2021年县物价局关于深入开展创先争优活动实施方案与公司中层干部试用期考核实施方案范文文档格式.docx

2021年县物价局关于深入开展创先争优活动实施方案与公司中层干部试用期考核实施方案范文文档格式.docx

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党组织认真履行职责，切实贯彻党的路线方针政策、县委重大决策部署以及我局科学发展的各项举措，党员以模范行动影响和带领广大群众努力完成各项价格工作任务。

（二）促进社会和谐。

党组织和党员及时了解群众思想动态，有针对性地做好引导工作；

积极践行社会主义核心价值体系，加强社会公德和家庭美德建设，推动形成良好社会风气；

主动排查矛盾纠纷，及时做好化解工作；

在重大突发事件面前，立场坚定、旗帜鲜明，坚决捍卫国家和人民利益。

　　（三）服务人民群众。

党组织和党员充分尊重群众，紧紧依靠群众，认真倾听群众呼声，及时反映群众意愿，主动关心群众疾苦，帮助群众解决生产生活中的实际困难；

积极参加党员志愿服务活动，多为群众办实事办好事。

　　（四）加强基层组织。

优化组织设置，扩大党的组织覆盖面；

选好和造就高素质的党组织带头人，加强教育培训，健全激励监督机制；

创新活动方式，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机活力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用；

通过党组织建设，带动其他各类组织建设。

　　（五）注重搞好结合。

活动要紧密结合当前的工作实际，与学习创新提升年活动等主题实践活动密切联系起来，做到同部署，同督查，同落实，切实达到相结合、共提高的目的。

同时，要统筹协调好活动与日常业务工作的相互关系，做到相互联动、整体推进、协调发展。

　　三、开展创先争优活动内容

　　开展创先争优活动，要以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容。

（一）“五个好”先进基层党组织基本要求

　　学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务:

一是领导班子好。

领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻中央各项路线方针政策和省、市、县委重大决策部署，团结协作，求真务实，开拓创新，勤政廉洁，有较强的凝聚力、向心力和战斗力。

二是党员队伍好。

党员素质优良，党员意识较强，能够充分发挥先锋模范作用。

三是工作机制好。

促进科学发展的体制机制建立健全，规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。

四是工作业绩好。

各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出。

五是群众反映好。

党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。

（二）“五带头”优秀共产党员基本要求

　　弘扬沈浩精神，学习吴刚同志先进事迹，模范履行党章规定的义务:

一是带头学习提高。

加强政治理论学习，自觉坚定理想信念；

认真学习实践科学发展观，树立科学发展意识，提高科学发展能力；

认真学习科学文化知识，刻苦钻研业务，成为本职工作的行家里手。

二是带头争创佳绩。

具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩，先锋模范作用明显。

三是带头服务群众。

牢记党的宗旨，心系人民群众，自觉增强责任意识和服务意识，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益。

四是带头遵纪守法。

认真学习贯彻党章，自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。

五是带头弘扬正气。

自觉践行社会主义核心价值体系，牢固树立社会主义荣辱观，发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

　　四、科学制定深化学习型机关建设，开展创先争优活动的方法步骤

（一）时间安排

　　根据县委的统一安排，结合实际，开展创先争优活动从x年3月开始，至党的十八大召开前结束。

着重围绕迎接建党x周年、向党的十八大献礼两个重大节点开展活动，共分四个步骤进行。

　　1、动员部署阶段（x年3月至5月）。

局党组对开展创先争优活动进行全面安排部署。

通过政务平台、物价简报等载体，做好宣传发动，解决思想认识问题，营造积极的活动氛围。

组织全体党员干部职工，召开创先争优活动动员大会，公开承诺争创目标和具体办法，动员和组织广大党员干部职工积极投身于活动之中。

　　2、全面推进阶段（x年6月至x年6月）。

着力围绕迎接中国共产党成立x周年开展活动。

坚持抓好学习实践活动整改落实后续工作，兑现向群众作出的承诺，建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制。

通过局领导上党课、重温入党誓词、参观爱国主义教育基地、学习回顾党的历史和成就等形式，掀起创先争优活动的高潮。

x年“七一”前，对先进党小组、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。

　　3、深化提升阶段（x年7月至x年6月）。

围绕迎接党的十八大开展活动，引导党小组和广大党员开展新一轮的承诺活动，以昂扬向上的精神风貌，更加出色的的工作业绩，向建党x周年献礼。

x年“七一”前夕，根据县委的统一安排，做好向县委专项表彰x-x年创先争优活动先进基层党组织、优秀共产党员和开展创先争优活动成绩显著部门的推荐和参评工作。

　　4、总结完善阶段（x年7月至党的十八大召开前）。

围绕向党的十八大献礼，开展创先争优活动情况，采取组织党员干部职工参观创先争优活动图片展、理论成果研讨会等适当方式，集中展示活动成果。

对活动中被实践证明行之有效的做法用制度固定下来，形成科学合理的创先争优长效机制；

对存在的不足，主动排查，客观分析，认真研究制定改进措施，抓好整改落实，不断提升党建和队伍建设水平，进一步深化活动成果。

（二）工作方法

　　1、调查研究。

开展的x年调查研究活动，通过召开座谈会、主动深入基层、深入管理相对人等多种方式，认真听取党员群众的意见，肯定成绩，总结经验，找出问题，分析成因，增强活动的针对性。

把调研的过程变成宣传发动党员和群众的过程，增强活动的群众性。

　　2、公开承诺。

制定开展创先争优活动实施方案，向党员和群众承诺创争目标和具体措施；

党员提出参加活动的具体打算，向党组织和群众承诺创争目标。

　　3、领导点评。

局党组成员适时对分管部门，部门负责人对党员开展创先争优活动情况进行点评，实事求是，肯定成绩，指出问题和努力方向，督促整改提高。

　　4、群众评议。

局党组对党支部和党小组，党支部和党小组对党员开展创先争优活动情况，适时组织党员群众进行评议。

　　5、评选表彰。

局党组对党支部和党小组，党支部和党小组对党员开展创先争优活动情况进行考核，适时评选表彰在活动中涌现出的先进党组织和优秀共产党员。

评选表彰要注重工作实绩和社会公认度，广泛听取党员群众意见。

　　五、切实强化开展创先争优活动的组织领导

（一）落实领导责任。

局党组全负责开展创先争优活动的组织实施，结合当前我县价格工作实际制定活动的实施方案。

成立局活动领导小组，局长任组长，副局长任副组长；

领导小组下设办公室，具体负责活动的组织实施。

（二）鼓励探索创新。

尊重党支部、党小组和党员的首创精神，鼓励支持其根据各自实际，在活动主题、实践载体和方式方法等方面大胆探索创新，丰富活动内容，创新活动方式。

　　（三）营造良好氛围。

充分发挥政务平台、物价简报等日常信息载体的作用，并借助报刊、电视等媒体，大力宣传开展创先争优活动的好做法、好经验。

继续深入开展向沈浩、吴刚等先进典型学习活动，同时，要注意发现、树立、宣传和推广党员身边的典型，注重典型引路，引导广大党员以先进典型为榜样，争做优秀共产党员，努力形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，推动活动向纵深开展。

　　（四）加强督促检查。

加强开展创先争优活动的督促检查工作。

通过召开座谈会、经常性督查等方式，掌握活动进展，通报活动情况，总结交流经验，研究解决问题。

局党组成员要经常对党支部、党小组和党员的活动开展进行调研和点评。

对活动思想上不重视、工作上不得力的，要及时提出批评，要求限期整改。

2021年公司中层干部试用期考核实施方案范文稿

　　为了加强公司干部队伍建设和健康发展，全面、客观、公正、准确地评价公司中层干部试用期的政治素质、业务水平、工作能力和履行职责的情况，真正起到对中层干部的监督和激励作用，增强其工作的责任感，提高工作效率，特制定本方案。

　　一、考核对象

（1）XXX

（2）XXX

　　（3）XXX

　　二、考核时间及内容

　　本次考核自3月17日起至3月25日结束。

结合公司XX制度及公司企业文化规范，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核工作实绩。

　　1、道德品质

　　具有良好的道德品质，遵守纪律，诚实守信、秉公办事，办事原则性强。

　　2、工作能力

　　能尽职尽责，完成本职工作及领导交办的工作，精通业务，敢于负责；

严格管理、严谨细致和工作效率较高。

　　3、工作态度

　　积极主动，热心周到，发现问题能极积主动解决，牢固树立为公司服务、为员工服务的思想。

　　4、工作实绩

　　履行岗位职责；

推进本部门工作科学化、规范化，体现出的工作成效。

　　5、廉洁自律

　　自觉抵制不健康行为，遵纪守法，秉公办事。

　　三、考核等次的划分

　　本次考核分为优秀（90-100分）、良好（80-89分）、称职（70-79分）、不称职（70分以下）四个等次。

　　优秀——能正确执行公司的各项决议和决定，熟悉本职业务；

能创造性地开展工作，勤奋敬业，责任心强，成绩突出；

　　良好——能正确执行公司的各项决议和决定，遵守各项法律、法规和规章制度，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能力较强或提高较快，能较好完成本职工作；

　　称职——政治表现和业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够，或完成的工作质量不高；

　　不称职——政治表现和业务素质一般，对本职工作生疏，不善于学习，难以适应工作要求；

工作责任心不强，组织纪律性一般，工作中有互相扯皮、推诿现象；

自我控制能力差，对做好所承担的领导工作缺乏决心和旺盛的热情；

工作诚意不浓，缺乏务实、熟悉细节的能力，缺乏宏观管理的才能；

争功诿过，自私自利，胸怀狭窄。

　　四、考核原则

　　本次考核要坚持客观公正、民主公开，注重实绩原则。

　　五、考核程序

（1）撰写述职报告（3月17-19日）

　　本次被考核人员需要撰写试用期述职报告。

报告的主要内容包括：

在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉