领导干部要敢于坚持党性原则Word文档下载推荐.doc
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着力加强党性修养和作风养成,始终把原则性放在第一位,在事关改革发展的重大问题上是非清楚、态度鲜明,立场坚定。
面对复杂多变的国内外形势和艰难繁重的改革发展任务,善于把握方向、坚持真理,做政治上坚定、理论上成熟、思想上先进、作风上过硬、工作上扎实的领导者。
二要顾全大局。
不谋全局者,不足以谋一域。
坚持党性原则就是要顾大局、谋大事,站在党和人民群众根本利益的立场,正确处理整体与局部、当前与长远、宏观与微观的关系,既要在思想上、政治上、行动上同中央和自治区党委保持高度一致,又要胸怀全局,立足实际,吃透“上情”、“下情”和“外情”,做好“结合”文章。
善于从政治和全局的高度认识和判断形势、观察和处理问题,探索符合县域发展实际的工作思路,强化推动工作的措施和办法,把党委、政府的科学决策转化为干部群众的共同目标和实际行动,形成加快发展的强大合力。
三要心系群众。
执政为民是党的宗旨,是党的一切工作的立足点和出发点。
领导干部坚持党性原则必须以民为先、以人为本,把一切为了群众、一切相信群众、一切依靠群众作为想问题、办事情的根本。
从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,正确处理好各种关系,多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事,坚持维护社会大局稳定不动摇,保持经济社会平稳较快发展的良好势头。
二、坚持党性原则必须讲政策、守法纪
领导干部居于重要位置,担负重要职责,握有重要权力,依法行政,遵规守纪、照章办事是敢于坚持党性原则的基本体现。
一要规范决策。
决策失误是最大的失误,是最严重的原则缺失。
进一步完善党委常委会、政府常务会、规划审查委员会等决策制度,凡是与群众利益密切相关的重大事项,凡是涉及县域发展规划、财政预算、大额投资、重要改革、国资处置等重大事项都必须严格按照调查研究、专家咨询、征求群众意见、法制部门审查、会议集体讨论的程序作出决策。
在决策过程中,领导干部要坚持党内民主,大胆参与班子决策,敢于发表个人意见,尽职不越位,服从不盲从,促进决策科学化、规范化,使各项决策更加符合县域发展实际,更加符合群众意愿。
二要规范执法。
依法办事、按规矩办事、按程序办事是领导干部的基本素养,也是必须坚守的基本原则。
领导干部要强化法纪意识、政策意识和程序意识,履行职责时要一心为公,依法处理,遵循程序,自觉接受群众监督,始终做到秉公用权,廉洁从政;
在触及复杂矛盾和问题时,要敢于坚持原则,敢抓敢管,不怕得罪人,不怕丢面子,经得住利益诱惑,顶得住人情压力,确保权力行使不偏离正确的轨道。
三要规范公开。
领导干部是否敢于坚持原则,群众反映比较强烈的一个突出问题就是党务不公开、政务不透明、行政不阳光。
越是关系群众切身利益的敏感问题、热点领域,群众越害怕“潜规则”,越猜疑“暗箱操作”。
领导干部要把党务公开、政务公开作为党的组织和政府部门施政的基本制度、基本原则,抓住决策、执行、结果等权力运行的关键环节,事权、人权、财权等权利集中的敏感领域,加快推进阳光党务、阳光政务建设。
四要规范立制。
制度是坚持原则、敢抓敢管的法宝。
领导干部抓工作,首先一条就是要抓制度建设,不抓制度建设,抓工作就不得要领。
要本着“能用、够用、管用、好用、实用”的原则,以科学化、规范化、标准化为目标,切实加强重点部位、重点部门、重点领域、重点环节的制度建设和机制创新,切实做到用制度管事、管人、管权。
三、坚持党性原则必须讲正气、严管理
一个领导干部胸无正气,必然正义无存。
唯有兴正气、正导向、严管理,才能有规矩、成方圆。
一是抓自律,兴正气。
领导干部惟有心底无私,无所畏惧,才能敢于直面困难和艰险,才能建功立业。
为人要公道正派。
这是一种政治品质,也是一种工作作风,更是领导干部敢于负责,做好工作的基础。
常养胸中浩然正气、常修克己慎行之德,才能抵得住诱惑,抗得住干扰,守得住原则。
处事要公平正义。
制定政策、执行政策要兼顾各方利益;
在处理问题、解决矛盾上,坚持原则面前人人平等,公平、公正、公开,不挟私、不偏执。
工作要坚持标准。
严格目标考核管理和责任落实,衡量工作能力和工作成效,既要看过程,更要看结果,要敢于瞪大眼睛抓工作,坚持标准抓落实,确保各项工作力度不减,标准不降。
生活要高尚文明。
领导干部要带头培养健康向上的生活情趣,讲操守、重品行、做表率,保持高尚的精神追求,防微杜渐,始终保持共产党人的政治本色。
二是抓用人,正导向。
用什么样的人,不用什么样的人,是一根标杆,是一种导向。
在选人用人上,领导干部既是选人者,又是被选者。
领导干部不讲党性原则,维护了少数的选票,就会失去大多数人的选票。
在推荐、考察、评价和使用干部时,必须坚持“看德才选人、凭实绩用人”的标准,不能简单以票取人,要看群众的公认度,看群众的评价和意见,选拔使用敢于坚持原则、务实苦干的人,冷淡平庸无为的人,遏制跑官要官的人,使能者上、庸者下,能者进、庸者出,真正做到用制度选干部,重公论选干部,凭实绩定取舍。
要注重在完成重大任务、推动重点项目、解决复杂矛盾、应对重大事件中考察、识别和使用干部,把那些敢于坚持原则、踏实干事、业绩突出、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来,提高选人用人的公信度。
三是抓管理,严问责。
领导干部要切实增强对从严管理干部重要性和紧迫性的认识,把从严管理干部贯穿于干部工作的全过程。
每位班子成员都要履行抓班子、带队伍的职责,依据干部管理权限,严格要求、严格教育、严格管理、严格监督干部,努力培养和造就一支高素质的干部队伍,为推动县域经济社会科学发展、跨越发展提供坚强的组织保证和纪律保证。
把目标考核与党风廉政责任制、领导干部述职述廉、重大事项申报、行政问责结合起来,建立科学、量化、操作性强的领导干部从严管理考核体系,对业绩突出的领导干部给予奖励,予以重用;
对不尽职责、碌碌无为、“误政乱作为”、“失政损形象”的领导干部严肃问责;
对恶意中伤、煽风点火、违纪违法的领导干部,一经查实,坚决予以严处。
四、坚持党性原则必须讲民主、促团结
民主是团结的基础,团结是民主的体现。
集体领导、民主集中是党的领导的最高原则,增进团结、合作共事是推动各项事业成功的重要条件。
领导干部要做贯彻民主集中制的表率。
领导干部要正确处理个人与组织、民主与集中、集体领导与个人分工负责的关系,带头发扬民主,坚持公平、公正、公道,勇于和善于听取各种不同意见,防止拍脑袋决策、个人专断和各自为政。
勇于揭露和纠正工作中的缺点和错误,坚决反对明哲保身、怕得罪人的好人主义。
正确对待不同意见,不得压制批评,更不准打击报复。
始终坚持实事求是的思想路线,敞开思想、畅所欲言、各抒已见,讲真话、说实话,对错误不隐瞒,对事实不歪曲,对成绩不夸大,对问题不缩小。
坚持正确的立场和观点,心底无私,坦坦荡荡,这样做人才会有“底气”,做官才会有“硬气”,从政才会有“正气”。
坚决反对阳奉阴违,搞当面一套、背后一套的两面派行为。
不断提高领导决策水平,维护班子的和谐统一和行动一致,防止有令不行、有禁不止,保证县委、政府的决策得到迅速有效的贯彻执行。
领导干部要做团结共事的模范。
团结出战斗力,团结出凝聚力,团结出智慧,团结出干部。
懂团结是真聪明,会团结是真本领。
能不能团结是衡量和检验干部素质高低的重要标尺。
但是,讲团结不是一团和气,要严格党性锤炼,形成正常的党内生活,敢于开展批评与自我批评,通过民主生活会、谈心谈话等多种形式,消除隔阂,达成共识,共同进步。
领导干部要既能共事又能干事,大事讲原则,小事讲风格,遇事多商量,有难多帮忙,做到学人之长,容人之短,记人之功,谅人之过。
要和谐共事,互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持,共同维护建立在党性原则基础上的团结,建立在民主集中制基础上的团结,建立在同志友谊基础上的团结。
五、坚持党性原则必须讲廉洁、重操守
党的宗旨和性质决定了领导干部必须把堂堂正正做人、干干净净干事、清清白白为官作为立身之基,立业之本,立人之则。
一要坚守正确的权力观。
领导手中有权,容易放松自我约束而飘飘然忘乎所以,容易成为别有用心者挖空心思“寻租”的对象,必须清醒地认识保持清正廉洁对事业、家庭、个人的极端重要性,以俭修身,以德律己,慎用权、善用权、秉公用权,切实做到“立身不忘做人之本,为政不忘公仆之心,用权不谋一己之利”。
二要管住“小礼小节”。
领导干部做干干净净干事的表率,就要经得起考验,耐得住清贫、抗得住诱惑,切实做到慎初、慎独、慎微、慎交,要学做黑脸包公,慎同餐、慎同乐、慎同事,坚决反对吃喝、请送之风,敢于拒绝、敢于扯下脸子,狠刹不收不办事,乱收乱办事的歪风邪气。
三要节俭办一切事业。
坚决抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风,坚决反对花自己的钱多一分都心痛不已,花公家钱超多少都心安理得,大手大脚、铺张浪费的不良思想倾向,厉行勤俭节约,规范职务消费,减少行政成本,真正把有限的资金和资源用在项目建设和民生实事上。
古人云:
“为官避事平生耻”。
新形势、新任务,新机遇、新挑战对领导干部提出了新的更高的要求。
领导干部唯有敢于坚持党性原则、敢抓敢管,自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献,才是合格的领导干部。
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