008成飞集团外部招聘管理制度.docx
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008成飞集团外部招聘管理制度
外部招聘管理制度
2004年6月
一、概述
为了吸引社会上有经验的优秀管理、研发、技术人才，以及经验丰富的技术工人，同时为了吸收优秀的院校毕业生，特制定成飞外部招聘管理办法，建立吸引外部优秀人才的机制。
本制度规定了集团公司（以下简称公司）外部招聘的范围、工作流程等。
二、适用范围
本办法适用于公司各单位。
各子公司、控股公司可参照执行。
三、职能
本办法由人力资源部贯彻实施。
四、规定
（一）外部招聘的范围
公司部长、专业厂厂长以下（不含部长及厂长）的职工可以采用外部招聘的方式吸引。
（二）外部招聘的工作流程
1．制定招聘计划。
人力资源部每年根据人力资源规划的要求，以及各职能部门和专业厂的人才需求，制定公司年度的人员外部招聘计划。
主管副总负责审批人员外部招聘计划，对外部招聘的人才数量和质量提出要求。
2．开展招聘工作。
人力资源部根据年度的招聘计划有计划的开展招聘活动，或根据用人单位的临时人才需求，进行招聘。
2．确定采用外部招聘方式。
人力资源部根据需求人员的任职要求，检索公司现有后备人才库，如果库中没有可调配的人才，或者需求部门明确提出要求招聘社会人才，人力资源部采用外部招聘的方式招聘人才。
3．公布招聘信息。
人力资源部人事调配人员负责联系招聘中介机构公布招聘信息，或直接公布招聘信息（包括招聘职位，职位职责，任职要求等）。
4．应聘者初试。
人力资源部收集到应聘者信息之后，人事调配员首先选出2～3倍于准备录用数量的应聘者，进行笔试，笔试后可进入首轮面试。
人事调配员对进入首轮面试的应聘者进行面谈，面试内容主要在于甄别简历的真实性，应聘者的基本素质以及应聘者与公司企业文化的匹配度。
一般从首轮面试中挑选出70%的应聘者进入下一轮。
5．专业面试。
人力资源部人事调配员通知进入下一轮的应聘者参加第二轮面试，同时通知未进入第二轮的应聘者面试结果。
专业面试由应聘岗位的直接上级和跨级上级联合进行面试，从专业方面判断应聘者的能力和素质，最终决定录用名单。
6．录用通知。
人力资源部人事调配人员向录用的应聘者发放录用通知书。
录用通知书中应该包括录用岗位名称，试用期薪酬，转正薪酬范围以及报到日期和地点。
一般在发送录用通知的同时，可以发出1～2分备用通知，以防录用人员不来报到。
（三）外部招聘时间要求
1．一般应提前2个星期提出外部招聘的需求。
2．用1个星期时间公布招聘信息和收集应聘者信息。
3．用1个星期时间对应聘者进行两轮面试。
五、附加说明
本办法由人力资源部提出并负责起草。
本办法由人力资源部负责解释。
本办法自下发之日起执行。
公司原下发的有关管理办法如与本办法不一致，按本办法执行。
附表一：
人员需求表
需求单位：
__________________填表日期：
年月日
岗位名称
需求人数
岗位编制数
实际在岗人数
是否外聘
□是□否
最晚到岗日期
岗位要求
专业
年龄
学历
性别
工作经验
备注
需求单位主管：
_____________
附表二：
招聘信息表
招聘岗位名称
需求人数
岗位职责描述
岗位要求
专业
年龄
学历
性别
工作经验
其他要求
附表三：
面试评价表
面试评价表
（初试、复试）
岗位：
_______________
面试官：
__________________________________日期年月日
应聘者姓名
面试内容
评分
备注
1
2
3
4
5
评分
1
2
3
4
5
评分
1
2
3
4
5
评分
1
2
3
4
5
面试结果
是否通过面试
（是否录用）
□是□否
是否转入其他岗位面试
□是□否
建议转入
岗位名称
附表四：
录用通知
录用通知
________________先生/女士
您好！
成都飞机工业（集团）有限公司感谢您对本公司的信任和大力支持。
非常荣幸地通知您，经过两轮面试，成飞决定正式录用您为公司职工。
您的职位为_________________，试用期为_____个月，试用期间薪酬为__________元/月，公司将视您在试用期的表现确定您的正式薪酬，您转正后的薪酬将在________～_________元/月。
请您按以下通知到公司报到。
（进厂门时，需要出示本录用通知）
另，接通知后，如您的联系方式等有变化，请及时与公司人力资源部联系。
成飞公司人力资源部
联系人：
联系电话：
年 月 日
１、报到时间：
年 月 日 上下午 时 分
２、报到地点：
附表五：
备用通知
备用通知
________________先生/女士
您好！
成都飞机工业（集团）有限公司感谢您对本公司的信任和大力支持。
非常荣幸地通知您，经过两轮面试，成飞决定将您的资料归入公司备用人才库。
成飞将在有适合您岗位的时候及时通知您来公司报到。
如您的联系方式等有变化，可以与公司人力资源部联系。
成飞公司人力资源部
联系人：
联系电话：
年 月 日
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