微型调研报告怎么写Word格式.docx

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气，平常没理由请领导，家属来队是个好机会领导不会不给面子，同事在一起聚聚能加深感情，以后工作好开展;

在分析请客忙的危害时，用了吃吃喝喝，拉拉扯扯，吃人家的嘴短。

酒后失态，胡言乱语。

家属孩子吃不好，休息不好，既劳神费力，又破费钱财，对丈夫产生不满怨恨情绪，有的因此大吵大闹，影响夫妻感情读后有如身临其境。

在叙述如何刹住请客忙时，用了加强教育引导，反对吃吃喝喝、拉拉扯扯的庸俗的关系学。

严格部队管理，及时劝阻，陈明利害。

领导要做表率，既不请部属到自己家里吃喝，也不到部属家里吃请。

这些语言准确到位，意尽即止，干净利落，增强了表达的力度。

附送：

微媒体环境下体育赛事传播分析

内容简介：

摘要：

随着微博和微信用户的增多，越来越多的传统媒体充分利用这两种传播媒介向受众传递信息，从而实现媒体的宣传目的。

紧跟时代步伐，充分利用新平台实现媒体宣传目的成为现代媒体在愈发激烈的市场竞争中获得胜利的重要途径。

论文格式论文范文毕业论文

围绕最体育・黄瓜园社区微博宣传与微信宣传的对比展开讨论，文献资料法、比较分析法等方法对最体育・黄瓜园社区的发展作了简单的对比分析，在分析两种新媒体平台异同的基础上深入挖掘两个平台的优势与不足，阐释如何转变宣传理念和优化宣传手段，希望能为新媒体环境下体育信息等的宣传提供一些启发。

关键词：

微媒体;

人际传播;

群体传播;

最体育

1.前言微媒体是在平面媒体和电波媒体等传统媒体发展之后，基于智能终端、网络传输、移动通讯等新设备和新技术的应用发展起来的新的媒体形态。

综合其特点，微媒体可以定义为：

信息发布主体通过有线互联网和移动互联网等传播渠道，使用智能手机、大尺寸移动智能终端（如平板电脑）和台式计算机等终端设备，向带有特定标志的社会单位、社会群体和公众用户等受众群体进行微信息传播，或这些受众群体之间进行微信息传播的媒体形态。

随着手机客户端技术的不断完善，微博微信等一系列的新媒体成为了网友眼中关注体育赛事报道和体育明星生活最方便快捷的平台。

不论是对篮球、网球、足球等赛事报道的相互交流，还是对体育明星名人比赛心理和生活琐事的关注，都能展现出微媒体的无穷无尽的魅力。

研究对象黄瓜园社区是黄健翔所创办的最体育旗下的以黄健翔球迷为基础的微社区，不同观点、不同意见都可以进来PK，交流，分享观点。

3.研究结果与分析

3.

1.现有同类型微博情况分析（以CCTV

4、米兰新闻、搜达足球为例）

1.

1.CCTV4新浪官方微博现状：

a.微博矩阵：

（粉丝量：

377092

3，关注：

297）b.栏目：

12个.主持人：

个d.微博定位及运营特征：

1、以央视为后盾，阵容强大。

内容以官方消息为主，权威性比较强。

2、微博矩阵以CCTV

4，特色节目和CCTV4的主持人为主。

3、微博内容多是新闻消息类，比赛直播性强

4、主页是4的形状构成的，以红色为主体颜色。

5、特色元素多。

活动的广告以及视频短片、包括二维码。

a.微博矩阵：

（粉丝：

33794

7

4）b.微博定位及其运营特征：

1、主页以AC米兰的红黑色为主打颜色。

以AC米兰的球星为背景图片。

2、转发量和评论量平均为30左右。

2、微博矩阵和相关账号没有体现。

3、话题和TA的文章围绕AC米兰故事。

4、互动不是很多。

但AC米兰的球迷众多，微博还是有一定传播力度的。

5、世界杯期间，没有俱乐部比赛，米兰新闻官博站在俱乐部的角度，发表观点和微博，关注米兰球员。

角度独特。

1.3搜达足球新浪微博现状a.微博矩阵：

31531

98）b.搜达子微博（3个）、总

互联网的普及给民营高科技企业的经营环境带来了诸多变化，人力资源管理是其中一个方面。

探索这一时代背景下适合企业发展的人力资源管理创新方法，对于企业的成长来说至关重要。

以小米公司的人力资源管理上的成功创新为例，

以小米公司的人力资源管理上的成功创新为例，阐述了互联网时代人力资源管理应具有的特点、民营高科技企业在人力资源管理方面拥有的机会以及背后的原因，最后提出人力资源管理创新的对策。

人力资源管理;

创新;

互联网;

民营高科技企业人才是企业经营的根本，企业拥有的资源只有通过人的使用才能产生经济效益，人力资源管理对于企业的生存和发展至关重要。

DouglasMgregor的X理论和Y理论、WilliamOuhi的Z理论、FredeerikHerzberg的激励-保健理论、AbrahamMaslo的需求层次理论、VitorVroom的期望理论等，都从不同角度为企业提出人力资源管理方法，这些理论虽然经典，但在我国，经历20年蓬勃发展的互联网大大降低了大众获得信息的成本，扩大了大众的选择范围，提高了大众的选择主动性，这给企业人力资源管理带来了新的民营高科技企业的人力、资金等资源稀缺，互联网的普及给这些民营高科技企业带来了新的机会，小米公司就是一个成功的实例。

首先阐述互联网时代的特点及给民营高科技企业带来的机会，进而分析小米公司在人力资源管理方面的创新做法，得出互联网时代民营高科技企业应把更多精力放在人力资源管理的创新方法上，以实现企业的迅猛发展。

一、互联网时代的人力资源管理互联网时代是一个人与社会、人与组织、人与人、现实世界与虚拟世界都形成相互关连、彼此交融、互联互通的零距离时代。

在这样一个时代，信息的对称和零距离的沟通，使得商品交易中各相关利益者都可以自由、瞬时表达自已的价值诉求与价值主张，靠信息的不对称和黑箱运作获取利益的盈利模式及股东价值优先的思维定势被彻底颠覆，取而代之的是以客户价值与人力资本价值优先，相关利益者价值平衡基础上的盈利模式。

对“潘俊薄“粉丝”价值诉求的重视与话语权的尊重，折射出商业交易过程中的厂商价值诉求主导让位于消费者及相关利益者价值诉求主导。

从某种意义上说，互联网时代实现了真正的商业民主。

互联网的普遍使用极大降低了大众获得信息的成本，扩大了大众的选择范围，提高了大众的自主性，使企业的经营环境发生了剧烈变化。

信息和资源充分得到共享，产生了交换和协作的需求，互联网也成为企业相对廉价且公平的资源。

互联网时代下，企业的人力资源管理也发生了变化。

第一，互联网改变了人的生活方式，使人对自由公平的需求更强烈，企业在管理员工的时候需要注意到员工本身特点发生的变化。

第

二，互联网降低了企业与外界交流的成本，也使得部分公众有潜力成为企业人力资源的一部分或者参与到企业的人力资源管理中。

三，互联网强化了人的多元化需求，企业应在人力资源管理中增添更多的

二、互联网时代民营高科技企业的人力资源管理企业与企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，得人者昌，失人者亡，是否拥有人才往往成为企业在市场竞争中成败的关键，尤其是在21世纪知识经济全球化的时代，人才竞争更为激烈。

随着中国加入WTO，政策开放，壁垒降低，政府干预、地方保护形成的行业垄断现象将一去不复返，中国市场已成为商家必争之地，无数国外投资商将眼光投向中国，他们来中国不仅是要占领中国的土地，瓜分中国的市场，更重要的是要占有中国的人才。

摩托罗拉、IBM、奔驰、三星、宝洁等近百家国外知名企业在北大、人大、复旦等著名学府纷纷设立奖学金，向校园提供各种援助，大力宣传企业自身形象，其目的就是为了吸引人才，特别是高级人才。

在企业全球化，人才本土化趋势的影响下，国外企业争夺人才的战争给中国中小民营企业敲响警钟：

民营企业，尤其是发展初期的民营企业，往往面临人力、资金等资源缺乏的情况。

而高科技企业投入资本大、无法短期获利的特点，有加重了资源的缺乏性。

对于发展初期的民营高科技企业来说，互联网的普及可以为其人力和资源提供新的机会。

互联网降低了信息成本，提供了公平程度，增加了企业机会，在这样的环境下，民营高科技企业可以在许多方面进行创新，并利用互联网将这一竞争优势低成本地扩大，获得市场竞争力。

人力资源管理创新就是其中一个方面。

民营高科技企业，相对于国有企业来说，自由度更高，更能发挥员工的积极性，利用好这一点便可转化为天然的优势。

另外，其平民化的姿态也容易与公众保持联系，使得公众参与到其人力资源管理中。

三、小米公司的人力资源管理创新我以小米公司作为民营高科技企业的代表，谈谈人力资源管理创新。

小米成立仅四年即成为国内销量第五的手机品牌，增长速度令人叹为观止，创新是背后一个最为重要的原因。

人力资源管理创新是其中一个方面。

小米公司初期，有7个合伙人，分别独自掌管相应领域，都是经验丰富且执行力强的专业人士。

这支强大的精英团队为小米实施扁平化的人力资源管理模式提供了必要基础。

四、启示小米公司利用互联网带来的时代变革在人力资源管理方面做出的创新，给民营高科技企业在人力资源管理方面提供了一些启示。

一方面，各种人力资源管理模式适合于不同的情形，选择适合企业的人力资源管理模式十分重要，对民营高科技企业来说，在互联网时代，扁平化是一个很好的选择，但需要一个强大的领导队伍做后盾。

另一方面，用户参与管理的思想十分先进，互联网时代的人力资源管理不仅仅局限于企业内部人力资源的管理，还包括企业外部人才的管理，也就是说提高企业对潜在人才的吸引力，这也是十分重要的。

当然，具体到每个民营高科技企业，应当综合其人力资源管理的具体情况来思考创新方法。

另外，时代和环境的变化，也要求企业不断修正人力资源管理方法以适应新环境的变化。

四、沟通思想，促进情感信息的交流体育教师对学生存在着易感染性，教师的多重情感通过一定场合和一定形式流露出来，给学生的学习、锻炼会带来很大的影响。

特别是在教学中，通过老师的一颦一笑、一举一动非语言行为流露出来的情感信息，能为学生敏感的接受。

他能沟通师生思想，加强情感交流，是每个学生都深刻地感到老师对自己的信任鞭策，自觉接受老师的教育。

此外，非语言行为还能输入一种试探信息，有利于教师了解学生对体育知识、技术技能理解掌握的程度。

非语言行为对于提高体育教学效果具有重要作用。

要想在教学中成功的使用非语言行为，首先要做到事实恰当、正确。

非语言行为一定要用得适当，是时候恰到好处，做到该用则用，充分发挥其心理功能，起到画龙点睛的