领导干部要敢于坚持党性原则Word文档下载推荐.doc

领导干部要敢于坚持党性原则Word文档下载推荐.doc

《领导干部要敢于坚持党性原则Word文档下载推荐.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导干部要敢于坚持党性原则Word文档下载推荐.doc（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

着力加强党性修养和作风养成，始终把原则性放在第一位，在事关改革发展的重大问题上是非清楚、态度鲜明，立场坚定。

面对复杂多变的国内外形势和艰难繁重的改革发展任务，善于把握方向、坚持真理，做政治上坚定、理论上成熟、思想上先进、作风上过硬、工作上扎实的领导者。

二要顾全大局。

不谋全局者，不足以谋一域。

坚持党性原则就是要顾大局、谋大事，站在党和人民群众根本利益的立场，正确处理整体与局部、当前与长远、宏观与微观的关系，既要在思想上、政治上、行动上同中央和自治区党委保持高度一致，又要胸怀全局，立足实际，吃透“上情”、“下情”和“外情”，做好“结合”文章。

善于从政治和全局的高度认识和判断形势、观察和处理问题，探索符合县域发展实际的工作思路，强化推动工作的措施和办法，把党委、政府的科学决策转化为干部群众的共同目标和实际行动，形成加快发展的强大合力。

三要心系群众。

执政为民是党的宗旨，是党的一切工作的立足点和出发点。

领导干部坚持党性原则必须以民为先、以人为本，把一切为了群众、一切相信群众、一切依靠群众作为想问题、办事情的根本。

从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，正确处理好各种关系，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，坚持维护社会大局稳定不动摇，保持经济社会平稳较快发展的良好势头。

二、坚持党性原则必须讲政策、守法纪

领导干部居于重要位置，担负重要职责，握有重要权力，依法行政，遵规守纪、照章办事是敢于坚持党性原则的基本体现。

一要规范决策。

决策失误是最大的失误，是最严重的原则缺失。

进一步完善党委常委会、政府常务会、规划审查委员会等决策制度，凡是与群众利益密切相关的重大事项，凡是涉及县域发展规划、财政预算、大额投资、重要改革、国资处置等重大事项都必须严格按照调查研究、专家咨询、征求群众意见、法制部门审查、会议集体讨论的程序作出决策。

在决策过程中，领导干部要坚持党内民主，大胆参与班子决策，敢于发表个人意见，尽职不越位，服从不盲从，促进决策科学化、规范化，使各项决策更加符合县域发展实际，更加符合群众意愿。

二要规范执法。

依法办事、按规矩办事、按程序办事是领导干部的基本素养，也是必须坚守的基本原则。

领导干部要强化法纪意识、政策意识和程序意识，履行职责时要一心为公，依法处理，遵循程序，自觉接受群众监督，始终做到秉公用权，廉洁从政；

在触及复杂矛盾和问题时，要敢于坚持原则，敢抓敢管，不怕得罪人，不怕丢面子，经得住利益诱惑，顶得住人情压力，确保权力行使不偏离正确的轨道。

三要规范公开。

领导干部是否敢于坚持原则，群众反映比较强烈的一个突出问题就是党务不公开、政务不透明、行政不阳光。

越是关系群众切身利益的敏感问题、热点领域，群众越害怕“潜规则”，越猜疑“暗箱操作”。

领导干部要把党务公开、政务公开作为党的组织和政府部门施政的基本制度、基本原则，抓住决策、执行、结果等权力运行的关键环节，事权、人权、财权等权利集中的敏感领域，加快推进阳光党务、阳光政务建设。

四要规范立制。

制度是坚持原则、敢抓敢管的法宝。

领导干部抓工作，首先一条就是要抓制度建设，不抓制度建设，抓工作就不得要领。

要本着“能用、够用、管用、好用、实用”的原则，以科学化、规范化、标准化为目标，切实加强重点部位、重点部门、重点领域、重点环节的制度建设和机制创新，切实做到用制度管事、管人、管权。

三、坚持党性原则必须讲正气、严管理

一个领导干部胸无正气，必然正义无存。

唯有兴正气、正导向、严管理，才能有规矩、成方圆。

一是抓自律，兴正气。

领导干部惟有心底无私，无所畏惧，才能敢于直面困难和艰险，才能建功立业。

为人要公道正派。

这是一种政治品质，也是一种工作作风，更是领导干部敢于负责，做好工作的基础。

常养胸中浩然正气、常修克己慎行之德，才能抵得住诱惑，抗得住干扰，守得住原则。

处事要公平正义。

制定政策、执行政策要兼顾各方利益；

在处理问题、解决矛盾上，坚持原则面前人人平等，公平、公正、公开，不挟私、不偏执。

工作要坚持标准。

严格目标考核管理和责任落实，衡量工作能力和工作成效，既要看过程，更要看结果，要敢于瞪大眼睛抓工作，坚持标准抓落实，确保各项工作力度不减，标准不降。

生活要高尚文明。

领导干部要带头培养健康向上的生活情趣，讲操守、重品行、做表率，保持高尚的精神追求，防微杜渐，始终保持共产党人的政治本色。

二是抓用人，正导向。

用什么样的人，不用什么样的人，是一根标杆，是一种导向。

在选人用人上，领导干部既是选人者，又是被选者。

领导干部不讲党性原则，维护了少数的选票，就会失去大多数人的选票。

在推荐、考察、评价和使用干部时，必须坚持“看德才选人、凭实绩用人”的标准，不能简单以票取人，要看群众的公认度，看群众的评价和意见，选拔使用敢于坚持原则、务实苦干的人，冷淡平庸无为的人，遏制跑官要官的人，使能者上、庸者下，能者进、庸者出，真正做到用制度选干部，重公论选干部，凭实绩定取舍。

要注重在完成重大任务、推动重点项目、解决复杂矛盾、应对重大事件中考察、识别和使用干部，把那些敢于坚持原则、踏实干事、业绩突出、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来，提高选人用人的公信度。

三是抓管理，严问责。

领导干部要切实增强对从严管理干部重要性和紧迫性的认识，把从严管理干部贯穿于干部工作的全过程。

每位班子成员都要履行抓班子、带队伍的职责，依据干部管理权限，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督干部，努力培养和造就一支高素质的干部队伍，为推动县域经济社会科学发展、跨越发展提供坚强的组织保证和纪律保证。

把目标考核与党风廉政责任制、领导干部述职述廉、重大事项申报、行政问责结合起来，建立科学、量化、操作性强的领导干部从严管理考核体系，对业绩突出的领导干部给予奖励，予以重用；

对不尽职责、碌碌无为、“误政乱作为”、“失政损形象”的领导干部严肃问责；

对恶意中伤、煽风点火、违纪违法的领导干部，一经查实，坚决予以严处。

四、坚持党性原则必须讲民主、促团结

民主是团结的基础，团结是民主的体现。

集体领导、民主集中是党的领导的最高原则，增进团结、合作共事是推动各项事业成功的重要条件。

领导干部要做贯彻民主集中制的表率。

领导干部要正确处理个人与组织、民主与集中、集体领导与个人分工负责的关系，带头发扬民主，坚持公平、公正、公道，勇于和善于听取各种不同意见，防止拍脑袋决策、个人专断和各自为政。

勇于揭露和纠正工作中的缺点和错误，坚决反对明哲保身、怕得罪人的好人主义。

正确对待不同意见，不得压制批评，更不准打击报复。

始终坚持实事求是的思想路线，敞开思想、畅所欲言、各抒已见，讲真话、说实话，对错误不隐瞒，对事实不歪曲，对成绩不夸大，对问题不缩小。

坚持正确的立场和观点，心底无私，坦坦荡荡，这样做人才会有“底气”，做官才会有“硬气”，从政才会有“正气”。

坚决反对阳奉阴违，搞当面一套、背后一套的两面派行为。

不断提高领导决策水平，维护班子的和谐统一和行动一致，防止有令不行、有禁不止，保证县委、政府的决策得到迅速有效的贯彻执行。

领导干部要做团结共事的模范。

团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出智慧，团结出干部。

懂团结是真聪明，会团结是真本领。

能不能团结是衡量和检验干部素质高低的重要标尺。

但是，讲团结不是一团和气，要严格党性锤炼，形成正常的党内生活，敢于开展批评与自我批评，通过民主生活会、谈心谈话等多种形式，消除隔阂，达成共识，共同进步。

领导干部要既能共事又能干事，大事讲原则，小事讲风格，遇事多商量，有难多帮忙，做到学人之长，容人之短，记人之功，谅人之过。

要和谐共事，互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持，共同维护建立在党性原则基础上的团结，建立在民主集中制基础上的团结，建立在同志友谊基础上的团结。

五、坚持党性原则必须讲廉洁、重操守

党的宗旨和性质决定了领导干部必须把堂堂正正做人、干干净净干事、清清白白为官作为立身之基，立业之本，立人之则。

一要坚守正确的权力观。

领导手中有权，容易放松自我约束而飘飘然忘乎所以，容易成为别有用心者挖空心思“寻租”的对象，必须清醒地认识保持清正廉洁对事业、家庭、个人的极端重要性，以俭修身，以德律己，慎用权、善用权、秉公用权，切实做到“立身不忘做人之本，为政不忘公仆之心，用权不谋一己之利”。

二要管住“小礼小节”。

领导干部做干干净净干事的表率，就要经得起考验，耐得住清贫、抗得住诱惑，切实做到慎初、慎独、慎微、慎交，要学做黑脸包公，慎同餐、慎同乐、慎同事，坚决反对吃喝、请送之风，敢于拒绝、敢于扯下脸子，狠刹不收不办事，乱收乱办事的歪风邪气。

三要节俭办一切事业。

坚决抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对花自己的钱多一分都心痛不已，花公家钱超多少都心安理得，大手大脚、铺张浪费的不良思想倾向，厉行勤俭节约，规范职务消费，减少行政成本，真正把有限的资金和资源用在项目建设和民生实事上。

古人云：

“为官避事平生耻”。

新形势、新任务，新机遇、新挑战对领导干部提出了新的更高的要求。

领导干部唯有敢于坚持党性原则、敢抓敢管，自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献，才是合格的领导干部。

—7—