联谊活动（20XX年12月）。

科协