试论行政管理在企业中的地位与作用Word格式.doc

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ThePositionofAdministrativeManagementinSME

Abstract:

Accordingtothedefinitionofenterprises'

ADM（administrativemanagement）,thethesisemphasizesthepositionofADMinSME（smallandmedium-sizedenterprises）.PlayingapivotalroleinthemanagementofSME,ADMisdifferentfromotherfunctionalmanagements.ExcellentADMisnotonlyanimportantpreconditiontomakeSMEruneffectively,butalsoamajorbreakthroughpointtoimprovemanagementandadministrationofSME.ThepaperraisessomeproblemsexistinginADMinSMEinourcountrynowadays,andgivessomesuggestionsonhowtostrengthentheadministrativemanagementinSME.

KeyWords:

SME;

administrativemanagement;

corecompetitiveness;

managefunction

引言

近年来,随着我国市场经济的不断发展,中小企业的发展速度也越来越快,并在整个国民经济中发挥着越来越重要的作用。

一般来说,企业追求的是利润最大化,力图通过较小的投入得到较大的收益。

这本来无可非议,但问题在于,在这种思想的影响下,企业行政管理由于不能直接产生效益,而在一些企业中不受重视,尤其是在人力、物力、财务、技术等各方面都不占优势的中小企业,行政管理的地位更是微乎其微。

事实上,企业行政管理对于中小企业的发展具有十分重要的意义,否则不利于中小企业的发展,因此加强行政管理在中小企业管理中的地位迫在眉睫。

一、行政管理在企业管理中的地位

企业行政管理是由企业管理与行政管理科学结合的产物，是企业参与社会化大生产，以企业参考现代经济市场竞争的必然要求，是行政管理理论在企业生产和经营管理中的具体

应用。

企业行政管理是与政府行政管理不尽相同，其特殊性主要表现在一体性、盈利性、服务性、灵活性等方面。

在现代企业中，行政管理部门是企业不可或缺的重要部门。

有效的行政管理工作能使企业更加高效稳定地运转；

有效的企业行政管理是企业可持续发展的保证。

企业行政管理是企业管理一个重要的组成部分，与其它管理密切相关。

在企业发展过程中会遇到各种困难，如国际经济环境变化、自然灾害等因素都会影响企业的正常发展，有效降低这些负面因素对企业生产经营的影响，努力争取对企业发展有利的因素也是行政管理的重要任务之一。

深入群众，了解企业员工的思想动态，为企业职工解决工作和生活中的思想、生活问题，努力在企业中营造一种积极向上的和谐氛围一样是行政管理的重要职责。

高效的企业行政管理可以增强企业核心竞争力。

企业核心竞争力首先与企业本身经济实力有关，这可以通过企业可持续发展能力的来体现。

其次企业可以通过有效的行政管理，打造组织型、学习型企业，让企业管理者和员工学习先进的管理经验、先进的生产技术，给企业不断注入新鲜血液，使企业充满活力，保证了企业在激烈竞争中处于不败之地。

因此，行政管理是企业的主要管理内容，在企业管理中处于支配和主导地位，处于企业系统的中心位置。

1、中小企业行政管理的基本含义

中小企业行政管理是中小企业管理系统的一个重要组成部分。

其定义是:

以全面提高组织效能,提供必要的保障为目的,而对中小企业内部办公事务、后勤事务活动的构成要素及其流通过程所作的规划、组织、监督、控制与协调。

中小企业行政管理部门,即办公室或行政部,是中小企业的行政事务处理部门,也是一个综合事务管理部门。

它在企业中既扮演执行任务的角色,又扮演监督控制的角色,有时还扮演决策协调的角色。

中小企业行政管理体系是中小企业的中枢神经系统。

它是以总经理为最高领导、由行政副总分工负责、由专门行政部门组织实施、操作,其触角深入到中小企业各个部门和分支机构的一个完整的系统和网络。

2、中小企业行政管理的任务

中小企业行政管理的任务,就是通过事务活动的构成要素及其流通过程,实施科学有效的规划、组织、监督、控制、协调,为中小企业职能活动的高效展开创造条件、奠定基础和提高保障,做到人尽其才、物尽其力、财尽其用、时尽其能、文畅其流。

人尽其才,即为事务活动的有效运行提高人力资源保证,要通过科学分工、优化组合、完善行为规范、教育培训与适当激励,合理配置各类事务工作人员,明确其责任,充分发挥他们的作用;

物尽其力,即为中小企业职能活动提供必要的物质条件,要合理分配和正确使用各种设备、工具、材料和能源,充分发挥其作用,厉行节约,降低消耗,力争供求平衡;

财尽其用,即为中小企业职能活动提供基本的财力保证,要量入为出,量力而行,讲成本效益,讲核算,使有限资金得到合理利用;

时尽其能,即为中小企业职能活动的有效性提供必要的时间资源,维护事务的时效,合理配置时间,充分利用时间;

文畅其流,即为中小企业职能活动提供包括文件信息在内的各种信息资源,要创造条件,充分利用和有效维护信息资源，使信息流通有序、顺畅、有效。

二、行政管理在企业管理中的作用

企业的行政管理是行政管理工作的一个部分、一个环节，它是整个行政管理系统中的一个子系统。

企业中的行政事务都要由企业行政部门去承担，这样企业领导就可以从繁杂的

行政事务中解脱出来，集中全部精力去抓企业的大事、要事，而企业员工从生活琐事中解脱出来，全身心投入到企业生产经营之中。

企业行政部门主要职责第一是根据国内外经济形势和市场需求情况制定企业的战略规划；

第二是根据企业自身特点及先进的企业管理经验研究并形成企业的组织架构；

第三是根据本企业特点及员工的能力聘任企业的高中层干部；

第四是落实企业的生产经营方案，解决企业当前和今后面临的重大问题。

企业行政管理主要有管理、协调、服务三大职能，其中管理是主干，服务是根本，协调是核心。

从管理职能来说，企业行政管理部门不仅要在日常事务层面上做领导的参谋、当领导的助手，而且对企业的经营理念、企业文化、管理策略及其它重大问题有自己思考认识和意见，在实际工作中要认真贯彻企业战备规划及实施方案，真正成为领导不可或缺的“高参和臂膀”。

从协调职能来说，企业行政管理部门担负着企业内部各个部门间关系的协调；

担负着本企业与其他企业之间关系的协调；

担负着与社会机构、政府部门沟通协调等责任。

企业内部部门之间关系的协调，要以计划的分工和控制为基础。

在执行计划监控的过程当中，企业行政管理部门应该协调好各部门的计划执行情况、执行进度，以保证整体计划顺利有效的实施。

同时，还要对各个部门在执行工作计划过程中，对所发生的各种事务冲突进行协调，以达到企业内各个部门之间团结协作，确保企业一切工作正常。

企业行政管理还需要做的工作是协调好本企业与其他企业、与社会机构、与政府部门的非业务关系。

其主要主要目的第一是维护企业自身在社会中的基本权益；

第二是发展同社会团体、政府相关部门的友好关系，缓解企业与社会之间矛盾，避免产生冲突，为企业的生存发展争取一个好环境。

从服务职能来说，企业的行政部门要有自我牺牲精神，淡泊名利心甘情愿做幕后英雄。

行政的一切工作都是围绕并服务于企业的最终目的，行政部门千万不要有成为企业关注的“中心”这种想法。

否则，将在企业中出现本末倒置情况，就不能抓住事物的本质，会影响企业正常运行，从而导致企业最终目标不能很好实现，损害了广大职工的切身利益。

企业行政管理的一切工作要始终围绕着企业的经济利益这个中心展开，不能“为管理而管理”，在企业行政管理中不能像文革期间一样进行形式主义，必须讲究实效。

行政管理在工作生活中还应该带头勤俭节约，不铺张不浪费。

企业行政管理在工作中要根据企业实际讲究工作方式方法，反对泥古不化、因循守旧，坚持以企业利益为最高原则。

三、目前我国中小企业行政管理存在的问题

目前,在我国中小企业行政管理工作中,存在着以下一些问题:

1、存在“机关作风”和“游击作风”中小企业行政管理的实际操作中,存在着两种倾向。

一种是“机关作风”。

管理人员认为中小企业行政管理就

类似于政府机关管理。

于是在中小企业行政管理中,完全不考虑企业实际需要和中小企业行政管理特点,照搬党政机关行政管理那一套,搞形式主义、表面文章;

繁文缛节、按部就班;

清规戒律、条条框框;

文牍主义、官样文章;

高高在上、颐指气使;

脱离实际等等。

另一种是凭主观意愿办事的“游击作风”。

中小企业中没有系统完整的规章制度、明确的逐级授权和环环相扣的工作程序;

或无章可依,或有章不依,造成中小企业中“公说公有理,婆说婆有理”,互相扯皮,互相推诿;

或遇事不议,或久议不决,决而不行,行而不果;

重复讨论,重复决定,重复劳动等等。

整个企业处于一片“打乱仗”状态,严重影响工作效率和员工士气,造成人、物、财的极大浪费。

2、管理水平较低

中小企业行政管理的水平较低,体现在管理人员往往对自己企业的业务不了解、不熟悉,管理时经常脱离各部门实际,发布的规定无法推行,引起其他部门的反感和排斥。

各业务部门觉得行政人员碍手碍脚,甚至是手脚太长,除非有什么必须要行政管理部门帮忙解决的事情,否则宁愿与行政部门老死不相往来。

行政人员也往往或是尽量不去打搅其他部门,或是对其他部门有抵触情绪。

于是陷入了恶性循环:

行政管理部门对其他部门接触越少,就越不了解,管理就越脱离实际;

反过来,行政管理脱离实际,就越遭受各部门排斥,从而也就越不了解各部门情况。

3、管理内容狭隘

这是指对于中小企业行政管理的关注点,目前仍较集中在中小企业行政活动中的具体事务上,如办公室管理、文书管理、档案管理、人事管理等等。

为了与国家政府机关匹配，中小企业设置了相应的内部管理机关,对于这一部分机构部门的管理就成了中小企业行政管理的主要内容,从而导致对于中小企业行政管理的研究就集中在事务性范围内,研究的重点则集中在行政事务活动开展上技术的革新和相应的行政人员素质的提升方面。

4、中小企业行政管理体系欠缺

由于传统上将中小企业内部行政机关的管理作为中心,围绕着一些具体的事务开展工作,因此中小企业行政管理在传统上说是缺少体系的,至少可以说这个体系是不完整的、是欠缺的。

四、加强中小企业行政管理的对策

由于行政管理对于我国中小企业更好地适应形势发展的需要和中小企业核心竞争力的提高,具有十分重要的意义,它能保证中小企业平稳、有序地健康发展。

为尽快提升行政管理在我国中小企业管理中的地位,针对上述问题,现阶段可采取以下四个方面的措施:

1、正确定位

行政