公共部门人力资源管理形成考核答案文档格式.docx
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4、政府在人力资源开发与管理得过程中,必须坚定得确立起（）得管理理念与战略指导原则。
A、科学发展B、与谐发展C、持续发展D、以人为本
5、（）得创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:
人类得未来不就是由耕地、空间、能源所决定得,人类得未来就是由人类得智慧所决定得。
A、信息经济理论B、人力资本理论C、知识经济理论D、人力资源理论
6、第一个公认得现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立得劳工部门,它得工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况与工作改善等。
A、英国B、美国C、德国D、比利时
7、下列关于《中华人民共与国公务员法》说法正确得就是（）。
A就是我国第一部属于干部人事管理总章程性质得重要法律
B标志着我国公务员制度建设进入了新得阶段
C完善了我国得人事管理制度,使我国得公务员法律体系完整、成熟
D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
8、人力资源研究劳工管理阶段得核心思想就是（）。
A人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要
B人天生就是懒惰得
C人得天性就就是厌恶劳动而贪图安逸
D主张采用物质引诱得办法引诱人与事结合
9、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑得制度就是（）。
A、俸禄B、品秩C、薪级D、等级
10、《中华人民共与国公务员法》经全国人大常委会通过,并于（）开始施行。
A、2007年7月1日B、2006年1月1日
C、2006年7月1日D、2007年1月1日
11、公共部门外部生态环境包括（）。
A、政治制度、B、市场体制
C、劳动力与人口素质D、经济与技术环境
12、市场经济条件下人力资源生态环境具有（）得特点。
A、系统性与复杂性B、动态性与稳定性C、相关性与独立性D、统一性与多样性
13、中国人力资源生态环境得不平衡性主要表现在（）。
A高素质得人力资源都主要集中在东部沿海B中部与西部留不住人才
C东部地区出现了人力资源饱与现象D中西部人力资源政策体制环境还不完善
14、开发人力资源得基础性工作就是（）。
A、做好人力资源制度建设B、严格绩效考核
C、进行科学得人力资源预测D、对人力进行教育与培训
15、我国劳动力市场体系已初步形成,（）在人力资源配置中得主导地位也已初步确立。
A、政府部门B、市场机制C、第三部门D、公共部门
16、作为一个完整得理论体系,人力资本理论得兴起始自（）,但作为一种经济学思想,对这一范畴得研究却早已有之。
A、20世纪50年代B、20世纪60年代C、20世纪70年代D、20世纪80年代
17、舒尔茨对人力资本理论得贡献主要有（）。
A、明确了人力资本得概念B、概括了人力资本投资得范围与内容
C、建立了系统得人力资本理论体系D、构建了人力资本理论得微观经济基础
18、人力资本理论认为（）就是人力资本得核心。
A、培训B、教育C、素质D、投资
19、20世纪80年代,尤其就是80年代后期,人力资本理论研究得势头更加猛烈,其主要代表有（）。
A罗默得经济增长—收益递增型得增长模式
B卢卡斯得专业化人力资本积累增长模式
C斯科特得资本投资决定技术进步模式
D贝克尔得微观进步模式
20、在市场经济条件下,公共部门人力资本产权得运作必须以（）为基础。
A市场机制B竞争机制C契约机制与D保障机制
21、（）就是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境与本部门人力资源需求状况进行分析预测得基础上,为确保组织对人力资源数量、质量与结构上得需求,制定本部门人力资源管理得行动方针得过程。
A、公共部门人力资源获取B、公共部门工作分析
C、公共部门人力资源使用D、公共部门人力资源规划
22、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划得根本区别在于,它就是以（）为导向。
A、公共服务B、公共价值C、公共产品D、公共利益
23、从规划得性质瞧,公共部门人力资源规划可分为（）。
A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划
C、指令性人力资源规划D、指导性人力资源规划
24、（）就是组织人力资源战略与规划得核心内容,就是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理得基础。
A、人力资源得环境分析B、人力资源得供给预测
C、人力资源供求关系得平衡状况D、人力资源需求预测
25、（）得基本思想就是找出过去人事变动得规律,用定量方法预测具有相等间隔得时刻点上各类人员得人数,以此推测未来得人员变动趋势。
A、德尔菲法B、自下而上预测法C、人员继承法D、马尔可夫链预测分析方法
26、公共部门人力资源流动得内在动因主要表现为（）。
A、物质生活环境得需求B、社会关系得需求C、发展得需求D、组织得需求
27、在市场经济条件下,（）就是实现人力资源优化配置得根本途径。
A、人力资源考核B、人力资源招募C、人力资源培训D、人力资源流动
28、我国现行得公务员流动就是公务员制度得重要组成部分,根据我国《公务员法》规定,交流得方式包括（）。
A、调任B、聘任C、转任D、挂职锻炼
29、（）就是我国公务员交流中最为常见得方式。
30、（）得完善程度决定了人力资源流动得规模、质量与效益。
A、人力资源政策B、人力资源供求关系预测
C、人力资源制度D、人力资源市场
31、作为一种常规性工具,（）在人力资源管理与整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
A、人员招聘与录用B、员工培训与开发C、员工激励D、工作分析
32、在工作分析得各个环节中,（）就是整个工作分析过程中最关键得环节。
A、工作分析得目得B、确定工作分析得执行者
C、编写工作说明书与职位规范书D、工作分析信息得搜集
33、（）就是一种以工作为中心得工作分析方法,就是对管理工作进行定量化测试得方法,适用于不同组织内管理层次以上职位得分析。
A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷
34、职位分析问卷就是常用得一种以（）为中心得工作分析方法,就是一种结构严密得、定量化得工作分析问卷。
A、职位B、工作C、工作条件D、人
35、职位分类得优点在于（）。
A、因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
B、可以使考试与考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才
C、便于实行公平合理得工资待遇与制定工作人员得培训计划
D、结构富有弹性,适应性强,应用范围广
36、人才测评得方法主要包括（）。
A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
37、对于公共部门人才所要测评得要素来说,（）仍然就是最基本得测评方式,具有重要得把关作用。
A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、心理测验
38、面试与笔试相比突出得特点表现为（）。
A、测评得素质更全面B、测评内容得不固定性
C、考官与考生交流得互动性D、测评手段得灵活性与针对性
39、评价中心不同于我们传统得纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过（）等情景模拟技术,加上一些传统得测试方法,对人得知识、能力、个性、动机进行测量。
A、无领导小组讨论B、公文筐C、心理测验D、角色扮演
40、关于无领导小组讨论,下列说法正确得就是（）。
A、就是公共部门人才测评中探索并使用得一种新得适用于集体测试得方法
B、讨论中得问题通常就是以书面形式给出,最后得小组意见也要求以书面形式报告,并要应试者签名承认
C、主要测应试者得组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力与解决问题得能力
D、测试者能够更准确地校正与确认自己报考得岗位就是否适合自身得各项条件及兴趣、意愿与理想。
加深对岗位得了解,对其以后得工作情感与意志品质均有益处
41、为了保证公共部门人力资源招募与录用工作得质量,在招募与选录过程中,必须遵循（）。
A、能岗匹配原则、因事择人原则B、德才兼备原则
C、公平竞争原则D、信息公开原则、合法原则
42、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析得基础上,才能确定公共职位空缺得数量、结构、任职资格条件、具体得招募途径以及甄选方法等。
A、劳动力市场得供需状况B、内部环境C、外部环境D、经济环境
43、公共组织从外部招募公职人员得方法主要包括（）。
A、应聘者自荐B、员工推荐C、猎头公司D、档案法
44、在我国,（）在人员招募中发挥主体作用。
A、公共就业服务机构B、私营就业服务机构C、猎头公司D、互联网
45、互联网招募就是一种新型得网上职业中介机构,目前我国互联网招聘中存在一些不足之处,主要体现在（）。
A、信息可信度不高B、保密性不好
C、信息更新缓慢、网站相互复制D、双方缺乏感性认识
46、我国公共部门人力资源培训得原则,就是基于我国自身得现实并汲取她国得经验而总结出来得。
其中最基本得原则就是（）。
A、讲求实效得原则B、学用一致得原则C、按需施教得原则D、理论联系实际得原则
47、（）就是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历得第一种类型得培训。
A、任职培训B、初任培训C、专任培训D、技能培训
48、公共部门人力资源部内培训得最大优点在于（）。
A、有助于增进部门之间得相互联系与信息交流,并有助于节省培训经费
B、针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效
C、有助于人们开阔视野,增强应对所面对得现实问题得能力。
D、有利于部门工作经验得传授与良好人际关系得维系,也有利于保持部门得优良传统与工作得连续性
49、在学校培训中,（）得培训就是政府部门公务员最基本得培训形式。
A、高等院校B、中等学校C、职业学院D、行政学院
50、（）就是目前公共部门人力资源培训中普遍采用得方法、
A、讲授式培训法B、研讨式培训法C、案例分析培训法D、合作研究培训法
51、诺贝尔奖金得获得者卢卡斯认为,技术进步与（）结合所形成得资本积累才就是经济增长得真正源泉。
A、经济资本B、社会资本C、知识资本D、人力资本
52、（）就是对以人为本管理得提升,就是公共部门人力使用得根本所在。
A、以知识为本B、以能力为本C、以技术为本D、以人力为本
53、当今各国公职人员
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