薪资管理资料题库文档格式.docx
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6、为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存,我国于1993年11月颁布实施了()
A《企业最低工资规定》
B《劳动法》
C《失业保障条例》
D《劳动保障条例》
7、人寿保险属于福利形式中的()
A公共福利
B个人福利
C有偿假期
D生活福利
8、个人福利中的互助会指的是()
A养老金
B储蓄
C辞退金
D交通费
9、探亲假可以看作是一种()
A病假
B事假
C公休
D节日假
10、组织向员工提供住房津贴,这是一种()
B奖金的另一种形式
C个人福利
D困难补助
11、我国职工的社会保险是()
A自愿性保险
B商业性保险
C强制性保险
D任意性保险
12、人类设想出来的应付意外事故的最好的办法是()
A人员保护
B人员福利
C互助救济
D社会保险
13、目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()
A强制储蓄型养老保险
B国家统筹型社会保险
C投保资助型社会保险
D子女抚养型养老
14、在我国多层次的养老保险体制中的核心是()
A基本养老保险
B普遍养老保险
C补充养老保险
D职工个人储蓄性养老保险
15、我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由()决定
A企业
B职工
C企业和职工协商
D劳动主管部门
16、我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。
连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为()
A12个月
B24个月
C18个月
D30个月
17、我国《失业保险条例》规定,员工失业前必须缴纳一定时日的失业保险费,才具有享受失业保险待遇的条件。
这体现了()原则
A社会救济性
B补充养老保险
C权利与义务一致性
D强制性
18、工作岗位评价是在()基础上进行的。
A绩效考核
B薪酬等级
C薪酬标准
D岗位分析
19、如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()
A同岗位等级薪酬标准相差很大
B工资水平低于市场水平
C同岗位等级薪酬标准相差不大
D工资水平高于市场水平
20、在薪酬调查时,薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在()点处的薪酬水平
A25%
B40%
C50%
D75%
21、如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的工资
A100%
B150%
C200%
D250%
22、根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()
A市场工资水平
B市场平均水平的25%点处
C最低工资标准
D市场平均的75%点处
23、工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确约定
A合同期限
B工资支付时间
C劳动报酬
D最低工资标准
24、下列属于物质激励的激励形式有()
A颁发奖状
B开会表扬
C授予称号
D颁发奖金
25、奖金和津贴是工资形式中的()
A补充形式
B计时工资
C计件工资
D结构工资
26、我国的国情、国力决定我国的养老保险制度应该是()
A基本养老保险制
B补充养老保险制
C职工个人储蓄性养老保险
DA、B和C三者相结合的制度
27、我国的养老保险基金大部分应投资于()
A购买国家特种定向债券
B股票
C国库券
D福利彩票
28、下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是()
A工作设计和工作分析
B薪资分级和定薪
C市场工资调查
D工作评价
29、薪资结构线显示的是()之间的对应关系
A员工与其对应的实付薪资
B职级等级与其对应的相对价值
C不同岗位与其对应的实付薪资
D职务的相对价值与其对应的实付薪资
30、进行工作评价时,企业内所有工作的薪资都按同一原则定薪,该原则是()
A职位高低原则
B资历高低原则
C贡献率原则
D公平原则
31、薪资结构线的主要用途是()
A检查已有薪资制度的合理性
B进行薪资调查
C辅助工作评价
D辅助工作设计
32、薪资分级在实际操作中为()
A相同职务划分为一个等级
B相同部门划分为一个等级
C工作评价后相对价值相近的划分一个等级
D主要依据管理决策
33、薪幅是指()
A不同薪资等级之间的差距
B每一薪资等级的薪资变化范围
C企业最低薪资与最高薪资之间的差距
D企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距
34、下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是()
A开发一个薪水框架
B建立评估和认证体系
C鉴别和收集关于在一个组织内从事某一工作所需技能信息的系统过程
D设计培训方案
35、下列员工不适宜采用技能薪资制的是()
A自发的工作小组成员
B销售部经理
C工作内容丰富的项目组成员
D技术人员
36、个人奖励计划需要的三个前提条件之一是()
A员工的直接主管有足够的能力控制工作结果
B员工的工作成果主要靠直接上级评价
C实施奖励计划不会引发员工之间的竞争
D员工的绩效可以通过客观的方法来考核
37、关于班组或小团队奖励计划,下列说法正确的是()
A指人数较少的一个班组成员在达到具体目标之后分享一笔奖金
B为保证公平性,只能平均分配奖金
C按贡献大小分配只会妨碍合作
D在该计划中,如果班组目标没有实现但个人目标实现了也可获得奖金
38、福利的功能不包括()
A满足员工的安全需要
B满足员工社交与休闲的需要
C满足员工自身发展的需要
D满足员工基本生活的需要
39、自助式福利计划的基本思想是()
A由员工选择是享受福利计划还是领取现金
B员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目
C员工对自己的福利组合计划进行选择
D福利成本的付出获得最大回报
40、自助式福利计划的前提是()
A福利组合中必须包括法定福利项目
B企业必须制定实施该计划的总收益约束线
C企业必须制定实施该计划的利润下限
D员工对企业有足够的忠诚度
41、在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利,这属于()
A混合匹配福利计划
B附加福利计划
C标准福利计划
D核心福利计划
42、员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,这属于()
43、首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合,然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目,这属于()
A标准福利计划
44、一下不属于管理者薪酬的基本元素的是()
A奖金
B长期奖励
C财务和法律服务
D津贴
45、关于专业人员的薪酬,下列说法正确的是()
A专业人员最初是基于他们的工作经验而获得薪酬的
B二元薪酬追踪系统为专业人员提供不必进入管理部门也可获得更高收入的方法
C专业人员的薪酬主要靠薪酬等级确定
D职业生涯曲线是以假定一个人的学历越高,其薪酬越高为基础的
46、对于职业生涯曲线的描述,说法正确的是()
A其基础是假定一个人的薪酬与经验成正比
B其基础是假定一个人的薪酬与学历成正比
C职业生涯曲线与薪酬等级完全相同
D职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化
47、分配销售人员薪酬的最佳途径是()
A直接薪水法
B佣金制
C完全分红制
D部分薪水制和部分佣金制相结合
48、对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受()因素影响
A员工的服务年限
B员工的工作经验
C产品性质
D原材料的价格
49、在销售人员的薪酬支付中,销售量通常可以和具体的人相挂钩,这种情况促进了()的支付。
A间接薪酬
B奖励薪酬
C技能薪酬
D能力薪酬
50、关于人工成本的说法,正确的是()
A是企业所发生的全部费用支出
B是对已完成工作所支付的报酬
C是雇主因雇佣劳动力而发生的费用
D不包括人工成本的税收
各题答案:
1A2C3B4D5B6A7B8B9C10C
11C12D13C14A15C16B17C18D19C20D
21B22C23C24D25A26D27C28D29D30A
31A32C33B34C35B36D37A38D39C40A
41B42A43D44C45B46A47D48C49B50C
二、判断题
1、根据我国住房公积金的有关制度规定,单位录用员工的。
应当自录用之日起的60日内到住房公积金管理中心办理登记手续。
2、一旦劳动者工作时间超过最长工作时间,用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。
3、薪酬实质上是一种交易或交换,是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬,
它必须服从市场规则。
4、岗位评价既要对岗位进行评价,也要对岗位中的员工进行评价
5、调整企业的薪酬管理,必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。
6、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
7、岗位排列法用来进行工作岗位评价时,比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。
8、我国目前的情况是,进行薪酬调查非常困难,因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。
9、国家规定,住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。
10、新参加工作的员工,从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。
11、要想做到薪酬既不多付,增加成本,又不少付,保持企业的人力资源,企业应该进行的
工作是薪酬调查。
12、某企业的企业文化是团结协作,那么薪酬原则应是奖励个人突出业绩。
13、某企业是知识密集型企业,员工的素质普通比较高,企业的核心竞争力取决于员工能力,那么企业最有可能实行基于能力的工资制度。
14、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了对内具有公正性原则。
15、某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲丙丁;
甲的价值低于乙,高于丙丁;
丙的价值低于甲乙,高于丁;
丁的价值低于甲乙丙。
那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为乙甲丙丁。
16、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与员工本人上一年度月平均工资。
17、物质方面的报酬最重要的部分是工资。
18、能力工资制度确定的依据是学历高低。
19、奖金和津贴是工资形式中的补充形式。
20、一定时期内员工