《大长今》励志职业启示讲解Word格式文档下载.docx
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闵政浩对长今的聪明好学非常钦佩,更被她的坚毅与学识所迷,在帮助她的过程中渐渐爱上她,并开始保护她。
政浩多次因为长今而陷入险境。
后成为内医院副提调,独排众议支持长今当中宗主治医师时,受朝中官员弹劾,被迫流放异地。
崔今英[20岁-40岁]—洪丽娜饰
与长今同时入宫,一同学习宫中料理。
是御膳房崔尚宫的侄女。
她野心很大,亦非常傲慢。
视长今为竞争对手,对长今抱有戒心。
自幼暗恋闵政浩,因要延续家族五代担任传统最高尚宫的而放弃,渐渐以饮食作为权力斗争的武器。
中宗[20岁-60岁]—任豪饰
朝鲜王朝第十一代帝王,性格温和,优柔寡断。
是在前一个帝王燕山君被废黜后而登基的。
他侍母至孝,爱护百姓、努力改革政治、希望改善百姓生活。
他亦重用人才,致力改革政治。
认识长今后,被她的温柔性情及出众才能所感动。
后来,对长今感情,再不单纯是御医与病人之间,而是当为女人般爱上了她。
其它:
姜德九(35岁-60岁)
酿酒的行家。
每当宫中有大的宴会的时候,被叫来帮忙。
很会察言观色,个性算是温和,说话幽默,一生基本碌碌无为,屈从于权贵的威势,到最后还是帮助长今。
韩尚宫(韩爱钟)(40岁)
料理老师,是料理好手,要求严格,坚持原则。
不善于流露自己的感情,对待长今就象自己的女儿一样,对陷入到尚宫的阴谋中非常的懊悔,想以死相抵
崔尚宫(崔成今)(38岁)
世世代代崔氏家族担当的皇宫最高料理师候选。
她是崔判述的妹妹,崔今英的姑妈。
崔成今是料理好手,对成功不达目的不罢休,傲慢自尊心强。
丁末今(55岁)
大的尚宫。
(估计就是那位喜欢长今妈妈的料理师傅)
对崔氏家的做法内心反感。
容信(40岁-60岁)
提调尚宫,待人冷酷无情。
女官们(学料理的吧)全都怕她。
将长今赶出宫去的人就是她。
令路(20岁-35岁)
今英的跟随者,与长今敌对。
朴明伊(长今母)(18岁-26岁)
学料理出身,被崔氏家尚宫们的阴谋陷害被赶出皇宫。
在徐天寿被甲子党派争夺抓住时,到汉阳来找他。
因为想避开以前的尚宫,不幸客死他乡,留下长今一人。
徐天寿(长今父)(19岁-60岁)
无意中救了朴明伊,而后与其成婚,生下了长今。
以后由于甲子党派争夺的罪被官府抓住,因中宗拨乱反正而获救。
然后就踏上了漫长的寻找长今的旅途。
尹莫介(40岁-60岁)
大殿别监,小人得志,充分利用自己的权利,傲慢而忘记了从前的身份。
参与了尚宫的阴谋。
还私人营运着妓院。
崔判述(45岁)
因为家族关系,有着较大的权利和财富,但仍想最求更大的财富,是今英的叔父。
大长今的故事简介:
1482年(朝鲜成宗13年),朝鲜王朝内禁卫军官徐天寿奉命赐毒药予废后尹氏(燕山君生母)。
徐天寿回家途中,不幸跌落山谷,幸得道士相救。
道士预言天寿一生可悲,命运由三个女人支配。
最终会因为第三个女人被杀。
此后十四年,燕山君继位,天寿辞去内禁卫军官之职,希望避开厄运;
未料在溪边遇到一位垂死姑娘〔朴明伊〕,天寿知道这位姑娘就是当天道士提及的第二个女人。
宿命安排,两人终于结为连理,
生下一女,名为长今。
从此天寿带着妻女归隐为贱民。
可惜命途多舛,1504年发生甲子士祸,燕山君下令搜捕当年参与杀母的所有人,天寿一家三口最终被迫分离。
小长今失去父母,无处可去,幸得宫廷熟手姜德久夫妇收留。
长今按照母亲遗言,顺利入宫当御膳房小宫女,后成为内人。
长今与常人不同,她个性好强,读书用心,心地善良爱帮助别人,亦经常犯错;
她的常识较一般人丰富,对味觉更独特敏锐。
御膳房各人对长今另眼相看,特别是韩尚宫,对她更为爱惜。
在争取御膳房最高尚宫竞赛的那天,韩尚宫被崔判述及崔尚宫设下的奸计,延误回宫的时间,长今只好代替韩尚宫跟崔尚宫比赛。
中宗被长今做菜的真诚感动不已。
韩尚宫终于当上御膳房的最高尚宫。
长今得知韩尚宫是母亲当内人时的好友,百感交集,两人相认后,难掩兴奋与悲伤的双重情绪,相拥而泣,关系更密切。
崔尚宫不甘心在竞赛中落败,她处处打击韩尚宫。
多病的中宗洗过温泉浴后,无故昏迷,崔判述和崔尚宫灵机一触,诬告是因吃下韩尚宫炮制的硫磺鸭子所致,结果韩尚宫和长今被判定为逆党,被流放到济州岛为官婢,韩尚宫更不幸在途中逝世。
在济州岛做官婢的长今,认识了一位名为张德的首医女,并且跟随她学医。
之后长今参加朝廷医女训练,以医女身份进入内医院,再次入宫。
然而崔尚宫并未放弃陷害长今的机会,千方百计要把她赶出宫,可惜事与愿违。
长今终于查清昔日中宗昏迷的真正原因,她大着胆子向中宗请求,为已去世的韩尚宫翻案,亦替被行私刑的母亲洗脱冤情。
长今在宫中用心钻研医术,刻苦寻找治疗各种疾病的处方;
期间,她治好久医不愈的王后娘娘、亦成功劝勉不肯就医的王太后,庆原大君染上痘疮,性命危在旦夕,长今不惧被传染的危险,细心找出治疗的方法。
内医院的医官及医女,渐渐抛开成见,接受长今的医术地位。
最后长今凭个人的努力、精湛的医术、无限的爱心和无私的关怀,成为朝鲜王朝第一个女御医,后更被中宗赐名为“大长今”,封为正三品堂上官。
《大长今》的职业启示
长今的成长经历,就像一个人从入职第一天开始到成绩卓著的成长历程。
那长今是怎样从一个稚气未脱的学徒,到最后成为宫廷(公司)的英雄?
这一成长的榜样,值得每一个工作的人,对照剧情,反复领悟。
你一定会从中发现自己职业定位中的误差,及时找到人生突破的关键……
所以说,本书是一部“入职训练的导图读本”。
假如你是刚进公司的新人,可以从中得到如何来设计职业发展路线的指导。
假如你已经身为主管、经理,可以从中获得提醒和启发,不要重走他人曾经走过的陷阱,并在重要的阶段与转折点——做出正确的选择。
《大长今》18集代表职业人成长的不同阶段
一、入职宣言
1-2集《因果定律》,3-4集《坚持》——相当于“入职宣言”:
告诫刚入世的“长今”学子们:
每一个人都要100%地对自己负起责任,要得到好的结果,就一定要付出好的行动。
因为:
“一个人之所以会有今天的结果,一定是因为有了过去曾经说过或做过的事,这就是为什么有人会失败,有人会成功的根本原因。
”
第二、每一个人在进入公司以后,都要设定自己的梦想,自己的目标。
如果你还没有梦想和目标,那么你当马上找到你最亲近的人,写下一个约定,立下一个誓言,让你的目标,不要轻易迷失、轻易放弃。
“人一切的快乐与痛苦,坚持与放弃,都是从一个目标,从一个决定开始的。
而人生的辉煌,则从树立一个‘胆大包天’的目标开始!
二、就职心态
5-6集《师傅》,7-8集《助人》——相当于“就职心态”:
要像“长今”进入公司,被安排工作之后一样,先拜“师傅”。
师傅可能是入职的指引人,可能是本部门的主管,也可能就是公司的老板,你一定要清晰地,坚定不移地相信:
“师傅的话永远是对的,师傅一定不会有意害我!
”这样你才可能学到真正的绝活。
“当拜师以后,能否修行成功,就看每个人的悟性、忠诚度,每个人的行动力及自制力了。
第二、“长今”领悟:
“要成功,就要先帮成功者工作!
”就是要先帮助师傅成功,先帮助成功的人成功。
“要想成功的人,一定要明白一个永恒的成功法则:
要想自己获得帮助,首先给予别人帮助;
要想成就自己,就要先想出方法去成就别人。
三、工作的态度
9-10集《心态》,11-12集《仁心》,相当于“工作的态度”:
不论是大学刚毕业,还是从别的公司进入新的公司,都是换了一个新环境,都要像长今一样:
“只有首先改变自己,才能融入环境,才能改善环境。
”在这一阶段,你要知道“怀着希望工作”是多么宝贵的一笔财富。
“一般人到了一个新的环境中,一有机会就会抱怨,但长今从不抱怨,再苦再悲的事降临时,她都会马上睁大眼晴——去发现可突破的机会。
所以,积极的心态,能改变环境!
第二、在你职业生涯中,有一门必须要上的课,它是决定你是左右逢源工作,还是波折不断地工作,这就是“和别人打交道的技巧”,你怎样才能赢得人心。
“人们不在乎你的知识有多少,他只在乎你对他有多么的关心。
得人心者则成功,失去人心者则失败,这是永恒不变的真理。
四、职业道德
13-14集《坚持原则》,15-16集《责任心》——相当于“职业道德”:
“长今”先学了基本的做人原则之后,就需要进一步了解做事的原则。
善待别人,并不是说要做“老好人”,你一定要非常地清楚:
哪些事情是可做的,哪些事是千万不可做的。
假如你做了对公司有严重损害的事,假如你没承担起本职岗位应当承担的责任,你一定会被淘汰掉。
“人一生要经历无数的诱惑,有的人能固执地坚持自己的理想与做人做事的原则,一时会被认为是傻瓜,但最后才发觉这才是大智慧;
有的人扛不住违背原则的诱惑,到最后才知咬了致命的香饵,掉进了致命的陷阱。
第二、公司招“长今”,就是要“长今”承担起岗位责任的。
而有些新员工在过了最初新鲜感之后,往往会染上一种陋习,就会察言观色,就会见风使舵,就会做墙头草……刚进新公司的豪情壮志就会一天天被消磨,甚至没有了。
这对公司和你自己,都是一种损失。
要成功你就要有“富人的心态”,为他人,为社会承担起自己的责任来,而不能像穷人一样,怕担责任,不求有功但求无过。
承担责任,是这阶段的最重要突破。
“一个人若只为自己而努力,很小的障碍都可能让自己放弃。
若是为了家人,为了团队,为了最爱的人而努力,就可扛过常人难以承受的折磨,这一切力量的产生,只为了一句话——承担责任。
五、领导力
17-18集《选用人才》,19-20集《包容》——相当于“领导力”:
要知道,从你走进公司的第一天开始,上级就在观察你——是否可以成为领导?
是否能够带很多人?
“领导者的工作——就是复制下一个优秀的领导。
每一个领导人从第一天工作开始,就要知道,他的工作就是‘复制领导’”。
“你不是在训练一个员工,你是在训练更多的领导者!
第二、假如你现在己成为了主管,你当然想让团队做大、做强、业绩倍增……就要学习如何选人、培养人,学习如何包容下属,“用心”去对待下属,要用关心而不是责备,这样才可以做大做强。
“领导力最重要的一个特质就是‘有一颗爱心’。
一个有爱心的人,他懂得怎样去关怀别人,才能吸引更多的跟随者,才能吸引比自己更强的跟随者。
六、事业心
21-22集《平常心》,23-24集《价值观》——相当于“事业心”:
一个人往往在非常顺利、事业达到巅峰的时候出现问题——或者失去平常心,或者迷失了价值观。
有些人会不思进取,居功自傲;
有些人会急功近利,得意忘形。
这个时候就要回过头来,记住最初进门时的“平常心”,坚守原来做事情的根本态度,按部就班,用“诚意+