车间员工入职培训手册样本Word文档格式.docx

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2）生产资料审核（生产单当日转达生产部）；

3）产前资料准备、产前版、生产制单、工艺改良及步骤标准建立、工价确定；

4）产前培训（培训完一生产资料移交生产部）；

5）商品知识标准核准；

6）生产步骤实施过程监控、异常情况处理（生产初、中、尾期抽检结果统计立案）；

7）市场返回问题产品处理方案确定；

8）售后服务跟踪处理；

工作对接部门

﹡上游板房、设计部、采购专员、生产主管、下游面辅料仓管员、裁床技术、车板师；

直接负责上级

﹡生产经理，此职位空缺时直接汇报总经理；

2、生产主管岗位职责

1）生产周期计划、生产任务实施；

2）生产步骤实施、异常情况处理；

3）品质监控（生产初、中、尾期抽检结果统计立案）；

4）生产日、周报表汇总（次月5号前向财务部提交上月生产数据）；

5）市场返回问题产品返工处理；

6）生产部人员招聘、组织调配；

﹡上游采购专员、品质主管、面辅料仓管员、下游裁床、生产各班组人员；

﹡生产经理，此职位空缺时直接汇报总经理

三、车间管理制度

为确保生产秩序，确保各项生产正常运作，连续营造良好工作环境，促进本企业发展，结合本企业实际情况特制订本制度。

1、天天开工前擦一次机身或工作台，不然处于5元/次罚款；

2、未经许可不能随意拿走半成品或成品，（尤其是午息时不能拿来披盖）不然处于5元/次罚款；

3、下班前要垫压脚布，关车、套车，一经发觉有一样未做到者处于5元/次罚款；

4、未到时间不能排队打卡，不然处于5元/次罚款，任何人不得代为其它职员打卡，一经发现代理人和被代理人均给取消当日考勤；

5、不能带零食和茶水进入车间，一经发觉处于5元/次罚款，假如是口香糖则处于10元/次罚款；

6、不能拿厂里布做私货，尤其是不能随意到裁床拿布，如因工作需要用配片，由组长代领，不然一经发觉处于10元/次罚款；

7、上班时听MP3，玩手机游戏，口头警告三次后仍出现此现象，第四次发觉则处于20元/次罚款并没收耳机，职员离职后方退回耳机；

8、严禁在车间吃饭、吸烟、戏嘻打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：

脱岗：

指打卡后脱离工作岗位或办私事；

窜岗：

指上班时间窜至她人岗位做和工作列关事），吸烟要到企业指定地方或大门外；

9、原辅材料、生产用具必需轻拿、轻放，存放在指定地点；

10、职员能够随时监督组长、主管言行，假如组长、主管有违反以上要求，按对应条例处于3元/次罚款；

11、以上所罚金额由组长负责登记保管，并把《罚款统计表》张贴在公告栏，职员共同监管，此费用作为职员福利活动经费，由组长负责统筹组织安排，做到公开、公正、公平对职员有交待。

四、薪酬体系

本企业针对对应岗位设对应薪酬方案（具体内容参考薪酬体系），关键有以下两点：

1、基础薪资结构：

基础工资+计件分成+生活补助+加班补助+全勤奖；

2、基础薪酬福利：

a生活补助200元/月，b加班补助2元/时，c全勤奖60元/月。

五、考勤管理制度

为加强规范企业职员考勤管理，特制订本要求。

1、适用范围：

企业全体职职员

2、内容：

1）上班时间：

职能部门：

早晨：

9:

00—12:

00下午：

13：

00—18:

00

车间：

8:

00—11:

30下午：

13:

00—17:

30

2）全部职员上下班均需亲自打卡，任何人不得代理她人或由她人代理打卡，违犯此条要求者，代理人和被代理人均给取消当日考勤；

3）企业天天安排人员监督职员上下班打卡，并负责将职员出勤情况汇报企管部，核发全勤奖金及留档立案；

4）全部些人员须先到企业打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管领导签卡同意，不办理同意手续者，按迟到或旷工处理；

5）上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超出30分钟以上者，按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处，如有迟到或早退给每分钟壹元处罚；

超出1分钟至30分钟为迟到，超出30分钟按旷工半日论；

提前30分钟以内下班者为早退，超出30分钟提前下班者按旷工半日论；

因偶发事故迟到超出30分钟以上经主管/经理或人事人员查明属实者可准予补办请假；

6）职员外出办理业务前须向本部门责任人（或其授权人）申请并填写（外出申请表）经同意后方可外出，外出时把（外出申请表）交和前台不然按旷工处理；

（步骤：

本人填表申请——部门经理/主管同意——交前台立案）；

7）上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并给警告一次处分；

8）职员当月出现一次迟到、早退者扣发全勤奖，达三次者给一次记小过处分；

9）职员无故旷工者，扣发当月全勤奖，并给旷一天罚三天处罚，无故连续旷工达三天者，按自动离职处理，不予结算任何工资；

10）职员因公出差，须事先填写（出差申请表），主管以下人员由部门经理同意；

各部门主管以上级出差由总经理同意，如总经理外出由企管部经理可代批；

凡过期或未填写（出差申请表）者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批；

11）当月全勤者，奖金30元；

生产车间及板房当月全勤者，奖金60元。

3、公假：



1）每七天星期天给1天休息，其它休息（法定日除外）应作请假论；

2）政府指定假日以下：

①元旦、②3月8日妇女节（限女性）、③5月1日劳动节、④国庆、⑤春节、⑥端阳节、⑦中秋节。

以上假日依据法定和结合企业实际情况报总经理同意后待定实施。

4、事假：

1）如因事必需亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管/经理查实认可，并同意后，方为有效，一次不得超出3天；

3天以上需报总经理同意，在离开企业前将请假单交前台；

2）整年累计事假不得超出14天，超出视为旷工；

3）事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证实，提出申请经主管/经理或人事人员查明属实后准予补假。

凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超出4小时至8小时以内按一天计扣；

4）如有因加班、值班产生调休假期未休完，事假天数将抵消可调休天数。

5、病假：

1）因病请假一天者，可据情况提出申请（如突发可电话或信息报部门经理/主管，但次日需补办请假手续）经主管/经理同意后将请假单送交前台立案；

2）请病假一天以内者免附医师证实，但当月连续请病假一天以上或累计三天者必需出具当日就医劳保或公立医证实（私人医院无效）；

3）整年病假累计不得超出30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊疗必需继续疗养者，可酌给尤其病假；

4）不按上列要求请假者，均以旷工论；

5）如有因加班、值班产生调休假期未休完，病假天数将抵消可调休天数。

6、加班：

1）如需赶货逢星期例假加班，必需前一日下午5点钟前申请填具加班单，经由主管/经理核签后，送交企管部审核登记；

2）日常工作时间以外加班，其加班单经主管/经理核签至迟于次日送企管部审核登记，（如逢星期例假可延后一日送企管部）；

3）各单位加班单不能按前条要求时限检送者不予计给或补发加班补助；

4）事先指定时间加班者，应按时到工，不得延误，如有延者，超出3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资，超出30分钟至一小时以内者，计扣一小时工资；

5）如有发生取巧情事，组长应受处分；

6）加班审查程序：

两小时以内主管核准，超出两小时至4小时经理核准。

7、职员出勤管理措施：

1）本企业职员除下列人员外，均应按要求于上下班时间打卡；

①经总经理核准免予打卡者；

②因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者；

③因故请假，经核准者；

④临时事故，事后说明事由，经主管/经理核准者。

2）职员上下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管/经理核准签卡外，视为迟到/早退论，签卡时间最迟应在次日下班前办理，职员迟到、早退时间超出一小时者，应即依请假手续办理。

8、出勤及奖惩薪措施：

1）职员因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准奖惩；

2）迟到/早退每次按每分钟壹元；

3）记警告一次成长20元；



4）记小过一次成长50元；

5）记大过一次成长100元：

6）嘉奖一次奖20元；

7）记小功一次奖50元；

8）记大功一次奖100元。

六、职员宿舍管理措施

为了愈加好地给本企业职员提供一个良好生活环境，现结合职员宿舍实际使用情况，特制订以下管理措施。

全部入住职员。

2、入住条件及手续

1）入住条件：

本企业职员；

2）宿舍入住人数：

一般职员4人一间；

一对夫妻一间；

生产组长2人一间；

主管级（含）以上一人一间；

3）入住手续：

需要入住企业宿舍职员可在入职时向人力部提出申请，经同意后办理入住手续领取宿舍钥匙入住；

4）倘若职员离职，该职员应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延。

3、住宿职员应遵守下列规则

1）服从宿管员管理和监督。

2）室内严禁私自接配电线。

3）室内不得使用或存放危险及违禁物品。

（违者罚款20-200元）

4）烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。

（违者罚款5-30元）

5）宿舍内不准使用煤气或使用电器时离开寝室。

6）在使用电视、收音机时，应注意音量，以免妨碍她人休息。

7）就寝后注意不要有影响她人睡眠行为。

8）个人棉被、垫被起床后须叠放整齐。

9）换洗衣物不得堆积于地上。

10）污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

11）任何事物（调料、蔬菜、肉类等）不得摆放于空置床板上，以免滋生臭虫。

12）宿舍卫生由各住宿人员轮番清洁整理，并保持宿舍厕所和寝室洁净卫生。

13）水、电不得浪费，养成随手关灯及水龙头习惯。

14）冲凉时取水应自觉排队。

15）冲凉水，电服毕即关闭。

16）职员不得于宿舍内酗酒、赌博、打麻将或有其它不良或不妥行为。

17）如职员有亲友须留宿，应立即主动到宿管员处登记，以愈加好地配合宿舍管理。

4、附则：

人力部每个月将不定时对职员宿舍进行最少一次宿舍检验，如发觉有严重违反宿舍规则，将把宿舍及违反人员名单以警告方法公布，连续被公布超出两次则以10—200元罚款给处罚。

七、企业福利

1、新厂房，全电脑车，单价公开透明，工价高，人性化管理；

2、职员入职后第二个月企业给其购置社保；

3、企业每个月15号按时发放工资，每七天休息一天，包住；

4、伙食补助200元/月，加班享受2元/时餐补；

5、计件职员做满六个月可享受岗位补助300元，做满十二个月可报销春节回家车票；

6、凡企业老职员介绍新职员进厂注满六个月可享受贡献奖励200元；

7、有丰富工龄奖励和每个月职员生日礼金；

8、7月1日企业党员放假半天；

9、企业为职员提供晋升机会和发展平台。

八、帮助指导

1、如职员任何相关福利薪酬方面疑问可咨询生产经理；

2、.如职员有任何相关工作、生活、宿舍等方面问题可咨询人力部。

以上规章制度最终解释权归人力资源部！