职代会党委月工作计划汇报与职务与职级并行制度试点单位试点方案汇编.docx

职代会党委月工作计划汇报与职务与职级并行制度试点单位试点方案汇编.docx

《职代会党委月工作计划汇报与职务与职级并行制度试点单位试点方案汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职代会党委月工作计划汇报与职务与职级并行制度试点单位试点方案汇编.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

职代会党委月工作计划汇报与职务与职级并行制度试点单位试点方案汇编

职代会党委月工作计划汇报与职务与职级并行制度试点单位试点方案汇编

职代会党委月工作计划汇报

同志们：

现在，我代表公司党委，向大会作党委工作报告，报告共分两个部分。

第一部分xx年工作回顾

xx年是公司的强基固本年，更是公司党委在逆境中勇于担当、敢于拼搏的实战年。

一年来，我们按照上级党委的部署和要求，紧紧围绕公司中心工作，以打好打胜“么么么么”为抓手，融入大局，服务企业，全体干部职工同频共振、破冰困局、逆势扬帆，在制度建设、文化融合、和谐建设等多个方面取得了不俗的成绩，为公司科学发展提供了坚强保障。

公司先后获得山西省文明和谐单位、某某集团先进基层党委、某某公司红旗党委、什么什么先进单位、思想政治工作先进集体等多个荣誉称号，多个基层党组织和共产党员受到省、市、县的表彰。

总结一年来的工作，主要有以下几个方面：

——多轮驱动双创并进党的建设实现新攀升加强班子建设，权力运行与管理体制实现两规范。

完善了“三重一大”决策制度、《领导干部选拔任用工作条例》、《干部考核制度》，提高了领导班子科学决策水平，构建了能上能下的用人机制，实现了“能者上、平者让、庸者下”的动态管理。

对152名中层领导干部进行了集中考评，从德、能、勤、绩、廉5个方面，按程序进行了全面考察，建立了一支由40人组成的副科级后备干部人才库。

对基层党支部进行了科学调整，搭建了支部与部门相统

一、权力与职责相协调的党支部管理体系，执行效率得到进一步提高。

打造学习型企业，员工素质与业务技能实现双提升。

聘请了省委党校么么教授为全体党员干部上了一堂保持党的纯洁性教育党课；召开了领导干部廉洁文化座谈会，组织党员干部观看了预防职务犯罪视频案例，参观了廉示园；召开了领导班子民主生活会，党员七权七责学习会等。

另外多次利用中心组学习时间，组织党员干部深入研究了十八大报告，学习了陕煤的精细化管理，观看了余世维教授的管理讲座，邀请中国矿大么么么教授讲解了当前煤炭形势和煤矿精细化管理的课程，将精细化管理理念深入部门管理工作，为公司鼓舞了士气，凝聚了人心。

深化创优机制，基层组织与党员活力实现同激活。

400余名党员佩戴党徽上岗，井下党员干部佩戴了红色安全帽，命名示范党支部5个，党员先锋岗10个。

对36名入党积极分子进行了集中培训，按期转正党员13名，发展党员16名，为党员队伍补充了新鲜血液。

在基层支部创优方面，严格执行iso9000党建质量管理标准，导入了一个多元横向、三级纵向编码管理体系，开展了党建工作示范点创建活动，创建了5个“党建工作示范点”，与某某公司党建先进单位进行了全面对标、晋档升级，深化夺旗争星，科学设旗定星，激发了各级党组织争先进、创佳绩的内在动力。

在党员争先方面，深入开展了“党员先锋岗”、“党员一带二”等活动，使党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

融入企业中心，党建工作与中心任务实现相统一。

各基层党组织全面落实么么董事长“么么”讲话精神，开展了“挖元宝、抱西瓜、捡芝麻”和“八个一”节约活动，进行了“金点子”意见征集，举办了“安全〃增收节支”辩论赛，政工队伍下基层深度宣教增收节支。

以开展“精细管理促发展，增收节支当先锋”活动为基础，以精细化管理为抓手，全力推进增收节支工作，仅一至十月份公司在增收节支方面就节约资金近千万元。

在分解中心，综调支部将精力放在修旧利废上，他们尽职尽责，把好了节支关口，回收了大量的废旧电缆、皮带、轻轨、铁件等近百万元物资，通过分解、改造，加工小型器件近千套，为公司节约了大量资金。

——创新思维拓展思路文化融合开辟新领域引入先进理念，以宣贯引导融合。

召开了“么么么么么”文化推进会，举办了“们么么么么”文化知识竞赛,编制了“么么么么文化体系试卷”进行全员答题，制作了系列文化宣传展板进行集中展示，对矿区环境进行了全面刷新，“么么么么”文化已经融入某某集团的日常管理和运营。

创新工作思路，以活动促进融合。

集团公司举办了某某首届职工文化艺术节，以“么么么么么么么”为活动主题，先后历时五个月，举办了安全文艺演出、鹊桥联谊会、企业文化论坛、职工运动会、才艺大比拼、征文演讲赛、职工技技能比武、道德模范评选、闭幕式大型歌舞晚会等多项活动。

艺术节的成功举办充分展现了某某人开拓进取、争创一流的精神风貌，极大地激发了广大干部职工展示自我、奉献企业的激情，唱响了么么么么文化融合的主旋律。

多元聚合统一，以模式带动融合。

公司以“么么么么”文化为指引，在促进么么么三地文化融合上做文章，走出了一条“聚力合一〃吸纳融合”的文化融合之路。

在工作思路上，打破各政工部室各自为战的传统模式，整合一切资源，党委牵头，制定统一方案，将各类活动连成一线，使活动规模更大，主题更加集中，即实现了“聚力合一”。

在活动举办上，集团公司负责活动策划，各子公司具体承办，子公司员工从活动的参加者变为了组织者，实现了文化融合从被动到主动的换位，三地员工的思想交流更活跃，活动内容更具特色，融合效果更好，实现了“吸纳融合”。

——多措并举同步推进思想教育达到新境界紧贴实际，形势教育有力度。

我们紧紧围绕企业中心工作，以“一报一台二阵地”为依托，深入宣贯公司各级重要会议精神、各级领导重要讲话、增收节支〃提质增效、党的纯洁性教育等多个主题教育，将公司发展面临的新形势、新任务迅速传达给了每一位干部职工。

多点给力，内宣工作创品牌。

我们以内宣工作“上档次、创品牌”的工作思路，全力助推《某某人》报上档升级。

出台了xx年度新闻考核办法，将所有通讯员进行了任务定量考核，激发了广大通讯员的投稿热情，购买了一套专业的报纸印刷设备，选出了一批精干人员先后到么么么等地技术培训5次，掌握了飞腾排版和印刷设备的独立使用，报纸由原来的a3纸双面打印升级为四开四版的专业报纸，无论从稿件质量还是从排版设计上都实现了质的飞跃，大大提升了《某某人》报的办报档次。

重点突击，外宣工作上台阶。

党委加大了对外宣传动员工作，组织一大批外宣骨干集中力量对外投稿，今年以来我们在《么么报》、《么么么》、《么么》、《么么》、《么么报》、《么么报》、某某公司内网等各级新闻媒体上的宣传报道数量大幅增加，达到570余篇。

在这场宣传攻坚战中，30多名基层通讯员受到了某某公司的表彰，公司党委先后获得某某公司新闻宣传红旗单位、《么么》杂志组稿优秀单位等多项荣誉称号。

——培育文化重点监察廉政建设谱写新篇章搭建廉教平台，培育特色廉洁文化。

我们依托职工休闲文化广场，进行巧妙包装，最终形成“一墙二廊三石四角五点六十八屏及二十四面廉洁提示牌”的廉洁文化宣传阵地，修建了120平米的廉示园，以七大板块宣传廉洁文化，成为了么么能源集团和某某公司为数不多的廉洁文化教育示范点。

举办廉洁从业讲座，领导班子廉洁从业座谈会，健全理念体系，编印廉洁文化手册，最终成功培育了以“六廉”为主要内容的某某特色廉洁文化，唱响了廉洁文化建设的最强音。

-5-抓住工作重点，发挥督导监察职能。

围绕公司重点投资项目，参与监督各类物资采购和项目招标93次，发现问题6个，督导建制11项，完成监察项目1个，么么工程项目管理获得某某公司效能监察优秀成果奖。

加强了企业运营风险管理，优化了权力运行流程，整合了监督力量，加大了办案强度，职工信访举报得到及时受理，透明公开的查处了各类案件，妥善处理了各类矛盾纠纷。

——以民为先共享共荣和谐建设取得新突破

打造民心工程，提高职工幸福指数。

公司在面临煤价下降、资金运行困难的情况下，力保职工工资按时发放、不拖欠；深入推进惠民工程，为职工办实事、解忧愁，为全体职工缴纳了“五险一金”，在么么么么修建了800余户的高标准住宅小区；职工公寓、现代化的立体停车库和十一层大楼相继投入使用；开展了困难职工、老干部、老党员帮扶慰问、“金秋助学”、“博爱一日捐”等活动，发放助学金、慰问金么么万多元、向困难职工捐款么么多万元。

坚持同享共建，全力稳定地企关系。

本着地企互利双赢的理念，处理了矿区周边的占地问题，与周边农村友好协调解决了矿区土地塌陷的赔偿、复垦及村民吃水等问题，并顺利申请了矿山环境治理资金么么万元，资助周边新农村基础设施建设么么余万元，为某某村修建了文化广场，为南张芹村修建了水暖电齐全的临建房，受到了当地群众和县委政府的一致好评。

落实信访稳定，稳控工作执行有力。

大力开展“走基层、保稳定”活动，对公司信访稳定危险源进行了全面梳理，深入一线摸排，以“思想到位、排查到位、感化到位、责任到位、工作到位”的工作法严格处理排查出的问题矛盾，切实把隐患解决在基层一线,控制在了萌芽状态，实现了十八大期间“零”上访。

提升群团作用，发挥职能相互促进。

工会组织不断深化民主管理，坚持企务公开，多次举办文体活动，丰富了职工文化生活；共青团组织紧密围绕中心任务,开展了“增收节支〃青年先行”活动，举办了青年鹊桥联谊会、我与企业共成长演讲赛,规范了基层团支部组织设臵，新选拔了一批基层团干;女工组织每月召开学习会，思想素质得到提升；强化民兵队伍建设，成立民兵营，多次集中军训，民兵队伍应急能力全面提升，民防工作受到了各级领导的一致认可，多次受到人武部表彰，并获得了“先进民兵营”荣誉称号。

在充分肯定成绩的同时，还必须清醒的看到我们当前存在的问题和短板，党群工作基础还需要进一步夯实，政工人员的素质还需要进一步提升，子公司党建工作还需要不断加强，活动开展缺少总结提炼，部分工作落实不细、执行浮躁等，这些问题今后我们将着重解决。

一年来，我们积累的经验弥足珍贵，获得的启示尤为深刻。

这就是：

必须不断解放思想，破除惯性思维，努力拓宽视野，才能助推企业科学发展；必须树立大局意识，着眼企业发展瓶颈，敢于破解难题，才能助力企业不断向上；必须以人为本，把“企业发展依靠职工，企业发展惠及职工”作为一以贯之的办企理念，才能为企业发展凝聚合力;必须党政同心，目标同向，充分发挥党组织的政治优势和引领作用，才能为企业发展提供不竭动力。

这四个必须是我们在发展中形成的宝贵财富，只有坚持科学发展、追求卓越、以人为本、和谐共建，我们才能取得新成绩，铸就新辉煌，谱写新篇章！

。

职务与职级并行制度试点单位试点方案

5省份公务员已试点职务与职级并行

中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，审议了6个文件。

会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。

会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。

5省份已试点职务与职级并行

中央全面深化改革领导小组第七次会议提出，“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度”。

对此，国家行政学院教授汪玉凯、竹立家对新京报记者说，此举相当于打破目前的职务决定待遇局面，为基层公务员开辟一条上升渠道，“不当官也能享受官员待遇”。

据了解，对于“公务员职务与职级并行”，国家有关部门早有计划。

今年初，中组部、人社部联合召开全国公务员管理工作会议时，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民就指出，今年的工作重点是推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。

5月28日，人社部发布了《XX年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中明确提出，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。

初步统计，截至目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等5省份都已推行了公务员职务与职级并行制度。

如福建今年7月发布的《实施方案》就提出，“根据国家统一部署，在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”。

深改组会议审议《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》

xx主持召开中央全面深化改革领导小组第七次会议强调

鼓励基层群众解放思想积极探索

推动改革顶层设计和基层探索互动

xxxx张高丽出席

12月2日，中共中央总书记、xx、xx主席、中央全面深化改革领导小组组长xx12月2日上午主持召开中央全面深化改革领导小组第七次会议并发表重要讲话。

他强调，改革开放在认识和实践上的每一次突破和发展，无不来自人民群众的实践