FC集团事业部项目薪资管理试行办法Word格式.docx
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第二条项目薪资来源
项目薪资的来源有两个方面
一、来源于管理工资，由事业部根据各职能部或子公司直接从事新产品研发的技术人员数量及工资职级等设立。
二、来源于每年事业部获得的科技奖励基金（不含个人单项、专项奖励金额;
已领取个人单项奖金的人员若其获奖金额高于其应得项目薪资则不再参与项目薪资的分配，若所获奖励金额低于其应得项目薪资，则追补不足部分。
）
第三条适用范围
一、本办法适用于事业部所有正式立项的内销、出口产品开发项目，信息技术开发项目、三新技改项目、模具设计项目等，其中新产品开发项目含全新开发、改进开发、派生开发、新技术应用研究项目及引进技术项目等。
二、本办法适用于上述项目的项目组成员（包括参与项目的制造工艺人员）及有关专业评审人员。
第二章项目薪资的管理
第四条项目薪资专款专用，当年项目薪资未发放完的，递延到下一年度使用，不可挪作他用。
第五条项目薪资采取分类分层的方式进行管理：
1、来源于管理工资部分的项目薪资由各子公司和职能部分别管理，根据研发人员在项目研发过程中的表现及项目进展情况每半年发放一次（原则上在每年的六月和十二月份发放），具体计发办法由各子公司和职能部自行制定，报事业部经营管理部备案;
2、来源于科技奖励部分的项目薪资由事业部授权技术开发部统一归口管理，本办法以下内容所指的项目薪资均指此部分项目薪资。
第三章项目管理
第六条事业部推行项目经理制，所有新产品研发项目均采取项目经理负责制，项目经理的产生实行竞聘制;
项目经理的具体责任、权限、利益等参见《项目经理负责制》。
第七条事业部年度立项的所有新产品研发项目、三新技改项目等均由技术开发部统一承包并归口管理。
第八条立项项目中属子公司的"
三新"
技改项目采取由技术开发部发包，子公司承包实施的方式进行;
此类项目的项目薪资标的由双方按虚拟客户模式依据项目的各项实际功能指标情况协商确定。
第九条项目中牵涉到电控开发的，在项目立项时应将该项目的项目薪资标的按照电控开发部分在此项目中所占的实际权重进行划分，得出该项目属电控开发部分的项目薪资，再以由技术开发部发包，电子科技公司承包的方式进行开发，双方的关系也是虚拟的客户关系，为此双方应在发包及承包过程中明确双方的责权利关系，避免因责任不清而出现互相推诿现象。
第十条凡已在第八、第九条中剥离的项目薪资，在项目按双方协议要求完成的情况下由技术开发部按协议条款支付给相应子公司，再由子公司对内自行分配。
第十一条释义：
项目薪资标的额是指在新产品项目立项时根据项目类别确定的某一项目的项目薪资额度。
第十二条各类项目的薪资标的额划分：
项目类别特类Ⅰ类Ⅱ类Ⅲ类Ⅳ类
项目薪资
标的总额15~10万10～7万元7～5万元5～2万元2～0.5万元
注：
特类指全新开发产品，开发风险大、开发周期长、预期在发展方向、销量、效益等方面有很大发展空间的项目。
（一）项目类别界定方法
采用累加计分制。
从以下A、B、C、D四个方面对项目进行计分评估，然后累加，根据累加分数确定项目类别：
90分及以上为Ⅰ类，70～89分为Ⅱ类，50～69分为Ⅲ类，50分以下为Ⅳ类。
A.项目的技术含量及技术指标先进性（25分）;
B.项目开发工作量和自主开发难度（30分）;
C.项目对公司品牌形象提升及对科技进步推动的效果（15分）;
D.项目潜在经济效益、市场竞争力及其它相关因素（30分）。
（二）项目类别评分标准：
见附则一。
（三）项目类别确定程序：
在新产品项目立项时，由技术管理科组织专业评审人员根据项目类别评分标准对项目进行评估，（涉及到子公司参与的项目，评估工作应有相应的子公司技术部门专业人员参加），经项目所在科室负责人（科长）及相应子公司技术部长审核后报技术开发部部长批准确定。
第四章项目薪资评定办法及分配原则
第十三条项目考核评价办法：
采用百分制，将项目考核分为进度考核、质量考核、成本控制考核三大块，各模块相应权重见下框图;
为鼓励项目开发人员的积极性，体现奖优罚劣的原则，在进度考核方面设有提前奖励，在成本控制方面设有节省奖励。
第十四条项目考核评价细则：
见附件二。
第十五条项目考核评价执行部门：
技术开发部技术管理科每月对项目完成情况（包括重点阶段进度、质量、成本）进行考核，考核结果经科室负责人（科长）审核后以板报形式公布。
子公司承担的项目由相应的子公司技术管理部门负责对项目的考核评价工作。
第十六条项目薪资计提：
实际可计发项目薪资=项目薪资标的额×
项目评价总得分/100。
第十七条项目薪资兑现时间：
在完成项目开发工作一年后，根据对各类项目的评审结果给予全部兑现。
第十八条项目评价得分计算：
项目得分=Σ各模块评价得分
其中年度新产品项目研发水平评价按照开发项目的定位不同分别按以下标准进行评审：
第一类、年度主销产品，该类产品应从以下几个方面确定项目的评价总得分：
①必要功能实现的程度（包括性能、质量、寿命）;
②产品的可靠性;
③产品的维修性;
④产品的安全性;
⑤产品的操作性;
⑥产品整个系统的协调（产品内部系统各部分之间的匹配）;
⑦产品本身与周围环境的协调
;
⑧产品的外观;
⑨产品本身的工艺性、搬运性;
⑩产品中采用某些技术现存问题的解决程度;
第二类、储备开发产品（非年度主销）
该类项目主要针对主销产品评价的第1、2、4项进行评价;
第五章项目薪资计发
第十九条发放前提：
一、项目开发成功或基本成功（基本达到项目立项时所确立的各项技术指标或性能指标超标实现）：
按照本办法第十六条计提项目薪资。
二、项目开发失败处罚：
1.属事业部成熟技术，因人为原因致使项目开发失败的，则取消该项项目薪资;
情节严重（给公司造成重大经济损失、信誉损失）者，视情节轻重对项目经理处以所造成损失5%～30%的罚款，造成损失的连带责任人也承担相应罚款。
并取消该项目经理下一年度竞聘项目经理的资格，恢复竞聘资格后，仅允许参与竞聘同比低等级的项目经理;
2.非属事业部成熟技术：
因技术水平达不到、研发方向错误或其他不可预知的客观情况出现导致研发失败，视具体情况酌情发放项目薪资。
但最高不得超过该项目总薪资标的的50%。
第二十条分配方案确定程序：
1.项目组成员评价得分：
A.由项目经理对项目组成员在项目研发期间的工作进行考核;
B.由科室负责人（科长）和项目经理共同根据项目的特点、项目组成员对项目贡献的大小、付出的劳动量以及工作考核结果确定项目薪资分配比例，经技术管理科科长审核后报技术开发部部长批准。
（详细评定细则参见《项目经理负责制》）
2.项目经理评价得分，由科室负责人及技术管理科根据项目开发过程中项目经理对项目的管理、对开发进度、开发质量及成本的控制和产品在市场的表现等确定评价得分;
根据以上程序确定的评价得分所计提出的项目薪资最后报技术开发部部长批准。
3.专业评审人员：
专业评审人员不参与具体项目的薪资分配，从年度参与评审的全部项目薪资总标的额中提取1～3%作为专业评审人员的评审津贴在项目薪资发放时单独发放。
第二十一条经过以上程序确定项目组成员得分后，再根据第十六条计发项目薪资。
第六章监督
第二十二条为避免项目薪资的超发、滥发，所有项目薪资的发放清单均须报事业部经营管理部备案。
第二十三条事业部经营管理部为项目薪资的实施监控部门，有权就项目薪资的实施情况进行调查了解，各单位应予配合;
对于不按照规定发放项目薪资的单位，事业部有权做出处理决定。
第七章附则
第二十四条本管理办法解释权、修订权归事业部经营管理部。
第二十五条本管理办法自下发之日起实施。
附件：
1、项目类别评估细则
2、项目考核评价细则
XX事业部
二Oxx年五月二十六日
附则一：
项目类别评估细则
要素评价评估分值
A
（25分）技术含量
（10分）技术含量高，或有重大的技术创新8～10分
技术含量较高，或有较重大的技术创新5～8分
一般5分以下
技术指标
先进性
（15分）国际领先15分
国内领先或同行领先14分
省内领先13分
国内先进或同行先进11～12分
省内先进9～10分
填补公司空白7～8分
较先进5～6分
B
（30分）工作量 （20分）工作量大，开发进度要求紧16～20分
工作量较大，开发进度要求较紧12～16分
一般12分以下
自主开发
难度
（10分）自主开发难度大8～10分
自主开发难度较大5～8分
一般5分以下
C
（15分）对科技进步的贡献
（7分）大幅提升公司开发水平与能力6～7分
有效提升公司开发水平与能力4～6分
一般4分以下
对品牌形象提升效果
（8分）显着提高品牌知名度和质量形象等7～8分
有利于提高品牌知名度和质量形象等5～7分
D
（30分）潜在
经济效益
（15分）预期销量、收入及利润高12～15分
预期销量、收入及利润较高8～12分
一般8分以下
市场竞争力
（10分）市场竞争力强，有效提高市场占有率等8～10分
市场竞争力较强，有利于提高市场占有率等5～8分
其它
积极因素
（5分）项目对成本与环境因素的考虑、发展前景等5分
及以下
附则二：
项目考核评价细则
一、进度控制的考核（30分）
1.对过程控制的考核（20分）：
1.1对8个重点环节进行考核，每个环节考核分数为2.5分，8个重点环节分别为参考样机选型及分析、方案设计评审、模具委外、技术设计评审、第一次小批试制、样机鉴定、控制版本文件下发、第一次小批试产，其中方案设计评审、技术设计评审、样机鉴定以最后通过时间为考核时间，若项目无模具委外制造，其考核分数相应分配
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