2021年在人武部党委扩大会议上关于重点工作的讲话稿与局领导班子民主生活会对照检查材料Word文档格式.docx

2021年在人武部党委扩大会议上关于重点工作的讲话稿与局领导班子民主生活会对照检查材料Word文档格式.docx

《2021年在人武部党委扩大会议上关于重点工作的讲话稿与局领导班子民主生活会对照检查材料Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年在人武部党委扩大会议上关于重点工作的讲话稿与局领导班子民主生活会对照检查材料Word文档格式.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

我们精准联动发力，脱贫攻坚成绩显著；

我们坚持以民为本，群众幸福指数持续提升。

这些成绩来之不易，得益于上级党委、政府的正确领导，凝聚着全旗干部群众的心血和汗水，也是全体指战员和广大民兵预备役人员大力支持和辛勤奉献的结果，饱含着社会各界的智慧和奉献。

　　20XX年，是政治之年、大事之年、练兵备战之年，也是推进旗人武工作转型升级的奋进之年。

近期，党中央、自治区和盟委相继召开会议，对经济社会发展各项工作进行了全面细致安排。

新的一年，人武部各项工作也要适应新形势新任务新要求，进一步提高政治站位，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“三个维护”，深入推进政治建军、改革强军、科技兴军、依法治军，奋力开创全旗国防动员和后备力量建设新局面，为维护驻地经济社会和谐稳定发展再立新功。

　　一、以提高政治站位为关键点，牢牢把握政治建军根本方向

　　政治建军是我党我军的独特优势和命脉所在，必须始终把维护核心作为政治建军的最高要求，作为最高的政治纪律，确保广大官兵和民兵预备役人员坚决忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心，保持部队坚定正确的政治方向。

一要持续抓好理论武装。

要按照新时代党的建设总要求，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和强军思想作为第一政治课、必修课，领导班子要带头、支部要带头、党员官兵要带头，不断推动理论武装往心里走、往实里走，锻造铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的过硬部队。

二要坚决贯彻军委主席负责制。

军委主席负责制是党对军队绝对领导的核心制度。

在这个重大原则问题上，必须态度特别鲜明、立场特别坚定、行动特别自觉，坚决维护习近平主席的最高领导权和指挥权。

三要持续强化军魂意识。

听党指挥是人民军队永远不变的军魂，不论军队改革如何推进，不论人武部系统职能使命如何变化，军魂意识只能加强不能削弱。

要严格贯彻古田全军政治工作会议、中央军委党的建设会议和军委（扩大）会议精神，紧跟军事政策制度改革进程，统筹开展“不忘初心、牢记使命”和“传承红色基因、担当强军重任”主题教育实践活动，把政治纪律政治规矩挺在前面，全面彻底肃清郭伯雄、徐才厚、房峰辉、张阳流毒影响，确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

　　二、以强化政治责任为出发点，努力开创党管武装新篇章

　　党管武装是国防后备力量建设的优良传统和特有政治优势，主要任务就是管政治方向、管思想建设、管组织领导、管解决重大问题。

春节后，盟委要召开议军会，我们也要召开旗委议军会，认真研究解决我旗人武工作中存在的现实矛盾问题。

一要认清形势。

党的十八大以来，党中央、习主席强力正风反腐，全面推进改革开放，给各方面工作都带来了新气象，可以说，由乱到治的形势已经非常明朗。

对照我旗来看，总的形势是好的，但也有部分同志和单位认不清形势，抓不住重点，工作也干了不少，但仍处于被动局面。

我们要按照上级有关部署要求，认认真真促改革，扎扎实实抓落实，形成统一领导、军地协调、党政军齐抓共管、社会各级密切协同、广大军民积极参与的工作格局。

二要巩固成果。

我旗的人武工作，有着光荣的传统和辉煌的成绩。

进入新时代，我们要继续巩固以往好的经验做法，今年，我们将结合地方党政机构改革工作，着力解决旗民兵训练基地的机构编制事宜，统筹解决旗民兵武器装备仓库看管人员调整事宜，按照党中央、国务院和自治区要求，进一步规范苏木乡镇专武干部队伍建设，大力推进基干民兵分队建设，修缮境内部分老旧国防工程，推动我旗人武工作再上新台阶。

三要健全机制。

3月底前，军地机构改革都要落地，进一步健全完善工作机制。

要积极落实好习主席最新指示，主动支持国防和军队建设，纳入全旗经济社会发展总体规划，纳入旗党政领导班子及领导干部考核指标体系，着眼“让军人成为全社会尊崇的职业”，紧盯官兵“后方、后院、后代”，积极稳妥解决好退役军人安置、随军家属就业、军人子女入学入托等实际问题，把暖人心、稳军心、聚兵心的工作做扎实、做到位。

　　三、以聚焦练兵备战为着力点，不断提高能打仗打胜仗的本领

　　要深入贯彻落实习主席新年开训动员令，紧紧围绕国防动员和后备力量建设这个主业主责，切实把练兵备战抓紧抓实，把“应急应战、面向三军、保障打赢”摆上位、抓到位。

一要树立鲜明导向。

人武部要始终将备战打仗作为第一要务，持续聚力纠治和平积弊，党委要聚焦打仗进行研究部署，旗委、政府及相关部门要全力支持人武部备战打仗各项工作。

近日，军分区正在组织各旗县人武部、民兵战备值班分队开展军事训练活动，我们各苏木乡镇、各编兵单位要全力支持，不得以任何借口逃避训练。

二要抓好基干民兵队伍建设。

按照全盟“十三五”期间民兵调整改革方案，我旗共编有XX支基干民兵分队，共计XXX人，这是我旗后备力量的中坚。

人武部要按照上级有关要求，对标“精准建设、精细管理、精确动员”的标准，加快推进建设步伐，切实把这支队伍编实建强，成为旗委政府“建在身边、抓在手中、用在关键”的拳头力量。

三要做实动员准备。

抓国防动员的主体责任在旗委政府，牵头落实的责任在人武部。

要按照上级军事机关统一部署，加强本地区动员作战问题研究，修订完善各项方案，依案落实人员装备、物资器材，建立健全我旗战时动员军地组织指挥机制、平战快速转换机制，以实际行动落实主体责任。

　　四、以严格执法执纪为立足点，毫不动摇坚持从严治党治军

　　前不久，习近平总书记在中纪委XX届XX次会议上作了重要指示，这标志着全面从严治党治军已经进入严之又严、越往后越严的新时代。

我们要站在全局高度深刻理解“两个全面从严”的政治考量，不断传导压力，巩固成果、扩大胜势，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

一要建强党委班子。

人武部党委要认真贯彻落实党中央、中央军委关于军队党的建设一系列制度规定，严格落实民主集中制，严肃党内政治生活，着力增强班子的原则性、战斗性。

党委班子和领导干部要勇于担当、主动作为，切实把职责使命扛起来，把“龙头”作用发挥好，以自身的良好形象影响推动各项工作取得新发展。

二要依法从严治军。

始终把厉行法治抓在手上，严格按照条令条例和规章制度，持续推进人武部正规化建设，通过常态化、制度化的学习教育和规范化建设，引导干部、文职人员和职工把法治内化为政治信念和道德修养，形成党委依法决策、工作依法开展、个人依法履职的良好局面，始终保持人武部的良好形象。

三要压紧压实“两个责任”。

要严格落实党委主体责任、纪委监督责任，实现对兵员征集、经费使用、物资采购等领域的常态监督。

要从严执纪问责，对顶风违纪、不收敛不收手的，做到露头就打、严查严办，有效防止和纠治失之于宽、失之于软等问题，使“不敢腐、不想腐、不能腐”成为高度自觉和行为准则，努力形成风正、心齐、气顺、劲足的干事创业良好氛围。

　　同志们，做好今年的工作，任务艰巨、使命光荣。

让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在上级党委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，振奋精神、埋头苦干，为我旗国防动员和后备力量建设再立新功，以优异成绩向新中国成立XX周年献礼！

　　XX快到了，借此机会，我代表旗委政府和全旗各族干部群众，向驻地部队广大官兵、文职人员、职工和民兵预备役人员，致以节日的慰问。

　　谢谢大家！

局领导班子2021年民主生活会对照检查材料文稿

　　本人严格落实党史学习教育专题民主生活会各项要求，加强党史知识的学习，做到关起门来、静下心来、心无旁骛读原文，悟原理，对照党章、准则，结合党史学习教育找差距、抓落实的要求，主要围绕工作中存在的差距，有针对性抓好工作落实。

　　一、存在的问题

（一）履职尽责意识不强，缺乏担当精神

　　一是责任意识不强。

对领导交办的工作，有避重就轻的想法，存在推、躲、闪的现象，有时工作遇到困难有畏难情绪，不是想着如何攻坚克难完成工作，而是想办法把工作推出去，闪过去，责任意识、担当意识不强。

二是开拓精神不够。

工作主动性不强，认为自己是副职，临时负责工作，能按部就班的推动部门工作就行了，创新意识不够，紧迫感不强，不能自我加压，干工作思前想后、患得患失，工作中被动应付多，缺乏系统性创造性，进取精神不足，部门工作不能够做到统筹兼顾，通盘考虑整体工作，导致有些工作不能够按照计划完成。

三是工作作风不扎实。

对当前市审计局“严起来、忙起来、快起来、实起来”工作要求落实不到位，在工作中还存在不严、不快、不实的问题。

与XX书记提出的“坚决办、马上办、限时办、高水平办、盯紧具体办、以督促办”的要求，还存在差距。

有些工作不能够与部门同志进行及时沟通，凭个人经验干工作，有的工作重形式轻内容，一些工作有布置没检查，存在虎头蛇尾现象，对于审计业务不能够往深处研究，有时忙于事务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象，只满足于我知道，我了解的肤浅层次，业务知识老化，不能做到自我提。

（二）支部战斗堡垒作用发挥不强，缺乏斗争精神

　　一是对党员关心教育不深入。

没有把严管和厚爱结合起来。

对支部党员个人存在的困难了解不深，帮助不够，对党员干部思想状况把握全面，只限于表面，没有深入细致的了解支部党员的深层次思想问题，化解思想疙瘩的招法不多，措施不得力，缺乏针对性。

对党员的教育只是满足于规定动作，缺乏创新，只是按部就班的开展讲党课，谈心谈话等活动，对教育的效果，思想触动、转变情况，没有深入的了解掌握，思想状况底数不清。

二是以身作则意识不强。

自身初心使命意识不强，宗旨意识树得不牢，担当作为、主动学习表率作用发挥的不好，对新时期如何加强党建工作研究少，对工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐性不够，办法措施不多，工作主动性、积极性不强。

缺乏深入的调查研究，对基层审计工作掌握不全面，审计工作做的不扎实不到位。

三是存在好人主义。

政治站位不够高，对圈子文化、好人主义的严重危害性认识不足，刀刃向内的自我革命意识不强，存在怕得罪人、怕伤了和气、怕丢了选票的思想，对部门同志不能够做到大胆管理，平时表杨多，批评少，存在能不说就不说、能少说就少说、尽量说现象少说人等问题，只求过得去，不求过得硬。

　　（三）工作标准不高，工作落实不到位

　　工作中存在惯性思维，只满足日常工作部署，没有狠抓工作落实。

一是项目统筹安排不科学。

个别项目进度时间节点把控不好，存在审核时间过长，走程序时间过长的现象，没有按照预定的时间节点完成审计项目；

二是审计参与程度不深不细。

在现场审计过程中，审计办人员参与度不深，与事务所结合不紧凑，审计互补作用发挥不明显，对有些审计事项缺乏审计分析能力，在审计精细化能力上有欠缺。

三是审计考核不严不细。

对审计报告质量把关不严不细，个别审计项目没有严格按照要求审核报告，造成有的审计报告问题表述不清，条理混乱，质量不高；

对社会机构考核中，考核的内容不细，不重视审计方案、审计人员资质方面考核，在参与现场审计过程中对审计底稿的考核不全。

四是审计基础工作不扎实。

表格化管理落实不到位，存在统计时限滞后的问题，对审计问题汇总、审计情况汇总、审计进度表填制不及时。