工作分析与职位设计试题.doc
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1．第1题
确定任职资格的依据是（）
A.工作职责
B.工作流程
C.工作权限
D.工作关系
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
2．第5题
胜任岗位工作要求具备的技术能力称（）
A.工作实例
B.应会
C.应知
D.工作原理
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
3．第6题
对工作总体职责、性质的简单描述称（）
A.工作标识
B.工作概要
C.工作任务
D.工作职责
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
4．第7题
我国的工作分析起源于（）
A.管理学研究
B.经济学研究
C.社会学研究
D.人事心理学研究
答案:
D
标准答案：
D
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
5．第8题
由主管人员在日常工作中记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求的一种方法是（）
A.主管人员分析法
B.关键事件法
C.工作日志法
D.观察法
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
6．第9题
通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权、独立性和责任感是（）
A.工作轮换
B.工作专业化
C.工作扩大化
D.工作丰富化
答案:
D
标准答案：
D
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
7．第10题
工作评价的中心是以（）为对象
A.工作岗位
B.工作员工
C.工作内容
D.工作职责
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
8．第11题
给出问题的各种备选答案，要求被调查者根据实际情况进行选择的问卷方式属于 （ ）
A.开放式问卷
B.封闭式问卷
C.混合式问卷
D.结构式
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
9．第12题
根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求是 （）
A.现状预测法
B.经验预测法
C.自上而下法
D.统计学法
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
10．第13题
员工培训也有一个培训效果问题，需要进行 （ ）
A.工作任务分析
B.工作内容分析
C.投资收益分析
D.培训目的分析
答案:
C
标准答案：
C
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
11．第14题
企业中的成员为了完成某一特定的任务，需要做的一系列相关的工作是。
（）
A.工作职责
B.工作流程
C.工作权限
D.工作关系
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
12．第15题
通过与岗位任职者进行面对面的交谈而收集工作信息的一种方法叫（）
A.问卷法
B.面谈法
C.关键事件法
D.观察法
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
13．第16题
采用直接观察法进行工作分析时，调查者应在什么地方观察比较合适（）
A.引人注意的
B.不引人注意的
C.隐蔽的
D.光线充足的
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
14．第17题
看管大型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位的定编定员适合下列何种方法（）
A.按设备定编定员
B.按岗位定编定员
C.按工作效率定编定员
D.按比例定编定员
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
15．第18题
需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，一般采用什么方法收集信息 （ ）
A.面谈法
B.问卷法
C.工作导向型分析系统
D.人员导向型分析系统
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
16．第24题
企业管理人员和工程技术人员的定编定员适合下列何种方法（）
A.按组织机构、职责范围和业务分工定编定员
B.按岗位定编定员
C.按工作效率定编定员
D.按比例定编定员
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
17．第25题
让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的工作分析方法是（）
A.问卷法
B.面谈法
C.关键事件法
D.观察法
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
18．第26题
6、在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）
A.复杂
B.高
C.简单
D.低
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
19．第27题
有文字理解和书面表达能力的人群，往往采用哪种工作分析方法（）
A.面谈法
B.问卷法
C.工作导向型分析系统
D.人员导向型分析系统
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
20．第28题
设定绩效指标的基础是（）
A.工作说明书
B.工作规范
C.工作分析
D.工作描述
答案:
C
标准答案：
C
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
21．第33题
当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用哪种工作分析方法（）
A.面谈法
B.问卷法
C.工作导向型分析系统
D.人员导向型分析系统
答案:
C
标准答案：
C
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
22．第34题
依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称（）
A.工作评价
B.工作考核
C.绩效管理
D.经济管理
答案:
C
标准答案：
C
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
23．第44题
一组在重要职责上相同的岗位的总称叫（）
A.工作岗位
B.工作名称
C.工作识别
D.工作概要
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
24．第45题
胜任岗位工作应具有的知识结构和知识水平称（）
A.职责要求
B.知识要求
C.能力要求
D.经历要求
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
25．第46题
最低岗位数量原则的本质是（）
A.按客观需要设置
B.按主观需要设置
C.按有效配合设置
D.按经济原则设置
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
26．第48题
工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动进行观察，收集、记录有关工作信息，并进行分析和归纳总结的方法是 （ ）
A.问卷法
B.关键事件法
C.工作日志法
D.观察法
答案:
D
标准答案：
D
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
27．第49题
绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）
A.手段
B.目的
C.任务
D.目标
答案:
D
标准答案：
D
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
28．第50题
下列不属于工作描述内容的项目有（）
A.工作名称的分析
B.对员工必备条件的分析
C.工作关系的分析
D.工作职责的分析
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
29．第52题
岗位分类适用于（）
A.国家政府职能部门
B.国家各级政府
C.各种企业、事业单位
D.社会团体
答案:
C
标准答案：
C
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
30．第53题
岗位设置最基本的原则是（）
A.系统化原则
B.最低岗位数量原则
C.因人设岗原则
D.因事设岗原则
答案:
D
标准答案：
D
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
31．第2题
员工岗位工作规范主要包括的内容有（）
A.应知
B.任务
C.应会
D.内容
E.工作实例
答案:
A,C,E
标准答案：
A|C|E
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
32．第3题
工作分析要遵循的基本原则是（）
A.系统原则
B.能级原则
C.标准化原则
D.最优化原则
E.经济原则
答案:
A,B,C,D
标准答案：
A|B|C|D
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
33．第19题
工作评价的方法有（）
A.评分法
B.参与法
C.分类法
D.分析法
E.因素比较法
答案:
A,C,E
标准答案：
A|C|E
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
34．第20题
制定人力资源规划的目的是 （）
A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
B.满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求
C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力
D.降低组织成本
E.使组织和员工的需要得到充分满足
答案:
A,B,C,E
标
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