验厂员工手册Word格式文档下载.doc
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第三章聘用规定----------------------------------------------------------------------17
第四章工作时间与考勤制度-------------------------------------------------------21
第五章工资与给付规定-------------------------------------------------------------23
第六章员工福利----------------------------------------------------------------------24
第七章员工发展----------------------------------------------------------------------25
------安全生产篇------
第八章生产安全与职业危害知识
一、安全工作的方针-----------------------------------------------------------26
二、安全工作的原则-----------------------------------------------------------27
三、员工安全职责--------------------------------------------------------------28
四、劳动安全管理--------------------------------------------------------------29
五、安全技术--------------------------------------------------------------------31
六、劳动卫生--------------------------------------------------------------------33
第九章消防安全
一、消防基础知识--------------------------------------------------------------35
二、灭火器材的正确使用-----------------------------------------------------38
三、初起火灾的扑救-----------------------------------------------------------39
四、自救与逃生-----------------------------------------------------------------41
------附则------
第十章附则----------------------------------------------------------------------------42
前言
公司经营理念
公司质量方针
公司环境方针
公司简介
管理体制
1、公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理外出由副总经理主持工作。
2、公司行政管理组织结构图：
劳动人事篇
第一章基本原则
一、就业机会平等的原则
1、公司员工在被聘用和晋升方面均享有均等的机会。
2、新增职位或补空缺职位时，公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。
3、男女职业平等，除特殊情形外，适用男女就业的职位均实行平等竞争上岗。
4、工作表现是公司晋升员工的主要依据。
二、公开平等政策的原则
1、公司各项管理制度和政策，均及时张贴、发放和公告，以保证所有员工均有机会获得相关信息。
2、公司各项管理制度和政策对公司所有员工均等适用。
3、公司所有员工有义务履行本《员工手册》及其它规章制度和政策。
三、无岐视原则
1、公司尊重所属员工在文化上的差异，对员工在薪酬、福利、晋升、解雇等方面均采用公平公开的原则处理，而无关乎种族、、肤色、宗教、国籍、性别、年龄、性取向、残障、政治意见或社会或族群来源。
2、公司提供所属员工在一个完全没有以下任何形式的气氛和环境下进行工作：
不合法、歧视、报复性对待，身体和生理上或思想上的虐待和骚扰。
3、公司遵照国家法律法规向所属员工提供有关自由结社之自由。
四、无虐待和无骚扰原则
1、公司严禁有强迫劳役工人的事情发生，不能对员工进行体罚、监禁或暴力威胁等手段强迫其工作。
2、公司严禁性骚扰和岐视性骚扰。
3、员工不得无事生非、挑拨离间、搬弄是非、恶意中伤他人。
4、上班时间不讲与工作无关的话，不围追打闹、不打架、骂人。
5、不得对他人有身体的、性的、语言的、心理的骚扰和侮辱。
6、注：
性骚扰：
1）不受欢迎的性表示、性请求以及其他性方面的语言或身体的行为。
2）冒犯性的有关性的评论/笑话/暗示和以性为导向的陈述。
语言骚扰：
长期使用隐含的或直接的威胁。
心理骚扰：
非语言威胁的行为。
语言侮辱：
长期使用侮辱性的或冒犯性的语言。
虐待：
口头或者非口头的、具有羞辱性或者恐吓性的行为。
8、公司采用切实的谨慎和保密方式迅速调查处理所有骚扰事件，对公司认定的骚扰事件肇事者将采取公司认为适当的措施进行惩处，包括规劝、警告、调职、停职、记过、解雇，构成违法犯罪的移交公安部门处理。
9、公司严禁对报告受骚扰和虐待的指控人员和调查过程中未予合作的人员进行打击报复。
第二章工作和行为规范
一、员工行为准则
1、自觉遵守公司所有章程、制度、规定。
2、具良好之素养与教养，维护公司信誉和形象。
3、尽职尽责，服从领导，奉公守法，知错就改。
4、立足本职，积极参加职前、在职培训学习。
5、立足长远，具有品质观、时间观、价值观。
6、恪守职能，不越级、不越权、不滥权。
7、处事公正、合理，员工之间通力合作，与人为善，团队精神。
8、荣誉感、平常心、自我挑战精神。
9、紧迫感、进取心，多学、多问、多做、力争多能。
10、成就感、自信心，改革创新。
11、责任感、节省心，自我奉献精神。
12、安全感、谨慎心，爱护公物，维护机器设备公司财产。
13、有爱心、讲公德，乐于助人。
14、以厂为家，忠于公司，携手共进。
15、日常行为：
仪容：
衣着整洁，修饰大方，谦虚礼让，精神饱满。
‘
上班：
不迟到、不串岗、不怠工、不务私。
下班：
不早退、不拖拉，整理好工作场所，关好水电门窗。
电话：
客气热情，不闲聊，不泄密。
开会：
准时到场认真记录，积极发言，参与讨论。
同事：
互相关心帮助，不打探他人工资及其它机密，不搬弄是非。
二、仪表与交际应酬
1、员工上班应举止端庄，不得唱歌、高声说笑。
2、同事间应相互关怀尊重，互为配合完成工作。
3、员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。
4、向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。
5、遇客人来公司时，热情服务以礼相待，时时维护公司形象。
6、接听和使用电话客气热情，不得失礼。
7、对外交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不铺张浪费，严禁不良行为和违法行为。
8、公司对内接待提倡热情简朴，不搞公款宴请及娱乐。
9、业务联系活动中，应谢绝参加非正常业务需要的交际活动和对方有从我方取得不当利益的明显意图的宴请或娱乐。
三、员工的权利和义务
1、员工的权利
1）员工享有平等就业的权利；
2）员工享有劳动安全与保护的权利；
3）员工享有规定的休息休假的权利
4）员工享有对公司发展提出建议和评价的权利
5）员工有按规定以劳动取得劳动报酬的权利，有按公司规定享爱福利待遇的权利，对明显违反规定的指令员工有权拒绝执行并有越级上报的权利和责任。
6）对违反人事制度侵害员工利益的行为，员工有向公司管理层申诉的权利
7）对以公司名义决定的处罚、报酬、休假等发生争议时有向政府申请劳动仲裁的权利
8）对公司有特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励的权利。
2、员工的义务
1）任何员工均应认真配合上级的工作安排，按时、按质、按量完成本职工作任务，不能完成任务者，应主动采取补救措施。
2）遵守劳动纪律：
全体员工必须遵守本厂的劳动纪律和规章制度，包括厂规、生产操作规章和生活制度等。
3）执行生产规程：
全体员工必须遵守厂方和相关部门制定的生产操作规程，包括工艺流程、操作规程/细则、劳动安全、劳动卫生和劳动保护规程，按规定穿戴劳动保护用品。
4）提高职业技能：
员工应该结合自身的实际情况，积极提高自己的职业技能，并配合参与厂方提出的关于提高职业技能、操作技能的相关培训课程，不断提高自身的竞争力。
四、沟通与申诉
1、各厂各部门负责人要对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通。
2、人事科随时接待员工。
3、员工对公司政策、福利、工作环境、食宿卫生等有任何意见或建议，均可通过以下途径：
意见箱、电话、向上级反映，提出申诉。
4、意见或建议可以采取记名与不记名方式以书面形式投入意见箱内。
由公司办公室负责统一管理，每周收集一次，针对收集到的意见或建议，办公室将于收集后一星期内给予回复并予公布。
5、员工可当面向部门所属主管反映情况，部门主管于一星期内给予回复。
6、公司鼓励员工通过非正式和正式渠道来反映问题或表达不满，为保护员工权利不受威胁，公司同样也接受匿名投诉。
五、奖励与处罚
1、奖励
1）奖励分为业绩奖励和行为奖励二种。
2）业绩奖励由各厂各部门制订实施细则，根据团队业绩及员工在生产中完成任务的情况
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