销售部岗位薪资标准及薪资结构Word文件下载.doc

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3、按照区域的划分，将分公司经理、销售主管、业代各设定三个级别，提高员工的晋升空间。

4、月度完成销售目标≥100%的按照0.57%进行提成，可激励各级销售员按月完成任务。

一、薪资构成：

固定工资（基本工资50%）+浮动工资（50%）

二、薪资结构：

1、分公司经理高级：

***年薪预计8.5万元，工资组成方式：

基本工资+浮动工资。

基本工资:

***元/月。

浮动工资:

完成月销售目标任务≥100%的按实际销售额的0.57%提成；

完成率≥75%的按实际销售额的0.28%提成；

完成率低于75%的无提成；

年度超额完成销售目标50%的按0.6%提成；

业务人员的提成以负责客户销售额计算。

基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资3000元/月，试用期1-3个月，转正后基本工资3540元/月。

2、分公司经理中级：

***年年薪预计7.6万元，工资组成方式：

基本工资3160元/月。

基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资2800元/月，试用期1-3个月，转正后基本工资3160元/月。

3、分公司经理初级：

2016年年薪预计7万元，工资组成方式：

基本工资2900元/月。

基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资2600元/月，试用期1-3个月，转正后基本工资2900元/月。

4、销售主管高级：

2016年年薪预计6.2万，工资组成方式：

基本工资2580元/月。

基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资2300元/月，试用期1-3个月，转正后基本工资2580元/月。

5、销售主管中级：

2016年年薪预计5.3万，工资组成方式：

基本工资2200元/月。

绩效工资:

基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资2000元/月，试用期1-3个月，转正后基本工资2200元/月。

6、销售主管初级：

2016年年薪预计4.8万，工资组成方式：

基本工资2000元/月。

基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资1800元/月，试用期1-3个月,转正后基本工资2000元/月。

7、业代高级

2016年年薪预计4万，工资组成方式：

基本工资1660元/月。

基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资1400元/月，试用期1-3个月，转正后基本工资1660元/月。

8、业代中级

2016年年薪预计3万，工资组成方式：

基本工资1250元/月。

基本工资分试用期与转正两种，试用期基本工资1000元/月，试用期1-3个月，转正后基本工资1250元/月。

9、业代试用

2016年年薪预计2万，工资组成方式：

基本工资+绩效工资。

工作质量考核为200元/月，不折不扣完成工作任务的发放全额工资。

可参与部门销售，按实际销售额的0.5%提成。

三、工资发放方式：

基本工资按考勤计算每月20号前发放上月基本工资，浮动工资按月度提成发放一半，预留一半年终发放，销售额可累计到年终结算，如中途离职预留部分则不予发放。

1、工作不足1个月离职的没有浮动工资；

2、试用期没有业务提成；

3、五险办理：

试用期满按当地标准给予办理五险。